Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Мне попался приятный коллектив состоящий из трёх человек, а если в общем то плюсов абсолютно точно нет и ещё раз нет Далее →

Начнём с того, что штаб магазина обычно состоит из трёх человек. Была торговая точка, на которой работал вообще ОДИН человек. А это значит, что никогда и ещё раз никогда вам не поставят график ни 2/2, ни даже приближённый к тому. 3/1 чередующийся с 2/1 лучшее, чем вы можете порадовать себя за время работы там. При этом вас будут заставлять выходить на подработки в другие магазины, ну либо будут заставлять вашего администратора, а вы будете выходить на подработки в свой магазин :) Думаете, за 20 рабочих смен по 9−11 часов вы будете получать достойную оплату труда? Тоже НЕТ. ЗП, которая стоит в вакансии, можете смело делить на 2. Хотите угробить нервы и здоровье и получить за это 20−25 тысяч за месяц (в Москве)? Тогда добро пожаловать в закка фрэндс! (Как-то совсем не фрэндс оказалось на самом деле : () Не знаю, нужен ли кому там карьерный рост, но если вы быдло (там таких ценят и приветствуют), готовое впаривать г-товар, стоящий втридорога, ещё раз добро пожаловать! Руководство не может правильно поставить задачи: «подходим ко всем! предлагаем помощь! продаём доп. товар! поднимайте средний чек!» Чем поднимать средний чек? Ластиком... Далее →

Коллектив если повезёт Далее →

Самое ужасное место работы, по моему мнению. Отношение к сотрудникам ужасное. Также присутствует обман с заработной платой при увольнении, а также стажировке. Категорически не рекомендую работодателя! Далее →

Положительных сторон я не заметила в этой компании. Далее →

Я пришла на вакансию «Администратора в отдел оформления документации». Простым языком — обрабатывать медицинские книжки. Я отработала там ровно 2 недели. На собеседовании мне обещали стабильный график работы 5/2 с 9−17, зарплату на испытательный срок 35.000 на руки, далее 40.000 на руки. На деле я вышла на 2 дня обучения, и в эти 2 дня, не поднимая головы, работала, как и в остальное время. Далее я вышла уже на оплачиваемые смены, на деле оказалось, что график работы 8−17, и при этом я ни разу не уходила раньше 19. Также просили выходить в выходные дни, субботу и воскресенье работать, потому что работы очень много. Я не выходила, но если бы я там осталась работать дольше, думаю, что заставили бы выходить в выходные дни. Руководитель отдела [А.] совсем некомпетентна в работе, совершенно ничего не знает. В обеденный перерыв, если успеваешь что-то съесть, то повезло, не успеваешь — сидишь и с голода «пухнешь». В данных условиях я решила не работать и спокойно подошла к директору и сказала, что работа мне не подходит. По оплате директор пообещала в начале месяца (апреля). В начале апреля я попыталась связаться с организацией, чтобы узнать по поводу оплаты, мне сказали подождать, потому что, как бы по моей... Далее →

нет Далее →

Была на собеседовании, которое длилось примерно 30 минут. Уже на собеседовании некая [Е.] [В.] сказала, что некоторые администраторы девочки «ходят не накрашенные, не ухоженные» и такое неприемлемо, что уже показалось мне очень странным. Ну, думаю, ладно, стажировалась полных 3 дня из 5, хотя в описании к вакансии было заявлено официальное оформление с первого дня, конечно же, это не так! После трёх дней стажировки без какой-либо причины мне сказали, что я им якобы не подхожу, не указав конкретных причин. За эти три дня у меня уже сложилось негативное впечатление об этом месте. Просто отвратительное отношение руководства к подчинённым, я такое вижу впервые вообще, все, как крысы за спиной обсуждают своих же сотрудников, это просто отвратительно. А так называемая «директор» Эрика [Л.] даже не подошла ко мне ни разу за день стажировки и не сказала мне ни слова, за исключением того, что я бумажные стаканы поставила куда-то не туда, хотя откуда я должна знать, где они стоят, я вообще тут первый раз! Очевидно, побоялась мне в лицо сказать, что я им не подхожу, скорее всего, какие-то комплексы у неё. Видимо, из-за стаканов они и решили, что я им не подхожу))) в общем, всё в этом месте отвратительно,... Далее →

нет. Далее →

Меня очень расстроила система набора персонала и компания Vione! Проходишь собеседование, тебя приглашают на стажировку (не оплачиваемую), вы тратите своё время на тесты и видео от компании и т.д., которые рассказывают о том, какие молодцы руководители и т.д. Далее вам выдают скрипт (он элементарный, и просят ознакомиться с продукцией), а когда дело доходит до работы, вам говорят: «Набор на вакансию остановлен, спасибо за уделённое время!». Итог — работу не получаешь, тратишь от 3 до 5 дней на стажировку, и тебя шлют подальше с самой тупой отмазкой в мире! При том что вакансия ещё открыта! За стажировку даже не проверяют твои способности и возможности! В общем, пустая трата времени, не советую! Далее →

