Отзывы о работе для девушек

Работала в компании с 2016 года менеджером продаж. Все было отлично: коллектив, отношение руководства. С 2021−2022 года работала старшим менеджером интернет-отдела. После отделы объединили с отделом продаж и перевели снова менеджером. В сентябре попросили заменить старшего менеджера 6 смен, т.к. она ушла в отпуск, обещали эти дни оплатить.В первый месяц забыли рассчитать в заработную плату, сказали напомнить на следующий месяц. Напомнила — так же забыли оплатить, а в третий месяц сказал руководитель отдела, что руководитель компании не согласовал данную выплату, посчитал, что я набираюсь навыков. Хотя зачем? Если из старшего менеджера перевели в продажи. Ну да ладно, думаю, ничего страшного, на то время зарплата была хорошая, не было демотиваций, как сейчас. Уволилась благодаря к.а.е. с его предвзятым отношением к определенным сотрудникам. Утро в отделе продаж последнее время начинается не с доброго утра, а с кнута от руководителя, считают всех сотрудников за дебилов, дальтоников и умственно отсталых! Если не поднимем показатели по гарантии на технику и установке, переведут в отдел поддержки на 30 000 руб. или, как к.а.е. неоднократно советовал, идти в Пятерочку работать на кассу. Поэтому стажеры, когда приходят, не задерживаются, сразу убегают от такого отношения.В компании теперь приоритет — продажа... Далее →

Работала в данной организации одновременно с коллегой. Условия трудоустройства и фактические обязанности не всегда соответствовали тому, что обсуждалось на собеседовании и указывалось в вакансиях. Например, коллегу приняли на другую должность, отличавшуюся от первоначально обещанной как по уровню заработной платы, так и по функционалу. При этом трудовые договоры у сотрудников были практически одинаковыми, несмотря на различие фактически выполняемых задач. Содержание договора, в свою очередь, также не соответствовало реальной работе. Регулярно возникали переработки, во многом связанные с организацией рабочего процесса. Задачи на неделю заранее не согласовывались, а новые поручения могли появляться в конце рабочего дня. В результате основная активность руководства иногда приходилась на вечернее время, когда сотрудники уже планировали завершать работу. Отдельно стоит отметить большой объём ручной работы по переносу данных из Excel-таблиц на внутренний или рабочий сайт. Таблицы были объёмными, а сам сайт работал нестабильно: мог зависнуть или перестать отвечать, из-за чего часть уже выполненной работы приходилось повторять. Несмотря на технические сложности и значительный объём задач, сотрудников критиковали за несоблюдение сроков. Для выполнения этой работы периодически привлекался практически весь отдел, однако даже этого часто было недостаточно. Также сотрудникам поручалось в срочном порядке запрашивать отчёты... Далее →

Я работала здесь недолго, но впечатлений хватило на всю жизнь. Это место не про кофе, не про уют и не про людей. Это про то, как сделать из сотрудника раба. 1. Нарушение трудового законодательства — в открытую. Вас не увольняют официально. Даже когда вы написали заявление, отработали и ушли, вам не оформляют увольнение. Прошёл уже почти месяц, а я до сих пор числюсь в системе. Из-за этого я не могу устроиться на новую работу, потому что по документам я всё ещё здесь. Закон нарушен, права попраны, а им всё равно. Ну не научились в России «есть» трудовой договор. 2. Переработки за бесплатно. Работаете по 8–12 часов без перерыва. Без воды, без еды, без возможности присесть. При этом менеджер может спокойно уйти на час-два посреди смены, оставить вас одну на кассе, на баре и на выдаче, а потом вернуться и отчитать, что вы «не успеваете». За переработки не платят. За закрытие — тоже, потому что как бы можете и быстрее закрываться, правда, один и в огромной запаре. 3. Менеджер. Менеджер — человек, который любит унижать. Он придирается к форме, к причёске, к палочке в волосах, к тому, как вы дышите. Если у вас на футболке видна лямка от топа — это уже повод для скандала и вообще... Далее →