Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Важные недостатки, по которым не советую идти туда работать 1. Невыплата ежемесячных надбавок. Надбавка равна сорок процентов, а оклад всего лишь шестдесят. При приеме на работу говорят, что всем платят надбавки, но это не правда. У сотрудников по приему персонала и у руководства компании основной принцип — это говорить неправду. Когда вам не заплатят надбавку, ваш начальник скажет вам, что это генеральный директор решил не платить, и тут уж ничего сделать невозможно. Рассчитывайте только на оклад, который указан в трудовом договоре. Если указано в трудовом договоре 20 тыс, то столько и будете получать, и налог еще возьмут, поэтому получите в итоге около 17 тыс. Даже если вами будут все довольны, в том числе и гендиректор (это невозможно), все равно не заплатят надбавку за последние два месяца. Всем не платят за последние два месяца — такое внутреннее правило утверждено. 2. Невыплата компенсации за неистраченный отпуск. То есть вас сначала по различным причинам не отпустят в отпуск, а потом не выплатят компенсацию. Генеральный директор запретила отделу персонала сообщать работникам количество неиспользованных дней отпуска, чтобы сотрудникам сложнее было в суде доказать, что их обманули с компенсацией. Слышала, что сотрудники перед... Далее →

Всё началось в дождливое мартовское утро 2017-го. Я чекал авито в поисках работы по Ялте. Как известно, вне сезон с этим в приморском городишке напряжно. Но кто ищет, тот найдёт. И нашёл, как я думал. В магазин туристического оборудования требуется продавец-консультант. 3 через 2 бла-бла-бла. Созваниваюсь, говорят, подойти в магазин. Между овощным и вещевым нахожу подвальчик. Захожу, там всё цивильно, вроде. Даже в несезон три человека на смене. Думаю, ну неплохо, значит, нежлоб начальник. Говорят, что со мной будет разговаривать лично владелец магазина (ов), просят подождать. Приезжает мужичок, говорит, что им остро требуется продавец на другой магазин. Едем с ним на другой магазин. По дороге мило общаемся. Лясим-трясим. Мне, говорит, главное, чтоб вы продавали, а всё остальное неважно. Ну, думаю, в несезон в Ялте ты хоть наизнанку вывернись, а выручка всё равно будет мизерная. Приезжаем в магазин military. Оружейный магазин, где есть не только пневматическое оружие, ножи, камуфляж, там и прочая приблуда, но и настоящее огнестрельное оружие. Бог его знает, что там у них по лицензии и по оформлению его. Большинство оружия там лежало ещё со времён Украины. Я в это не вдавался, там был особый продавец, у которого якобы был... Далее →

Итак, АО «ПП «Русский Хлеб», г. Калининград, ул. Вагоностроительная 49. Вся правда для простых рабочих, насчёт других должностей — не знаю. Пришёл устраиваться в эту «чудо-компанию» на должность комплектовщика, на hh.ru было написано, что оформление по ТК и прочее-прочее-прочее. Теперь о том, как на самом деле там обстоят дела. Пришёл на собеседование на должность комплектовщика (по факту — грузчика/разнорабочего), в описании вакансии были совсем другие обязанности, в отделе кадров прошёл несколько нелепых тестов, после мне рассказали о вакансии, как выяснилось — далеко не всё. После этого поговорил с директором — он озвучил уже совсем другую информацию, а именно — первые три суточные смены (график: 1/3) работать нужно будет за 500 рублей (это за каждую смену), при этом, как оказалось, работаешь с 7 вечера до 4−5 утра, практически без перерывов (можно отойти попить на 3 минуты или покурить, и поесть минут 20, но это всё неофициальные перерывы, т.е. этими перерывами ты увеличиваешь себе время работы), конечно же, на собеседовании ни в отделе кадров, ни при разговоре с директором, этого сказано не было. По факту — работаешь без остановки, когда конвейер останавливается — у тебя есть полтора-два часа, чтобы попытаться отдохнуть, а комната... Далее →

