Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Коллектив, который формируешь самостоятельно Далее →

Как говорила коллега, весь управляющий состав из «Магнита», что уже говорит о дне. Профессиональных навыков ни у С.В., ни у Р.Т. нет от слова совсем. Также как и характера, чтобы противостоять князькам в лице Р.Д. и О.Д. Людям, которые ц.ф.з. в глаза видят только мелком на объездах, приходят в голову гениальные идеи, в реализации которых тебе не помогут ни бесполезные С.В., ни уж тем более Р. Т. Труд реально сверх заявленного, если ты не хочешь топить свой ц.ф.з. в [censored]. Если ты задерживаешься, чтобы выполнить идиотские поручения руководства, это никого не волнует, подработки ставить нельзя, и всем плевать, во сколько ты ушёл с работы. Короче, полное разочарование, особенно в последние полгода. Я устраивался в «Самокат», а уволился из «Магнита». Далее →

Интересные технологии, временами интересные задачи, технически грамотные коллеги, хорошее качество кода, хорошая зарплата. Комфорт. Возможность работать без давления и без потогонки. В целом, довольно хорошие условия Далее →

Если бы не одно «но». А именно — периодически откровенное хамство со стороны коллег. Не знаю, не обращал ли я на это внимания раньше, потому что меня устраивало это место работы, или меня с детства воспитали молча всё терпеть, но теперь-то я выскажу всё, что наболело. А именно, что мне, взрослому человеку, коллеги периодически читали морали и пытались что-то навязать. А именно, что я инфантил, что я живу неправильно, прямо так и говорили, что я должен взять ипотеку. А особенно отличился один человек, наш менеджер, который мне прямо так и говорил, что я должен установить Тиндер, что я должен жениться на женщине с ребёнком, что я не понимаю «мужскую роль»… О хоспадее, какая же чушь, «мужская роль»… ещё бы он сказал «не служил — не мужик». Это из какого века вообще? Из 18? А я живу в 21 веке, где никто никому ничего не должен. Если тебе навязали какие-то «роли», то это только твои проблемы. Не надо пытаться навязать это мне, я свободный, взрослый человек и сам выбираю, как мне жить и что мне делать. Ок? Он пытался убедить меня, что со мной что-то ненормально, если у меня нет женщины. По сути, навязывал мне свои проблемы, ведь это... Далее →

1.) Скидка сотрудника -25% 2.) Хорошая часовая ставка в размере около 200 руб/час после вычета налога у кассиров 3.) Хороший сплочённый коллектив, хотя зависит от магазина. 4.) Есть текучка, поэтому есть незакрытые вакансии. Охотно принимают внешних кандидатов, особенно из Индитекса 5.) Корпоративное такси на ранние поставки и ночные смены 6.) Есть смартфоны, автоматические принтеры, система RFID почти во всех магазинах брендов кроме Синсея 7.) Интересный товар. Далее →

1.) Нарушают ТК РФ, как и многие магазины fashion retail: могут попросить выйти пораньше, при этом время не будет оплачиваться. После закрытия магазина стабильно приходится оставаться на час-полтора, а в распродажи — и на три. Это время не оплачивается. 2.) Используют дешёвые методы манипуляции по типу «мы же семья, надо поддерживать друг друга», заставляя перерабатывать бесплатно. 3.) Абсолютно конченное руководство в лице директора бренда [А.] [Ф.], который как будто никогда в своей жизни продавцом не работал, но почему-то заставляет всех упахиваться за бесплатно как %удалено%. 4.) Во время распродаж вы можете оставаться до часу ночи и позже, а потом вам придется ехать на такси за собственные средства, потому что это не считается за ночную смену, соответственно, корпоративное такси вам никто не вызовет. 5.) Ограниченное количество часов на месяц, то есть директору приходится страдать и урезать часы и количество персонала на смене. 6.) Много некомпетентных конченных директоров, самые адекватные работают только в топовых магазинах. И даже там есть такие тюфяки, что страшно становится за магазины. 7.) Недавно ввели систему штрафов за предотвращение потерь, теперь полностью премию увидеть очень сложно. 8.)... Далее →

Нет Далее →

Устроилась на стажировку. Долго краснела, посещая точки и выслушивая ужасные отзывы о продукции и работе сотрудников. В конце стажировки получила территорию, которая не совпадала с заявленной в начале (весь восток Подмосковья за 50 000). После увольнения не выплатили ни деньги за бензин, ни зарплату за отработанные дни. Если читаете отзыв не как я после увольнения, не теряйте время. Далее →

-Работа удаленно (для меня прекрасно) -Белая и стабильная зп Далее →

Проработала в конторе 1 год и 3 мес удаленным оператором 1 линии. Рассказывать могу много и долго. Постараюсь кратко и по делу.  — Очень высокая нагрузка. Звонки без перерыва  — Маленькая оплата за такой объем работы, нагрузки и информации  — Слишком большой функционал… Слишком много разбросанной информации. Даже спустя год хватает вопросов, ответы на которые фиг найдёшь в базе знаний.  — После 3-х мес стажировки запрещено звонить старшим, если не знаешь ответ на вопрос. В общих чатах писать запрещено во время смены — якобы тратишь время, надо искать самому в базе знаний. Ищи даже если информации там нет! Если пишешь супервайзеру с вопросом, понятно, что ответят не всегда. К тому же, разные дни смен часто  — дурацкие требования по структуре разговора. Если скажешь слово раньше, пока прогрузит скрипт — НОЛЬ за диалог. Это просто трэш.  — Если более 10 секунд бездействует на экране мышка — НОЛЬ за диалог. И потом будешь отчитываться перед супервайзером за это, либо писать объяснительные. Скрипты сейчас автоматизированные, грузят жесть как долго. Ты должен упорно дожидаться, задавать идиотские порой вопросы, когда очевидно, что... Далее →

