Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

Близость к дому, хороший офис Далее →

Заработную плату на данном предприятии постоянно задерживали, бывало, что и более месяца, и больше, хотя при приеме не всем это озвучивали. Увольняющимся сотрудникам и вовсе могли часть «белой» зарплаты не выплатить, снять премию или пересчитать и вычесть часть з/п, которую сотрудник выполнял удаленно, хотя и оговаривалось заранее, что заплатят. Кидают людей, не советую данного работодателя, потому что нарушают трудовой кодекс. Постоянная текучка кадров. Об этом многие пишут и жалуются в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Далее →

Никаких ощутимых положительных сторон здесь нет. Хотя, приемлемые деньги можно было зарабатывать когда-то. Но считать это плюсом сомнительно, за деньгами на работу вроде бы все и ходят, да. Далее →

Соглашусь с большинством отзывов, они не врут. Деньги, которые здесь можно было (не знаю как сейчас) зарабатывать, вмиг улетают, так как выплаты еженедельные и не всегда стабильные, оклада-то нет никакого. Нет отпускных, нет больничных, нет вообще ничего человеческого. Зато есть штрафы, необоснованное депремирование и завышение планов. Гендерная дискриминация и несправедливое распределение бонусов. В коллективе творится вообще чёрти что. Коллектив делится на условных «любимчиков» и всех остальных. Первым можно опаздывать, прогуливать, им делают подгоны горячих клиентов, чтобы те затащили план, вторым, разумеется, болт. Поэтому комфортно существовать в такой токсичной среде могут либо лизоблюды и приспособленцы, либо те, кому некуда больше идти. Большинство приезжие, снимают квартиры, им банально надо где-то жить. Этим пользуется руководитель, гнусно манипулируя сотрудниками, постоянно их унижая и вываливая на собраниях всю подноготную попавших в эту кабалу ребят, кто на что жить будет, как оплачивать квартиру, да куда ты пойдёшь, где тебе ещё столько заплатят. Заплатят, заплатят. И относиться ещё будут лучше. Я уж молчу, что продажа «клубных карт» это впаривание воздуха, когда эвакуаторов пять штук всего, а рассказывать сказки надо про более... Далее →

Можно найти магазин поближе к дому Далее →

Коллектив в пятерке (я работала в нескольких) просто жесть: матерые толстые женщины-зечки, которые будут орать на тебя матом каждую секунду, просто потому что по-другому общаться они не могут. Отдыха за 12 часов работы нет, пару раз покурил (пока не видят, чтобы не начали орать еще больше), поесть — 10 минут. Нормальную зп вы не получите, потому что план выполнить нереально. И понятно почему. Магазины работают в убыток из-за просрочки, воровства и неверных ценников. На полках грязь. И по залу ходят матерые толстые женщины в каком-то рваном тряпье. Ну неужели не купить работникам на вб новые футболки? Их же видят все покупатели. Многие отмечают карьерный рост, как плюс, но по факту смысла к этому нет. Если ты директор, ты также за всех пашешь и выполняешь работу, которая прилетит, а зп не растет.. Далее →

Из хороших новостей. Компания Вам подойдет, если:  1. Вы хотите получить или улучшить навыки (смотря на какую позицию вы идете)  2. Ищете временный вариант, так сказать «перевалочный пункт».  3. Вам нужна «белая» компания, островок некой стабильности. Далее →

Из плохих новостей. Из личного опыта и, суммируя отзывы сотрудников, коллег. Компания Вам не подходит, если: 1. Вы хотите карьерного роста. На многих позициях его нет. (Момент, когда вы могли делать карьеру в этой компании, уже прошел. И это не потому что «плохие люди, или плохая компания», или дело в Вас. Компания стала огромной, и политика сильно изменилась.) Если все же решитесь, то лучше сразу договариваться с работодателем «на берегу». ЗП озвучивайте в 1,5−2 раза больше. И, важно, если будете проявлять инициативу, то постарайтесь сделать все, чтобы это можно было отследить на бумаге, в мессенджерах и электронной почте. Это гарантия того, что ваши достижения не будут присвоены и будут являться подтверждением вашей работы. Бывает, что людей подводит память. 2. Вы хотите заработать. Не получится. Несоответствие нагрузки/оплаты. Только если вы не готовы положить на алтарь переработок свое здоровье. Или если вам не предоставят возможность развивать какие-либо новые проекты, направления. Если у вас есть свои наработки и полезные идеи для бизнес-процессов, то можете попробовать. Но, договаривайтесь о ЗП и гонораре заранее. На бумаге. 3. Не любите производство (это применимо даже для офиса и для... Далее →

