Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Есть возможность попробовать, если много свободного времени и нечем заняться Далее →

Эта компания экономит бюджет на рабочих кадрах, набирая ежемесячно стажёров, которым даётся огромное количество заданий, выполнить которые для человека без опыта (а у стажёров, как правило, нет опыта, они и приходят на стажировку учиться) просто нереально. Единицам, справившимся с заданиями, платят копейки, остальных отсеивают, не заплатив за работу. Стажёров никто ничему не учит, делают как придётся. Куратор обучения — это вообще одно название, никак и ничем не помогает, не подсказывает, не направляет. Максимум — кинет какую-нибудь ссылку. Ответы на вопросы у менеджеров или команды разработчиков получить невозможно, игнорируют и просто не отвечают. Ты хочешь сделать правильно, но не знаешь как, и никто не подскажет, заинтересованности в качестве работы нет абсолютно. Как итог: для стажёра, который что-то умеет и знает, есть какой-то опыт — тогда какой смысл батрачить за копейки? Если не знаешь и не умеешь — ничему тут не научишься и никто ничего не расскажет, стажёры для них как мусор. Для компаний, которые хотят заключить договор на поддержку или создание сайта — готовы ли вы платить за низкое качество предоставляемых услуг «методом тыка» начинающих специалистов? Кривые сайты, слепленные «профессионалами», которые потом исправляются ещё большими «профессионалами», годами висящие задания от заказчиков, которые... Далее →

График 3\1, белая зарплата Далее →

1) Вам пообещают зп от 150, но по факту вы получаете 85−90. Вам пообещают подработки регулярные, но по факту вас сливают (выпуская на подработки своих сотрудников, а вам отменяют подработку за день до нее). Так понимаю, что деньги-то выделяют на подработки и усиления, так как ежемесячно сотрудники расписываются за них, но их забирают себе. 2) Начальник отдела — р.а.р. — крайне неадекватный человек, который недоволен своей жизнью и пытается за счет унижения сотрудников компенсировать собственную ничтожность. Грубит, хамит, переходит на личность, крайне злопамятен, профессионализма в нем 0. Очень интересно, как таких людей допускают до руководящих должностей. 3) Всю форму вы закупаете на свои деньги. Никаких компенсаций. Со склада может выдадут… но через полгода-год (если вы, конечно, успеете приехать на склад вовремя). 4) О карьерном росте тут забудьте.. Далее →

Зарплата немного выше, чем в ряде ближайших зоомагазинов. Подработки оплачиваются больше, чем основные смены. Форму выдают. Эти достоинства еле выжала, больше ничего в голову не приходит. Далее →

Работала в Четырех Лапах в прошлом году в течение нескольких месяцев, после чего желание связываться с данной сетью в качестве сотрудника отпало напрочь. Это была моя первая работа вообще, и я надеялась получить хороший опыт в области зоотоваров, так как, в принципе, тема животных мне близка, то есть изначально я была положительно настроена к этой сети. Мне позвонили по поводу вакансии в одном магазине, я подтвердила, что приду, но когда пришла через пару дней, как и планировалось, оказалось, что что-то перепутали, и в этом магазине сотрудник не требовался вообще. Управляющая позвонила в другой магазин и дала адрес, где требовался аквариумист. В этом магазине меня взяли на должность аквариумиста, несмотря на отсутствие знаний о рыбах, действительно все объясняли, всему учили, управляющая была норм и т.д., но впечатление сильно портила ветврач, которая часто вела себя просто неадекватно, ничего не объясняла, на вопросы о том, как правильно надо делать, не отвечала, только критиковала, что я ничего не умею, все делаю не так (ну конечно, я же работаю тут всего пару дней; причем от других сотрудников такой реакции не было). На вопрос, что делать, если я пока что плохо понимаю свойства и различия товаров, о которых спрашивает покупатель,... Далее →

Сложный и пугающий ландшафт. Когда русские утверждают, что убийства русских, совершенные мусульманами, являются преступлением, а убийства русских, совершенные Сталиным и Путиным, — нет, то это свидетельствует о расизме. В таком случае, получается, что русские сами являются расистами. Двойные стандарты — это явное проявление ненависти. Россия позиционирует себя как империя положительной деятельности, но как же тогда объяснить, что таджиков, которые расстреляли русских в Крокусе, хотят посадить в тюрьму? Ведь Коран обязывает мусульман убивать неверных, а русских он считает неверными. Получается, что Россия обманула мусульман и не является для них империей положительной деятельности. Таджикам из Крокуса следовало бы сказать спасибо, ведь они, в конечном счете, борются за традиционные и антизападные ценности. В противном случае, судить их за Коран будет означать преследование по религиозному признаку. Почему же молчит Эмомали, ведь его соотечественников преследуют в России по религиозному признаку? Россия вводит в явное заблуждение некоторых мусульман, заявляя о существовании на её территории положительной империи, где можно свободно исповедовать свою веру, однако на деле искренняя борьба за Коран подпадает под действие общегражданского законодательства страны. В то же время Путину ради своих убеждений можно уничтожать русских жителей Чечни и Донбасса. Двойные стандарты… Россия. Везде... Далее →

