Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18092 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18092)
-
Ранее они находились на Ленина, переехали на Восточно-Кругликовскую. Как в секте анонимных алкоголиков сидишь в кругу и должен слушать какую-то неуверенную и дерзкую девицу, ещё и о себе рассказывать всей этой толпе. О персональных данных забыли, видимо, закон. Приглашают на вакансию Офис-менеджер, на входящие заявки функционал, а там узнаёшь, что просто ищут менеджеров по продажам и выездных менеджеров, где зп лишь от продаж зависит. 2 месяца оклад, и если мало продаж, расстаются. Официально изначально не трудоустраивают. 10 дней стажировка, не оплачивая. Но! За работу стажеров их менеджерам зп больше идёт, поэтому и набирают в помощники стажеров, кто уходит — тем не платят, а менеджеру + к зп, уходят толпами со стажировки и с самого собеседования. Ибо действительно достали своими продажами. Торгуйте сами своей тротуарной плиткой! Оценить по минимуму звезды сайт не даёт.. Далее →
-
Странный коллектив на первый взгляд, непонятные условия работы, огромный испытательный срок явно завышенный и некорректный — 6 месяцев. Постоянно мониторю вакансии, и конкретно эту Вакансию, вижу не впервые, обновилась она ровно через 6 месяцев, до сих пор, кстати, её не закрыли! Сходила на собеседование для интереса, опасения подтвердились. Далее →
-
Долго тестировали, задания на мой взгляд не очень адекватные, в которых принижали других, работающих у них сотрудников. Что, на мой взгляд, мерзко и недопустимо. Сделали мне пару личных замечаний. Приняла к сведению. Исправила, но считаю такой тон неуважительным. Руководитель отдела, женщина, на мой взгляд, высокомерная, произвела отвратительное впечатление изначально. Работать с ней, думаю, ещё хуже. Зовёт на собеседования, сама не знает з.п. на испытательный срок, я, говорит, не посчитала. Тогда зачем звать вообще на собеседование??? Логично же. О работе смутно, никакой конкретики в плане зарплаты, графика и прочего, плюс ко всему выяснилось, что две недели надо работать бесплатно. Никому не советую. Далее →
-
Предлагали удаленку с редкими выездами в офис, с окладом 8000 грн + % В офисе девушка подтвердила мне эти же условия + указала стажировку в несколько дней в офисе В конце собеседования пригласили заместителя директора (в прошлом консультант по работе с клиентами) Её условия — стажировка в офисе (центр Киева, ж.па мира), с 10 до 19, внимание! — за 5000 грн Далее веселее, после стажировки, выход в офис 2 раза в неделю, в остальные дни работаешь дома с 15 до 22, УЖЕ НЕ 8000 + % (как указано), а за 6000 + % процент за выполнение их условий, не понятно только, сможешь ли ты их выполнить! Да! И при вопросе про выходной девушка вообще растерялась, видимо за такие баблища это вообще наглость спрашивать, ответили, один ПЛАВАЮЩИЙ В общем, шок просто! Пишут и по телефону приглашают на собеседование с одними условиями, а по приезду совсем другое! Лишняя трата времени и сил, аж зло берёт! Так еще расспрашивают о мечтах и желаниях на будущее, опыте работы и т.п. С такими условиями и зарплатой как в этой компании, на будущее можно мечтать только мяса на Новый год съесть! НЕ рекомендую! Далее →💬1 комментарий
-
Проходила стажировку 7 дней, устраивалась асистентом у Х.Х. Тимижева, он просто тепленький. Когда он заходит, необходимо вставать (типо он кавказский мужчина). Еще нужно вставать, когда заходят и другие Улукбеки, [Д.] [А.] и т.п. Перед выходом нужно позвонить охраннику, чтобы он вызвал ему лифт и держал его, пока этот тепленький не подойдет. А ещё нужно ему перед выходом влажные салфетки успеть вручить, посуду за ним мыть, когда он пожрет, сам жрет на ходу как [censored] и остальные так же. На работе постоянные задержки. Короче, там все тепленькие, асистент Аюша, его водитель и т.д.. Далее →
-
Объявляют массовый набор сотрудников с обучением, приходят толпы. Обещают оплачиваемую стажировку 10 дней с 9 до 18. Посетила первый день «обучения». Сразу запросили паспорт, сканируют их, копируют себе массами! Посоветовала бы не предоставлять документы. Терпения хватило часа на 1, 5. Сначала обсуждение на бытовом уровне, кто как покупал квартиру, потом включила Ютуб с записью какого-то лектора и пошла собеседовать очередную толпу.. Далее →
-