Белая зарплата, пятидневка, близость к дому Далее →

Обман при начислении зп, обещали надбавку после трех испытательных месяцев, забыли отправить заявку на нее — как итог, сидела полгода на голом окладе (гораздо ниже рынка, устроилась из-за близости к дому). Руководитель этот вопрос решать отказалась, после чего уволилась. При чем работала я хорошо. Соискателям младше 40−45 лет не советую идти, т.к. развитие документооборота, хранения данных и вообще ПО там на уровне 2000 года. Любой развитый и привыкший к технологиям и нынешнему развитию мира человек будет в шоке от такого вайба 90-х.. Далее →

Дружный коллектив (подразделение в котором работаешь) Далее →

В данной компании работала больше года, было всё более-менее хорошо, планы, которые можно и реально выполнить, соответственно, большая премия. Но когда сменилось руководство, всё полетело в канаву… Установили миллион камер и микрофонов, чтобы прослушивать сотрудников (серьёзно? прослушка с камерами? Мы тут с Пентагоном работаем, а не с родителями и детьми?) Ощущение как будто ты в зоопарке находишься, везде за тобой следят. Повысили план продаж, который выполнить нереально от слова совсем, и приходится выживать просто на ставку. Конечно, компании выгодно не платить премии, потому что можно эти деньги засунуть себе в карман или установить ещё больше камер и прослушек. Не удивлюсь, если в ближайшем будущем прослушки будут ставить на телефоны сотрудников. Тотальный контроль, реально как в тюрьме. Понимаю, если бы зарплаты были соответствующими, так нет же. А знаете, что такое «работа в режиме многозадачности»? Это ты должен принимать людей на кассе, продавать им билеты, общаться с клиентами, которые пришли узнать по ДР, в магазине что-то продавать (очень часто люди приходят в магазин что-то купить, видят что ты занят и начинают орать: «девушкааа, подойдите!», как будто они не видят, что ты занят), так же отвечать на телефонные звонки и, конечно же, работать ещё мастером, потому... Далее →

Нет Далее →

Агентство, которое не способно защитить людей, которых набирает для фирм (им главное получить свои деньги по договору от фирмы, а за остальное ответственности не несут). От этого агентства работала замерщиком рабочего времени, подчинялась супервайзеру. Проект закончился 24 мая. Выплатили только аванс, а дальше пошли общения. Жду уже месяц, и все кормят обещаниями: то деньги не туда отправили, то фирма им не перечислила. Работать с этим агентством проблематично, не советую. Свои деньги будете выпрашивать, а они все это будут игнорировать (не отвечать на звонки и СМС, закрывать аккаунт, чтобы вы их не доставали). Подумайте, это мошенники! Далее →

Их больше нет, к сожалению. Далее →

Всё разваливают люди в должностях. Очень обидно за компанию, в которой проработала много лет. ТК не соблюдают совсем и никогда. Люди на складе работают круглосуточно без каких-либо доплат. Лишают премий за больничный, а вот когда живёшь на работе, это в порядке вещей. Людей перестали считать за людей. Теперь это просто расходный материал. Кругом бардак… Всё разваливается, а директору, видимо, и так сойдёт. Приехать бы акционерам, поговорить с людьми, а не на экскурсию, подготовленную к их приезду. Далее →

