Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Предложение не соответствует вакансии никогда. График 2×2 превращается в 3×1, 4×1 и хуже. ЗП черная. В белую только оклад по минималке. Соот-но вся премиальная часть полностью неподконтрольна. Все озвученные суммы  — это до вычета налогов. Об этом ты узнаешь в день выплаты зп. Трудовой договор без испытательного срока, а это значит что когда ты останешься и въезжаешь в какой шлак ты вляпался, то ты не сможешь уволиться по упрощённой схеме и будешь отрабатывать 2 недели. По увольнении ты получишь только оклад. Оставшаяся премия уйдет хз куда, но не тебе. Будет сказано, что выплатят после следующей инвентаризации, но естественно тебе ничего не светит. К слову инвентаризация дважды в год, проводится она в течение 2−4 суток, с запретом покидать магазин под страхом увольнения. Текучка дикая. Кидают всех. Воруют все. Вплоть до выноса сейфа на полляма руководством. Это о филиале в Москве, на Авиамоторной, в спортехе. Далее →

Единственное, что меня радует, когда я вспоминаю о работе в кантате это то, что я больше там не работаю)) Обо всем по порядку Самый главный минус работы в этой конторке в том, что она очень мутная и лицемерная. Знаете, как обычно бывает, когда вы ищите работу и в плюсах перечисляют то, что по закону должны делать типа оплачиваемый отпуск, работа по тк рф и тд? Дак фот, кантата пошла по творческому пути: они даже этого не делают и при этом пытаются доказать, что их серая политика лучше, чем во многих других компаниях. Я не раз слышала, как мне говорили, что они лучше, лояльнее других работодателей и мы вообще-то должны это ценить. Ген директор все свои ежемесечные речи подкреплял этой мыслью, мол посмотрите как у других плохо и какие мы зайчики. Мутность проявляется в следующих вещах: 1) серая зп. Официально вам платят просто копейки, даже заместители управ получают официально маааксимум 18 тысяч, остальное в конвертах. А обычные продаваны от 8 до 14 получают официально, и то 14 это еще гуд, потому как часов там мало, но об этом позже. В конвертах платят премиальную часть, проценты и тд. Кстати... Далее →

Я могу расписать все по порядку: офис отличный, сначала все прекрасно. Меня подсадили к девушке (которая сама еще не окончила стажировку) и сказали все смотреть, что она делает, задавать вопросы. Далее, когда я уже вышла на оплачиваемый стажировочный день, все было нервно, но терпимо. Главный минус и причина нервотрепки — отсутсвие хороших условий для правильной работы. Отсутсвие системы CRM, все в голове и в бесконечных чатиках в телеграмме. Сказали, что система будет готова вот-вот. Проработав неделю, даже и сдвига не увидела в сторону систематизирования работы менеджеров. На менеджера накладывается ряд других (в добавок к тем, что указаны в вакансии) времязатратных обязанностей: работа с кассой, ведение отчетов (в том числе кассовых и расходных), закупка расходников, заказ еды сотрудникам, упаковка продукции! (за это вообще отдельно — нужно в санэпидемстанцию), обнуление пропусков, и еще ряд заданий, который отвлекает от основной работы (приема заказов). [Е.] директор, постоянно на взводе, постоянно разговаривает на повышенных тонах и нет никакой благоприятной атмосферы в команде. Из-за этого постоянная текучка кадров. Только при мне ушли два сотрудника. Разговор постоянно на повышенных тонах, угрозы в мой адрес после увольнения (цитата директора [Е.] «Если ты расскажешь кому-нибудь... Далее →

Полный [censored] Звонила [О.] [Л.] предложила выполнить задание, якобы руководитель хочет посмотреть как вы мыслите, после этого согласует собеседование с руководителем. Рук-ль [С.] [Н.] предлагает в качестве испытательного срока поработать на них бесплатно, можно из дома и закрыть такие вакансии «Начальники производства», «Программисты», «Экономисты» и пр. и вот когда вы закроете эти вакансии они посмотрят на качество людей, которых вы привели и подумают брать вас на работу или нет! Смешно просто… Далее →

Очень странная компания и поведение руководителя [В.] Рассматривал административную должность. Побеседовали по тел с [В.] Все подробно обсудили, на все вопросы и этапность получил разьяснения. Ну и забыл про них. Через какое-то время от [В.] звонок, приезжайте — поговорим. Задал вопросы свои, что бы понимать этапность встречь. Ок. Поговорим, потом офер. Ехать в кукуево в М.О. остров. Ок. Заправил машину, поперся. Поговорили. Остановились на обсуждении офера. Прошло время. И оказывается: что бы получить офер, надо бесплатно ехать на стажировку в это кукуево поселок остров. И только потом, когда они подумают и скажут. Какое де разочарование оставил [В.] после этого, так как все уточняющие вопросы были заданы еще при первом звонке. Итог: послал их. Потратил время и бензин. Соискатели, не верьте информации указанной вакансии и руководителю [В.] Далее →