Белая зп, даже когда болела выписали премию Далее →

Я сказала, что когда болела, выписали премию? О да, а дальше пришла новый директор, а там и штраф всего персонала за косяк одного человека. Причем косяк в стиле «Ты когда впаривала весь наш ассортимент человеку, забыла сказать про акцию, на которую всем [censored], и теперь у нас низкие показатели». Никого не волнует, что все, что ты обязан сказать человеку, иногда просто не хватает времени произнести, потому что ОЧЕНЬ много текста. Ты буквально говоришь «здравствуй в вот возьмите этот, вот пятое-десятое», как человек должен понять, что я ему говорю? Боже, может, еще добавите акцию: «если вы сможете дослушать все акции нашего магазина, в подарок мы вам активируем карту, которую не может активировать 80% людей». Ок. Ночные смены. Бл.. :) «Вот те 300 заданий и еще 200 дополнительных, кстати, ты все так же кассир, так что не забывай; и еще, не дай бог, увоз, у нас же заправщики тупые, так что тебе нужно объявлять, оплачено или нет, даже если человек не заходил к тебе, и очевидно, что не оплачено, вы же должны работать в команде!» За это должны не 400 рублей доплачивать, а на ноль побольше, потому что [censored] всю ночь... Далее →

Кто рано встаёт, тому боженька даёт Далее →

Для начала после собеседования вас ждёт обучение, которое длится 3 дня, с 8 утра до 15:00, там вам будут рассказывать основы компании, стандарты выпекания и т. д., После дадут направление в мед.центр, даже если у вас на руках будет готовая медкнижка, нужно будет сдать 3 обязательных теста (за свой счёт) Вот мы приступаем к работе, Первый рабочий день, просыпаться придётся очень рано, так как рабочий день дневного сотрудника с 6:30 до 19:00, очень много зависит от коллектива, меня, допустим, закидывали в разные пекарни, везде разные ребята, но в большинстве случаев это люди, которые с радостью не упустят возможность тебя принизить, так как ты новенький, а они уже «старенькие» Крайне не рекомендую данную компанию для работы, так как на вас будет висеть абсолютно всё, вы не будете только продавцом-кассиром, вам надо будет принимать поставки, вести накладные, делать инкассацию, заполнять журналы, отправлять отчёты, когда везде и всегда этим занимался менеджер либо админ, Вам помимо того, что обслужить поток людей, который реально нескончаемый (зависит от точки),... Далее →

Достоинств нет Далее →

Пришла на стажировку, брали без опыта, сказали, что всему обучат. Было желание научиться, но никто не проявляет интереса к вам. Стоишь, как дурак, и не поймешь, почему руководство дало указание, а ты один в кабинете. Понятие здороваться вообще отсутствует. В кабинете суперспециалисты не соблюдают правила асептики, а тебе могут хором сделать замечание. Нужно приходить с опытом. Никто тебе подсказывать ничего не будет, особенно если ты молод и симпатичен. Не рекомендую данную клинику. Далее →

ЗП без задержек Далее →

Неправильное распределение времени на заказы. Когда заказ появляется, на него дают определённое время, которое начинает отсчитываться с момента его появления, и не важно, взял его курьер в работу или нет. То есть если курьеры все заняты и не могут своевременно взять в работу заказ, за частую бывает так, когда курьер освобождается и собирается взять эти заказы, там остаётся 3−6 минут времени, которого недостаточно, чтобы его вовремя привезти. В результате опоздания 10 мин+ и плохая статистика, за которую тебе потом могут предъявить директор ЦФЗ. Далее →

Работа удаленная, в чатах на портале госуслуг, можно выбрать график удобный. Далее →

Несмотря на то, что работа дистанционная, работать из другого города вам запретят только по истечении 3 месяцев, хотя испытательного срока нет. Есть только обучение, оплату за обучение задерживают. Обучение ужасное, обрывки видео вам накидают, покажут на своём экране, как работать в программах, но вы сами до работы не прикоснетесь к этим программам, поэтому учиться работать в них будете в процессе работы. Это называется в компании «динамичный быстро развивающийся проект». Каждый день будут добавляться всё новые темы, обратиться к сотрудникам с вопросами можете, но у них нагрузка, как я понимаю, огромная, но они стараются. Также вам «предложат» установить приложение госуслуги, иначе консультировать по нему вы не сможете, т.к., а придётся и нигде более не найдете информацию, кроме как методом тыка. Также вам придется использовать личный профиль госуслуг в работе, личный телефон, а после вам объявят, что выкидывают вам на звонки. О переводе на звонки не объявляют до последнего, только если вы не дотошные и не прочитали должностную инструкцию, где написано, что могут на звонки отправить, а могут и в офис. Мне должностную инструкцию скинули после подписания договора. На данный момент набирают новую группу. Например, наша группа из 30 человек увольняется после объявления о переводе на звонки.... Далее →