Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

О компании:1. ООО «АГМ-сервис» (ИНН 4 205 284 488) — сервисное обслуживание 2. ООО «Вэлтекс» (ИНН 7 707 829 772) — производство и торговля оборудования _________________________ Филиалы в городах: 1. Екатеринбург 2. Москва 3. Краснодар 4. Киров 5. Новосибирск 6. Кемерово 7. Санкт-Петербург 8. Новокузнецк _________________________ Директор: 1. Д.Н. _________________________ Коммерческий директор: 1. В.[Ю.] [А.] в. _________________________ оп Екатеринбург. Должность: Офис-менеджер.1. Задержка по заработной плате! Систематическая. Налаженная годами. В договоре прописано «как надо», по факту 1 раз в месяц (якобы 25 числа), но… первую з.п. получила через 2 месяца 6 дней после трудоустройства. Вторая з.п. пришла через 1 месяц 16 дней после первой. Изначально по-доброму вешали лапшу про смену банка, задержку выплат от заказчиков или задержку банком уже сделанных перечислений, в дальнейшем, когда оправдываться и выдумывать причины надоело, и я уже как пару месяцев отработала, реакция на вопрос «где деньги» вызывала лишь раздражение. По отзывам «стареньких» сотрудников были промежутки между зарплатами 2-3 месяца. 2... Далее →

Работала в компании ЗАО «БЭК» (Балтийская энергетическая компания), которая входит в состав Холдинга «Технорос». Что тут можно сказать… Наверное, самое главное. Идет полный обман по уровню з/п. Прежде чем пойти туда на собеседование, я прочитала ряд отзывов о данном холдинге. И когда зашла речь про то, из чего складывается з/п (у них: оклад низкий + 1 часть премии + квартальная премия), я прямо так и спросила про то, все ли выплачивается, потому что много негативных отзывов про постоянные недоплаты. И чтобы вы думали… Мне было сказано, что это написали сотрудники не БЭКа, а той организации, что находится на м. Елизаровская. Мол, что у них такого нет, директор другой и все получают обещанные деньги. И я повелась, так как это говорили два взрослых человека (под 50 лет): начальник отдела кадров и руководитель отдела. Я подумала, что не станут же люди в таком возрасте так нагло врать. Но не тут-то было. В итоге: з/п всем каждый месяц не доплачивают. Чтобы получить 1 часть премии, надо доказать, что ты ее заработал. С уровня з/п испытательного срока выйти на уровень, который ты оговаривал, потом крайне сложно. Некоторые так и сидят... Далее →

Низкая зарплата, очень большая нагрузка. Работа с партнерами плохо налажена, а ваш результат и премия зависят от их оперативности. Часто оставалась по вечерам, не потому что медленно работала, а потому что в рабочее время просто не хватает времени, в группе по работе с клиентами не хватает, как минимум, еще 2−3 человек. Сейчас 2 менеджера + руководитель. Обучения такового нет, сразу с места в карьер. Во взаимодействии с другими отделами нет командной игры, много лицемерия и вранья. Разбираться особо никто не будет, накажут или предъявят претензии. У руководителя коммерческого отдела Г. Д. нет авторитета в коллективе, доверять его обещаниям не стоит, одни пустые слова. Испытательный срок раньше никто не закроет, если и пообещают, то наверняка обманут, как это произошло со мной. Я пришла в период пандемии, был уговор о досрочном закрытии испытательного срока при 100% выполнении работы самостоятельно. Меня отправили проходить 7 кругов ада. Было много стресса, но испытательный срок все же закрыли после того, как я собралась увольняться. Но когда пришло время платить деньги, не заплатили. Сказали И. С. не закрыт, короче, обманули дурака на 4 кулака, и я решила, что в такой компании кашу не сваришь. Если вы уважаете себя, рекомендую поискать... Далее →

В этом году я направил отклик на менеджерскую должность в «Документ24», мне ответила менеджер [А.] (номер телефона: +7 (987) 058−78-06). О собеседовании далее я договаривался с Азатом [Н.], который сообщил мне адрес и направил задание для подготовки перед собеседованием (легализация российского свидетельства о высшем образовании для использования за границей). При входе чувак за стойкой дает анкету и ручку, далее сидишь на стуле рядом с входом и заполняешь эту бумажку (впрочем, в резюме имеются более подробные сведения). Само по себе собеседование было полной фигнёй, Азар [Н.] задал несколько вопросов, спросил про задание, которое я подготовил, я рассказал. Затем мне были названы условия сотрудничества: 4 дня стажировки (не оплачивается), далее заключается гражданско-правовой договор (как я понял, но могу и ошибаться) со ставкой 35 т.р. В общем полная муть и отстой.. Далее →

