Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

хороший молодой коллектив, бесплатные обеды 2 раза в день Далее →

Руководители позволяют себе грубить подчинённым, кричать и даже использовать нецензурную лексику. Есть вечные проверки внутри компании, которые вы можете пройти или не пройти в зависимости от настроения проверяющих (или если вы с ними дружите). А ещё не идите туда работать, если не хотите работать бесплатно. Я уволилась около месяца назад, отработала как положено 2 недели, но мне так и не выплатили зарплату. Далее →

1. Чистый комфортный офис, не open space, в кабинете мало людей, просторно, отдельное помещение в жилом доме;  2. Всегда можно было договориться с руководством о работе из дома, о походе к врачу и т.п.;  3. Гибкое начало рабочего дня;  4. На момент моей работы приятный коллектив (не считая руководства и [Д.]  5. Отсутствие надзирательства — лично за мной не было излишнего контроля, я была свободна в методах работы и планировании деятельности, главное приносить результат;  6. При переезде в другой офис была увеличена ЗП на сумму доп. трат на транспорт и сокращено рабочее время на полчаса;  7. Предоставление рекомендательного письма после увольнения. Далее →

Для тех, кому лень читать — проходите МИМО ЭТОЙ компании! 1. Задержка заработной платы! Все 15 месяцев, что я работала в компании, ЗП поступала кусками в течение месяца, сотруднику не было известно, сколько и когда он получит. Очень часто ЗП не доплачивали, были месяцы, когда я недополучала 10−15-20 тысяч. Особенно скудной была оплата в период пандемии, притом что увеличилось количество проектов! Абсурд! Ладно бы делать было нечего, а то ведешь кучу проектов и получаешь 2/3 ЗП. При увольнении оплатили долги за пару месяцев — и это великая щедрость! Знаю, что сотрудники уходили с долгами в 50 000 и больше, которые никто так и не вернул. Особенный сюрприз — остаться без отпускных, сидишь, отдыхаешь, а тут тебе капает полторы копейки… Вот уж добрые щедрые люди, спасибо, не оставили без куска хлеба. 2. Работа в праздники! Это очень эпично, заставляли работать в новогодние и майские праздники под предлогом «кризиса». Какой кризис, если есть работа? При этом манипулировали ЗП — выходишь работать — нормальную ЗП получишь (ха-ха, см. п. 1), не выходишь — получишь меньше. 3. Текучка! В таких условиях неудивительно, что народ бежал. За период... Далее →

красивое кафе Далее →

проРАБотала 3 дня, но их мне хватило на всю жизнь. Первый день простояла на ногах 17 часов на Кронверкском проспекте. При мне [И.] довела до слез нашу мойщицу. Обедаешь, если нет гостей, в тот день у меня обеда не было. Места для обеда там также отсутствует. Обучения, как такового нет, если у бариста есть свободное время, то он может кое-что показать (я просила научить делать латте-арт и купить молоко я должна была сама). Второй день прошел в ТЦ на Петроградке, было не так много народу, и бариста могла меня хоть немного обучить (за обучение им денег не платили, если что), в середине дня пришла [И.] с детьми на обед. И тут она не увидела на одном из столов сахар (а он там был, она его просто не заметила), ребята, начался [censored] она орала минут пять на весь холл ТЦ, потом, когда она заткнулась, я ей указала на эту [censored] сахарницу, и она стала себя вести, как будто ничего не было. В тот день я начала искать новую работу. Отработала 12 часов В третий день вышла в третью точку, там работал в тот день максимально душный бариста, и в этот день я в первый раз попробовала кофе в этом... Далее →

-Бесплатные обеды от шефов студии (иногда божественно вкусные, а иногда весьма средние — зависит от того, кто готовил).  — Удобное местоположение, если живёте в центре города.  — Официальное трудоустройство.  — Несмотря на то, что бОльшая часть нормальных людей компанию покинула или покинет в ближайшее время, некоторые всё же остаются (по своим субъективным причинам), и это безусловно можно считать плюсом.  — Рекомендовать данную компанию могу только для того, чтобы перестать бояться каких-либо задач, научиться высказывать и отстаивать своё мнение, а также для повышения своей ценности. Как только это произойдёт — бегите со всех ног. Далее →

