Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18091 отзыв отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18091)
-
АлтайМТЛ оно же ЗАО «АлтайСпецИзделия» сплошные ложь и обман, а люди для собственников скоты! Эй, товарищи крепостное право отменили еще в 1861г. Обходите стороной эту контору. Текучка бешеная. Заработную плату платят как захотят, могут всю выплатить, а могут минималку 17 500, «ну не понравился им человек, зачем выплачивать всю»! И так теперь все по порядку. На собеседовании выглядит вполне все прилично, директор вежлив и улыбается и ждет тебя с распростертыми объятиями, 40-ка часовая рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье. Что по факту — директор оказывался не уравновешенным человеком, может матом орать, захотел всех премии лишил, вместе с женушкой своей чувствуют себя пупами мира. Я вас огорчу успешные люди не ведут себя так как вы. В чем меня обманули: на собеседовании обещали одну ЗП, после испытательного срока платили намного меньше, объясняя это тем что не заслужила еще. Ну вот как так то. Вы зачем обещаете людям если дать не можете??? Что бы заманить людей, потому как что платят в действительности, на такую ЗП никакой нормальный человек не пойдет. Следующий пункт договор: заключают его по истечении испытательного срока, у кого-то через 2 месяца, у кого-то через 4... Далее →
-
Данное агентство конкретные мошенники кидающие людей. Они берут у людей деньги за юридические услуги которые не оказывают. Скажу более того они даже не платят зарлаты людям работающим в их колл центре. Нагло кидая их после честно пройденной стажировки и выполненной работы. По их задумке выплаты состоят из трех частей: это соблюдение работником скрипта который составлен каким-то шизофреником, а так же выполнение 220 звонков в день что никак не сочетается с 1 частью так как чтобы проговорить всё по скрипту нужно достаточно много времени (что кстати учитывая что они просто мошенники вообще не имеет никакого смысла). А так же выполнение нормы и перевыполнение нормы по целевым клиентам (бедным людям не разбирающимся в теме финансов и кредитования) они заставляют работников манупулировать людьми с помощью листа с возражениями (приложенного в описании) Проработав в этом месте 3 недели советую всем соискателям бежать подальше от этой работы 95% новичков там платят для них вы просто дурочки которых можно эксплуатировать в своих коварных замыслах. Далее →
-
Не ведитесь на золотые горы, которые вам пообещают в этой компании. Находятся в промзоне, офис обшарпанный: компьютеры древние (даже у дизайнера), кресла дырявые, сидят три человека целый день в тишине. Для творческого человека атмосфера ужасная. НО если бы только это! Вас никто оформлять не собирается ни в первый день, ни в третий (как положено по ТЗ). Так что гарантий у вас нет никаких. На испытательный срок обещают 40 тыр., но одно дело обещать, другое выполнить. Антисанитария цветет: ест коллектив прям в офисе, моет посуду и руки в комнатушке с унитазом, который не отделен даже перегородкой. Вход в этот «туалет» прямо рдом с местом работы дизайнера. Хотите сидеть рядом с туалетом и слушать всё что там происходит — добро пожаловать. По работе гонят как тягловую лошадь, выдохнуть не успеете. Да и сама работа сомнительная: воровать у европейских производителей принты на обои, дорисовывать их до бесшовника и отдавать в печать. Ужасное место, не тратьте своё время. Далее →
-
Доброго времени суток! После размещения резюме на hh.ru мне позвонили два раза с этих номеров: Первый звонок — 89 084 489 480 — спросили не рассматриваю ли я должность Директор оптового магазина. Я сказала, что рассматриваю. Меня пригласили на собеседование по адресу Океанский проспект 69, офис 608. Название компании сказали быстро и непонятно, я не расслышала. Сказали, что это крупный международный холдинг, расширяется и идёт набор персонала для административной работы. Собеседование назначили на 15:30 к [А.] [О.] [В.] Через час после первого звонка, второй звонок был с этого номера — 89 241 313 234, сказали то же самое, на собеседование назначили на ту же дату, что и в первом звонке, но на 9 утра к [К.] [И.] руководителю оптового направления) по тому же адресу. Я приехала, на вход в офис нет вывески с названием компании, на ресепшене встретили приветливо, дали заполнить анкету. Со мной одновременно пришли ещё люди разных возрастов, им выдали такие же анкеты, сказали после их заполнения пригласят на собеседование. В анкете, по мимо стандартных вопросов, меня смутило, что нужно было указать возраст без даты рождения и подчеркнуть своя ли квартира в которой проживаешь, или съёмная или проживаю с родителями. На собеседование я попала вообще... Далее →💬3 комментария
