Работа в компаниях с подработкой администратором: отзывы, зарплаты
Ищете работу в компаниях с подработкой администратором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (131)
👨🍳повар (64)
Отзывы (275)
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что я могу выделить из достоинств этого салона, так это добрых, понимающих мастеров. Именно эти люди для меня стали в определённый момент моей жизни очень близкими для меня людьми, за что я им благодарна! Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в этом салоне чуть больше года на должности — администратор. Работала в этом салоне по своим причинам, а конкретно финансовым, в Мск не так давно, жила самостоятельно и это был мой первый опыт работы в Мск. Поэтому на первых порах было сложно сменить работу, только устроившись, скажем так. Здесь будет много правды, я это очень долго «вынашивала». Имя указано не моё. Всё, что здесь написано, а именно негативного — это истинно. Стажировка — не оплачивается. Официальное трудоустройство есть, но ты платишь налог из своей зп, хотя по налоговой ты платишь из другой суммы. Там всё мутно с налоговой. Но никто вам не предлагает официально устраиваться. По началу, когда я только устроилась, в целом мне всё нравилось, но потом началась жесть, спустя примерно месяц работы. Просто постоянно на тебя перекладывали обязанности директора. Ты выполняла то, что должен был делать директор, хотя тебе никто за это не доплачивал. Если приходили стажёры, тебе за них тоже никто не доплачивал, но тебя тыкали в это, что это ты якобы стажируешь помощника (чего :-/) Постоянные переработки, устраиваешься на график 2/2, а по итогу работаешь 3/1 или вообще неделями оттуда не вылазишь (да-да, такое было именно со мной), потому... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова со всем Далее →✗ НедостаткиДобрый день всем, кто мечтает устроиться туда на работу Администратором! Тысячу раз подумайте! Суть в том, что вам на собеседовании говорят одно, а по факту другое: ставка в час на время стажировки 150 рублей — смешно, это легко сказано. Затем, если вы понравитесь, то вас возьмут на работу дальше, и вы уже будете работать по ставке 180 рублей в час. При этом обязанностей у вас будет немало, которые прописаны в договоре, и не только в договоре. Управляющая, к сожалению, видимо, совершенно не понимает, что такое работать с людьми. Затем, если вы будете высказывать свои мысли, то вам вежливо закроют рот и выставят вас дураком, дабы не показывать свою собственную ущербность. При этом руководство компании Ритейл вообще не компетентно ни в одном вопросе, ни на один мой вопрос не ответили, а просто сидели и показывали всем своим видом своё превосходство на пару с управляющей — что в принципе не компетентно ни с какой стороны. И мне стало очень жаль этих женщин, которые, к сожалению, не по своей воле там работают, а просто, видимо, их никуда больше не берут. Уровень тактичности и простота — ноль! Не советую никому с данной компанией сталкиваться. Далее →
-
Сеть студий ЛЭ Изюм возможным соискателям вакансий — не рекомендую. Зарплаты постоянно задерживают, а впоследствии и вовсе не выплачивают. Я работала администратором с 14.10.22 по 01.03.23 на удаленке. Если вы тот, кто ищет работу со стабильной зарплатой, то проходите мимо. После пройденной стажировки (стажировка оплачивалась в конце смены) и трудоустройства, зарплата ни одного раза не выплачивалась в назначенный срок. Всегда были задержки, в начале 2−4 дня, потом 10−14 суток. После увольнения одного из мастеров, мастер пыталась меня предупредить об этом со словами, что свои деньги я буду забирать со скандалом и вполне вероятно их вообще не увижу. Как итог: 28.02 позвонил неизвестный работник студии, сообщил об увольнении, уволили одним днем, пообещали полный расчёт до 25.03 и на момент 10.04 окончательный расчет не был произведен. После такого отношения к действующим сотрудникам (игнор и задержка зп), после такого увольнения (звонки непонятных людей, которые передают информацию даже не от лица руководителя и ставят перед фактом день в день), после задержки окончательного расчета (более месяца) я не рекомендую связываться с данной студией. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостатки«Посчастливилось» побывать в этой конторе «Рога и Копыта». Увидела вакансию на сайте, пригласили на собеседование. Люди, не тратите свое время! Нагло врут о заработной плате, у них в объявлении указана 25 тыс и проценты! Я повелась на красивые слова, пригласили на стажировку, не оплачиваемую к тому же! Администратор [О.] позволяла себе мат и распитие спиртного на рабочем месте, хозяйка [Е.] это поощряет. На мои вопросы о зарплате мне поступил ответ: «Тебе что интересна работа или зарплата?!» В первую очередь, люди идут за деньги работать, а в вашей шаражке работают за идею, походу. Администратор А. пояснила, что зарплата 13 тыс, никаких там 25 тыс и выше не жди! Прежде чем пойти, подумайте. Не стоит даже время тратить! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИП данной компании, которая существует по адресу Кочновский проезд 4к2, школа балета Русский балет, беспричинно, по необъективным причинам увольняет сотрудников, или, планируя увольнение заранее, не ставит в известность об этом и увольняет день в день. Не платит за сверхурочную работу. У данного ИП я никак не была зарегистрирована. Подозрение на уклонение от налогов. Не хотела в полном размере давать зарплату, но после того как я заикнулась про трудовую и налоговую инспекции, деньги выплатила. На данного ИП написаны жалобы в различные инстанции от нескольких лиц. Будьте бдительны и внимательны! Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассный продукт, неплохой коллектив, уютное место, карьерный рост, интересное собеседование. Далее →✗ НедостаткиВы приходите на вакансию администратора, но по итогу работаете в колл-центре. Адекватного рабочего места на стажировке не дают, и занимаетесь вы холодными продажами, уговаривая людей прийти на пробное занятие, даже если человек оставил заявку полгода назад, и до вас ему звонили уже 1000 менеджеров. На стажировке вам дают план сделать 100 звонков и получить из них 5 человек, которые согласятся прийти. Хочу ещё отметить, что на этапе стажировки вы звоните людям со своего телефона и своей сим-карты, т.е. никто затраты за звонки, которые вы сделали, не будет вам возвращать. По условиям оплаты, это где-то 300 рублей окладной части + 4 рубля за каждого человека, который пришёл на пробное занятие. Есть поток входящих заявок, но здесь достаточно строгий план, и если он не выполняется, то работаете вы сверхурочно и вытаскиваете людей из базы, которые уже когда-то оставляли заявку и не пришли. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиРуководство: работала полмесяца, выходя на полные смены, итого — 0р сказано было: стажировка — не оплачиваемая только если бы вы остались у нас.. Все возникающие вопросы я решала с коллегами, т.к. руководству было не до меня.. Почему не возникло желания остаться: Мне не провели никакую экскурсию, не было подробного рассказа о том, что я должна делать и как я должна это делать. Рассказывали мне коллеги, как они это делали… другой разговор Вменяемых было два-три человека, остальные просто 0 эмоций, не здоровались, не прощались, одним словом, весь день — игнорировали. Всю работу познавала практически самостоятельно. Устраивалась я на администратора, и вернемся к первому недостатку — отсутствие банальной экскурсии… Когда чк спрашивал о банальных вещах, как, например, найти кабинет врача, я отвечала так, как слышала от других краем уха. При просьбе подробнее рассказать мне приходилось отвечать: «честно, не знаю.." Есть море недостатков, но настолько неприятно вспоминать тот период работы в Голд Фитнесе, что лучше промолчу и не буду пугать желающих там работать… Удачи, кто рискнет!. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОтзыв посвящен руководству и управляющей Спортленда (г. Реутов, ТЦ Карат). У них была открыта вакансия администратора, и я пошла на собеседование. Ко мне вышла дама, представляющаяся управляющей, и рассказала про все условия, и предложила на днях выйти на стажировку, чему я сказала, что подумаю и сообщу свое решение. В тот же день сообщила ей свое положительное решение, на что она меня пригласила на стажировку на завтрашний день. Но у меня были планы неотложные, в связи с этим я попросила, чтобы перенесли день стажировки, на что она ответила, что сообщит позже! Это позже так и не наступило. 2 день — на следующий день напомнила ей сама, на что она ответила, что сообщит мне завтра. 