Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Если собираетесь здесь работать, то имейте ввиду что за 2 стажировки и 8 полных отработанных смен вам заплатят 5500₽ Ты должен создавать постоянную видимость занятости, т. е если покупателей нет и все лежит ровно, ты все равно должен взять и начать перекладывать ровную стопку. Рабочий день минимум 9 часов, обещали два раза обед по 30 минут. В итоге обед 1 раз 30 мин, и то если разрешат)) ведь поток клиентов, вы что Писать и какать только по разрешению. Будет хорошо, если ты будешь работать по 12 часов без выходных. Далее →

1- набирают молодых «слащавых».. Пришел на собеседование, ни слова о З/П.. Позвали на обучение (стажировку), отходил 2 дня.. Со мной на стажировке был Гей, Геннадий (тот, кто обучает) так прям и обменивался фразочками».они просто нашли друг-друга»..опять же, субъективно..никто прямо и не скажет.. В итоге позвонил [Г.] сказал что ушел глава Фирмы, набор сотрудников отменяется..ничего не оплатили.. Не думаю, что мне нужно обливать грязью эту компанию..я говорю только то, что увидел..а у каждого своя видимость..  Кст. Геннадий неплохой психолог, поэтому на первый взгляд вам покажется, что вы попали к честному профессионалу Далее →

Отзыв для тех, кто планирует устраиваться на работу в эту огуречно-помидорную шарагу. 1. Слишком долго рассматривают анкеты кандидатов. У меня ушёл добрый месяц на ожидание ответа. За это время, вполне реально, можно было устроиться на другое место работы. 2. На момент стажировки вас оформят как овощевода, естественно по договору ГПХ. Даже не знаю к чему прикопаться. То что у овощеводов сдельщина и за эту сдельщину платят ну очень мало или сам договор, который вы не увидите при оформлении. Даже в самых последних серых конторках вам дают этот договор на ознакомление. 3. За две недели стажировки в этой богодельне меня ни разу так ничему и не научили, от чего продуктивность моего труда петляла на уровне «Затупок». Ибо занимался я всем чем угодно, но не обязанностями овощевода, а как дело касалось оных, я только разводил руками от чего получал нагоняй от колхозного руководства. 4. Калхозня на руководящих должностях. Никакого такта в общении и максимальное пренебрежение субординации. Мы не знаем чего хотим, мы требуем в хорошем качестве в быстрые сроки, за просто так урежем вам часы, коль не понравились и т.п. Хотите сохранить свои нервы и не потратить своего драгоценного времени, обходите мимо. Далее →

Если у вас есть желание постажироватся бесплатно, то вам в Грильницу, работа по 10 часов в день, без обеда и перекура и за спасибо. Почему им всё сходит с рук? Сына взяли на стажировку в Грильницу на улице Октябрьская, на 10 дней в итоге на 9 день день сказали, ваша стажировка закончена и выгнали без оплаты. Далее →

Добрый день для тех кто хочет работать в этой компании. Сразу могу сказать о том, что на собеседовании всё очень красиво рассказывают. О минусах вообще ничего не говорят. Понятно что чем больше будешь торговать тем больше будет твоя зарплата. Столкнулась с данной компанией и очень об этом пожалела! В мои первые 4 дня стажировки никто ничего не объяснял. Вручили огромную папку и бери читай. В других компаниях к новому сотруднику назначают наставника, который всё детально расскажет объяснит и покажет. Есть адаптационный период. За две недели нельзя так судить о человеке. Здесь такого и близко нет. Все какие-то дерзкие и наглые. Требовать от человека нереальный план это вообще не правильно. За две недели работы в магазине меня никто ничему не научил и не показал. Я всё пыталась узнать своими силами. Как я могла выполнить план если во все выходные дни суббота и воскресенье я была выходная. Это как правило достаточно торговые дни. Не сумел хорошо поторговать в будние дни, можно компенсировать работой в выходные дни. Хочу так же сказать по стандартам обслуживания — это для Вас руководители: как можно покупателям задавать трудные вопросы на которые покупатель даже ответить не сможет. Например Что... Далее →

Никогда не связывайтесь с данным бюро переводов «Ак Йорт» и его собственницей [Р.] Лалэ [М.] Все началось с того, что на сайте о работе я искала удаленную работу координатора переводчика. Нашла интересную вакансию: https://hh.ru/vacancy/39 241 663 — координатор персонала-переводчик, где четко описаны требования и условия. Откликнулась на вакансию, работодатель-дамочка [Р.] Лалэ [М.] со мной списалась, мы созвонились, пообщались и меня взяли на работу. Но без договора. Договор мне обещали отправить потом, как он будет готов… Данный звоночек я проигнорила, а зря. Я не понимаю как так договор не готов, если ты — работодатель и ищешь себе человека на позицию координатора-специалиста, то договор изначально должен быть в наличии. Работать я согласилась, начала выполнять мелкие поручения удаленно. Но на словах, без договора. Работодатель [Р.] Лалэ [М.] заявила мне, что хочет меня «почувствовать», узнать меня. Хорошо, укажи сию деталь в вакансии, что на почувствовать нужно время, что 1−3 дня можно поработать просто так для «чувств», для проверки, но нет, в вакансии и слова о таком нет. Нет и слова, что нужно будет первые дни проходить некое тест-задание для испытательного срока. В итоге я отработала день, вечером я уже была свободна. Уточнив у работодателя нужна ли я на вечер... Далее →

