Работа для женщин диспетчером: отзывы, зарплаты
Ищете работу для женщин диспетчером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (246)
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах для женщин?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (16)
-
✓ Преимуществаколлеги хорошие, но в каждой семье не без…, как говорится. Работа находилась недалеко от дома, задержек по зарплате не было. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор по прозвищу «мяу-мяу» с нетрадиционной ориентацией и его верная собака, зав. производства, если ты изначально не понравился внешне или характером, все палки в колеса твои, две подруги-сплетницы, которые легко могут оскорбить разными словами и довести до слез. У них своя внутрянка и свои правила, которые они тоже придумали сами. Хозяйка всей этой богадельни, которая мне и помогла надавить на своих же сотрудников, даже не знает, что творится у неё на работе, ей докладывает «мяу-мяу», что там всё «прекрасно». Хотела спокойно уволиться, предупредила раньше, чем за 2 недели, спокойно отработала, и в последний рабочий день говорят, что у меня -7000 руб. с з/п. 3000 руб. — прогул за уважительную причину вместе со справкой и мокрой печатью (напоминаю, у них свои какие-то правила, и справки с больницы не считаются официальным документом), и -4000 руб. за то, что меня обучали в начале работы, обучали, видимо, включать компьютер. Пока не позвонишь [Е.] [И.] и не скажешь, что там происходит, они будут обманывать и штрафовать своими выдуманными штрафами. По итогу через нервы и крики, они не смогли объяснить, откуда нарисовали -4000 в з/п, и пришлось отдать. Но за справку топили до последнего, если бы у меня было время, я бы уже звонила им с прокуратурой. Там только за тараканов и кошек в цеху... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиНЕ рекомендую работать с данным человеком — [Т.] [С.] [В.] Мошенник полный. Я работала у него в строительной компании Велес на должности диспетчера. Работу вешают всю подряд, терпела до поры до времени. Привела друзей работать в офис, мужа. Вроде бы все хорошо шло. Лично я отработала там 4 месяца, другие же люди первый месяц всего, но на других должностях. Первым звонком для меня должно было стать то, что он крайне негативно отзывался о прошлых сотрудниках на моей должности. Вторым же звонком — невыплата зарплаты разнорабочим и мастерам (сантехники, плиточники, штукатуры и тд.) Я закрывала глаза, так как те люди бывали разными, алкоголики, мигранты, кидалы. Они получали сдельную оплату, у меня был оклад. Мне начали задерживать зарплату в последний месяц, о чем я выразила несогласие, и было принято решение, что я ухожу, с последующей выплатой зп на следующей же неделе. К сожалению, оплату я не получила в оговорённый день, после чего пошла речь, мол, постажируй нам нового сотрудника. Новым сотрудникам сначала стал мой муж, хотя он работал на другой должности, но он не справился с моим объемом и переработками. Он ушел в один день с еще одним человеком, и со [С.] БЫЛО обговорено, что он оплатит им отработанные дни по определенной сумме каждому. Конечно же этого не произошло.... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-11404/2021 ~ М-10024/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2596/2021 ~ М-2149/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2410/2021 ~ М-2022/2021 Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п Далее →✗ НедостаткиВ данной компании работала в период с октября 2020 по июнь 2021 года. В начале все было нормально, но с апреля начались непонятные движения в компании… Сначала всех стали принуждать брать отпуска не тогда, когда планировали работники, а когда было удобно «компании" (в лице начальника отдела кадров [Е.] З.), в конечном результате стали создавать условия чтобы работники уволтнялись сами (даже используя метод утро увольнения по статье…) В итоге оказалось что как таковой компании больше нет (это предприятие существовало от КЗПАТ -Калужский завод по альтернативной переработке топлива), платить людям по сокращению штатов в компании не хотели, поэтому со слов [Е.] З (которая решает все единолично, ссылаясь на руководство… ибо «Я есмь [Е.] Великая), что так хочет руководство… отправляли в отпуска, на простом и др. тем самым вынуждают людей уволиться… Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2219/2021 ~ М-1739/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2298/2021 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-302/2021 ~ М-280/2021 Далее →
-
