Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18118 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (123)
Отзывы (18118)
-
Полтора года, как я работаю на производстве тортов Мирель. Решила написать свой отзыв. Пришла сюда учеником в кондитерский цех, приняли сначала на стажировку, потом сдала допуск к самостоятельной работе на конвейере. Первое время трудно было привыкнуть к быстрому темпу работы, в спешке много ошибалась. В бригаде молодежь отзывчивая, подсказали, как работать быстро и без лишней суеты. Бригадир строгий, следит за дисциплиной. Нравится, что здесь зарплата белая, оплата вовремя и есть весь соцпакет. Далее →
-
К сожалению, компания Антикиллер имеет плохую репутацию в г. Одессе. Эти ребята (по фоткам достаточно славные) прославились многими «хорошими» делами в Одессе… И Одесситам это очень хорошо известно. Тут бестолковая текучка кадров, маленькие зарплаты, длительный испытательный срок. Негатива, к сожалению, больше. Учитывая, что покровитель — один из одиозных личностей в Одессе, успех компании маловероятен… Конечно, они пытаются из последних сил биться, но как «рыба об лёд». Увы и ах. Не рекомендую тут работать, а тем более пользоваться услугами данного охранного агентства. . Далее →💬1 комментарий
-
Пригласили по итогам собеседования на должность менеджера по персоналу. Вакансия была открыта, тк планировали открыть продуктовые магазины. Начальник HR отдела в последующие дни не проявил ни малейшей заинтересованности в новом сотруднике, всё обучение делегировал другому менеджеру, у которого откровенно не было времени на меня и системы обучения. Отправляли в разные заведения сети на стажировку и знакомство с менеджерами, которые даже не знают, как эту стажировку проводить. Вишенка на торте по итогам 1,5 дней (!) стажировки — это обратная связь, в которой мои качества как четкость и упорядоченность отнесли к негативным. Спустя 5 дней сказали, что вакансия не актуальна, тк поняли, что пока не будут расширяться. На мой вопрос, будет ли моё время оплачено, ответили, что да, в течении недели. Менеджера спрашивала через неделю, когда всё же ждать оплату, на что сказал: «я все передал в бухгалтерию, дальше не от меня зависит». Оплату жду 3 недели. Очевидно, не дождусь. Номера бухгалтерии в сети, конечно же, нет. Не рекомендую компанию как достойного и честного работодателя. Не тратьте своё время и силы.. Далее →
-
Сумасбродство в начальстве (сами себе тем самым палки в колёса ставят). Тёмная зарплата — нужно иметь образование бухгалтера, чтобы получить ровненько свои подработки и вообще зарплату в целом. Начальство тупоголовое. Что-то обосновать про улучшение невозможно, даже матом. Постоянные переработки. Грязища. Список довольно длинный, но зачем, кому нужен опыт после учёбы — милости прошу, великолепно пронюхать СССР с самых низов, говорю про технические и материальные отношения во всех аспектах. Далее →
-
Ужас. На собеседовании говорят одно, по факту другое. Кладовщик на 2 недели. Столовка — помои. Начальник — Ублюдок, он и проводит собеседование, любимое слово «племянник». М… к редкостный. Контора чёрная. Задал неудобный вопрос — не прошёл испытательный срок! Далее →
-
Это просто дно, столько неуважения к работающим еще не видел. Зарплата средняя, выплачивают с сильными задержками, да и с минус 1/4, получалось около 5−6 000 грн. График ужасный, много уволилось, работаешь за них. Соц.пакет отсутствует, хоть и говорят, что есть. О отпуске можно забыть. Переработки неоплаченные, нормально начальство не объясняет, а орет, иногда и не по твоей вине. Если будете думать, стоит ли сюда устраиваться, нет — не стоит. Возможно на подработку, чтоб можно было быстрее уйти.. Далее →
-