Прошла стажировку и ушла. Говорю, что знаю и слышала от сотрудников: Ловить тут нечего, деньги будете тратить на косметику. Так как клиенты — обеспеченные люди, то выглядеть нужно более чем соответственно. Процент дробный, будете пахать за 30, иногда 37 тыс. руб. Очень нервная работа, много документов-макулатуры, постоянно меняется мотивация. Руководство салонов пенсионного возраста, которое одобряет любой бред директоров и готово работать хоть за 15 тыс. руб. Большая текучка менеджеров на всех точках. Работают потому что «выхода нет», каждый второй думает об увольнении. Кстати, даже нет нормального места, где можно поесть. Фантик красивый — конфетка тухлая. Далее →
-
Пришла устраиваться на работу. Вакансии взяла на бирже труда. При встрече сотрудница [О.], которая работает на 6 м этаже в диспетчерской на камерах, сразу сказала мне, что на вакансии, по которой я пришла, недавно устроили человека по трудовой, а она сама работает на этой вакансии по утрам и не понимает, зачем меня пригласили. ??? Однако кадровик [Б.] [Ж.] [С.] сказала, чтобы я вышла на стажировку. Пройдя стажировку без единого нарекания и с похвалой о безупречной работе, в конце работы [О.] неожиданно сообщила мне, что от меня есть запах перегара! Я была в шоке. Я дыхнула прямо ей в нос несколько раз, она улыбнулась и сказала: да, не пахнет. И при этом сказала, что эта информация только, мол, между нами. И она всегда говорит только правду, честный, мол, человек. И передаст [Б.] [Ж.] [С.], что я отлично выполнила работу. И в конце концов, если вы почувствовали запах перегара и знаете, что вам «такие не нужны», почему бы не сообщить об этом по факту сразу, перед началом работы??? Или чувствительность на запахи открывается только после выполнения всей работы? Ок. В пятницу и в понедельник мне не дали никакого ответа, сколько бы я ни звонила, узнать результаты стажировки, [Б.] [Ж.] [С.], так и не набралась... Далее →
-
-
Я проработала почти два года и не жалею, только потому что мне повезло попасть в замечательный коллектив. Сам рабочий процесс был далеко не сказочным. Все бывшие сотрудники в отзывах делают акцент на отвратительное отношение начальства, и это очень справедливо, потому что так и есть. Работать с таким отношением очень тяжело. Начальница успешно и многократно доводила меня и других сотрудников до слез, и стажеры часто сбегали в первый же день стажировки, потому что пугались ее. Огромный минус также в недостойно низкой зарплате при такой сильной физической и моральной нагрузке. Магазины, которые находятся не в торговых центрах, работают с 9 утра до 10 вечера. Соответственно, ты 13 часов на ногах. И график должен быть 2 через 2, но почти все работники берут кучу дополнительных смен, чтобы заработать хотя бы 26 к. У меня было и по 4, и по 6 смен подряд. Часто дополнительные смены тебе ставят внезапно, не нуждаясь в твоем согласии. Сидеть в торговом зале запрещено. За тобой постоянно следят по камерам. Работы нереально много. Когда я только начала работать, каждую ночь от усталости ноги сводило судорогой. После смены, кстати, ноги болят постоянно.... Далее →
-
Компания ориентирована на «рабский труд». 90% сотрудников увольняются на этапе испытательного срока, фактически это даже меньше чем 6 месяцев. Чаще в первые 1−2 месяца. За год при численности компании 20−25 человек на этапе испытательного срока примерно из 10 принятых сотрудников сменилось до 8 человек. Данная статистика касается не только офис-менеджера, но и сотрудников бухгалтерского и юридического департамента. Далее →
-
Проходила стажировку в этой Компании. Люди работают без перерыва, быстро пообедали и пашут. Задерживаются всегда! Зарплата полусерая, часть в конвертах. Директора, на мой взгляд, неадекватные. Мат стоит отборный, вопли со стороны руководства слышала целый день. Сотрудники просто замученные.. Далее →
-
1) Коллектив недружный. Работодатель всегда находил, за что отчитать (даже если по факту твоей вины не было). 2) Огромный спектр обязанностей, который оплачивался не в полной мере. Ты совмещаешь обязанности няньки, педагога и уборщицы. Так как я преподаватель иностранных языков, меня частенько припахивали учить детей английскому, конечно же, бесплатно. 3) Низкая з.п., отсутствие личного времени. Время на обед нестабильно (ты можешь пообедать в свободную минутку, например, когда дети спят, но если проснутся, тебе надо идти к ним). 4) Отсутствие договора, обязанности сторон не прописаны. Обещали устроить официально после прохождения испытательного срока. Когда я его прошла, стали придумывать новые даты. Все смазано и не четко. Отсутствие ответственности. Также работодатель нарушал регламент. Работала воспитателем одна, без помощника. Нагрузка огромная. Помощи не было. Не рекомендую.. Далее →
