Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Душно в помещении нет кондиционеров. Первое Приятное впечатление от собеседования которая ведёт [Д.] она же руководитель продаж спустя три дня стажировки человек показывает свою неадекватность, на обучении позволяла себе нецензурную лексику, жаргоны в отсутствии директоров если вы не делаете продажи по телефону, принижает тыкает чтоб вы четко по скриптам ее работали в итоге почти за год работы менеджеров на телефон на тёплые звонки им не найти, люди бегут через 1−2 дня, неделю, месяц. Вымышленную зарплату 70.000 в среднем никто не видел. В основном люди отвечают что подумают и никакой скрипт определённый текст не заставит купить и уговорить клиента на покупку если он не хочет нет сейчас дураков чтоб покупали не сверяя Цены у других страховых, методика запугивания три дня осталась скидка .. люди в ответ в телефон отвечают Скидки всегда есть ни одна так другая, Звонить клиенту три дня подряд они грубят хамят .. отвечают Девушка хватит об одном и том же я работаю вы Звоните в рабочий период и кидают трубки, кто-то блокируется [Д.] всё о своём плохо значит Презинтацию делаете что не хотят у вас Покупать. Вместо того чтоб Работать и Продавать сидит общается подня по тел на личные темы,... Далее →

Оформления нет, трудовой договор не подписывают. Ученический тоже. Зп -чёрная, выплачивается на руки. По словам менеджеров продаж, проработавших тут 3 и более месяца, оклад после испытательного срока (если не уволили)20т.р. + 12% от маржинальности. План выполнить тяжело. Помониторил «базу» которую дают прозвонить, складывается ощущение, что базу скачали с торрента, абсолютно рандомные и некачественные контакты, левые юр. лица. Как я понял, на складе почти всех позиций ЖБИ нет, только под заказ (странно, ведь компания клянётся, что они завод-производит ель). Логистика не налажена, как работать с доставкой до клиента не понятно, договоров с известными (хотя бы более-менее) службами доставки нет. Сроки в любом случае будут нарушены..Тут мне как опытному менеджеру все было понятно. Не знаю, что по текучке, но судя по их фотографиям с новогодних мероприятий, весь состав манагеров и рядовых сотрудников меняется раз в год, может чаще. Если вы студент без опыта работы в продажах, но кучей амбиций, возможно неплохой вариант. В остальном не рекомендую. Чтобы вернуть репутацию среди соискателей и клиентов, необходимо сделать некоторые изменения и реорганизации. 1. Самое важное, заключать трудовой договор. Избавит от фальши в отделе HR и позволит будущим сотрудникам доверять вам как компании.... Далее →

Рассказываю, как на духу. Слушайте, думайте, принимайте решение. Если ты пришёл на стажировку и у тебя уже с первых дней возникли сомнения, пожалуйста, не трать свое время, ничего ты здесь не заработаешь. Я очень расстроилась, мне нужны деньги, а меня просто обманули и всё, вешая лапшу на уши «мы честная кампания». Рассказываю. Собеседование прошло отлично, стала изучать. Информации они дают много. И в видео одно и то же. Можно было сделать нормально одно видео на час и не тратить у других время. Или хотя бы на начальном этапе дать основную информацию, потом уже лить воду во время работы. Но я отнеслась к этому серьёзно, раз сказали, реально смотрю и записываю. Но смотря видео и слушая разборы звонков стажёров, я понимала, что их стажёры просто не смотрят все эти видео и не знают элементарные вещи в работе. И правильно делают! Уж лучше так, чем как я! Я всё посмотрела, ночами не спала, чтобы досмотреть. Отнеслась к этому творчески. Конспектировала. Учила. Задавала вопросы. В расчётах ничего толком не объяснили, сидела догоняла сама. Мне сказали не торопиться, вникать. Инженеру нужно было, чтобы я без его объяснений умела считать их столешницы, которые в первый раз видела. Не хотел со мной возиться. Но я не злилась. Понимала, ему некогда.... Далее →

На собеседовании сообщают о том, что предусмотрено обучение и стажировка перед оформлением на работу. Но умалчивают, что обучение конкурсное, и не факт, что время не будет потрачено зря. Когда я поняла, что будут выбирать между мной и другими кандидатами ещё и на этом этапе, желание устраиваться в эту организацию поутихло. В первый учебный день нам выдали огромный поток информации. Людям, не имеющим опыта в этой сфере, усвоить все буквально за один день не так и просто. Можно, конечно, потратить ночь и вызубрить материал, но для этого нужно иметь огромное желание быть принятым на эту должность. На следующий день первым делом был проведен тест на то, как усвоен материал, и разыграна с каждым претендентом сценка общения с клиентом. Нужно ОЧЕНЬ сильно хотеть там работать, чтобы это выдержать) Тут только нос засунула, а уже экзаменуют. В общем, энтузиазма к тому моменту совсем не осталось, особого рвения сделать всё правильно тоже не было. Уже не было желания во всем этом участвовать. Результаты, кстати, все показали примерно одинаковые, но оставили, только одну претендентку, естественно. Остальные пошли по домам искать работу дальше)) Ну и ура! Далее →