Итак, начнём.  — Руководство. Уйма бессмысленных «созвонов» со всеми и вся, постоянные собрания, неправильная расстановка приоритетности задач, плохой тайм-менеджмент. Если видели миниатюру в Comedy Club про табличку, то это у них. «Приклеить или прибить» — и обсуждать это будут неделями. Руководство толком не знает, чем занимается каждый из отделов. Когда в отдел, где работала я, планировали набирать ещё сотрудников, то меня несколько раз просили рассказать, каков наш функционал. Я на тот момент уже год работала в компании, и подобный вопрос поверг в ужас. Руководство никак не будет отстаивать интересы филиала в Петербурге. Всё должно быть как в Москве, особенно продажи, и не суть важно, что в Москве куда больше студий, больше сотрудников, больше денег в общем и целом, а также совершенно иной менталитет. Это никого не волнует. На вас будут «скидывать» уйму задач, которые могут не относиться к вашим компетенциям от слова «совсем», платить вам за это, естественно, не будут. Когда будете поднимать вопрос об оплате дополнительных обязанностей, вам начнут рассказывать о том, что такое «лояльность» по отношению к компании. И либо вы выбьете свои деньги с боем, и то это будут сущие копейки, либо же найдут сотрудника, который прогнётся и сделает «за так».... Далее →

Белое оформление. Бесплатное прохождение медосмотра. Мило щебечущие беззаботные кадровички. Наличие небольшого процента ответственных сотрудников. [Ш.] доступность работы. Далее →

Пришла в супер на грузовую зону. Проработала 1,5 года. На данном ресурсе очень много негативных отзывов. Внимательно прочла все за последние три года. Соглашусь со всеми. Немного добавлю. Как только я вышла в первый день на работу, выяснилось, что мой наставник внезапно рванул на больничный на две недели (!). На минуточку, это стажировочное время, которое на меня не желал тратить ни один сотрудник. Было ОЧЕНЬ сложно постигать новую для себя тему самостоятельно. В работе СППТ очень много нюансов, которые по ходу работы только появляются всё больше и больше. Однако меня радовало моё начальство (директор и админы), с которым в целом было приятно общаться. До тех пор, пока весь костяк не рванул во вновь открывшийся магазин. Переведшихся сотрудников компания заменила людьми, пришедшими с Х5 ритейла. Никого из Ленты! Директриса — вишенка на торте! Дремучая, тупая деревенщина (не знаю, откуда она приехала, но, судя по вятскому говору, явно с периферии). Не желает прислушиваться к людям, которые реально работают не один год и магазин знают как облупленный. Как ни зайду в кабинет, всё с какими-то своими подружками советуется, которые не могут знать реальное положение вещей. Эта тупая %удалено% пыталась меня... Далее →

- Есть возможность бесплатно сходить в кино  — Попались адекватные руководители. За мои переработки выплачивали премию  — Оплачивали ЗП вовремя (но есть некоторый нюанс)  — Есть какая-то система обучения. Изучаете систему лояльности, читаете книгу, проходите тесты. На меня не давили в этом плане.  — Бесплатная развозка. Далее →

- Работал по чёрному, хотя обещали оформить. По факту, моя вина, что не надавил. В итоге, просто воспользовались моей невнимательностью.  — Переработки. Работаете, по факту, иногда и по 13 с чем-то часов (если сеансы попадутся такие).  — Большая текучесть кадров. Если вам попался кассир, который вот-вот уйдет — знайте, ему нашли замену в виде вас. Максимум люди увольняются через месяца два.  — Были проблемы с другим кассиром (какая-то попалась психичка, часто конфликтовал с ней, но это скорее проблемы человека). По факту, персонал из двух человек. Но из-за нехватки персонала в мелких кинотеатрах вам приходится перерабатывать, никто заменить вас не может, даже отправить другого человека из крупного кинотеатра.  — Выписали штраф за кражу продукции (цыгане какие-то украли, но меня даже не ознакомили с видеозаписью, как я отвлёкся. Никого не волнует, что за всем не уследишь).  — Нету официальных перерывов. Работать приходилось постоянно, нельзя отвлечься на обед, от кассы не отойти (если только во время сеанса, но всё равно ругали, что не обслужил человека. Простите, а когда мне есть и готовить попкорн? Я тайно ставил табличку, чтобы меня никто не отвлекал).  — Был период, когда из-за отсутствия кассира я просто перерабатывал... Далее →