-
За 8 дней я получила зарплату 3000, хотя обещали на время стажировки 830, а заплатили наполовину меньше. Если хотите за копейки поработать, вам туда: обеда и перерыва нет, не обучают, а говорят «логику включи и отвали». Дай бог, чтобы её обманы против неё и обернулись. Далее →
-
Устроилась в Бэби Клуб сразу после института, так как специальность показалась подходящей — воспитание детей и преподавание. При знакомстве начальство показалось приятным и очень лояльным, говорили о возможности карьерного роста. По факту все оказалось совсем иначе. 1) Огромный спектр обязанностей, который не оплачивается в полной мере. По сути, сотрудник должен одновременно быть нянькой, педагогом и уборщицей. То есть, начальство абсолютно никак не разграничивает должности. У нас в центре было всего 2 сотрудника на полный день (не считая начальства). Нас отбирали на должность воспитателя и помощника. Тут наши главные халтурили и экономили как могли. По регламенту у воспитателя и педагога должен быть помощник, так как трудно справляться одному с группой детей в 8 человек (проводить урок или укладывать спать). По факту ты это делал почти один. Ты должен ухаживать за детьми (как нянька): менять горшки, одевать, кормить, мыть попы, гулять с ними. Также к обязанностям воспитателя относится обучение, внимание, по специальной методике и никак иначе! Поделки (всегда разные) + заготовка материалов к ним. Далее самое отвратительное — ежедневная уборка помещений: мытье полов, протирка от пыли, уборка туалетов и т. д. Раз в месяц начальство просило выйти тебя... Далее →
-
Полное отсутствие адекватности со стороны руководства. Штрафы по любому поводу. Есть руководители «любимчики» (девушки)). Никаких перспектив роста, как устроился, так и сойдешь. Множественные родственные связи среди руководства и периферийных сотрудников, не относящихся к работе ресторана (пристраивают братьев-сватий и пр. водителями, проверяющими и т.д.) из-за чего страдает общее управление, поскольку эти пристроенные почему-то считают себя главнее всех остальных и ведут себя соответствующим образом. Очень хорошо развито информирование руководства о любых происшествиях в ресторане))). Высшее руководство очень любит кричать на сотрудников, нескольких девочек-менеджеров доводили до слез; стараются влезть во все, даже самые мелкие аспекты работы ресторана, часто «передумывают». В результате работа менеджеров, директоров и шефов по сути — это быть секретарем региональника, попутно исполняя свои прямые обязанности. Когда предложили вакансию, обещали полностью белую зарплату, на основном собеседовании оказалось, что белая только минималка, остальное в конверте; причем размер зависит от очень хитрой системы KPI, которая позволяет уменьшать размер этой части до нуля)). Оформляют только после окончания испытательного срока, и то со скрипом. Никакого соцпакета, никаких перспектив роста, зарплата у менеджеров, директоров и шефов в результате ниже рынка процентов на 30.... Далее →
-
Компания — дурдом! До прихода в А.Г. долго работала в другой большой компании на аналогичной должности. На ресепшене очень большая текучка, компания находится в вечном поиске секретаря/офис-менеджера, на собеседовании не говорят об этом и вешают лапшу на уши, многие уходят после стажировки или через несколько месяцев, берут всех, лишь бы ресепшен не пустовал. Мизерную з/п всегда задерживают. Безграмотный, некомпетентный руководитель секретариата («HR-директор» [А.] — с опытом работы оформляют секретарем, без опыта — офис-менеджером, между двумя ресепшенами обязанности распределены неадекватно — на одном ресепшене у сотрудника обязанностей максимум, на другом, у другого — минимум за ту же з/п. Курьеры не в себе, отказываются работать, истерят, на поиск курьера уйдет 2 месяца, по словам А. — лучше такие. Компания вечный должник у подрядчиков, нормально ничего заказать нельзя, при согласовании необходимого минимума для компании, бух. несут ахинею — сотрудники воруют из подсобки продукты… почему закончился картридж? на новый нет денег! и т.п. Используют по полной — заставили отработать больше 2 недель при увольнении. Далее →
-