-
Этой компании не место в городе. Нахальный руководитель. На вопрос о зарплате отвечает " сидите и не дайте». Многим работникам зарплату не выплачивает. В офисе появляется от случая к случаю.обещал заключить договор посл испытательного срока, то есть через месяц, ноги договора ни зарплаты. Далее →
-
Офис класса Б (то есть откровенно второй сорт: на огромное количество человек один туалет, душное помещение и куча запахов из кухни). Я бы не стал говорить про класс офиса, если бы это не контрастировало с позиционированием агентства: «Да, мы живем в грязи, с тараканами, не можем позволить себе бухгалтерию и полноценный отдел кадров, раздаем з/п в конвертах (которые надо отдавать), зато мы уникальные и отличные." Такой подход работает до поры до времени, но на дворе 2020 год, и всё тайное становится явным. Как стажировка — место норм. Но более 2 месяцев торчать там нет смысла, у части руководства совершенно ощутимые проблемы с короной на голове, поэтому лучше не доходить до стадии этого понимания на своей шкуре и, получив релевантный опыт, двигаться дальше. Далее →
-
Неадекватный и психованный руководитель. При приеме сотрудников без опыта работы (когда нельзя по закону назначить испытательный срок) заключают гражданско-правовой договор, что является «ловушкой». На собеседовании оговаривают, что на время испытательного срока фиксированный оклад составит 40 тыс. рублей, однако в конце месяца руководитель заявляет, что, оказывается, место фиксированных выплат будет вознаграждение, которое выплачивается по результатам работы. И ведь ничего не докажешь — договор подряда ведь подписывали сами. Если и выплачиваю з/п, то с опозданием на 15−16 дней. Еще и недовольны тем, что мы эту з/п требуем. Давно бы ушла, но меня связывает договор практики (по глупости написала заявление о прохождении практики по месту работы). Теперь до середины апреля мучаться. Руководитель компании, [П.] [И.] [П.] утверждает, что любит брать сотрудников со студенческой скамьи, т.к. им присуща свежесть восприятия. На самом деле, ей нужны те сотрудники, которым не с чем сравнить и которым в силу отсутствия опыта труднее найти другое место работы, а также им можно платить меньше заработную плату. Вывод. Обходите данную компанию стороной и не ведитесь на ее вакансии на различных рекрутерских сайтах. Иначе на второсортный объект МСП будете «впаивать» как набольшую тройку или Bulge Bracket причем без... Далее →
-
Во-первых, блюда всегда состоят из остатков вчерашней еды (что не продали всегда можно отправить в холодильник, не поставив при этом маркировку!). Выпечка может храниться в холодильнике и по 3 суток. Во-вторых, персонал пренебрегает простейшими санитарными нормами (утром повара не надевают перчатки и не переодеваются в форму, когда готовят блюда из вчерашних или позавчерашних остатков). Далее, качество блюд просто ужасное (зеленый лук для мяса уже вошел в привычку). Когда на стажировку приходит новый человек, выходцы из стран ближнего зарубежья (которых там большинство, многие даже не владеют русским языком на уровне 5-классника) начинают обсуждать его вместо того, чтобы помогать и освоиться в новом коллективе. До звания ресторана быстрого питания этой помойке еще очень далеко. Очень любят практиковать такую схему «сначала берут работников на стажировку, а потом через 3−4 дня говорят, что перезвонят и якобы сообщат о своем решении. Проще говоря, используют юных и наивных людей ради своей выгоды, не заплатив при этом ни копейки. На кухне нет даже питьевой воды для сотрудников. Хочешь пить — наливай из-под крана мутную воду, которой ноги мыть стыдно. Действительно, всё для людей. Думаю,... Далее →