Моя учительница английского языка училась в Москве. Поразительно, что мои юношеские шалости остались безнаказанными, а вот за наркотики, которыми я никогда не занимался, меня посадили. Желание оставить криминал позади — это стремление к «пенсии», к новой жизни у моря, у «большой воды». И это место — только Зеленоградск, никаких других прибрежных городов. Мне приснился этот ужасный сон. Я поднимаюсь на вышку в Санкт-Петербурге, с которой уже несколько раз прыгали самоубийцы. Мне хочется покончить с собой. Все это ужасно. Я голый, заранее притащил на высоту газовую горелку и две канистры бензина. Я заранее побрил голову и полностью выбрил с тела абсолютно все волосы, словно буддист. На вершине башни я обжёг пальцы, чтобы нельзя было определить отпечатки. Затем облил себя бензином, поджёг и прыгнул вниз. Так и не передал своей дочери 72 миллиона рублей, которые у меня есть сейчас. Да, мой день рождения пришёлся на понедельник, это правда. Не могли бы вы предоставить более детальное описание характера выполняемой работы и конкретных должностных обязанностей? Кроме того, хотелось бы уточнить, есть ли возможность рассмотреть мою кандидатуру, если у меня отсутствует опыт работы в данной сфере. Спасибо за информацию. Но я не считаю это проклятием, скорее особым... Далее →

Бесплатные обеды, иногда вкусно, вроде есть дмс. Даже гразились выдать форму, но я её за 3 месяца так и не дождался. В туалете есть мыло и бумага, правда в кабинках постоянно кто-то спит… В любой момент можно сходить попить воды (странный плюс, но все-же плюс). Более менее работающие ТСД (всё таки новый склад) Был очень адекватный бригадир на упаковке, но он недавно уволился. На НГ всем выдали подарок в виде подарочной карты в ЗЯ. Далее →

Работал на новом складе РЦ Анненский. На складе очень холодно, почти все ходят в куртках или телогрейках, всему виной постоянно раскрытые ворота и нежелание сотрудников охраны включать тепловые пушки (наверное, экономят энергию). Очень много «друзей» неславянской внешности, некоторые даже говорят по-русски с трудом… работают они наравне со штатным персоналом, на тех же операциях. По поводу работы, нам обещали, что каждый сотрудник будет закреплён на определённой операции, но по факту, придя на смену, тебя пихают куда захотят и ещё постоянно перекидывают с одной операции на другую. После прохождения испытательного срока нам таки объявили итоговые тарифы, сказать, что все были в ауе — ничего не сказать. Они просто нищие, даже не представляю, как тут нужно въбывать, чтобы заработать хоть что-то. Работать без постоянного ора одной еанутой бригадирши тут можно только на приемке/размещении (там бригадир достойный и справедливый мужчина). К сожалению, на приёмку ставят не всегда и не всех, в основном всеми «любимая» упаковка, на которой правит балом та самая вечно орущая на всех еанько бригадирша. Я, как и многие мои бывшие коллеги, решил покинуть компанию в основном из-за этой мрази. Спасибо руководству компании за такие «великолепные» кадровые... Далее →

Требуют идеально заполнить личный профиль в crm))) На этом всё! Далее →

Ложь в описании вакансии, технических условиях, дохода, выплат. Нарушают законодательство: никакого заявленного договора и гарантий. Адаптация и обучение через одно место, не имеющее ничего общего с реальной ситуацией на линии. Лживое неадекватное руководство, несмотря на все понты и раздутые щеки. Страшно представить, что они навешивают клиентам, пытаясь вытянуть из них деньги! Напрочь отсутствие способности решать проблемы, как технические, так и с сотрудниками, для своих же поставленных задач. У них никто не задерживается больше пары недель. Кинули на деньги после ожидания выплаты через 20 дней за отработанное в невозможных условиях. Руководство трусливо блокирует телефоны, адекватно разговаривать неспособно и посылает к HR-менеджеру, которая ничего сделать не может, и сама продержалась там только полмесяца. Мои соболезнования, как клиентам, которых угораздило работать по тендерам, так и сотрудникам! А теперь детали! В описании вакансии на хэдхантере указан доход 70−120 тыс. По факту Управляющий на собеседовании озвучил доход 50−70 тыс., который еще нереально получить. Заявил о наличии технических условий для обеспечения нужной ему конверсии: программа Скорозвона. Договор трудоустройства с момента стажировки не оформил. 3 дня мурыжил ролевками и нашими (телемаркетологов) переделками с нуля его тупого базового скрипта о непростом... Далее →

Их нет Далее →

Выходила я дважды на смену в Лавку, все было… терпимо. Нравилось, что можно выбрать полдня для подработки и деньги приходили сразу. На этом плюсы кончились. Смены были доступны в другом конце Москвы, причем Лавка имеет право отказаться от вашего задания. После небольшого перерыва вернулась и обнаружила, что работать я могу теперь только в Спаре, Пятёрке и т. д. На мой вопрос поддержка ответила: Здравствуйте, е.к.! я понимаю, что ситуация может вызывать неудобства. Дело в том, что некоторые задания могут быть вам недоступны — это зависит от критериев, которые устанавливают заказчики при поиске исполнителей. К сожалению, мы не можем повлиять на этот процесс. Ну и на кой вам нужна такая подработка, ребят?). Далее →