Пришла устраиваться на работу. Вроде бы все обговорили и договорились о прохождении стажировки. Пришла на стажировку, посмотрела что да как. В конце смены сказали уже выходить работать. А ночью написали смс, якобы мою вакансию закрыли. Во время стажировки, я была с напарницей, которая показывала что и как делать. По итогу она мне предлагала работать в ночь, но я ей вежливо отказала и объяснила, что не буду в ночь работать. С начальнице это я тоже обговорила, на что она мне ответила: « тебя никто не будет выводить в ночь». Так вот, у меня есть подозрения, что именно из-за той самой работницы меня не взяли. Обидно за потерянное время и надежду на какую-либо работу! Далее →

НЕ тратье ВРЕМЯ девчонки! Мы с подругой откликнулись на вакансию и нас позвали на собеседование на должность «администратор». Про то что мы подруги мы никому не говорили, просто были в поисках работы. Приехали на собеседования в разное разное время. Мы для салона были идеальными кандидатами, поскольку у нас огромный опыт работы в салонах красоты и мы очень хорошо знаем программу Айклаенс, с которой этот салон работает. Так что мы идеальные кандидаты. На собеседовании мне сказали что я им понравилась и попросили меня чтобы я на следующий день в 18.00 обязательно с ними связалась, чтобы мне сказали куда и когда выходить на стажировку. Моей подруге сказали тоже самое. На следующий день я связалась по телефону, спросила когда мне выходить на стажировку, а мне говорят " вообще то у нас уже стажируются несколько дней девочки». Подруге ответили тоже самое. У нас шок! Для какой цели эта организация проводит собеседования, если у них уже стажируются девочки? Это первый вопрос. Второй вопрос. Для чего вы говорите фразу «обязательно завтра в 18.00 с нами свяжитесь и мы скажем когда выходить. Для чего вы это говорите? Вы могли бы сразу на собеседовании сказать что вы уже взяли людей, но будете нас иметь... Далее →

Если вы в поиске работы и у вас есть другие варианты — пожалуйста, сэкономьте СВОЕ ВРЕМЯ и бегите отсюда. Я, к сожалению, такого совета ни от кого не услышала до того, как пойти в данную компанию. Сначала мне позвонили на отклик по телефону. Долго разговаривали с девушкой — пригласили на собеседование через пару дней. Добралась до промзоны где проходило собеседование, девушки-hr на него опоздали, поговорили там. Пригласили на стажировку. Но! Сказали что на неё можно выйти только с действующей мед. книжкой, которая у меня закончилась к тому моменту. На минуточку, это был первый случай когда тебя обязуют сделать книжку до стажировки, абсолютно всегда её обычно можно сделать уже по итогам успешной стажировки. Сразу начали заверять, что стажировка зато оплачивается в любом случае и как бы покроет расходы. Ну ладно. Сделала по их направлению мед. книжку, которая мне обошлась около 3 тысяч. В итоге только на первую стажировку я вышла спустя более недели с начала нашего разговора. Отстажировалась 24 часа, ничего плохого про саму точку или сотрудников не скажу, все было ок. Мне сказали что-то типа «ну все хорошо, ты молодец. ну ты подожди там тебе позвонят с отдела кадров» На вопрос когда — ну в течении недели точно, ну наверное в среду. Спросила про деньги,... Далее →

Априори недоверие к опыту соискателя, пытаются поймать на слове и недостоверных сведениях. Кабальный договор. Условия труда и оплата. Мой опыт собеседования с представителем компании по имени [П.] Присутствует абсолютнейшее недоверие к кандидатам. Прямо в анкете спрашивается (в нарушение ТК) о наличии судимостей. Заключаемый договор первым пунктом предусматривает «полную материальную ответственность» (программисты и инженеры не входят в список должностей, к которым таковая может применяться, а частичная ответственность и так в законах прописана), [П.] пытается «поймать» кандидата на лжи. «Испытательный срок» с никакой оплатой на 3 месяца. Даже об упомятутой системе приказного контроля КПИ упомянул — я так понял, что раздаются приказы со сроком исполнения. А ведь инженеры и программисты это должности, требующие заметной самостоятельности в постановке задач, требующие наличия полной информации о проекте для эффективной работы (чтобы нормально взаимодействовать с соседями хотя бы). Судя по внешнему виду конторы и «производства» не соблюдаются никакие санитарные нормы при действующей эпидемии — сотрудники (программисты) сидят по 3−4 человека в  комнатке метров на 15−20 квадратных. На некоторых рабочих местах нет должного освещения, вентиляции и обогрева (а на носу зима). Специалисты нормального уровня, обычно, уважают свои права, а, следовательно, в  конторе с таким... Далее →