Ну, други, слушайте! Работал в компании недолго, но этого времени хватило, чтобы сделать выводы! Оформляют в штат с испытательным сроком 3 месяца с окладом 28 000 руб. Трудовой договор на руки не предоставляется три месяца. Задержки по ЗП начались после месяца работы. Объясняют это тем, что компания сейчас переживает непростое время, кризис, мол, в стране, а руководство с широкими лицами разъезжает на автомобилях премиум-класса и нагло закладывает тебе в уши, что скоро все наладится. Пообщавшись со старичками, понял, что задержки происходят регулярно и систематически… Политика компании такова, чтобы ты не получил больше 35 тысяч за месяц (даже при идеальном рабочем показателе). В общем, жульё, чернушники и гниль… Мило улыбаются и разводят руками. Люди, не видитесь на уловки о сказочной ЗП и её своевременной выплате. Там сотрудники сейчас просто воют. Вам придется постоянно работать на улице при морозе, практически без теплой одежды, курточки тоненькие, и воспаление легких вам гарантированно. Болеть нельзя, возмущаться условиями труда нельзя, если вы будете об этом говорить руководству, то тебя уволят с формулировкой — плохо работаешь. Многим пойти некуда, многие думают, что сейчас так везде, так вот, [censored] не везде. И в заключении о проверке на полиграфе. Вот было бы... Далее →

Работа сложная — много есть нюансов. Пока выкладываешь товар, могут дернуть несколько раз покупатели. Хочется, чтобы транспорт доезжал до самого гипера. Ну неужели это сложно? Столовую, чтобы готовили, а не таскать с собой. ЗП тоже хотелось бы более стабильную. 1 месяц после стажировки 860 2 месяц 1020 3 месяц 754 . Далее →

Контора «рога и копыта». Текучка постоянная на предприятии, люди просто не выдерживают директора-самодура, для которого законы не писаны, а уж тем более Трудовой кодекс РФ. Обещают одну з/п, а по факту платят меньше, ссылаясь на испытательный срок, который может длиться месяцами. Далее →

Сделайте нормальную, адекватную, пунктуальную систему отбора/трудоустройства в компанию! Прошел первое собеседование 28 октября. Далее — перевели на руководителя [И.] [Р.] (главного product owner-а, по всей видимости). Сначала он просто игнорировал и не отвечал на важные для меня, как соискателя, вопросы. Через неделю-две все-таки договорились и созвонились для собеседования. Оно прошло, был обещан ответ через неделю. В итоге через неделю ничего, и после многократных моих напоминаний [И.] опять сдвинул даты ответа. Потом было дано для меня кейсовое задание, за решение которого, к слову, обещалась выплата. Я потратил 3 дня на решение кейса, отправил ему и человек снова пропал и не отвечал 2 недели. За это время (моя личная оплошность) я ушел с работы, надеясь и рискуя, что получится трудоустроиться в Geekbrains, причем пока все это время ожидал хоть какого-то ответа — отказал 3-м готовым офферам от хороших компаний. Ага, хотел работать в GB… Был даже готов работать в условиях стажировки. Но молодой человек, [И.] так и не отвечал. Затем он появился, предложил созвониться, мы с ним обсудили решения кейсов и снова пообещал вернуться с обратной связью через 3–5 дней. Опять в положенный срок он не появился и снова прошла... Далее →

Работаю уже больше 3-х месяцев, можно выбрать любую. Очень понравилась близость к дому, работа не сложная. У меня был один день стажировки, где мне все рассказали и научили. Зарплата приходит всегда вовремя, сейчас планирую пройти обучение и стать обучающим продавцом, от этого есть еще дополнительный бонус. Рекомендую. Далее →

Добрый день всем. Работа в Тюмени — это мошеннические схемы. Куда смотрят правоохранители, трудовые инспекции? Приглашают на стажировки, а сами и не думают принимать. Стажировки бесплатные, попользуются тобой, завтра другие придут. Анкеты собирают во всех организациях: паспорт, ИНН, полис и другое. Куда потом продают твои данные? Работы нет, а объявлений полно. Кому нужна такая статистика? Далее →

Отзыв, прежде всего, относится к опыту работы переводчиком, но общие черты прослеживаются и в остальных отделах организации. Первое, что бросается в глаза — отсутствие какой-либо чёткой структуры и организации. Фидбека от начальства вы не получите, обучать вас будут коллеги (которые также в своё время не получали фидбека). Начальником бюро переводов (на момент увольнения) оставался генеральный директор организации, у которого не было ни времени, ни желания следить за работой отдела — организация работы (ведение реестров переводов, распределение работы) ложилась на кого-то одного из отдела (за что даже не доплачивали). Менеджеры старшего звена не имеют ни малейшего понятия о работе отделов, их решения зачастую только мешали работать. Кроме того, управленческий аппарат даже не заглядывал в трудовой кодекс (5 месяцев стажировки, ага). Вас будут кормить завтраками о том, как всё будет замечательно: зарплаты до 75 000 рублей, новые офисы в Москве и Санкт-Петербурге, международные конференции, повышение качества приходящих текстов. Едой тоже кормить будут — это единственное положительное из всего опыта работы в данной компании. Далее →