В «EPG Servise» я проработала 3 месяца. За 24 тысячи рублей в месяц вы будете целый день редактировать телепрограммы, не успевая даже пообедать. [Т.] на обработку будет с каждым днём всё больше, потому что начальству пофигу на вашу загруженность. Глаза будут краснющие, спина заломит, жирок нарастёт! Собеседование проходило по скайпу. Кадровик произвела не лучшее впечатление. Обучение проводила, демонстрируя экран через скайп. После стажировки отдают на поруки главреду, и тут самое интересное! Оказывается, нужно срочно забыть, чему обучала эта и вникнуть в другие правила. О как! Теперь у вас аж два начальника, между которыми вражда… (как выяснилось позже). В итоге: для работы предоставляется 100 (!) каналов на неделю, 20% из них немецкие, французские и т. д. с огромным количеством шаблонов на редактирование (На моей предыдущей работе у меня было не больше 15 каналов в неделю). База, в которой проходит редактура (1C), — добротная, но не без косяков (очень медленная). Переработки тут обычное дело. Никто не похвалит даже словом, про деньги молчу. Охотнее берут на работу сотрудников из маленьких городов, деревень (эти тихие (ну для начальства, так-то между собой, конечно, матом кроют главарей), не требуют ничего, можно эксплуатировать... Далее →

На собеседовании говорили, что есть испытательный срок два или три месяца. А потом вдруг позвонил и сказал, что привези все документы, мы сделаем с них скан. НО ведь нельзя делать копии с документов, таких как военный билет, паспорт, ИНН, снилс, так как по закону за хранение этих данных в личном деле кадровика могут оштрафовать на 50.000 от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Будет хранение любого документа, который непосредственно не относится к трудовой деятельности. Кстати, во время испытательного срока в трудовую никакую запись выносить не имеют права, а раз он потребовал эти документы вдруг ни с того ни с сего, то очевидно, тут что-то не так, а именно нарушение трудового кодекса. Далее →

Приглашают кандидатов. Ведут беседы. Очень милая девушка Н. менеджер по персоналу. Условия таковы: три дня работаешь без оформления и бесплатно. Типа знакомство с работой. После предполагается оформление по гражданскому договору на неофициальную з.п. в 23 000. Месяца на три. После испытательного срока предполагается официальное оформление на 13 000 минус подоходный и остальное (уже 27 000) налом, т.е. 27000−13000 — подоходный = ЗП. Но на третий день говорят, что ваша кандидатура не подходит. По сути, люди делают несложную работу (просто её много, и она заключается в составлении сводных таблиц и отправке данных) бесплатно три дня. И до свидания. Далее →

Добрый вечер. Хотелось бы с вами поделиться своим опытом работы в данном заведении. Пришел на должность управляющего, но так как было мало опыта, поставили на испытательный срок и ждали от меня великих свершений. Работодатель казался вполне вменяемым и адекватным человеком, но я заблуждался. Собственник вел себя неадекватно, все мои вопросы и просьбы собственник игнорировал. На предприятиях полный бардак, а он улучшать ситуацию не собирается. Все нормы и правила законодательства нарушены. Работал в выходные дни, потому что работать некому, так как люди оттуда бегут. По истечению одного месяца работы меня уволили без объяснения причин. Думаю, ну что ж, бывает… хоть рассчитают нормально, ведь трудился и выручал компанию после пандемии, когда была нехватка сотрудников, выходил работать в свои выходные дни, но за них меня не рассчитали, да еще и присвоили нехилый такой штраф за косяк сетевого управляющего, который допустил, когда я уже не работал, аргументировав это словами «я так решил, а дальше разбирайтесь сами». Хотите острых ощущений, добро пожаловать в МР. или КОГ. Далее →

Оформление было формальное, по просьбе управляющего написано заявление о приёме на работу, сняты им же ксерокопии документов — паспорт, снилс. Инструктаж по технике безопасности проходил тоже формально, без росписи в журнале инструктажей. На стажировке увидела, что оборудование устаревшее (женщины-операторы тоже жаловались на оборудование), часто простаивает (оплата труда сдельная). Проработав два дня, поняла, что данный вид деятельности мне не подходит, сообщила об этом управляющему по телефону, так как лично, в конце рабочего дня, сделать это не представилось возможным из-за его отсутствия. Занималась забиванием (выравниванием) молотком чековых втулок и их упаковкой. Отработанные дни не оплачены. Далее →

Во-первых, это условия 5 дней обучения по тысяче рублей, потом 30 000 испытательный срок и только потом зарплата. По договору 20 000, а остальное, как выразился директор, будет выплачено из его дивидендов. Привет, налоговая. Второе, что насторожило — само собеседование. Первое, что спросили про кредиты, сразу после «здрасте», чтобы потом тобой крутить как захочется, на должность кладовщика. Вопросы типа: «Три плюса и три минуса работы на холодном складе», «Три плюса и три минуса монотонной работы», «Три качества хорошего руководителя», «Три плюса и три минуса работы в 5 дневку», «Что ты скажешь, если накосячишь?», а что я могу сказать? Я накосячил. Честно, сложилось ощущение, что начальник сам не знает, чем себя занять, придумывает какую-то ерунду. Ну, серьезно, назовите ТРИ ПЛЮСА И ТРИ минуса работы НА холодном складе, при чем тут вообще работа кладовщика? Это какая-то шарада. В конце гордо дал свою визитку, мол, звони завтра, я подумаю. Вышел с мыслями, что раз такие загоны на собеседовании, дальше точно не сработаемся. Далее →