Не посчастливилось получить опыт работы в сетевой академии ланит. Руководство неадекватное, ставят непонятные задачи «принеси то, не знаю что», если не выполнишь, то будешь виноват, непосредственный руководитель занимается прессингом. Менеджеры в основном хамы, которые перекладывают свои домашние проблемы и плохое настроение на других сотрудников. Чтобы отойти на обед, в магазин или в туалет, то нужно отпрашиваться у начальника и это не шутка. Обманывают с премиями, дмс только спустя год после испытательного срока, за год вам испортят все здоровье и нервы. Зарплата очень маленькая, но батрачить вы будете знатно. Еще хочу добавить, что в коллективе менеджеров присутствуют такие личности, которые перекладывают свою работу друг на друга. Далее →

Работодатель в вакансии пишет, что ЗП ОКЛАД 40 000 рублей в месяц, но! На собеседовании выясняется, что есть испытательный срок 1 месяц с оплатой 1500 за смену (смех) причем без заключения договора. Далее просто убило сообщение, что уборщицы у них нет и полы они моют сами разделяя 5к по очереди каждому в зп. Тоесть молодой сотрудник эти деньги не полут никогда. И в конце сообщи, что при окончании исп.срока продавцы решают нужен ли им новый сотрудник или найти нового раба. Далее →

я, к сожалению, имела не очень приятный опыт удаленного трудоустройства в данной компании. Все началось с того, что меня пригласили на собеседование, оно оказалось групповое. После этого началось групповое обучение. Проводила его менеджер [Н.] После двух дней обучения, [Н.] нас передала супервайзеру [А.] который, как мы думали основательно подготовит нас к выходу в линии. Но [А.] не стал заморачиваться, это была суббота выходной день для офисных сотрудников, раздал нам учетки (других операторов) и отправил в линии. Начался шквал звонков и соответственно шквал вопросов абонентов и наших вопросов [А.] [А.] на вопросы отвечал, но без интереса, по принципу и так сойдет. Програмное обеспечение совершенно не предназначено для работы, зависает, срывается, пропадает. Абоненты вынуждены перезванивать по много раз, вследствии чего я могу их охарактеризовать так — это абонеты просто «Готовые убивать». Имея опыт работы в колл центре крупного бренда, я была удивлена, что компания рискует запуская в линию абсолютно не подготовленных людей. Далее [А.] нам сообщил о наших обязанностях отработать 8 часов стажировки (неоплачиваемых). Все это было преподнесено в форме должны и давайте быстрее! На что я подняла вопрос в группе о гарантиях выплаты Зп и трудоустройстве. Поверьте,... Далее →

Что такое АО Сити-XXI век? Совещания: Еженедельно по четвергам происходит «цирковое представление», так называемое «выездное совещание», когда от «Сити-XXI век» приезжает n-количество руководителей различного звена. Совместно с подрядчиками делается обход стройплощадки (часто по одному и тому же маршруту) по дороге между домами, иногда «комиссия» заходит на один-два корпуса. На ходу ведется «спрос» с Подрядчиков: «Почему: работы не ведутся, мало или совсем нет людей, не соблюдаются сроки, работы выполнены с низким качеством и т.п.?». Подрядчики отвечают, что: «Скоро начнут или уже закончат работы, что новые люди будут, дефекты исправят. А причиной является то, что КС-2 не подписаны, оплату за выполненную работу Заказчик не произвел, что Руководство Подрядчика не видит перспективу и объемы финансовых потоков, поэтому не может своевременно закупить материалы и спланировать работу». И таким образом «представление» происходит еженедельно, с той или иной продолжительностью. Главный инженер кричит (орёт), что выгонит Подрядчиков со стройплощадки. Однако всё всегда идет по одному и тому же сценарию «сотрясение воздуха». Никакие меры не принимаются. Никого не штрафуют. Ни кого не выгоняют. А почему? Да, потому, что у руководства «Сити-XXI век» есть своя «экономическая» заинтересованность, которая называется как «коррупционная составляющая». Что такое... Далее →

Отвратительная конторка. Никому не советую идти сюда на работу. Зарплату не выплачивают. Увольняют ни за что, якобы не прошли испытательный срок. Просят подписать задним числом по собственному желанию. Полный беспредел. Прошу обратить внимание на данную организацию налоговую инспекцию и трудовую инспекцию. Далее →