Дело 2−2654/202078rs0№-22 29 июля 2020 года решение Именем Российской Федерации Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи [Л.] О.Н., при секретаре [П.] Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [А.] С.С. к ООО «ленремонт» об установлении факта трудовых отношений, обязании не чинить препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании произвести отчисления, о компенсации морального вреда, установил: [А.] С.С. обратилась в суд с иском к ООО «ленремонт» изначально о восстановлении на работе, затем, неоднократно изменяя исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ в окончательной редакции иска по состоянию на 03.06.2020 просила суд: установить факт трудовых отношений между [А.] С.С. и ООО «ленремонт»; признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в отстранении истца от выполнения работы в должности диспетчера с 16.07.2018; обязать ответчика не чинить истцу препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, допустить к рабочему месту, внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности диспетчера с 22.05.2017; перечислить денежные средства, отчисления в соответствующие инстанции /ПФФ, ИФНС, ФСС/, выдать справку формы 2-НДФЛ; возвратить 52 000 руб., удержанные с 22.05.2017 из заработной платы истца на обязательные отчисления на лицевой счёт истца в Пенсионном фонде РФ, ИФНС, ФСС; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.07.2018 по дату принятия судом решения, из расчёта среднего заработка... Далее →
-
Первые слова что вы слышите: Оплата наличными, только! О чем это говорит. Они не платят налоги. Они мелочные. Эта организация ни за что не несёт ответственности. Вы дозвонились, оставили заявку. Вам обещают перезвонить и договориться о времени. Могут позвонить и после 23, в основном вообще не перезванивают. К вам не приехали, да и такое бывает часто, просто ваш адрес не вписался в маршрут мастера. Ну вот неудобно ему до вас добираться. К вам все таки приехал мастер, но у него нет удостоверения или оно просрочено. Их же с улицы понабрали, без обучения, в процессе обучатся. Поверка производится вслепую, прибором, а зачем, он и так все видит. Очень много случаев произвели поверку вообще не того счётчика. Вам обещали передать данные в аршин, конечно, но на это рассчитано до 40 дней, ждите. Какая, им разница, они за это деньги уже получили, а вы будете звонить, нервничать, посылать фото на вацап и на почту. Недавно эта организация установила вам счётчики, но теперь не может их поверить, потому что у них нет на них аккредитации. Вам предложат установить новые. На установку и замену они дают гарантию 2 недели! Далее это ваши проблемы. Обращейтесь к производителю. Далее все действия за ваш счёт. Обратите внимание на несоответствие адреса регистрации и адреса месторасположения организации. Встает вопрос: Какая... Далее →
-
С НГ подняли мин.зар.плату на 2700 (вместо 10 700 стала 13400) и вдруг начальник заявил, что я оформлена на полную ставку и должна работать по 7 часов как указано в договоре (хотя при нем год с лишнем работала по 4 часа, оказывается это как снихождение было, благодарить прям надо было кого-то). Это с учётом инвалидности у меня — очень тяжело. За 13 400 на руки сидеть по 7 часов 5 дней в неделю, ещё пытаются навязать поручением* работу диспетчеров, чтоб без дела не сидела, точнее муторную работу… Начальник предупредил, что если буду отказываться её выполнять — уволит. Пожалела уже 100 раз, что не ушла отсюда вовремя, пока другие варианты работы были! Далее →
-
Попытка трудоустройства диспетчером: Звонок по телефону, собеседование, первая встреча, все отлично — выходите на стажировку! Меня сразу смутило, что день стажировки выпадал на смену работницы [Е.] которая собиралась увольняться, но меня заверили, что это ни как не повлияет на процесс обучения — Выходите, стажируйтесь, как почувствуете, что готовы — Велком! Что по факту: [Е.] — это, постоянно матерящаяся, бегающая покурить (в магазин) и полулежащая на диване, постоянно переписывающаяся с братом в телефоне (еще и комментирующая при этом их переписку вслух) [censored] не имеющая представления, как выполнить самые элементарные действия на компьютере и как они называются, сомневаюсь, что она окончила даже ПТУ, да она отработала 4 года на этом месте и ее научили «тыкать куда нужно», но как человек может стажировать!?, она даже не может правильно объяснить процесс своих действий, непонятно…. С ноября! месяца не могут закрыть вакансию на должность диспетчера. Администрация не задумывается в чем причина? [Е.] конфликтующая с руководством, сказала, что не уволится, пока не найдется человек???! За 2 месяца стажировались и даже начинали работать 12! человек, но ни кто не остался. [Е.] не уволится, пока не найдется человек)))))))))), уж она то постарается)))))) Сначала я подумала, что она озлоблена на руководство, поэтому у нее такое поведение, потом стало ясно, что она, просто, озлоблена,... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-827/2021 ~ м-299/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-263/12005/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-263/12009/20 Далее →