Хороший коллектив, который готов помочь в сложную минуту. Далее →

Очень маленькая заработная плата у администраторов.  — нет двойной ставки в праздничные дни  — оформление по ставке 0.4 (это значит, что в случае очередного закрытия ТЦ, будут платить по минималке. Администратор — это уборщик, декоратор, продавец и охранник. В компании нарушают ТК РФ. Меня оформили не в день оформления, а только через несколько дней. Работала и думала, заплатят мне вообще деньги или нет. По факту трудовой договор я не увидела сразу. Если ты остаёшься работать до часу ночи, потому что приезжает очередной техник, электрик и т. д., такси не оплачивают. Иди домой пешком и всем будет пофиг. Руководство максимально не знает, что хочет. Ставят невыполнимые сроки для решения определённых задач. Полностью отсутствует нормальная и человеческая коммуникация с руководством. В компании просто огромная текучка кадров, именно поэтому постоянно просят выходить в другие магазины и плевать, что они могут находиться за тридевять земель.. Далее →

Нет Далее →

Если вы огромный энтузиаст, который готов работать бесплатно — смело идите, это великолепный вариант для вас! Все написанные отзывы на 100% правда! Очень сильно подумайте, прежде чем устраиваться! Штрафы! Штрафы! Штрафы! Отработав 5 дней по 9 часов, было заработано 13 т.р. По итогу списали на штрафы все, еще и осталась должна 2,300. Обходите стороной данную компанию. Никто ничего на обучении не рассказывает, только общую информацию, из-за незнания получаете БОНУС (он же штраф). Первый бонус прилетел в первый день, когда проходило обучение. Формулировка — «простой на складе 80%», прекрасно: пришел на обучение — получил штраф. Сразу загоняют в минус, заставляют купить форму. В среднем, штаны, худи, футболка обойдутся в 1,500. Рекламируемые обеды за 190, оставляют желать лучшего, на любителя. В столовой, туалете — полная антисанитария. Раздевают до трусов на входе и выходе. Есть отдельные личности административного персонала, которые превышают свои полномочия, могут заблокировать аккаунт, если ты много задаешь вопросов или просто не понравился как человек. Есть свои отдельные касты, брат-сестра-муж-жена и т.д. На «сладкие» места вы не попадете, там передается все... Далее →

Их мало. Из плюсов только клиенты и их питомцы Далее →

Хочу сказать «Спасибо» управляющей И. К. Спасибо тебе за сломанное здоровье. Хоть и продавец, но ты и товаровед, и уборщик, и вет. консультант и т. д. [censored] лизать не особо хотелось, ведь только так можно получить нормальное понимание со стороны начальства. График два через два не работают вообще. Тебе могут позвонить в выходной в 7 утра и сказать «выходи». Сейчас из-за отзывов человечек подутих, но мне кажется, это ненадолго. Далее →

Это было давно и не правда. Далее →

Ну что сказать. Отработала достаточно долго в этой компании. Неуважительное отношение к сотрудникам — это девиз данной компании. Кто думал, что оклад 18 тысяч — это шутки, увы, нет, все так и есть. По факту можно просто просить прописать вас в ДЛТ, ибо ты там будешь жить. Тренинги в свои выходные с графиков 5/2. Раньше было все намного прозрачнее. Зарплаты были отличные и желание работать было без просьб менеджеров. Сейчас, конечно, при новом руководстве какая-то армия силовиков. Ходите, что-то делайте, поправляйте, передвигайте — лишь бы показывать, что мы что-то делаем. И про [В.] не врут. Хочешь хорошей должности — будь добр идти по головам и за спиной как крыса всех сливать. С появлением [С.] ДЛТ загнулся ужасно. ДМС — спасение, как минимум потому, что здоровье вы тут убьете с такой скоростью, что уже ничего и не надо будет. Ну, конечно, тайные покупатели — это тоже отдельный том данной истории. И штрафы, и увольнения, вечные разговоры и разборки. Интересно, чем накачивают руководство, чтобы они так манипулировали своими сотрудниками. А еще прекрасные новые правила, при невыполнении 50% плана сотрудник... Далее →