3 день — а писем от нее я так и не дождалась, поэтому решила снова сама позвонить в очередной раз, а в ответ я услышала холодный «я же Вам сказала, что сообщу», ну и мне пришлось снова ждать, ждать… Но я так и не получила от них никакой информации. Совершенно несерьезное отношение к потенциальным сотрудникам. Почему бы просто сразу не сказать, что не подходите нам? Зачем заставлять ждать и кормить завтраками, каждый раз давать надежду и заставлять человека ждать? Это что, доставляет удовольствие? Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРазвоз на такси домой Далее →✗ НедостаткиПришла без опыта, приняли и сказали: всему научим. Итог — стажировка непонятно какая. Выкинули работать одной. Сразу минусы по кассе, отчет сложный — сказала, что не понимаю. Работодатель сказал: «может, это не твоя работа? Раз ничего не умеешь». (Просто компания не научила.) Заболела с температурой, свалилась, мне сказали: «не детский сад». Толкового обеда нет, постоянно на телефоне. Отношений никакого! Потом, уволив меня через полдня, сказали пересчитать отчет, иначе не выплатим. Так вот, если ходите работать и всю зарплату отдавать за ваши «долго», то велком вам туда! А мне стоило устроиться в нормальную компанию, так я сразу хороший сотрудник! . Далее →
-
Не рекомендую ходить на собеседования на вакансию администратор! На этапе собеседования мне сказали, что месяц ищут сотрудника, много соискателей, стажируют, и люди даже выходят на работу, но по итогу руководству никто не подходит, хотя обязанности стандартные. Сказали, так как у меня большой опыт, стажировка либо один полный день, либо два дня по несколько часов, а остальных соискателей стажируют по три полных дня! Прошла собеседование, отстажировалась, и мне отказали. Потеряла из-за них несколько дней. А работа нужна срочно. Сами не знают, что им нужно! Не теряйте свое время. Еще неизвестно, оплачивают ли они дни, отработанные тем, кто выходил после стажировки! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, корпоративная культура, молодой дружный коллектив, белая ЗП без задержек. Далее →✗ НедостаткиИздержки учебного центра: необходимость быть на связи в выходные и задерживаться после работы; при этом часы эти не оплачиваются. Обучения как такового не было: «спроси — мы подскажем, как». Нехватка кадров и гибридный характер работы (кто-то на удалёнке, кто-то в офисе) приводит к стиранию границ по обязанностям. Система на базе 1С очень тяжёлая и перегруженная, постоянно лагает. Сама специфика 1С как «фирмы» располагает к большому количеству негативных отзывов: группы часто переносятся и отменяются, не всегда имеется техника для адекватных занятий. Все жалобы и негатив по группам встречает прежде всего администратор. Все эти минусы можно было бы опустить при наличии приличной зарплаты, но, увы, она ниже рынка даже после испытательного срока. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщение с людьми, хорошие педагоги Далее →✗ НедостаткиДовольно много: странное начисление зарплаты, много бюрократических проволочек, излишняя дотошность к мелочам, постоянно требуются кадры Объявление по поиску менеджера по работе с клиентами я вижу уже не первый год. Пару-тройку месяцев и требуется новый сотрудник. Собеседование прошло, позвали на стажировку. Обучение проходило на тяп-ляп: никакого закрепления материала, практика сразу на смене: это нереально, если ты пока ни бум-бум. Очень много ненужной документации. Ладно, я пойму, когда надо знать услуги и цены. Но каждое действие админа задокументировано стандартом. Вот этих бумажек очень много. Каждому действию и фразе нужно или компьютерное, или бумажное подтверждение. В итоге, после двух недель якобы оплачиваемой стажировки, я успешно сдаю зачет и… Меня никуда не берут. Без объяснения причин. И, естественно, не заплатив. А вакансия на Авито появилась поздно вечером, еще до зачета. Смысл? Есть ошибки — объясните. Но зачем звать, принимать зачет, когда знаете, что уже не возьмете? По словам директрисы, ей так часто требуются менеджеры только из-за низкого уровня претендентов и нехватки кадров. А по моему, ей просто нужна бесплатная рабсила и люди, которые забьют окна для постоянных. Далее →💬1 комментарий
-