Прошел собеседование в эту компанию. Согласился на испытательный срок. Успешно его прошел. Работал много (очень много) и делал нужный результат. В договоренностях при приеме на работу были оговорены: средняя ЗП, движение по карьерной лестнице при достижении результатов. Результаты показал отличные. Предложили должность высокую и ответственную. Даже так, была сложная ситуация, и руководство попросило согласиться и принять ответственность в новой должности. Согласился. Поздравили. Принял обязанности и с энтузиазмом делал отличный результат, который подтверждается грамотами и подтверждениями на общих собраниях. Но вот минус. Тот уровень ЗП, о котором договаривались, так и не был обеспечен. Стал там же брать подработки на выходных. То есть, я отказался от выходных, чтобы обеспечить существование. Работа нравилась, и уверенности в том, что компания исполнит свои договоренности, не было! Но… время шло. Ничего не менялось. Энтузиазм от производства и работы на выходных сменился недоверием и подавленностью. Написал письмо руководству, где прямо сказал, что не могу выживать на эти деньги в Москве. Предложил выход из ситуации или полный уход из организации. Организация не была готова улаживать ни меня, ни ситуацию. Однозначно было предложено уйти. Результат: заявление по собственному желанию. Думал уйти тихо, так как сильно нравились люди в моем отделе. Настоящие... Далее →
-
Устроилась в компанию ООО Мидон, они же ООО МидонРусКомпани и ИП [З.]. На собеседовании озвучили, что испытательный срок 2 месяца, но с приходом ещё одного нового сотрудника узнала, что испытательный срок 3 месяца… По факту оформили только через 5 месяцев. С января стали задерживать выплату зарплаты. Написала заявление на увольнение, отработала две недели, как положено. Выплатили только «белую» зарплату на карту (минималку). Премиальную часть остались должны. Уже прошло 7 месяцев с момента увольнения, денег так и не увидела.. О коллективе много не буду писать, в предыдущих отзывах эта тема затронута. Меня удивили корпоративы ЗА СВОЙ СЧЁТ. Обязаны присутствовать все, потом по умолчанию вычитают деньги из зарплаты.)). Далее →
-
Хочу поделиться своими впечатлениями от стажировки в учебном центре Вектор! Приглашают на вакансию административный менеджер! Собеседование проходит минут 10, менеджер по подбору кадров говорит, что это работа административная, по факту в первый день становится понятно, что это агрессивные продажи, нужно продавать доп. услуги компании действующим клиентам (500 руб. заплатят за одну сделку), поиск новых клиентов для компании, множество административных задач, включая материальную ответственность, и всё это за оклад 12 т. р. и по 500 руб. за доп. продажи, в среднем у большинства менеджеров з/п составляет 30 000 руб. Далее приглашают на обучение, собирают человек по 15. За 3 дня выдают материал, а потом в виде игры клиент-менеджер пытаются найти продажника уровня БОГ, сложилось впечатление, что платить будут от 100 000 (такие требования). Все пришедшие менеджеры не смогли ничего продать в игре и тем самым получили отказ. Далее они опять выставляют свою вакансию и так по кругу для поиска лучших за 30 000 рублей! Так вот, уважаемые руководители и менеджеры по кадрам, у меня вопрос: зачем тратить время людей? Они учат ваш материал и остаётся негатив, и идёт... Далее →
-
ооо «Престиж рпк», ООО «ФинОмен», ООО «Каталог сувениров», ООО «ПромоПрестиж"- Компания ООО «ФинОмен» — оказывающая бухгалтерские услуги — не выплатила бухгалтеру заработную плату при увольнении! Позор! Будьте осторожны и не устраивайтесь на работу неофициально! Обидно до слёз! Чёрная и серая ЗП, обещали трудоустроить после испытательного срока. Работала в режиме «загнанной лошади» и бесконечной срочной работы, постоянно задерживалась, доделывать работу. Руководству надо все сразу и быстро, заваливают заданиями, можно ночевать и не ходить домой. Их интересует только прибыль. Условия — почти ужасные: окно в бухгалтерии не открывается, слишком большое (летом задыхаешься, зимой холодно), стены не помнят косметического ремонта — хорошего мало, нет даже нормальной комнаты для приёма пищи, еду греть нельзя, в этом году даже обогреватели забрали — неуважение к сотрудникам сплошное! А в столовой — отравишься. А самое главное — мне не выплатили ЗП за месяц Сентябрь и 5 дней октября! Выгнала с офиса как собаку! Мое эмоциональное выгорание, до которого довела Г.Д., и придирчивость её довело до такого состояния, что в очередной раз, когда она позвонила и стала придираться, я ответила, что «увольняюсь сегодня же и больше терпеть не буду», на что она ответила — «Собирайся и уходи» и НЕ выплатила заработную плату! Далее →