Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Идет набор для удаленной работы, но — внимание! Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда «гарантиями». Сейчас якобы решили навести порядок, выстроить систему и ищут «профи» для решения этих задач. На собеседовании «продавливают» на испытательный срок, работу по договору ГПХ с зп процентов на 40% ниже рыночной стоимости специалиста и указанной в объявлении зарплате. С обещанием ввести в штат при успешно выполненном задании по окончании срока (2−3 месяца). Кто-то соглашается, кто-то сразу чувствует обман и разворачивается. Кто соглашается — нарывается на обман. В течение трех месяцев выполняется определенная работа по нормализации нормативно-справочной информации, которая реально стоит в 10−15 раз дороже. Потом говорят спасибо и прощаются. Сумма выплачивается на усмотрение администрации. Премии между собой делит всем известная крыстинка с зарплатой от 78к, а вам вариант — либо снова показать себя (ишачить) за 2−3 месяца, либо идти лесом. Так что, если вы профессионал в своем деле и цените свои знания и опыт, хорошенько подумайте, стоит ли соглашаться на эти условия. Там практически ничего не регламентировано, и все придется разгребать все [censored] с нуля. Цена этой работы должна быть как минимум в полтора раза выше.... Далее →

Обещали горы, оказались ямы.  Зам. директора — [А.] изначально казался очень воспитанным человеком на собеседовании, пока дело не дошло до работы. При трудоустройстве на работу предложили пройти стажировку, стажировка не оплачивается. На стажировке вы будете не учиться, а выслушивать унижения. В личной беседе с сотрудником квеста удалось узнать об отношении с подчиненными. В организации процветает харассмент, зам. Директора — [А.] не скупится на выражениях. Заработная плата смешная, 250 рублей за проведенную игру, а это час тяжелой физической и моральной работы. На рынке, кстати, это самая низкооплачиваемая вакансия. Само помещение, в котором вам предстоит работать — удручающее. Очень и очень грязно, в локации квеста есть оголенные электрические провода, туалета нет. Ходи куда хочешь! При том, что работать ты будешь с утра до вечера. На собеседовании было оговорено, что после ночных игр оплачивается такси, но это не так! Проведя ночную игру я оказалась в 2 часа ночи с закрытым метро и без возможности вернуться домой, на мои просьбы оплатить мне такси работодатель предложил мне переночевать в квесте. Никакого договора работодатель не заключает, работаешь на честном слове. Отработав месяц я не получила зп, так как отказалась отрабатывать 2 недели адского труда. Более того, мне выписали штрафы... Далее →

Доброго времени суток, наконец-то и у меня добрались руки написать отзыв о данной Компании, хотя скорее подходит название «шарага» Полностью согласен с отзывом [С.] за исключением некоторых замечаний, какие и хочу добавить, но обо всем по порядку. С [С.] мы работали в одно время, он ушел перед Новым годом, представляете, как надо достать человека, чтоб он уволился в 20-х числах декабря?! Если мне память не изменяет. Я честно в конце января :-D 1) Зарплата белая вся, но оклад + премия, оклад в 25 000 остальное «добивают» премией на усмотрение руководства, в период общей самоизоляции, наверное, получали 25, если выжили, стандартная зарплата на позиции менеджера отдела договоров 50−55, больше вы не получите, хоть ночевать там будете. 2) По поводу обучения, да, полная лажа, т.к. люди, которые там работают, они просто устали от постоянной текучки, люди меняются в среднем раз в два-три месяца, а кто там работает, просто некуда деваться, т.к. им далеко за 50, тупо доживают до пенсии, в данный момент я говорю про отдел договоров и отдел закупок. Поэтому тут на 100% согласен с [С.] 3)... Далее →

Нет адаптации новых сотрудников. Был первый рабочий день. Приехала начальница [Н.] к 17:00, когда моя стажировка закончилась. И начала меня поучать, как правильно продавать. Сотрудники, когда начальства нет, делают что хотят. Уходят на 4 часа. И никто не следит за ними. Зарплата копеечная. Ещё и убираться надо. Вместо уборщиц.. Далее →

