Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Никаких Далее →

Их много.«Раздутая контора», плохое отношение к работникам. Далее →

Офис удобно расположен от моего дома. Далее →

Я не работал в этой компании, но был на собеседовании на вакансию сисадмина. Вакансия была опубликована от имени ООО «Фестиваль», а вообще — это лючки.рф на Волоколамском шоссе в Москве в БЦ «Ирбис» — 4-й этаж. Пятого февраля 2026 года в 15:00 было собеседование. Разговаривал с неким Д. Он так представился. Только после моего вопроса он сказал, что он «начальник сисадминов». Если что — нет в природе такой должности, короче, некий начальник. У них никто вообще не представляется. Разговаривали 1,5 часа. Он не задавал никаких вопросов, просто слушал. Зарплата заявлена белая 120k на испытательный срок и 150k после, что нарушает постановление Верховного суда РФ от 2019 года, но как всегда на законы страны всем наплевать. Офис больше похож на склад — везде на полу в коридорах стоят образцы продукции, ощущение, что пыльно и неопрятно. Ресепшена с секретарём как такового нет. Меня никто не встречал. Пришлось просить ближайшего ко входу сотрудника, чтобы он сообщил, что на собеседование пришёл кандидат. После собеседования Д. сказал мне, что на следующий день в пятницу 06.02.2026 — некто А. позвонит мне около 11:00, в крайнем случае до обеда, так как некий... Далее →

Отлична подработка! Хорошая зп! Работал в трех подобных организациях до этого, а тут задержался уже на целый год! Не знаю как там будет дальше, но по деньгам, стоит отдать должное, все хорошо! Далее →

Да нет их, вот как сказали на собесе, так все и делается, даже придраться не к чему! Далее →

Официальное место работы: белая зарплата, выплаты каждые две недели. Для студентов и будущих мам бонусы: оплачиваемый отпуск, декрет без бюрократии, медкомиссия не обязательна. Далее →

Если вы ищете место, где: - ваши личные границы будут систематически нарушаться,  — «гибкий график» означает работу 24/7 без доплат;  — обещанные бонусы исчезают, как дым, после испытательного срока, — то эта компания идеально вам подойдёт. Что на самом деле скрывается за красивыми словами в вакансии? - Оплата труда и премии Обещанный доход — не более чем маркетинговый ход.  — Премия — лотерея: от 0 % до 70 %, в зависимости от «настроения» руководства.  — KPI регулярно переписывают постфактум: готовитесь к одному, получаете совсем другое. Условия труда  — Офисы на территориях распределительных центров напоминают временные бараки.  — Санитарно-гигиенические нормы игнорируются.  — Комфорт сотрудников — не в приоритете. Соцпакет  — Минимален: больничные, отпуск, выходные — неоплачиваемые «рабочие дни».  — Никаких дополнительных льгот или программ поддержки. Корпоративная культура  — Токсичность возведена в ранг нормы: крики, хамство, мат — стандартный стиль общения руководства.  — Уважение к личности отсутствует: культура унижения процветает.  — Профессиональное развитие подменяется выживанием в агрессивной среде. Карьерный рост  — Перспективы — только в фантазиях HR.  — Реальность: замкнутый круг без шансов на продвижение.  — Адекватные руководители долго... Далее →

Преимуществ нет. Совсем никаких. Далее →

а вся неделя, что я там проработала, это и есть весь сплошной недостаток! Сразу скажу: мне ничего НЕ заплатили! Объяснили это тем, что я на стажировке пока ещё, на не оплаченной, видимо. Это мне потом так сказали. А обещали ежедневные выплаты! Официально не оформляли, объяснив это опять же: мы посмотрим сначала, как ты будешь стараться. А я старалась, мне нужны деньги! Я семь дней подряд работала, с надеждой получить хотя бы по минимуму мне полагающееся! Сказали: не докажешь, что ты здесь работала… Понимаете? Видимо, на то и рассчитано. Склад холодный. Не кормят, еду с собой надо приносить. Толком не объясняют, как чего надо делать. Короче, если вы ищете работу или подработку — вариант «склад» даже не рассматривайте! Проработаете бесплатно, пока возмущаться не начнёте: где деньги? Такой опыт на всю жизнь запомнила… Никаких складов — теперь прям зареклась! Только с матами вспоминаю… Далее →

Мне лично попался милый коллектив. Сотрудники, опытные люди с аутсорса и директор нашей точки всегда помогали, не было напряжённой обстановки. Далее →

Теперь о недостатках: 1. Низкая оплата труда. Мобильный кассир-продавец получает 220 руб./час до вычета налогов. На самом деле, это очень и очень мало, нужно работать ежедневно больше 8 часов в день, чтобы хоть как-то выживать на такую зарплату. Причём, как я поняла, компания не поднимает заработную плату уже несколько лет, но при этом людям, приходящим на смены с Ventra. Go, платят по 270−280 руб./час. Однако ещё более неприятный момент — это стажировка, которая заканчивается только после предъявления медицинской книжки (благо её я сделала за счёт компании) или справки. То есть пока вы не предоставите компании одно из двух (лично мне направление дали не сразу, но и на то, чтобы оформить медицинскую книжку, нужно время), вы будете работать с обязанностями полноценного сотрудника, но с зарплатой стажёра (она 140 руб./час). Об этом я узнала спустя недели 3 работы, поэтому не стала предъявлять сделанную за счёт компании мед. книжку самой компании, чтобы после увольнения не заставили работать 2 недели. 2. Графики. Здесь существует система мобильного аукциона. Вы можете выбирать смены в удобном для вас магазине и в удобном для вас времени. Но и тут есть нюанс. Каждый сотрудник работает по своей... Далее →