-
-
Сама вакансия казалась вполне привлекательной и на собеседовании тоже все очень красиво описали. Обещали зарплату от 40 до 80 тысяч, но на деле все совсем не так. На собеседовании говорилось, что стажировка будет поэтапная и каждый день будут учить чему-то новому, все будет интересно и прикольно. В итоге что-то объясняли только в первый день и только основные правила. Далее тебе никто ничего не объясняет, выдают только распечатки с информацией которую тебе нужно будет сдавать, пока не сдашь одно, другое начинать учить тоже нельзя. Даже если ты выучил все с этих листочков, то при сдаче информации менеджеру каждый раз выясняется что информации на этой распечатке было недостаточно и надо было знать то, что по теории должны были объяснить менеджеры. Сами же менеджеры не делают ничего и просто отдают поручения. Чтобы сдать меню или бар тебе приходиться буквально умолять их, чтобы они нашли время и позволили тебе это сделать. Они вечно говорят что у них нет времени и они не могут ничего у тебя принять, в то время как они либо разговаривают друг с другом, либо сидят в телефоне, что, кстати, запрещается. В итоге из-за... Далее →
-
Общий срок моей «прекрасной» работы администратором в этой языковой школе составил примерно две недели, включая стажировку. На собеседовании, после двух дневного тестирования, мне рассказывали как всё здесь прекрасно, какие хорошие условия и т.д. Но не все хорошо, когда тебе нагло заливают в уши и на них же вешают лапшу. По итогу оказывается : 1. Вранье по поводу заработной платы. На собеседовании говорят о ставке за смену на руки одно, а по факту оказывается, что это ДО вычета налога. А она оказывает просто мизерной за то, что вы там стерпите. 2. Полное несоблюдение трудового договора, т.к. прочитав его, вы поймете, что вас нагло обманули. Оказывается, что вы устроены здесь на полставки, а ваш рабочий день 4 часа. По факту знаете каков ваш рабочий день? 12 часов в лучшем случае. Почему? Да потому, что вы можете просидеть целый час после окончания, пока не уйдет последний учитель. 3. Вас заставляют врать потенциальным клиентам о том, что здесь только высококвалифицированные специалисты, они никогда не принимают студентов, а все преподаватели работали заграницей от нескольких месяцев до нескольких лет. Как вы уже догадались — неправда. Вы и сами это поймете, если спросите... Далее →
-
Не советую работать в фирме «Оренклип», находится в п.Южный Урал, их сеть ООО «ОМЗ-47», Ок-Инжиниринг, особенно в бухгалтерии, главный бухгалтер [М.] обещает золотые горы и зовёт людей без опыта работы на каком-либо участке, вешает лапшу, что всему обучит. После прихода Антона-фин.директора и её текучка кадров бешеная. Не верьте ей, что она оплатит вашу стажировку, если не оформит вас в штат сразу. Даже если оформит, будьте готовы, если не будете подлизывать ей… Она вас сожрет. Далее →
-
Обманывают! Устраивались подработать упаковщицами с подругой на склад в Быково. Кадровик [Ю.] [Р.] обещает 2 дня оплачиваемой стажировки по 1000р. З/п обещают от 35 тр, на самом деле з/п полностью сдельная и гроши. Отработав стажировку 2 дня, на 3ий день поставили нас в смену, дали сканеры и мы работали на себя. За тот день обе наработали за весь день трудясь по 500р. После чего было принято решение уходить. Выплату обещали в следующем месяце. Никаких денег нам не выплатили! [Ю.] [Р.] обманывала, что заказала пропуск и нам заплатят. На деле пропуски были не заказаны, мы приехали потратив деньги, время, оставив своих детей. И у проходных она нас развернула, типо только узнав, что начальника склада нет уже (хотя специально сказала приехать к 5 вечера), а все ведомости у него. На обоснованные от нас притензии, направила звонить именно начальнику, а от нее отстать! Следующие несколько дней был обзвон на главный номер Мирады, где нам секретари (которые были в курсе всего дела и даже посмеивплись в трубку) говорили, что начальник склада [Г.] [Ф.] [И.] на складе, на обеде и и тп, пробуйте еще звонить и застать его. Через несколько дней после энном... Далее →
