Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

- Далее →

Итак. Детский сад на 1905 года. Руководитель софийская [Н.] приглашает на собеседования всех, даже тех, кто не подходит изначально, мило улыбаясь зовёт на стажировочный день. Говорит, что вы ей очень нравитесь, прям почти идеальная кандидатура. Требования к соискателю заранее занижает, лишь бы человек вышел на один день бесплатной стажировки. А дальше происходит следующее: наивные девочки работают за бесплатно, кто в первую, кто во вторую смену. После чего [Н.] зовёт к себе и с надменной улыбкой говорит, что вы почти прошли, осталась маленькая формальность: поговорить с воспитателем и получить его характеристики, и обратная связь будет в течение суток. Даже если вы не подошли, вам позвонят — не верьте, [Н.] софийская наглая лгунья, и вся ее цель, чтобы вы за бесплатно отработали день, пока она ждёт того самого кандидата со знанием английского, опытом работы и так далее. Вообще контора по итогу оставила о себе самые мерзкие впечатления, ну уж очень некрасивая схема, и я хочу пожелать Н. всего самого наихудшего. Далее →

Нет Далее →

Пришла на стажировку, про оплату с 9 до 21 мне никто не сказал. Когда узнала, что стажировка первые три дня по 500 р по 12 ч, после еще три дня по 12 ч 800 р. Вы там что, курите, товарищи? Человеческий труд даже за стажировку минимум 1000 р. В чёрный вас список. Если человек себя уважает, то туда ни ногой. Далее →

Дают пожрать и выпускают покурить Далее →

СНГшная помойка Мой долгий путь начался в апреле 2022 года, когда я пришёл в JJ в Европолис на вакансию оператора игровой зоны. У меня накопилось немало долгов, я не мог устроиться на работу по специальности, хоть у меня высшее образование, а также диплом специалиста по работе с детьми, 5 лет опыта работы с ними. Но вот, я здесь. Меня прособеседовал администратор [М.] и пригласил на стажировку через несколько дней. На этапе собеседования я сказал, что для меня важно полное оформление по трудовому договору. В первый день работы он позвал меня написать заявление, чтобы запросить договор, пообещал, что через пару дней я его уже подпишу. Выдали рацию, униформу, сказали, что по игровой зоне нужно ходить только в носках. Договор я ждал 2 недели. За это время меня успели обвинить в общем чате в том, что я не убираю за собой место за обедом. Я попытался защитить себя, и только после того, как я постоял за себя и поставил на место клевещущего на меня [М.], они сказали, что, оказывается, они ошиблись, и на обеденном месте насрал кто-то из официантов. Ладно, окей. Через какое-то время я узнал, что, оказывается, штрафы есть, а почти все работники не оформлены. Да и кого тут оформлять? Операторами, кроме... Далее →

Нет Далее →

Была на собеседовании в данной компании. ЗП на испытательный срок — оклад (ниже среднего по рынку), далее вместо роста он ещё уменьшается, но прибавляется «премия» при условии выполнения плана. Сотрудники офиса материально обязаны, то есть если совершить ошибку в набивке счета — штраф на сумму изделия. То есть из мизерной ЗП ещё штраф. БЦ — жесть, офис — аналогичный. Так ещё и ЗП мизерная с штрафами. Никому не рекомендую! Причём при приглашении на собеседование данных нюансов не описывают. Будьте бдительны! Далее →

Их нету, научишься выживать. Далее →

Что вас ждёт, 1. Рабство;2. Грубый и тупой коллектив, сплетники и завидники;3. Вечно агрессивное начальство в лице РГТУ И ТУ (это отдельная тема); 4. Бесконечные гневные сообщения в вотсапе от РГТУ о продажах; 5. Нет обедов, кушать стоя; 6. Вечно стоять на ногах, сидеть нельзя;7. Постоянная нехватка персонала из-за этого, вы будете работать по 5−6-7 дней подряд с 1, дай бог, выходным, вас будут долбить кураторы, чтобы вы пошли на подработку, а если у вас 2 дня выходных, то капец, вас будут ненавидеть все!8. Сплетники — это большая проблема сети! И главный «выдумщик» — это ТУ! Балаболка, особенно моего куста.9. ЗП — это 18 т. оклад и премия от продаж. Скажу честно, если хочешь норм ЗП, то минимум 280 ч. За 2/2 платят до 50. А первый месяц вообще еле 35−40 платят.10. Вечно больной. Варикоз… потому что ты часто работаешь на ногах, спина, потому что таскаешь коробки, а иногда и вверх по стремянке. Ты будешь страдать и ненавидеть всё, людей, с кем работаешь,... Далее →

