Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Вчера пришел на собеседование. Встретила приятная девушка в коворкинге, где орет музыка и каждый пытается друг друга перекричать. Проводила меня в отдельный кабинет, где началось собеседование. Сразу посыпались рассказы о том, какая замечательная компания, которая работает в сотрудничестве с известными актерами, известными режиссерами, как они часто выезжают в разные города и, бог помилуй, Дубай. На уточняющие вопросы по вакансии, которая на hh.ru имеет наименование «Администратор бронирования билетов», отвечают скользко и без конкретики. Понял, что нужно обзванивать людей, которых девушка на HR-е (вроде как, свою должность она не представила) назвала «свои клиенты». На собеседовании, которое было «срочное» и назначено спустя полтора часа после звонка, ты, как человек, проходящий собеседование, можешь подумать, что клиентская база — теплая. Я сразу задал вопрос: «Какая у вас целевая база, теплая или холодная?» Девушка продублировала, что работа с «их» клиентами, и она не делит клиентов на такие понятия. Также было сказано, что оформление по трудовому договору ТК РФ, с окладом. Ставка названа не была, но была очень подробно расписана система премирования и мотивации. Хорошо, мне навесили лапши на уши, я подумал, что это может быть что-то стоящее.... Далее →

Как я устраивалась на вакансию: выездной менеджер к юрлицам. К рекрутеру вопросов нет. Ну, приукрасила зарплату раза в два. С кем не бывает. Вежливая девушка. Прошла онлайн-собеседование. В банковской сфере более 10 лет работаю. Приехала на стажировку. Нуууу… Спуститесь на цокольный этаж. Ок. Всё-таки просто выдача документов и заявки. Ок. Мат на мате менеджеров действующих. Приехала к 8:30. Прождала час. В итоге написали подождите еще мин 20. Полтора часа. Серьезно? На минуточку, я приехала вовремя к 8:30. Обращение ужасное в этом цоколе. Менеджеры одеты, как попало. Волосы грязные. Матерятся. Видно, что круговая порука. Мимо нас проходила парочка, и парень девушке сказал: выбил тебе удобный район. Одна пришла с коридора, начала орать: кто сидел на этом месте? Причем не очень вежливо. В общем, в ужасе сбежала… Далее →

Плохая компания для работы, для старта в сфере рекрутмента. Мне обещали контактирование только посредством переписок в тг, 60 000 рублей отбиваемый оклад и поиск IT-специалистов. В итоге, пройдя 4 этапа отбора (включая английский язык и математику), потратив много времени, попадаешь на стажировку, которая длится 2 недели. Вначале мы подбирали таких же, как и мы, IT-ресечеров, потом резко изменились условия, и мы подбирали бухгалтеров, на следующий день — координатора, на следующий — универсального специалиста. Компания даёт задание искать сотрудников на стажировке, но сама не понимает, кто им нужен. На составление портрета, описание вакансии и разъяснения «как эти обязанности донести до кандидата» ушло несколько дней. Вишенкой на торте является конверсия на стажировке, которую нужно беспрекословно выполнять. Кто хоть на одного человека меньше нашёл — увольняют в тот же день. Ты можешь перерабатывать, работать до 21, но если тебе банально не повезло и человек не вышел на связь → конверсия в минус → стажировка для тебя закончена. Кандидатам ты также скидываешь бесконечное количество тестов, которые если они решают неверно — это тоже твоя ответственность. В итоге, в последний день стажировки сказали, что из некоторого числа сотрудников могут взять только одного, НА совершенно НОВЫЕ условия:... Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →

Стажировалась 5 дней, учила тонну материала по работе, до сих пор лежит полкг бумаги, заполнила все документы, утвердили график. (Я видела свою фамилию в таблицах и так далее, следовательно, вариант, что они не захотели меня брать, отсеивается). Меньше чем за сутки до официальной смены мне пишет менеджер и говорит, что не могут меня устроить, потому что выходит какая-то женщина из декрета, и они обязаны дать ей место. Другие точки не предложили, получается, отработала 5 дней бесплатно. Деньги за стажировку, а именно 2500, отдавали со скандалом. Максимально некомпетентное руководство в лице менеджеров. Далее →

Проработал всего один день, но впечатлений хватило на всю жизнь. Поставили на стажировку обучаться с кассиром, тот оказался не в меру разговорчивым, рассказывая мне про свой прошлый опыт работы на стройке, как его ныне неработающие кассиры заставили съесть списанный заплесневевший хлеб, размазали по лицу и много чего, чего я, к счастью, не запомнил. Я просил его обучить меня работать или хотя бы не отвлекать разговором (на покупателей ему было плевать), так тот в один момент начал отжиматься в торговом зале перед кассой. Решив, что с этим надо что-то делать, я забрал бейдж, так тот начал отжиматься, а после встал на одну ногу. После этого меня забрал сбшник, заставив мыть туалет. Напарник в это же время слушал нотации от администратора и спрашивал что-то про плакаты (судя по тому, что мне этот кассир сказал). После смены нас собрал мерчендайзер в подсобке и заставил петь и танцевать яблочко. Больше на смену я не вышел. Далее →

Все начиналось очень положительно. Я откликнулась на вакансию продавца-кассира. Со мной связалась менеджер по подбору персонала, назначила дату собеседования и удобное время, большой плюс — собеседование проходило по видеозвонку, ехать никуда не пришлось. Мне озвучили, что стажировка оплачиваемая, длится 6 часов. В оговоренный день я пришла на стажировку, где меня явно не ждали. Девушка, что там работает, была удивлена, что к ней пришел стажер (её просто не предупредили, и, судя по её же комментарию, — так бывает часто). Спустя время подтянулась и вторая девушка-продавец. У них в этот день была поставка товара, и я все понимаю: девушкам надо было выполнить свою работу, и им было не до меня, но вопрос — зачем посылать стажера, если у работников просто нет времени его обучать? По итогу мне никто ничего толком не объяснил, все приходилось вытягивать самой, но чаще всего я слышала ответы на свои вопросы касаемо работы — «потом». Я всё равно старалась влиться в рабочий процесс, хоть и ощущала себя лишней. К вечеру пришла администратор или управляющая, немного со мной побеседовать. На её вопрос «почему ушли с последнего места работы?» я честно ответила «должностных обязанностей стало много, а зп при этом оставалась такой же», и, видимо, ей не очень понравился мой... Далее →