Работа для женщин аналитиком: отзывы, зарплаты
Ищете работу для женщин аналитиком? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (249)
Отзывы (11)
-
✓ Преимуществапервое предложение о зп (но потом она не растет) Далее →✗ Недостаткизп не индексируется, устаревает. HR и бухгалтерия из ряда фантастики в плохом смысле: год назад работала в команде для ВТБ и заболела короной, ушла на больничный, мадам из бухгалтерии не досчитала мне больничный на основании того, что не было бумажной справки о доходах. Напомню, по законодательству уже давно они должны сами электронно запрашивать, но самому прогрессивному предприятию, по ее словам, начальство так делать запретило. В других отзывах также пишут, что организация не очень чтит закон. Об hr (о чем неоднократно уже пишут в отзывах и другие): уходила на время и пыталась устроиться уже в этом году. Проходила собесы с командами, получала фидбек, что все ок, заполняла анкету и через недели полторы получала ответ, что набор остановили, тк взяли подрядчика или просто остановили набор. Хотя команды на собесе утверждали, что ищут человека, чтобы отказаться от подряда. Потратила большое количество времени на анкеты безопасникам, тестовые задания, причем, постоянно hr на всех этапах затягивали с обр.связью, в два раза больше от заявленной (к примеру, вместо пары дней-неделю отвечали). в отзывах прочла, что вообще оффер чеоовеку отзывали через несколько недель. В общем, что-то там вообще мутное, какая-то максимально странная история. Я лично туда больше ни ногой. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошие зп, в целом, неплохая айти-компания с очень разными задачами и командами: где-то поинтереснее, где-то нет. Как в любой большой организации Далее →✗ НедостаткиЯ работала в организации около полугода, затем уволилась и в этом году вновь искала работу. В последний раз была неприятно удивлена работой HR. Непонятна структура найма и ужасное отношение к соискателям. Делали мне несколько раз преоффер, затем заполняла анкету, каждый раз ждала более недели и получала ответ, что вакансия не актуальна. На каждом этапе не соблюдали озвученные сроки обратной связи, просто уходили в туман. Например, после тестового обещали ответить через пару дней — возвращались почти через неделю. Проверка анкеты пару дней — ни привета ни ответа более недели. Понимаю, в первый раз, если что-то не понравилось, проверяли, дали отказ (хотя хз, что может быть причиной). Но зачем тратить мое время остальные разы и вообще звать на собеседования и, тем более, делать преофферы, если не собирались нанимать? Ужасное впечатление. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела отметить Далее →✗ НедостаткиНаписала девушка, могу ли я с ней пообщаться по поводу вакансии, я ответила, что могу, пусть перезвонит через 5 минут. Она такая: ок, хорошо, сейчас скину ссылку. Так выясняется, что звонить она собралась через Zoom… неожиданно, правда. Я попросила перенести это событие на следующий день. На следующий день, в назначенное время, не было даже ссылки на собеседование. Пришлось ей писать и узнавать, состоится ли оно вообще. С другого контакта мне ответила девушка, что она вместо коллеги проведет со мной встречу. Впоследствии выяснилось, что это руководитель отдела по персоналу. Это было самое короткое интервью за всю мою историю собеседований: меня спросили про опыт, где работала, чем занималась. И умею ли я пользоваться Excel. И сказали, что обратную связь я получу в понедельник, собеседование у нас было в пятницу. Никакой спешки не было в закрытии этой вакансии. В понедельник я написала им сама, могу ли получить обратную связь. Мне перезвонили и сказали, что да, они хотят сделать мне предложение по работе. Так как оформление у них по ГПХ, нужно будет подписать договор. Мне направили шаблон этого договора, он полностью сделан под менеджеров по персоналу, мне смотреть там было, по сути, нечего,... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-011310-52 Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможен карьерный рост. Предусмотрено обучение, хоть оно короткое и непонятное. Далее →✗ НедостаткиПроработала 5 месяцев. За это время нам с завидной регулярностью задерживали оплату и платили только базовую часть, бонусы получить очень сложно. В компании заметна большая текучка кадров, в бухгалтерии тоже, потому что в оформлении документов часто допускают ошибки. Да и в целом, нет порядка. Я думала, что приду работать в серьезную компанию, а оказалось здесь еще хуже, чем на предыдущем месте работы. За 5 месяцев у нас сменилось 3 руководителя отдела, директор всем ставил нереальную планку, каждый вечер они задерживались на рабочем месте допоздна. Как только мне сказали, что к моим функциям добавят еще, а зарплата станет чуть меньше, потому что у компании дела идут не очень, написала заявление и не жалею. Далее →
-