-
очень длительная стажировка (от начала собеседование — оформление прошло 2 недели), но если учитывать, что стажировку оплачивают, тогда нормально перед устройством сдавала 2 экзамена! первый месяц работы оплата труда была пониже, но об этом предупреждали на собеседовании Далее →
-
Доброго времени суток! После размещения резюме на hh.ru мне позвонили два раза с этих номеров: Первый звонок — 89 084 489 480 — спросили не рассматриваю ли я должность Директор оптового магазина. Я сказала, что рассматриваю. Меня пригласили на собеседование по адресу Океанский проспект 69, офис 608. Название компании сказали быстро и непонятно, я не расслышала. Сказали, что это крупный международный холдинг, расширяется и идёт набор персонала для административной работы. Собеседование назначили на 15:30 к [А.] [О.] [В.] Через час после первого звонка, второй звонок был с этого номера — 89 241 313 234, сказали то же самое, на собеседование назначили на ту же дату, что и в первом звонке, но на 9 утра к [К.] [И.] руководителю оптового направления) по тому же адресу. Я приехала, на вход в офис нет вывески с названием компании, на ресепшене встретили приветливо, дали заполнить анкету. Со мной одновременно пришли ещё люди разных возрастов, им выдали такие же анкеты, сказали после их заполнения пригласят на собеседование. В анкете, по мимо стандартных вопросов, меня смутило, что нужно было указать возраст без даты рождения и подчеркнуть своя ли квартира в которой проживаешь, или съёмная или проживаю с родителями. На собеседование я попала вообще... Далее →
-
А обновим-ка информацию о НИИТО?! Суть: обещают одно, на деле получается иное. При трудоустройстве блестяще выполнила тестовое задание, сразу же предложили пройти в отдел кадров и взять направление на медосмотр. На собеседовании неоднократно упоминала, что у меня есть дети детсадовского возраста, придётся часто брать больничные. Но при этом свою работу могу выполнять удалённо. «Ничего страшного» — уверили меня. Дескать, у всех нас были дети, всё понимаем. Вопрос с удалёнкой решаем. Ну ок. Работу выполняла честно, без увиливаний. Вредными привычками не страдаю. Начальница была довольна работой над вверенным мне сайтом, всё было хорошо. Однако. …Закончился испытательный срок, я выхожу на работу после очередного больничного по уходу за ребёнком. И что я слышу? «Вы уволены. Вот докладная другого сотрудника, который переделывал за Вас всю работу!" Тут стоит отметить, что в отделе в планы работы соблюдается строгая иерархия: мне достаётся работа как раз после человека, который и написал на меня докладную. Всё переиначено, перевёрнуто с ног на голову — дескать, это я сначала плохо выполнила свои обязанности, а потом за мной переделывали. При этом все мило улыбались и не стеснялись смотреть в глаза. Получается следующее: есть желание бесплатно... Далее →
-
Мне при приеме на работу навязали гражданско-правовой договор на испытательный срок, сильно снизили зарплату для этого, обещали перевести в штат после 3 месяцев работы, но в итоге после 3 месяцев работы выяснилось, что они удаленщиков не переводят в штат совсем — только аутстафф или ГПХ. Были серьезные проблемы с выплатой зарплаты в 2019 году, не платили около полугода, так как руководство попросту потратили деньги, а новых поступлений от клиентов не было. Про то, чтобы отложить финансовую подушку на зарплаты сотрудникам, они задумались только после увольнения половины офиса и части удаленщиков. Мой напарник на соседнем проекте стал после этого получать зарплату вовремя, одна мне все равно упорно платили через пень-колоду, сроки не соблюдались вообще, день выплаты зависел исключительно от того, когда заплатят клиенты, а я -то здесь причем? По какому принципу они выбирают кому платить, кому нет — мне не известно. Хотя в ноябре все выплатили, пока я тупо не приехала в Сколково и спросила у гендира, где мои деньги? Главное мировое зло, по мнению руководства этого славного «сколковского» флагмана, это — зарплаты программистов. Хотя в офисе пустует более чем 3/4 рабочих мест,... Далее →
-