я начну с самого начала. Откликнулась на вакансию Администратора, мне перезвонили, сказали, что они берут только тех, кто сделает QR-код от ковида. Я сказала, что не буду делать, и мы на этом попрощались. Затем спустя неделю они мне перезвонили, мол, они убрали это требование и пригласили на собеседование снова. Я пришла, их действующий администратор даже не передал инфу, что я пришла на собеседование, мне пришлось самой писать HR спустя 10 минут ожидания. В общем, начала я проходить у них стажировку и обучение, которое не оплачивается. Как мне сказали на собеседовании, что у них увольняется сейчас девочка, и ей на замену ищут как раз админа. Сразу скажу, что у администратора нет обеда, нет никакого перерыва. Администратор один у них, и на него колоссальная нагрузка. Ходила я к ним 2 недели обучаться! Мне все рассказали, показали, главный врач мне даже теоретическое обучение проводил) И вот в последний день мне менеджер [Л.] говорит, что приступить к работе я смогу только через 2 недели. Так как якобы девочка только написала заявление, и ей нужно будет отрабатывать 2 недели. Это было уже странно, так как обычно о таком предупреждают сразу на собеседовании или обговаривают заранее,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2 Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала, я пришла в клинику на собеседование на вакансию Администратор. На собеседовании директор ничего не говорила о функционале, сжато рассказала про обучение и про оплату, и то потому как выяснилось не все. Все то время, которое я была на так называемом собеседовании, я только слышала о том, что весь коллектив уволился, ты вот устраиваешься в новое место, коллектив будет новый. Весь её разговор был только про это, и твердила, и называла предыдущий коллектив токсиками. Но как сказал один писатель: «ты говоришь плохо про свой бывший коллектив, значит, то же самое ждет твой теперешний коллектив потом, логично?» Приехала меня в первый день обучать управ из другого города, так как тот управ, который работал до этого, его уволили одним днём. На обучении управ все время твердила, как она хочет спать, и давала понять, что ей не до моего обучения. Потом быстро-быстро мне протороторила и все ушла в комнату для персонала и сидела там. Когда у меня возникали какие-то вопросы, как провести оплату или другие вопросы, касающиеся работы в программе или с отчётами, закатывала глаза и недовольно что-то бормотала. И не будем забывать то, что это была просто стажировка. На следующий день я уже вышла в смену,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что у администраторов испытательный срок 2 дня. Потом сам. Приготовьтесь, что на каждый вопрос или уточнение вам будут прилетать тирады о том, что вы низкоквалифицированный, тупой, совершенно неподходящий на эту должность человек, при этом не забыв упомянуть, что она (директор) знает несколько иностранных языков и уж точно умнее всех вокруг. Я тоже знаю, плюс к этому у меня несколько высших образований и куча курсов. Но я не распыляюсь этим направо и налево, тем более принижая остальных. Тут обязательно будет тыкать предыдущей работой: мол, что у вас в ДНС (Дикси, Сбере, на почте, п ПФР — разницы нет, где бы вы не работали, фразы: теперь понятно, почему такая-то организация не работает, раз оттуда такие работники приходят). Причем, выше высказывали мнение относительно биполярного расстройства у директора, такое ощущение, что правда так и есть, потому что она орет дурниной, обзывая последними словами, обвиняя во всем, а на следующий день улыбается, как ни в чем не бывало. Относительно экономии: да, вы выполняете работу менеджера, администратора, уборщицы (она как бы есть, но приходит 1−2 раза в неделю, потому что её дорого содержать. А представьте осенне-весеннюю грязь или слякоть зимой), бухгалтером тоже будете вы,... Далее →
-
После собеседования пригласили на стажировку. Нужно было отработать 5 полных смен, за которые заплатили бы только через месяц официального трудоустройства. В первый день заметила, что из 8 человек (включая меня) официально трудоустроены только 2. На вопрос, сколько человек ищут на должность администратора, никто ответить не смог. На вопрос, не много ли тогда стажеров и как будет проходить конкурс на вакансию, ответа тоже не последовало. При этом в первый же день узнала, что пришли ещё 2 девушки на собеседование. На второй день стажировки из группового чата удалили стажера, который пришёл со мной в первый день. Жаль, не спросила ни у кого, чем она им не подошла. Отработала 2 смены, вроде бы всё хорошо, но на следующий день уже меня удаляют из чата. К вечеру пишет HR, сообщая, что всё, я им не подхожу. На вопрос «почему?» был дан ответ, что я не подхожу по регламенту. Хотелось бы знать подробнее, как это смогли увидеть только на второй день, а не раньше, и что входит в этот «регламент». Складывается ощущение, что это конвейер из бесплатной рабочей силы. Приходишь, бесплатно отрабатываешь несколько смен и до свидания. Далее →
