Работа в компаниях с подработкой сотрудником: отзывы, зарплаты

Гнилая фирма: начальство в лице директоров не только накалывает клиентов, но и своих сотрудников. До испытательного срока обещают одно, после выходит другое. Мне пришлось судиться, чтобы получить то, что обещано. Сложная система мотивации с непонятными условиями. Сотрудников не обучают. Приходишь — занимайся сам. Твоё дело, где нашел, заказ нарыл. Цен не дают, доступа в 1С нет. По командировкам экономят. Попросил бизнес-класс на поезд, сказали, что даже директор не может себе этого позволить. Вроде европейский завод, а жмутся как жулики. При предъявлении претензий по ЗП ген. дир. сказал, что мы расстаемся. В суде все стали соскакивать со своих показаний: и ком. дир., и бухгалтерия. В общем, если к ним идете, всё должно быть прописано в трудовом договоре! Далее →

Работают не по ТК! Испытательный срок 1 месяц без оформления! Мне почти месяц работы не оплатили ни копейки. Сказали: «не подхожу, не моё это, а за что?» Если не за что, зачем использовали так долго? Ждали, пока новый поток рабов придет. Конвейер из новичков. Бесплатная рабсила в центре Краснодара по обработке заявок, продажам туров по телефону, созданию положительного мнения о компании у туристов. Не тратьте свое время, не повторяйте моей ошибки! Достойных работодателей много! План продаж на испытательный без оформления сразу же ставят от 70 тыс. руб. одних лишь процентов. Далее →

По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будете тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомиться. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придётся выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней.... Далее →

Среди работников бытует мнение, что для компании в первую очередь важно не качество, а количество. Менеджеры компании работают оторванно от остального производства, им главное заключить с заказчиками как можно больше договоров, обещая при этом заказчикам минимальные сроки выполнения, а кто и когда все эти заказы будет делать, менеджерам до этого нет дела. Не составляйте мнение о компании по положительным отзывам заказчиков, я на это повелась и зря, как оказалось, многие положительные отзывы от заказчиков, даже если это действительно писали сами заказчики, а не менеджеры М.П., выдавая себя за них, как узнала, такое тоже бывает, пишутся лишь для того, чтобы получить от компании скидку на свой заказ. Между выполненными заказами хотя бы 5−10 минут отдохнуть не дают, закончили с одним заказом и сразу же приступаете к другому, так что работаешь буквально на износ, многие новенькие такой режим работы у нас не выдерживают и уходят. Руководство периодически намекает выйти на подработку, но о каких выходах на подработку может идти речь, если тут постоянно работаешь в интенсивном режиме, тут неделю рабочую продержаться, не скопытиться, уже хорошо. Кстати, по поводу оплаты подработок и переработок, была очень удивлена тому, что здесь за подработки и переработки платят... Далее →

1.) Коллектив — мрази! Во время обучения всем на тебя [censored] тебя хотят посадить на линию как можно быстрее. Междуособицы, сплетни, СКЛОКИ Война в затишье за каждую заявку И в принципе хороших людей очень мало, одни ТВАРИ В ОСНОВНОМ 2) Начальство — ещё хуже, чем мрази, просто [censored], которые улыбаются тебе в лицо и одновременно НАГЛО [censored]. р.к.ц. — Крюкова Н. [censored] старая, [censored] ЕЩЁ ТА. Не хочет платить премию сотрудникам. 3) Зарплата — низкая (25 000 чистыми оклад) + процент с выработки KPI (на время стажировки 70% не делаешь, тебе не платят премию, после стажировки 90% не делаешь то же самое) 4.) А на 4-ом пункте нет ничего. Дорогие будущие сотрудники, РАМК ЭТО СССР 2.0 НУЖНО — лизать [censored], вылизывать, зализывать, давать В НЕЁ И Т.Д. ЕСЛИ ТЫ НЕ лижешь, ТЫ [censored] сотрудник, у тебя НЕТ премии, ОДИН оклад. при увольнении кидают с оплатой процентов. Кадровичка Бубнова Е. [censored] НАГЛО [censored] ТЕБЕ В ЛИЦО «ЧТО У НАС такого НЕТ». Резюмирую: обходите ЭТО МЕСТО стороной, ЭТО худшее МЕСТО В Москве точно! рыба ГНИЁТ С головы, И РАМК такими... Далее →

Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок процентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решил не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата компенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неиспользованных дней отпуска, чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать, что их обманули с компенсацией. Слышала, что сотрудники перед... Далее →