Скорее, плохое отношение к потенциальным сотрудникам! На этапе собеседования, которое состоит из двух этапов, впечатление складывается нормальное, но при дальнейшей бесплатной стажировке — отвратительное. Мало того, что ты обязан писать скрипты для компании (время очень ограничено), так еще и предоставлять свои идеи по улучшению их сайта (минимально выискивать и записать 7 пунктов). При этом параллельно читать книгу о искусстве холодных звонков, которых, как изначально утверждают, не будет. 30 минут тебе дается на изучение всех услуг компании, и при этом за это время ты еще должен подготовиться к их продаже Тим Лиду. И все это борьба за ставку в 250 долларов! Ребята, вы серьезно? Зря потраченное время! Не тратьте время зря, на рынке есть достойные предложения за адекватные деньги. HR-у Ю.Л. отдельный привет за непрофессионализм — развивайтесь. Далее →

Странный коллектив на первый взгляд, непонятные условия работы, огромный испытательный срок явно завышенный и некорректный — 6 месяцев. Постоянно мониторю вакансии, и конкретно эту Вакансию, вижу не впервые, обновилась она ровно через 6 месяцев, до сих пор, кстати, её не закрыли! Сходила на собеседование для интереса, опасения подтвердились. Далее →

Предлагали удаленку с редкими выездами в офис, с окладом 8000 грн + % В офисе девушка подтвердила мне эти же условия + указала стажировку в несколько дней в офисе В конце собеседования пригласили заместителя директора (в прошлом консультант по работе с клиентами) Её условия — стажировка в офисе (центр Киева, ж.па мира), с 10 до 19, внимание! — за 5000 грн Далее веселее, после стажировки, выход в офис 2 раза в неделю, в остальные дни работаешь дома с 15 до 22, УЖЕ НЕ 8000 + % (как указано), а за 6000 + % процент за выполнение их условий, не понятно только, сможешь ли ты их выполнить!  Да! И при вопросе про выходной девушка вообще растерялась, видимо за такие баблища это вообще наглость спрашивать, ответили, один ПЛАВАЮЩИЙ В общем, шок просто! Пишут и по телефону приглашают на собеседование с одними условиями, а по приезду совсем другое! Лишняя трата времени и сил, аж зло берёт! Так еще расспрашивают о мечтах и желаниях на будущее, опыте работы и т.п. С такими условиями и зарплатой как в этой компании, на будущее можно мечтать только мяса на Новый год съесть! НЕ рекомендую! Далее →

Объявляют массовый набор сотрудников с обучением, приходят толпы. Обещают оплачиваемую стажировку 10 дней с 9 до 18. Посетила первый день «обучения». Сразу запросили паспорт, сканируют их, копируют себе массами! Посоветовала бы не предоставлять документы. Терпения хватило часа на 1, 5. Сначала обсуждение на бытовом уровне, кто как покупал квартиру, потом включила Ютуб с записью какого-то лектора и пошла собеседовать очередную толпу.. Далее →

Пришла устраиваться на работу. Вакансии взяла на бирже труда. При встрече сотрудница [О.], которая работает на 6 м этаже в диспетчерской на камерах, сразу сказала мне, что на вакансии, по которой я пришла, недавно устроили человека по трудовой, а она сама работает на этой вакансии по утрам и не понимает, зачем меня пригласили. ??? Однако кадровик [Б.] [Ж.] [С.] сказала, чтобы я вышла на стажировку. Пройдя стажировку без единого нарекания и с похвалой о безупречной работе, в конце работы [О.] неожиданно сообщила мне, что от меня есть запах перегара! Я была в шоке. Я дыхнула прямо ей в нос несколько раз, она улыбнулась и сказала: да, не пахнет. И при этом сказала, что эта информация только, мол, между нами. И она всегда говорит только правду, честный, мол, человек. И передаст [Б.] [Ж.] [С.], что я отлично выполнила работу. И в конце концов, если вы почувствовали запах перегара и знаете, что вам «такие не нужны», почему бы не сообщить об этом по факту сразу, перед началом работы??? Или чувствительность на запахи открывается только после выполнения всей работы? Ок. В пятницу и в понедельник мне не дали никакого ответа, сколько бы я ни звонила, узнать результаты стажировки, [Б.] [Ж.] [С.], так и не набралась... Далее →

Компания ориентирована на «рабский труд». 90% сотрудников увольняются на этапе испытательного срока, фактически это даже меньше чем 6 месяцев. Чаще в первые 1−2 месяца. За год при численности компании 20−25 человек на этапе испытательного срока примерно из 10 принятых сотрудников сменилось до 8 человек. Данная статистика касается не только офис-менеджера, но и сотрудников бухгалтерского и юридического департамента. Далее →