Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

- Молодой коллектив  — Возможность узнать о кормах, есть платформа для обучения (показывали). Далее →

Низкая ЗП, на 2025 год на hh написана зарплата 70 т, по факту з.п. 37 В договоре! Остальное — все премиальная часть, подработки тоже считаются в премиальную часть и непонятно, как выплачиваются. По моим подсчетам, при окладе 37 т мы сумму делим на 15 сме (график 2/2), и это то, что вы получите, если выйдете дополнительные дни — 2 т с копейками за ДЕНЬ! Нет подсобного помещения, негде есть совсем! Стоит стул, над тобой висят куртки и около ноги холодильник, на нем чайник и микроволновка, «подсобка» — это шаг вперед и закончилась просто ВИСИТ штора! Сотрудники не особо знают ассортимент, на стажировке в 4 часа особо ничего дельного полезного не рассказали (без моих вводных вопросов бесконечных). В подсобке, по словам работников, холодно осенью/весной/зимой из-за окна, стоит в этом промежутке еще и обогреватель непонятный. Просто простояла с ними 4 часа, уже говоря не о работе совсем, пыталась уйти пораньше, не понимая, зачем я тут нахожусь, то везде у них отчеты. Если вы пришли и раньше уходите со стажировки, то они должны согласование попросить у начальства, которое не любит давать, пытаясь ущемить работников, что они не все рассказали. Плохая система в плане печати ценников,... Далее →

Официальное место работы: белая зарплата, выплаты каждые две недели. Для студентов и будущих мам бонусы: оплачиваемый отпуск, декрет без бюрократии, медкомиссия не обязательна. Далее →

Если вы ищете место, где: - ваши личные границы будут систематически нарушаться,  — «гибкий график» означает работу 24/7 без доплат;  — обещанные бонусы исчезают, как дым, после испытательного срока, — то эта компания идеально вам подойдёт. Что на самом деле скрывается за красивыми словами в вакансии? - Оплата труда и премии Обещанный доход — не более чем маркетинговый ход.  — Премия — лотерея: от 0 % до 70 %, в зависимости от «настроения» руководства.  — KPI регулярно переписывают постфактум: готовитесь к одному, получаете совсем другое. Условия труда  — Офисы на территориях распределительных центров напоминают временные бараки.  — Санитарно-гигиенические нормы игнорируются.  — Комфорт сотрудников — не в приоритете. Соцпакет  — Минимален: больничные, отпуск, выходные — неоплачиваемые «рабочие дни».  — Никаких дополнительных льгот или программ поддержки. Корпоративная культура  — Токсичность возведена в ранг нормы: крики, хамство, мат — стандартный стиль общения руководства.  — Уважение к личности отсутствует: культура унижения процветает.  — Профессиональное развитие подменяется выживанием в агрессивной среде. Карьерный рост  — Перспективы — только в фантазиях HR.  — Реальность: замкнутый круг без шансов на продвижение.  — Адекватные руководители долго... Далее →

Программа адаптации, обучение, питание, постоянное общение между сотрудниками, репутация компании 30 лет на рынке, отзывчивые мастера Далее →

За питание и ДМС удерживают сумму с зп, расчётных листков нет, по справкам и данным ФНС зп больше, чем фактическая. В кабинете постоянно курят, окно сломано, чтобы его открыть, надо взбираться на стул, который тоже сломан. В кабинете всегда холодно. Верхнюю одежду хранят на стульях. Тараканы и крыса. Также был случай кражи пропускной карты. Сплетни внутри коллектива друг о друге и клевета. Вместо корпоратива заставляют работать, а также оставаться после работы, манипулируя тем, что все остаются, а ты поступишь некрасиво. Во время стажировки коллеги попросили начальницу изменить мой режим работы, т.к. я приношу прибыль, которая мне не выплатится из-за фиксированной ставки стажёра, а ведь эти деньги могли бы быть их. И начальница пошла у них на поводу. Когда я оставила блокнот — его читали и потом за спиной осмеивали записи. Часто сотрудники опаздывают. Когда я в первые дни пришла в закрытый кабинет и написала начальству, что делать — это расценили как подставу коллег. Начальница также выдвинула условие «дружить с девочками» в коллективе. Если я буду хорошо работать, но в коллективе появятся склоки — меня уволят. В последующем она просила пресмыкаться перед ними и отпрашиваться, чтобы вовремя уйти домой. А те, в свою очередь, бесились... Далее →

Мне понравилось: компенсация питания, ДМС, корпоративное такси до дома если смена заканчивается после 11 часов вечера, предоставление своего шкафчика, предоставление небольшой скидки как сотруднику магазина. Далее →