-
✓ Преимуществарасположение места работы Далее →✗ НедостаткиРуководитель, который только и смотрит, сколько раз ты в туалете, как накрашена и сколько ты на обеде. После стажировки в три дня бесплатной официально не трудоустраивает, предлагает поработать месяц неофициально, поверив лишь на слово, что заплатят. Наставник, администратор, без мотивации обучать, злая как собака. Работа простая (по программам). Пациенты — основная масса пенсионеры. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиУстроилась год назад в этот ад, работала в управлении корпоративного развития, продержалась только на коллективе и близости к дому. Взяли меня без лишних вопросов и вообще каких-либо тестирований, как здесь пишут, не знаю, может, мне так повезло или сейчас новые условия. На собеседовании мне говорили о том, что работа за стойкой, иногда на ногах (что-то вроде обхода по поликлинике). На деле оказалось полным враньем. В МФЦ стажировка была ровно месяц, где мне очень нравилось, первый рабочий день в поликлинике начался со слез и истерики, т.к. это полностью противоположность тому, что говорили и обещали на собеседовании, перевести обратно в МФЦ отказались, «мы вас брали для проекта „мой администратор“». Сначала ещё хотя бы не так всё плохо было, дальше, как говорится, чем дальше в лес, тем больше дров. Маразматические обучения на другом конце Москвы, глупые тесты. В итоге всего этого оказалось, что мы стоим 12 часов на ногах с одним перерывом на обед, заполняем бесполезные чек-листы о состоянии поликлиники, где по договорённости руководства поликлиники и МФЦ тупо ставим, что всё в норме. Хорошо, если вам повезёт и у вас попадутся нормальные коллеги и администраторы ДЗМ, что совсем не факт, поездив... Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение, новый современный центр Далее →✗ НедостаткиПо вакансии администратор стажировка не оплачивается. При этом ты должен писать всё, что говорит врач в ходе приёма, вносить в компьютер, оформлять анализы, брать оплату, готовить карты к приёму, отвечать на телефонные звонки, и это всё может быть одновременно. По оплате мизер 20 тыщ. Оплата: хочу — заплачу, хочу — не заплачу. Стабильности и уверенности в этом месте точно нет. Да, клиника имеет рейтинг по отзывам. Но они все надутые и проплаченные. Если вы увидели негативный отзыв — один из 100, знайте, это правда. Просто все негативные отзывы, в частности на про докторов, не пропускаются, дабы не портить рейтинг проплаченный. Не заметила заинтересованности в лечении пациентов, просто развод на деньги. Чем больше, тем, конечно, лучше. Клиника — разводилово. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение удобное, новый офис, техника. Постоянный поток пациентов. График работы модно выбрать индивидуально, только смены всё равно делятся между всеми- первая, вторая. Далее →✗ НедостаткиНачинается всё так — мы федеральная сеть в России…, Лучшая… И прочее бла-бла-бла. Ну для федеральной сети нужно соответствовать, держать свой рейтинг. Для начала на время стажировки федеральная сеть может себе позволить выдавать форму сотруднику — хотя бы халат. Администраторы сидят целый день на ресепшене под камерами. Чтобы сходить в туалет или поесть — это целая история. Зарплатная часть, ну конечно, она отличается от объявления. Вам предлагают 108 руб./час, остальное — ваши проценты. Странно, что федеральная сеть, зная свой поток пациентов, так выставляет требования. Оформление по ТК, но на время стажировки ГПХ. Самое печальное, что федеральная сеть, приглашая на собеседование, не знает, что делать дальше. То есть вы пришли и говорите — ок, готова. Они не готовы. Начинается какой-то бред — прийдите посмотрите, как работает наша сеть, просто посмотрите и оцените. На вопрос «зачем?» — чтобы вы понимали систему. Система понятна сразу, с холла. Конечно, всё самое тайное обнаружится потом, и никто не скажет тебе на начальном этапе. Так вот, обещают связаться, и на этом мороз. Уважаемая федеральная сеть, не падайте так низко, держите свою репутацию и рейтинг. Умейте вести себя в подобных случаях. Спасибо, что не с вами!. Далее →