Нету Далее →

Работала продавцом на Садовой 97 и во что скажу, бегите с этой конторы гнилой и не возвращайтесь туда. Обещают зарплату 45 000 тысяч в первый месяц — полный бред. Платят 3 раза в месяц копейки, по 10 000 тысяч, что жить невозможно. Не аренду оплатить на эти деньги, ничего. Особенно смешно, когда приходит [В.] обучать и льёт в уши полное враньё, а после увольнения её улыбочка сразу спадает. И дело не только в зарплате. Сотрудники гнилые, постоянно текучка кадров. Передаю привет Гале на Садовой, ну как, нравится крысятничать начальству и воровать? ;) Всем говорит, что обучает сотрудников идеально, а сама косячит в работе постоянно, даже тайного покупателя не может пройти лучше новичка. И бросают новичка 2/2 через 2 дня обучения одного на смену, а потом удивляются, что он накосячил из-за неопытности. Кстати, если хотите 5/2, то не идите. Ваша зарплата выше не будет, а олды коллектива будут [censored] вас постоянно, ведь им не нужны 5/2 ;) Это их слова. Попросил выходной за свой счёт? Фиг вам, отмена и штраф 5 ка за не выход на смену, хотя в офисе при трудоустройстве говорят совершенно по другому. Инвентаризацию сделали через полгода, когда несколько сотрудников сменились и ты будешь... Далее →

Добрый день, всем кто ищет информацию о данной компании! Проработала не долго месяца 2 .Сказать, что совсем плохо — нет! Из плюсов: Замечательный коллектив, клиентские менеджера, ребята в отделе подбора и отдел обзвона. НА ЭТОМ пожалуй ВСЕ! Бизнес идея самой компании тоже классная, но на крупные регионы, а в работе подбора персонала под ключ — ну [С.] даже не стоит пробовать! Ну не Ваше! Тут очень важна командная работа, и хорошо продуманное КП. Наверное, мое мнение Вас не сильно заденет. а оно то и видно! Ведь куда проще прятаться за спинами помощниц, а то придется отвечать на вопросы! А тут тревога, или вернее табличка к ней! Заумные фразы о работе на удалённом режиме, притом без статей ТК РФ. Система KPI очень слабая, красивые разговоры и не более. Выплаты есть, но у аналогичных компаний они более выгодные. Поэтому [С.] и бояться, что его предадут, обманут, переманят клиентов, а еще инициативных и умных людей. Любит чтобы все молчали, инициатива не поощряется, подход к работе тоже странный! Плановые созвоны почти каждый день, разговор о том что вода мокрая! В самое продуктивное время по обзвону кандидатов. Сложилось впечатление о панибратском отношении руководителя с [Е.] « помощницей руководителя» и думаю не у меня одной... Далее →

Добрый день, всем, кто ищет информацию о данной компании! Проработала не долго, месяца 2. Сказать, что совсем плохо — нет! Из плюсов: замечательный коллектив, клиентские менеджеры, ребята в отделе подбора и отделе обзвона. НА ЭТОМ, пожалуй, ВСЕ! Бизнес-идея самой компании тоже классная, но на крупные регионы, а в работе подбора персонала под ключ — ну [С.] даже не стоит пробовать! Ну не Ваше! Тут очень важна командная работа и хорошо продуманное КП. Наверное, мое мнение Вас не сильно заденет, а оно то и видно! Ведь куда проще прятаться за спинами помощниц, а то придется отвечать на вопросы! А тут тревога, или вернее табличка к ней! Заумные фразы о работе на удалённом режиме, притом без статей ТК РФ. Система KPI очень слабая, красивые разговоры и не более. Выплаты есть, но у аналогичных компаний они более выгодные. Поэтому [С.] и боится, что его предадут, обманут, переманят клиентов, а еще инициативных и умных людей. Любит, чтобы все молчали, инициатива не поощряется, подход к работе тоже странный! Плановые созвоны почти каждый день, разговор о том, что вода мокрая! В самое продуктивное время по обзвону кандидатов. Сложилось впечатление о панибратском отношении руководителя с [Е.] «помощницей руководителя» и, думаю, не у меня одной.... Далее →