Ускорить процесс оформления на простую должность, не требующую образования и опыта, меня оформляли 2 недели. За это время я бы мог уже половину месячной зарплаты заработать. Руководство оставляет только лучших. Самому приходится разрываться между кассой и залом. Клиент отказался от мяса, так как для него оно очень дорогим оказалось, и просто некому было отнести кусок мяса обратно в зал, так как сотрудники из fresh зоны нахамили, и они не будут относить кусок мяса, и сказали самому отнести, а у тебя целая очередь покупателей с большими тележками. Отправляют в зал раскладывать товары по полкам, когда нет покупателей, а когда совсем делать нечего, то отправляют домой с урезанием зарплаты. Ставят неудобные графики и ставят по 15 дней в месяц при 8-часовом рабочем дне; от этого начинает страдать твой заработок, и тебе просто приходится выходить на подработки в других местах, чтобы свести концы с концами. Когда было холодно в магазине зимой, другие сотрудники магазина носили куртки, а тебе просто не досталось. По поводу фирменной одежды, мне выдали драную жилетку, которую мне пришлось дома подшивать и ремонтировать. Заставляли проходить тренинги и тесты на каком-то их сайте, которые за это тебе совершенно... Далее →

Узнаешь город Далее →

Всем привет. Итак, проработал я два с половиной месяца в «Яндекс. Еде» курьером в городе Ижевск. Это была именно подработка после основной работы. Работа у меня сидячая за компом, дома, вот и подумал, почему бы не покататься по городу, размять ноги, посмотреть город, да и просто развеяться, а то всё время дома сидишь. Всё, конечно, на этой работе не однозначно по заработкам. Итак, какие плюсы были для меня: - Узнаешь весь город и знаешь теперь, где можно припарковаться) - За это ещё деньги платят. - Поддержка реагирует быстро. - Есть цели, за которые получаешь надбавку. Например, за 65 выполненных заказов за три дня +4300 р. А теперь о минусах, их есть у меня. - Самый главный минус — это типа надбавка в плохую погоду. Её нет. Я в снег, дождь, туман и т.д., получал меньше, чем в хорошую погоду. Вроде есть зоны бордовые, но в итоге получаешь меньше, чем в хорошую погоду. Это реально тупо, никому не советую ездить в непогоду. Весь промокаешь, ездить дискомфортно, а получишь меньше. Абсолютно тупая система. - Ожидание заказов. Это тоже огромный минус. Иногда приходится ждать и по полчаса, а оплата за ожидание копейки. Особенно... Далее →

Можно бухим приходить на работу Далее →

З.п. очень маленькая, сколько ни работай. Практикуется бесплатный труд. Далее →

Какие преимущества там где люди расходный материал? Далее →

Эксплуататоры. Пытался устроиться водителем, сразу начали за штрафы по машине и различные косяки, связанные с ней. Машины утиль, сделал вывод после дня стажировки с водителем на газели, с которым пробили колесо, так как она не осматривается как таковой, и резина покупается самая дешевая. И это, по их словам, самая лучшая машина, которая не тянет, и имея опыт, думаешь, коробка передач сейчас рассыпется. Итог: простояли 4 часа в дороге, пытаясь сделать ремонт. Не советую, так как им пофиг на вас, лишь бы вы вышли на смену и начали поднимать им бизнес. Руководитель логистики В. и заглядывающий ему в рот А.А. — руководитель тех. отдела. Никаких комфортных условий труда там не найдёте. Это дешевые коммерсы, уничтожающие чужой бизнес, которые экономят на всем, а копейку пилят. Не советую идти туда унижаться. В Москве полно хороших людей и работы. Не связывайтесь с ними, потеряете своё время. Тем более, если несколько свободных машин, то это показатель, что добра не будет. Далее →

белая зп Далее →

Кидают на деньги. Про сумму, на которую вы договорились после испытательного срока, можно забыть. Будет выплачена только та, что на испыталке, и то не факт.Бардак и хаос в процессах, совдеп полный. Если вы думаете, что сможете выстроить процессы, забудьте. Здесь это невозможно.Большая текучка в офисе, отсюда куча проблем. Профессионалов почти нет, не с кем работать.HR-отдел не заинтересован в удержании людей, полностью отсутствует адаптация.Руководству надо учиться управлению бизнесом и людьми. Седые волосы и потрёпанные нервы вам гарантированы.Отсутствие финансов. Это касаемо всего: бюджета вам ни на что не дадут. Коллекции устаревшие, цены конские, денег на маркетинг нет. В офисе мебель вся старая, сам офис воняет.. Далее →