Можно подгонять график. Далее →

Работал с ними в октябре, как подработка, так и сменами. У меня Хендай а-ля Газель. Вот решил, чтоб не стояла без дела, и поработаю. Инфу в Ватс скинули + потом сотрудник [М.] позвонила, все рассказала, договор скинули. Сразу сказали, что работают онлайн, офиса как-такового нет в Москве, сидят в СПб. Ну мне пофиг, лишь бы деньги шли. Короче, поездил 3−4 дня в неделе, первый хлеб пришел в середине 2-й, потом на 3-й, а дальше я только за наличку ездил, потом на новую работу устроился. В выходные несколько раз ездил и за наличку тоже. Но первую неделю в холостую, так что лучше подумайте, если кошелек совсем пустой. Далее →

Питание (очень вкусно повара готовят) Далее →

Текучка кадров огромная (благодаря некомпетентности и безобразному отношению директора к сотрудникам детского сада и к соискателям). Постоянные оскорбления и унижения заставляют одних увольняться (и хорошо ещё, если выплатят зарплату как положено), других оставаться и терпеть. Приём на работу осуществляется не всегда с первого дня — сначала дают соискателю пройти стажировку несколько дней (пускают к детям соискателя, который на тот момент ещё только делает мед книжку, не оформляя его на эти дни). Потом, если «практикант» не понравился директору по каким-либо личным качествам (именно личным, а не профессиональным), его просто больше не пускают в детский сад — есть охрана, железный забор и запрет на допуск. Вот так, уважаемые родители, которые пишут, что в детском саду царит благополучие — ходят к Вашим деткам разные тётеньки без медосвидетельствования! Документация лежит на столе у директора по полгода неподписанная. Трудовые договора сотрудникам не выдаются! Охрана труда не ведется, никаких инструктажей по охране труда нет, и журналы ведутся лишь бы что записать. При приёме на работу вводный инструктаж не проводится, и записей в журнале нет. Переработки — младшие воспитатели работают с 8.00 до 19.00 по графику 5/2 — явная переработка (что зарегистрировано в журнале прихода и ухода... Далее →

Практически нет. Кроме минимального оклада в 20 тыс. руб, да и то сюда не включается половина дней обучения. Есть постоянный состав, которые уже сформировали свои клиентские базы давно и выбрали из общего списка предприятий сливки. И есть переменный состав, куда попадают все соискатели. Постоянно сменяемый, поскольку от соискателей требуется работа на неизвестном рынке без помощи компании и естественно без маркетинговой поддержки и без анализа. Начиная от поиска и до заказа грузчиков это самостоятельная работа. Далее →

Все, что вы наработаете за 2 месяца испытательного срока, но не реализуете, — остается в базе компании. А поскольку реализация отходов на предприятиях — обычно раз в год, то найти нужное количество предприятий проблематично. Поэтому у вас есть возможность обзванивать убитые предприятия, которые вам предлагаются в небольшом количестве, либо искать свое. Причем вполне вероятно, что свое уже занесено в базу и к нему прикреплен менеджер из постоянного состава. Поэтому реально — шансов нет, и сотрудники меняются пачками. И не потому что они плохие — просто цель этих наборов — маркетинг за копейки, а не успешная работа. А на то, что вы нашли, придут менеджеры из постоянного состава. Потом, когда придет время реализации отходов найденного вами предприятия, через полгода, год, а может и дольше. И рассказы про успех переменного состава со слов ребят из постоянного состава — это вранье. Наборы происходят раз в месяц — это поток. А постоянный состав — это 6−7 менеджеров максимум. И обман тут в том, что люди идут зарабатывать, а их просто используют, заставляя выполнять совсем другие функции. И таких невидимых сразу, скрытых обманов — множество. Далее →

ДМС, ЗП приходит вовремя, столовая чистая, Соцпакет. Далее →

Дедовщина, жуткая дедовщина в коллективе, на мое место не могли найти сотрудника больше 5 лет, их просто выживали. Все очень боятся списания товара, я работаю в отделе Мясо, поэтому просроченный товар продают охране Ашан, другим сотрудникам Ашан и их знакомым, это все делается через специальную группу в Ватцапе (новеньких в эту группу не приглашают). Моя наставница клеит на свои покупки из нашего отдела скидки минус 40, также скидки делает своим друзьям и знакомым. Например, весовой товар в отделе колбасы, на которую подошел срок списания за 3 дня, наклеивают скидку -40%. Если товар не продается, то переупаковывается либо нарезается и продается заново. Менеджер отдела в курсе, что происходит. Если есть просроченный штучный товар, то делают цену, например, от 15 до 30 рублей и опять же продают товар в специальном чате, самые ярые покупатели просрочки — это охрана Ашан)))) за это им отдельное спасибо, они практически всеядны. Но тут небольшое отступление, начальнику охраны и своим подружкам они могут отдать продукты с хорошим сроком, по цене слива, например))) У сотрудников отдела колбасы, где я работаю, есть подработки от поставщиков, это примерно +30 000 ежемесячно.... Далее →

хороший коллектив, официальное оформление, клиенты в основном лояльные. Далее →

Испытательный срок — стандартные три месяца. Я думала, что, исходя из моего стажа, сделают месяц, ну или два, но нет, было три… Далее →