Их нет Далее →

Я устроилась в сад временно, на летнюю подработку.Мне очень понравилось в отделе кадров.Там работают очень вежливые люди.Понравилась женщина Ольга, она брала меня на работу.Дальше был сплошной хаос.Взяли меня в сад воспитателем.В саду работают нерусские няни, которые по-русски говорят плохо.Поэтому они не могут помочь детям поставить речь правильно.Как специалистам по работе с детьми, к сожалению, им не хватает грамотности и образования.При работе присутствуют такие фразы, как «если сейчас не успокоишься, я выброшу твои игрушки» или «сейчас маме позвоню, если не перестанешь».А это дешевые манипуляции, которые не работают, а даже если и работают, то больше несут вред, чем пользу.Няни там как уборщицы.Если к тебе зашла няня помочь, когда ты ведешь занятие, тебе очень повезло.Ибо ты ее видишь только тогда, когда вы одеваете детей на прогулку.3−4 года детям, а они их кормят из ложки.Если честно, смотреть было невыносимо на это.В этом возрасте ребенок должен готовить руку к письму и развивать мелкую и крупную моторику рук.Но самое интересное, во время кормления родители не спускают глаз с камер.И если его ребенка в этот момент не кормят из ложки, ждите жалобы руководству.Их одевают-раздевают.Дети, которые раньше сами себя обслуживали (одевались, кушали), быстро забывают этот... Далее →

Удобное для меня расположение офиса, сам офис удобный, есть кофемашина, коллеги, с которыми я общалась близко, были весьма профессиональны, мы поддерживали отличные отношения, работа непростая и интересная, и у меня здОрово получалось достигать высоких результатов, несмотря ни на что, хорошая оплата моего труда поначалу. В настоящее время в компании не работаю. Далее →

Во время своей работы руководство компании попросило меня оставить отзыв о компании на сайте Dreamjob. Это было связано с необходимостью привлечь новых компетентных сотрудников в компанию. Я оставила ванильно-сливочный, восторженный отзыв, который на тот момент полностью соответствовал моему восприятию. После этого всплыли различные ситуации злоупотреблений со стороны руководства, которые в корне изменили моё отношение к компании и ее руководству. Считаю необходимым описать эти ситуации для объективизации компании Инстарт и для трезвой оценки ее со стороны соискателей. Итак, с чем я столкнулась, и почему я уволилась: Меня стали штрафовать за непрофессиональное выполнение координаторами их работы с дебиторской задолженностью. Это делалось молча, без объяснений и предупреждений со стороны руководства. Просто при получении зарплатного листа выяснялось, что я в очередной раз оштрафована. Обращение к непосредственному руководителю результата не давало. Ответ был, что, к сожалению, генеральный директор п.в.а. так решила, вот такие теперь правила. Почему не штрафовали самих координаторов за их работу? Ну это вот такие манипуляции, чтоб принудить тебя разгребать за координаторами, чтобы не быть оштрафованным. Такие же меры принимались и по отношению к другим сотрудникам. Одного сотрудника так чуть не оштрафовали на 14 тыс.В компании серая зарплата. По договору что-то около 25... Далее →

Только профессионализм и компетентность врачей и медперсонала Далее →

Весной прошлого года меня пригласили на собеседование в данную клинику по результатам ознакомления с моим резюме. На собеседовании обещали официальное трудоустройство со 2-го дня стажировки, стажировку, которая будет длиться месяц, высокий фиксированный оклад после стажировки плюс проценты от выработки клиники. В итоге стажировки не было вообще — меня посадили на ресепшн, и я самостоятельно изучала нюансы работы (в том числе кассу). На второй день самостоятельной стажировки главный врач начала придираться к моей одежде (на собеседовании не было и речи о дресс-коде), указывать на такие нюансы работы, о которых мне ещё не говорилось (например, что сахара пациентам на блюдечко нужно класть 2 шт., а не один) и вообще выискивать, чем бы меня задеть. Представитель администрации клиники С.Н. был всегда на связи, отвечал на мои вопросы, но это была не стажировка, а фикция. Когда я отработала 4 дня, спросила у владелицы клиники о трудовом договоре, когда можно его подписать, — она ответила, что на следующий день. Затем руководство клиники решило сделать выходной день, а на следующий день владелица А.И. написала мне больше не приходить, якобы они выбрали другого кандидата. Другим кандидатом оказался молодой человек, которому не нужно официальное трудоустройство и который согласился на меньший... Далее →

Нет Далее →

Нужна была постоянная подработка в ночь. Предложили хороший объект, отработал одну смену, и на этом то ли сказка, то ли анекдот, судите сами. Вышел на смену, объект — база серьёзной строительной компании (казалось бы)… Приехал на смену, и меня встретил узбек в форме охранника, еле говорящий по-русски, с красными глазами (может, устал). Но это не точно. Уже должно было насторожить, что ЧОП шаражка, да и строительная фирма не такая уж и серьёзная. Ну, в общем, заступил на дежурство, честно отработал смену как положено и готовился выйти на следующую ночь. И за час до работы начались сказки. Ровно за час до начала смены мне звонит начальство и говорит, что от ЧОПа заказчики отказались и сами не знают почему. Ну думаю, ок, прощаемся. Когда оплата за смену отработанную? В понедельник переведем 2000, ну, ок, подумал я. И тут начинается второй акт «сказки». Естественно, в понедельник ничего мне не заплатили. Звоню во вторник, всё, говорит начальник, вечером всё переведу. Ну, естественно, не перевёл. Ну и подзабил я на эти две тысячи. Решил в пятницу СМС-ку отправить. Минуты не прошло, перезванивает «работодатель». И опять очередная сказка. Дословно: мол, человек, который ответственный за выплаты, попал в больницу и не смог перевести, я до 18:00 со своих переведу.... Далее →