Ужасное отношение вышестоящего руководства, в лице заведующей [П.] [О.] [С.], к новым сотрудникам, хамство, нормально ничего объяснить не может, только повышенный тон. На собеседовании мило улыбались, а на деле гнильё! Новеньких душит прям! На собеседование пришла на позицию комплектовщика на склад медикаментов, опыта совсем не было в данной сфере, и образование не фармацевтическое, но была своя медкнижка на руках и было огромное желание узнать и поработать в новой для себя сфере, об этом я сразу же сообщила заведующей по телефону! Когда я пришла, всё улыбчиво, позитивно меня приняли, а как вышла на стажировку (1 день), они думали, что я робот, который будет всё знать наизусть сразу же после прочтения кипы бумаг с непонятными для меня аббревиатурами и цифрами. Мне просто дали кучу бумаг с бесконечными обязанностями и законами, мол, сиди, сама разбирайся. После подошла и стала задавать вопросы. Я знаю, что отвечала правильно. В итоге она сказала, что я ничего не читала и что сижу, страдаю ерундой. То и дело меня эта заведующая тыкала за всё: не так хожу, шоркаю ногами, то не так, это не так, не так сидишь, не так пишешь, не туда смотришь, и всё в таком роде. Придирки по поводу и без, это очень напряжно работать... Далее →
-
Своячество в начальстве (сами себе тем самым палки в колёса ставят). Тёмная зарплата — нужно иметь образование бухгалтера, чтобы получить ровненько свои подработки и вообще зарплату в целом. Начальство тупоголовое. Что-то обосновать про улучшение невозможно, только матом начинают тебя слушать. «Тут все с Хабаровска и работают как там… Хабаровск только в этом году перестали драться между собой, потому что власть сменили и они очнулись, что мир уже по-другому живёт). Постоянные переработки. Форму и обувь вы не получите и через полгода грязища. Список довольно длинный, но зачем, кому нужен опыт после учёбы — милости прошу, великолепно пронюхать СССР с самых низов, говорю про технические и материальные отношения во всех аспектах. Далее →
-
-
Компания Пробахилы.рф интернет-магазин расходных материалов для бизнеса. Вакансия размещается в основном на сайте хх ру, вакансия — оператор интернет-магазина, описание: ответ на звонки, составление заказов, работа с людьми (абсолютно классическая по обязанностям и требованиям водяная мотивационно-непонятная блювота). Заработок указан 40 к (как оклад и еще + проц), белое оформление, работа 2 через 2 с 8 до 8, с возможностью в карьере. Все в принципе неплохо, оставляем отклик. Звонит м. по персоналу и очень интересуется твоей прошлой рабочей жизнью, переспрашивает, готовы ли вы, будет удобно вам и т.д. Про вакансию рассказывает также как и в описании на хх ру, единственное добавление, что обучение 3 дня, затем берет перерыв во времени, якобы нужно посмотреть всех кандидатов и выбрать лучших, если что-то перезвонит. Перезванивает, говорит, что нужно подойти туда-то, во столько, пройти 2 этапа собеседования с высшим руководителем для принятия решения в пользу вашей кандидатуры. Ок. Появляешься там-то, во столько непосредственно к руководителю. Руководитель, человек серьезный, это видно сразу, уточняет по работе, твоему хобби, спрашивает, если хобби творческое, что будет ли оно мешать, дабы ты полностью отдавался его деятельности, так как работа в его компании... Далее →
-
С этой компанией столкнулась относительно недавно. Тогда, поработав под год няней, захотела более интересного контакта с детьми, так и вышла на вакансию компании на сайте hh. Получила приглашение на интервью в офис. На собеседовании приятная девушка рассказала об условиях работы и об уровне заработной платы (от 40 до 45, без потолка). Спросила про опыт работы в продажах (большая часть зарплаты, как выяснилось позже — проценты с продаж) и про опыт работы с детьми. В конце собеседования попросила заполнить анкету и спросила, когда я готова выйти на стажировку, сказала ждать обратной связи. На следующий день меня пригласили на стажировку. Непосредственно касательно обязанностей и обучения все довольно прозрачно и просто — пробивай кассу и следи за детьми. Ад начался, когда я узнала настоящее отношение к сотрудникам компании. Во-первых, оформление по ГПХ при самых настоящих трудовых отношениях. Вам не оплатят отпуска и больничные, а также переработки и позднее закрытие. Смены ставят такие, какие тебе удобно, но не всегда — у начальства есть любимчики, на остальных фиолетово. Болеешь, экзамен — плевать. Далее касательно удобного ТЦ — почти всегда будут гонять по всем удобным точкам (даже на другом конце города). Касательно заработной платы — фактически это не больше 30, если... Далее →