Считать, непересчитать. На собеседовании минут 15 рассказали в кратце. Обещали белыми зп 15 оклад, надбавки к окладу за аттестации, а все премии и проценты с продаж чёрными. Потратила 3 дня на недоплачиваемую стажировку. Мне добродушно все рассказывали и показывали. Как дело дошло до заключения трудового бессрочного договора, прочитав его я была в шоке. Оклад 7000, на 1/2 ставки, электронные трудовые и тд. Вообщем хорошо, что не заполнила и не подписала и прочитала всё с самого начала. Договор выкинули, ушла. Потом админ меня уговаривала, говорила, что я все не так поняла, что буду все равно получать 15, что 7 это только на испытательный срок. Вообщем обман чистой воды. Не советую даже соваться туда. Далее →

Можно перечислять бесконечно. 1) несвоевременная выплата зар.платы 2)неоплачиваемая стажировка 3)обращение к своим сотрудникам, как к куску г 4)постоянные обвинения в том, что сливаем базу конкурентам 5)постоянные компенсации с зарплаты 6) непонятные большие штрафы 7)при увольнение забудьте о том, что вы что-то отработали, потому что расчитают вас под 0. Далее →

Сомнительное впечатление о руководстве складывается уже на собеседовании, которое проводят 3 руководителя отдельно друг от друга, задавая одни и те же вопросы на протяжении двух часов собеседования. На собеседовании обещают рассмотреть вопрос о повышении зарплаты после испытательного срока, а так же сообщают, что в компании есть ДМС. По факту бесплатного ДМС нет. Сотрудникам, чей стаж работы в компании менее 4 лет, ДМС оплачивать нужно самостоятельно, за исключением небольшой скидки от компании. На повышение зарплаты после испытательного можете не рассчитывать — это все вранье от HR, которым лишь бы принять очередного человека на работу. Вам скажут что вы неэффективен (и это после 3 месяцев работы), поэтому вы сами виноваты, что лишили себя повышения. Работайте эффективнее и бегите отсюда)). Текучка в компании большая. Проектов много, сотрудников не хватает. Мираполис — режимный объект. Ходить на работу будете по карточке, которая учитывает время прихода и ухода. Каждый день за этим нужно следить и если вдруг вам отключат свет, а вы вышли из офиса на обед, то придется согласовывать с руководителем, что вы правда находитесь на работе. По самой работе руководители сами мало отличаются эффективностью. Руководитель в ответ на ваши вопросы может заваливать вопросами в ответ, сам не имея решения проблемы и просто растягивая время.... Далее →

Обучения как такового нет, бухгалтер, с высокой самооценкой, и в тоже время закомплексованный неприятный тип. Хитрый, при мне пробил накладную на одну сумму, в кассу положил меньше, видно на проезд не хватает))сотрудники забывают здороваться при встрече. Параллельно берут еще одного человека на стажировку, потом выбирают, как говорится лучшего. Но походу бух. там решает больше директора. Директор хорошая, грамотная женщина. Фирма на плаву. Далее →

Все начальники от бога и все все сразу умели… неуважение прослеживается в любом вышестоящем сотруднике, опыт работы не требуется- но по факту ты должен быть асс и не допускать ошибок, клиента не отпускай- грубая ошибка…а знаете еще что, это обычный Call-центр, где сидят зашуганные девочки все на стажировке и боятся лишнего слова сказать… прозрачности работы никакой, ты не понимаешь просто возьмут тебя или нет… вот и сидишь со всеми на конкурсной основе… А положительные отзывы берутся от тех людей, которые проработали как минимум год и забыли о своих начинаниях… Всем успеха! Далее →

Я считаю, что это следует знать всем кандидатам на любую должность в компании Релкама. У работодателя очень странное и непонятное поведение. По порядку. Откликалась на стажировки в компании не раз и всегда одно и то же: 1. Сначала вам быстро ответят и пообещают отправить тестовое задание на электронную почту, но… 2. Тестовое задание вы не получите. Папку «Спам» я тоже всегда проверяю — пусто. 3. При сообщениях на почту или в телеграм в духе «Добрый день! Откликается (-лась) на вакансию такую-то ранее, на e-mail такой-то тестовое задание так и не получил (-а). Скажите пожалуйста, вы мне его отправляли?» ноль внимания. После этого до работодателя достучаться невозможно никак. Откровенно говоря, я таких манер не понимаю вообще. Зачем так быстро давать обратную связь первый раз, а потом как сквозь землю проваливаться? Какую выгоду такой работодатель с этого имеет — непонятно. В общем, можете попробовать устроиться, но о своём неоднократном опыте я рассказала. Далее →