Имеется опыт работы в отделе контента. Обязанности — слежение за вверенным товарным разделом сайта, контроль информации на сайте и в базе, создание новых разделов на сайте, корректировка/настройка фильтров и проч. За 3 месяца работы мною был осознан масштаб работы, которую предстоит выполнять. Масштаб немалый (ибо в моей категории был/есть бардак), но это вызывало чувство энтузиазма и желание решить эти проблемы. Итак: 1.За 3 месяца работы мой предшественник не удосужился передать свои текущие дела. На неоднократные просьбы ввести в текущие дела приходил ответ о том, что задачи квартала пока будут закрыты им самостоятельно. 2. На вопросы о том, когда мне будут переданы дела, руководитель группы контента не давал никаких четких ответов. Таким образом не было четкой, ясной коммуникации ни с данным руководителем, ни с моим предшественником. Задачи мне практически не ставились или ставились крайне редко, из-за чего адаптация к рабочему процессу проходила очень медленно. 3. За 3 месяца с руководителем бизнес-группы обширно и предметно удалось пообщаться 1 раз — на собеседовании. Заинтересованность в адаптации и обучении нового сотрудника руководители не проявляли. 4. На промежуточных встречах с руководителем и hr мои сетования об отсутствии задач и промедлении... Далее →
-
кричите ВСЕМ И ВЕЗДЕ чтоб НЕ работали в Русале, шарагина контора. Работаешь с одним выходным в неделю, а тебе ещё в спину плюют. Работала в этом злощастном заведении 2,5 месяца, постоянный драки покупателей в баре, рыготня,вечно воняет перегаром, администраторы нерусские, сб неруси думают что они боги, постоянная прослушка, камеры везде, получила зарплату только за стажировку, а за 30 ночных смен при расчёте «сказал" (наорал с оскорблениями и клеветой) неадекватный х.й в офисе что мол я тебя незнаю! ты кто такой! в общем трудовую не отдают, хотя при устройстве типа собеседовании забирают. Начальство все подстилки перед нерускими, трусятся и друг с друга перекидывают стрелки, когда задаёшь вопросы про расчёт. Злачное заведение. И встаёт вопрос почему никто не обратился в прокуратуру? Хотите работать бесплатно тогда вам туда! Далее →
-
Не видел ни одного начальника живьем, только по телефону. Обещают оплачиваемую стажировку, заплатят за нее только в случае устройства на работу. Инструмент нужно покупать самому (от лопат для землекопов до отбойного молотка). Багажник седана (самый большой) будет забит под завязку. Никак не компенсируется стоимость инструмента. ЗП с декабря почти по апрель от 30 до 60, не более. Декабрь и январь — глушь. [З.] до объекта и обратно нужно возить самому. Материал могут привезти утром, а могут и в 5 вечера (даже если вы на объекте с 9 утра) — как получится. Не всегда привозят нужные расходники — надо покупать самому в ближайшем магазине (если такой имеется). Замерщики много косячат и по факту на месте может не хватить трубы, кабеля или наоборот, остаться 20 метров, которые заказчик уже оплатил. Зп, как и трудоустройство… Как-то так. Далее →
-
Далее мое субъективное мнение о данной компании: Самым невыносимым для меня в работе в этой компании была ужаснейшая корпоративная культура. Например, приеме на работу мне обещали платить на руки одну зарплату, а после испытательного сроказалось, что обещанное платить будут, но за вычетом НДФЛ, хотя на словах эту сумму обещали net, а также в офере была указана твердая сумма. Это одна сторона корпоративной культуры. Другая сторона- это сплетни. Сплетничают от руководства до топменеджмента. Культура общения между сотрудниками ужаснейшая. Также поражал повальный непрофессионализм и некомпетентность очень многих сотрудников, большинство из которых работает не по специальности и не по профессии. Складывается ощущение, что большинство людей попали в компанию случайно и не совсем понятно, каким образом некоторым людям удается сохранять за собой свое рабочее место. Руководители не знают, чего хотят от своих сотрудников, не умеют ставить задачи. Большинство людей работает по знакомству. Кумовство, конечно, есть везде, но в этой компании оно процветает. На этом, наверное, все. Мне хватило полугода работы, чтобы понять, что отсюда надо бежать как можно дальше. Далее →