-
прочитал много негатива в адрес компании и стало как-то обидно, что пишут люди, которые столкнулись только с негативом, хотя нас, кто работает здесь долго, и в целом устраивает гораздо больше недовольных. Очень удивили высказывания в отзывах по поводу каторги и скотского отношения — это уже чересчур громкие слова (тут какой привет, таков и ответ). Поэтому решил написать отзыв со своей стороны у кого все хорошо. Работаю в компании 3 года, за это время чего только не повидал в компании: и хорошего, и плохого. Работа тяжелая, всю смену на ногах, не стабильная нагрузка (сейчас можно в потолок плевать, а через час аврал). Работа сдельная, есть возможность заработать, а те, кто всю смену занимаются непонятно чем, а не работой, потом и пишут отзывы о з.п. в 30 т. р. У меня з.п. ниже 44 не опускается, в хорошие месяца и 60−65 выходит, но это с подработками. Далее →
-
Половина будет про саму магниту и половина про кадровое агентство АКМЭ или ООО «акмо». Само производство состоит из 90% мигрантов, которые готовы работать за эти копейки. Все участки сборки (сварки) абсолютно разные по физической нагрузке. Где-то ты можешь присесть на секунд 20, а где-то по несколько минут между закладкой детали. Жара, перерывы, выход на улицу, туалет — всё очень неудобно. Стажировка должна была быть 5 смен с наставником. В итоге на 2 смену стоял уже 1. Наставник как мог, так и объяснил, что делать. Сорвать спину? Получить воспаление легких? Обморок? Да легко. Теперь про АКМЭ. Я знал, что оно специализируется на трудоустройстве мигрантов. При трудоустройстве забрали трудовую и всё. Ничего не подписывал, ничего не давали на руки. После увольнения ждал трудовую 2 недели? Wat? Оказывается, её отправляли в МСК, на кой хрен, кто его знает. Расчет ждал неделю, хотя должны в день увольнения. Короче, если вы хотите почувствовать боль во всем теле после смены, то проще пойти на стройку, там и платить будут больше. Далее →
-
Плюсы: — ДМС (после 3-х лет работы) — полностью белая з/п — работа сотрудников от отдела кадров: дни мороженого, ДР компании, дни фруктов, поставили велотренажер в коридоре — спортивная площадка во дворе: можно в перерыве потянуть спину на турниках — пункт в резюме по работе в М/Н компании — дизайнерский ремонт (но уже старый, из не самых качественных материалов, обветшал) — есть наставник Минусы: — жëсткая экономия на канцелярии: выдают раз в месяц, могут не одобрить дырокол или степлер, т.к. очень дорого, если закончилась ручка — обежишь кучу народа, чтобы найти новую — строгий дресс-код — экономия на стульях: за 6 мес работы у меня, и у других коллег, не было офисных стульев, сидели на стульях-табуретках, как в МФЦ. Под конец болела спина и тазобедренный сустав — негласная политика: много сплетен: кто с кем спит, кто от кого в декрет ушла и т.д. — систематические переработки — программное обеспечение 15-летней давности, которое не чистится. В интерфейсе базы данных есть куча столбцов от 2006-2009 годов, которые редко заполняли, они только мешаются, но их не удаляют, т.к. «…какие-то данные там всë-таки... Далее →
-
Тут даже сказать что-то сложно, вроде все достаточно очевидно, разбивать смены пополам, заключать договор по факту выхода на смены, а не после прохождения стажировки. Далее →
-
Направила в эту организацию свое резюме на вакансию «Инженер ПТО», меня пригласили на собеседование… Опыт на тот момент у меня был огромный, работала до этого начальником ПТО, уволилась, т.к. просто в организации несколько месяцев не платили заработную плату, оказалась в такой ситуации, что просто нужна была работа… Так вот, придя в Тензор, поняла, что могу быть полезной этой организации, тем более у них была не закрыта вакансия главного инженера… Т.к. пригласили на вакансию «инженер ПТО», «пособеседовалась» с инспектором отдела кадров, она позвала прорабов, сказала, что смогу пообщаться с директором, но та была очень занята, прождала я там минут 40, затем, поняв, что директор не освободится долго от инспектора отдела кадров, я услышала ответ: «Ваш опыт и знания намного выше инженера ПТО, мы не можем Вас взять, т.к. Вы от нас уйдете быстро дальше»… (о, ужас! Зачем приглашали, раз в резюме все указано)… я предложила рассмотреть меня на главного инженера с испытательным сроком, но… их директору на самом деле никто не нужен, а инспектор отдела кадров просто некомпетентен в вопросах строительства и не понятно, каким образом она «отсеивает» кандидатов, не понимая сути вопроса… Есть предположение, что кандидат, не сказав... Далее →