Белая зп, в целом соответствует рынку, удобный офис Далее →

Устраивался логистом Сразу повели к директору компании, так сказать, на оценку. В компании работают одни чеченцы, у всех «исламские понятия» и ценности. Всё, что писали про свечи, иконы — всё реально стоит на столе у директора. После собеседования директор дал добро на испытательный срок 3 дня, в течение которого вливался в работу, понимал коллектив. После этого уже было собеседование с руководителем транспортного отдела, который не оценил мою кандидатуру, и в тот же день — со службой безопасности. Самое интересное — сбшник задавал мне вопросы исключительно про мою личную жизнь, про то, как и почему я не общаюсь со своими родителями, и что, к примеру, отсутствие у меня кредитов и долгов означает, что я буду на пох*й относиться к работе. В ответ на мои парирования о том, что это моя личная ЖИЗНЬ и никакого отношения к работе иметь не будет, говорил «у нас в Чечне так принято». Я ушёл, стискивая кулаки, сдерживая себя от мысли не набить ему рожу) Кем возомнил себя сбшник — не ясно, проще найти другую компанию, чем выслушивать эти «исламские правила и обычаи». P.S. ещё увольняют сотрудников без причины, подслушал в отделе кадров, что 3 уволенных сотрудников наняли адвокатов и судятся с этой контрой. Далее →

ВЕРА Далее →

Условия работы.. Условия раздевалок. Неправильное Несправедливое распределение гофр. В раздевалках нет ни одного стула, ни скамейки. Шкафов в количестве 20 штук в женской и мужской раздевалке не хватает на смену в 70 человек. Вещи складываем на полу вдоль стен. Хотя бы гвозди на стену для пальто можно было. На рабочем месте дедовство. [М]ы разгружаем кардоши Таджики Узбеки. И ладно, первые машины уходят их женам, с которыми они в паре… Дают всем по гофре и далее оставшиеся гофры расставляют вокруг себя. Разбираешь свою гофру и наблюдаешь за кардошами, как те продолжают ухмыляясь над нами баранами работать. 1:3, а то и к 4.. супервайзеры делают вид при разгрузке, что все получили работу, и во свояси. Работаем на, мусоре, не отказываемся никогда. Разбираем ящики, складываем, подметаем. Помогаем бесплатно. Но… [М.] с утра не бывает по 3 и более часов.. И это время топчемся на ногах.. Оказывается, присесть не имеем права. Хотя нигде такого не прописано.. Но и скамеек нет, чтобы присесть.. Бежит супервайз и делает замечание, НЕ сидеть. Штраф…, бараны МЫ конечно и ВЫ… нечеловеки, КТО создают ТАКИЕ условия.. Люди рады, что хоть какая работа.. а ВЫ делаете, чтобы была текучка.... Далее →

Хорошее обучение, это пожалуй все плюсы Далее →

Обманывают с заработной платой и со всеми начислениями. Заставляют всё время втюхивать продажи, на этом всё и построено. Всё зависит от продаж и какой ты продажник, такое к тебе и будет отношение. В связи с сокращением график работы невыносим 6/1 и с такой маленькой з/п для Москвы и её ценами смешно. Лучше ходить на подработки в Фло, там сразу по факту оплата, а работать можно в другой лаборатории, где хотя бы платят. Далее →

Я не увидел. Далее →

Лично я для себя выяснил все вопросы на собеседовании. Делюсь некоторыми особенностями и условиями конкретного работодателя: 1. Никакого трудоустройства не будет! То есть договорные отношения никак не оформляются. Хотя на собеседовании постоянно говорится про «штатных» и «нештатных» фотографов. Это абсолютная безграмотность применения понятий. Штатный сотрудник на то и штатный, что он в штате компании, т.е. оформленный. 2. Соответственно схема работы и оплаты «серая» на 100%! 3. Работают с ИП и самозанятыми, но налоги не компенсируют. 4. В силу того, что договорные отношения не оформляются, исполнение всех договоренностей, условий, предложенных работодателем, остаются на честном слове. Нет никакой гарантии, что тебя не оштрафуют, не задержат зарплату и т.д. 5. Опять же, раз нигде не зафиксирован перечень штрафов, то работодатель имеет право применить штрафы на свое усмотрение, если захочет. Будешь оспаривать, скорее всего, пошлют подальше и в черный список. 6. Несколько раз говорилось про крайнюю нежелательность вступать в споры с руководством, т.е. от неудобных сотрудников склонны избавляться быстро, а не конструктивно разбирать каждую ситуацию. 7. Несмотря на то, что никакие договорные отношения не оформляются, работодатель требует от фотографа соблюдения условий (если заболел, то предоставить больничный,... Далее →