✓ ПреимуществаОписала Далее →✗ НедостаткиМоя цель: дать реальный отклик, не приукрашивать и не набрасывать в пустую, но при этом и не замалчивать проблемы. Прежде чем принимать оффер от максимы, хочу предупредить вот чем В компании несколько раз только за 2022 год проводились массовые сокращения, как вы понимаете, под видом ухода по собственному, то есть без выплаты выходного пособия. У меня такое случилось через месяц после завершения испытательного срока, то есть на промежуточных этапах все устраивало, вопросов к работе не было, обратная связь по работе была положительной. Как я уже потом узнала, это третье сокращение за год. Но тут вопрос: если до этого сократили много сотрудников, почему был набор новых, почему мне был выслан оффер? Я пообщалась с другими бывшими сотрудниками, которые мне сказали (жаль, что поздно), что компания не в первый раз пытается выстроить заново процессы, набирает людей, а потом вот так просит уйти. Я считаю, что вся эта ситуация лишь свидетельствует о том, что имеют место большие организационные проблемы, мне сейчас очень жаль, что ранее мне никто это не подсказал. Уже в день трудоустройства эйчар Ильсия спросила настороженно, доходили ли до меня слухи о сокращениях, я сказала что нет,... Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО «европолис» в Башне Федерация, 42 этаж, офис 4201, Москва СИТИ мошенники! Добрый день! Мой отзыв о компании достаточно большой, постараюсь описать подробно, что это за компания и почему им нельзя верить! Согласитесь, что лучше потратить 10−15 минут на прочтение отзыва, чем попасть в «капкан» [censored] 28.02.2022 позвонила [В.] с номера 8 (495) 280−40-27 из компании ООО «Европолис». Сказала, что у них срочно открылась вакансия «Помощник аналитика» на удаленную работу, что мое резюме, которое они нашли на hh.ru заинтересовало их и что они ждут меня сегодня на собеседование до 18.30, ну или если получится, то можно приехать раньше. На тот момент у меня не было возможности проверить их компанию, почитать отзывы про них, и я поехала на собеседование. [В.] дала мне номер мобильного телефона 8 (936) 503−63-56 для дальнейшей связи с ней и сказала приезжать в Москва Сити, башня «Федерация», Южный вход, 42 этаж, офис 4201. Собеседование длилось не более 5 минут уже с [Е.] номер телефона 8 (903)... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа. Далее →✗ НедостаткиОтвратительная компания! Работала у них с начала мая 2021 по середину июля 2021 года (2 месяца) на позиции аналитик, ничего хорошего про компанию сказать не могу и не хочу! Месяц был потрачен на самостоятельное изучение всего процесса, а задачи продолжали сыпаться, никакой помощи и наставничества, руководителем аналитики [Л.] заявлено было что требуется в среднем 5 часов в день, а по факту оказалось от 8–10 часов в день, при оплате 20 000 руб. оклад и 4 000 руб. премии. Уточню, что я проживаю в мск. ЗП это ещё не самое худшее, самое худшее это отношение к тебе, ты не часть команды, ты не в коллективе, ты просто раб сила, на которую спускаются множества достаточно сложных задач и дальнейшими пререканиями со стороны рук-ля, если было что-то не так. А расстались они со мной вообще не по-человечески! За неделю до сообщения в вотсапе, я наблюдала странную картину, часть моих задач уже была выполненна (я видела это в отчетах), на моя сообщения рук-ль отвечала очень долго и редко, я уже начала подозревать, что что-то неладное творится, сейчас я понимаю, что они просто уже искали (или даже нашли) другого человека, при этом мне никто ничего не говорил, дальше... Далее →
-
-
Собеседование по видео-связи на должность аналитика проводили HR, специалист-аналитик и какая-то женщина, которая фактически и проводила интервью, предположительно, один из директоров, имя, к сожалению, не запомнил. Как я понял, задачи, которыми предстояло заниматься по вакантной должности — поиск точек роста для компании, в том числе из внешних источников данных, интересных с коммерческой точки зрения. В моем резюме привлек опыт научной деятельности, в понимании нанимателей анализ внешних источников и научная деятельность — близкие вещи. На текущем месте работы я тружусь над крупными и средними проектами, по которым предварительно составляется ТЗ — из этого был сделан вывод, что без ТЗ я работать не могу. Потом на меня еще много ярлыков было навешано, апеллировать к которым я не видел смысла. На конкретные вопросы с моей стороны я получал монолог на несколько минут вокруг да около, такие монологи обычно произносят на совещаниях для того, что бы увести мысли людей в сторону, когда нечего отвечать, видимо привычка уже такая выработалась. И пиком этого всего стало откровенное хамство в мою сторону — на отсутствие эмоций у меня на лице, эта женщина (предположительно директор), сказала, что мне с таким лицом только алкоголиков кодировать. У меня и правда было не много эмоций — из-за изменений погоды у меня... Далее →
-
Начну с того, что все впечатление о компании портит лишь 1 человек, который к управлению бизнесом не имеет никакого отношения. Аналитик да, оттичный, но с людьми работать нельзя ему: постоянно окунвет в грязь прилюдно любого из коллектива, никогда нет похвалы, никогда, даже если планы выполняются. Любой промах [Д.] выливается на сотрудников, якобы это они не доработали, а он такой красавчик все всем рассказал и озвучил. Очень скользкий тип, из любой ситуации ввлазиет без мыла, никогда не признает своей ошибки. Штрафует направо и налево, только шум стоит, заставляет выходить на своих выходных, хотя я была на выходных, если выйду, то я буду уволена. Все строится на угрозах, нет человеческого подхода. Лучше бы на салона ездил и с людьми общался, за сядет в своей коморке и строчит сообщения в группу, кто же так работает через меченджер, позвони и пообщаймя с людьми. Хоть раз бы помог разобраться в проблеме, если что просишь, то отправляет на портал или к другим людям, отличный подход. Всё бы было круто, я бы работала, но есть он — не компетентный руководитель, который далеко не лидер, а босс. Отличие босса от лидера найдите в интернете. У меня все. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-757/23126/20-ц Далее →