-
Расскажу свою историю: Я пришла на собеседование, мне все рассказали, что да как, условия мне подошли. Я вышла на стажировку, и со мной была администратор С., которая работает там 2 года. Она мне объяснила, как встречать людей, что делать и т.д., и просто слилась, и всю смену сидела в комнате для персонала и балтала с сотрудниками, так было где-то неделю. Я знала только базу. Потом я узнаю, что оказывается, у меня будет аттестация, а я ничего не знаю. Я спрашиваю у С., чтобы она хотя бы сказала, какие вопросы будут, мне ответили, что не помнят. В итоге я самостоятельно искала вопросы и самостоятельно обучалась. Чуть в том, что вы должны знать: все процедуры, как они проводятся, сколько по времени, цены, всех мастеров салонов, а их где-то 9, а мастеров штук 100. Также нужно знать названия всех красок, название того, что используют в косметологии, и также дополнительные уходы для волос и т.д., которых также более 100. Я узнаю, что мне нужно это все узнать за неделю. Круто. Через пару дней приходит старший администратор [Е.], которую все сотрудники ненавидят, а я удивлялась, почему. В итоге она мне говорит о том,... Далее →
-
В 20 году было норма, теперь обещанная зп. от 38 000 это враньё, на автобусе большого класса больше 40−42 не заработаешь, и то если будешь выходить на подработку. Автобусы хоть и новые, кроме межгорода, уже начинают сыпаться, запчастей часто нет, ремонта практически нет! Далее →
-
Соцпакет отсутствует. Карьерного роста нет, потому что работают 5 человек в организации. ЗП черная. Коллектив ужасный, МОП пьют на рабочем месте, а директор делает вид, что не замечает; из-за этого в зале всегда пахнет перегаром. Директор полностью далек от рабочего процесса и некомпетентен, что выгодно для МОП, для того чтобы делать «левые» деньги! Проходил там стажировку два месяца и понял, что ловить там нечего. Находятся в какой-то общаге нелегально, где полно тараканов. Далее →
-
Неоплачиваемая стажировка. При телефонной беседе с местным «руководителем» пункта выдачи он вам задаст очень интересный вопрос: «А готовы ли вы в период адаптации к работе работать в графике 3/1?» (график, указанный в вакансии 2/2). На следующий день после отрицательного ответа вам приходит отказ от компании по СМС, даже если у вас есть опыт работы на похожей должности. Ну то есть для тех, кому нравится работать за себя и за Сашку, это сюда. Всем остальным советую обходить данную компанию. Далее →
-
Добрый день! Работаем в транспортном отделе, тут творится нечто в плохом смысле слова. Это уже просто достало начальство на все [censored]. В ночную смену водитель на область получает самую низкую зарплату. В день работают по 7 часов и получат по 50; на область ты вкалываешь более 12 часов рабочих и получаем чуть больше 30. Самое смешное, что в дневную смену ставка больше, чем ты ездишь на область, хотя они проезжают не более 50 км в день, когда областные от 400 и выше. На вопрос у водителей в день, откуда такая зарплата, они говорят подработка, но там чтобы это получить, нужно прожить почти месяц без выходных, чего они явно не делают. По слухам, что дневным водителям закрывают левые смены маршрута Липецк-заморозка или ещё какие, и они потом делятся с дневными менеджерами. Менеджеры — Боровских и [Б.] — два утырка, которые уже давно пропили мозги, почему их никто не уволил, а выгоняют нормальных людей. При общении с ними они ничего не знают и никогда не виноваты: кто угодно — директор, ген.директор, но они никогда. Про вопросы о зарплате отправляют к ген. директору, то что это он ничего не даёт, а они, бедняги, так... Далее →