Отзывы о работе для девушек

Полностью согласен с предыдущим отзывом сотрудника о работодателе и хочу поделиться своим опытом работы в магазине «Home de Fler», чтобы объяснить, почему не стоит сюда устраиваться. 1. Неопределенность и постоянная текучка кадров: я работал флористом в течение трех месяцев, пока меня не уволили. За это время в магазин постоянно приходили кандидаты на собеседования, несмотря на полный штат флористов. Никто из сотрудников не понимал, зачем это делается. Каждый чувствовал угрозу увольнения, и, как оказалось, это было оправдано — работодатель не ценит своих сотрудников и стремился каждого из них заменить. Лично я стал свидетелем более 10 собеседований на должности флористов и шеф-флористов, но никого не брали, а просто оценивали уровень флористики. Таким образом, приходя на собеседование в этот магазин, вы рискуете потратить свое время впустую. 2. Необоснованные увольнения: после ухода главного флориста в штате осталось два флориста, и срочно искали третьего. Приняли девушку, которая делала неплохие букеты. Вскоре вернулся шеф-флорист, и штат увеличился до четырех человек. Казалось бы, для большого магазина это хорошее количество сотрудников, особенно перед праздниками. Однако меня уволили всего за несколько дней до дня рождения и за два месяца до основных праздников — 14 февраля и 8... Далее →

Собеседование длилось около 3 часов (включая момент, когда меня посадили за компьютер и показали программу, в которую будет нужно вносить пациентов). Я ждала полчаса директора, которая проводила собеседование, заполнила длинную анкету на 2 страницы (включая информацию о том, с кем я живу). Потом директор в течение часа говорила о том, что все люди неадекватные, им «срезало мозги» после ковида, никто вкалывать не хочет. И все сбегают. Девушка работала — уехала в другой город. Другая прошла обучение в течение пары недель и в первый день, когда должна была выйти, просто исчезла. Как это непорядочно, как грубо! Можно было бы написать «извините, нет» хотя бы, предупредить. Всегда воспитанный человек даст обратную связь, особенно если пообещал. Руководитель сказала, что этим вечером ответит мне точно, да или нет насчёт вакансии. И исчезла. Далее →

«Встречают по одёжке, провожают по уму». Так могу охарактеризовать компанию Вкорпе. Сама по себе компания маленькая, с огромной текучкой и неприятным коллективом. Основной её костяк — это давние сотрудники ещё времён Юлмарта, которые занимают руководящие или около руководящие должности. Всё остальное — новые сотрудники, которые долго не задерживаются. По разговорам понятно, что старички ноют, сидят на чемоданах не один год и ждут удобного момента, как бы свалить, но терпят. Из-за этого карьерного роста для новых сотрудников тут как такового нет, ибо все места заняты. Коллектив из-за специфики области в основном мужской, но хуже женского. Сплошные сплетни, переглядывания, насмешки и подколки. В вакансии вам скажут, что нет холодных звонков, работа по горячей базе с входящими заказами. По факту, база полумёртвая, по которой придётся в любом случае звонить, но в этом нет смысла, т.к. всех хороших клиентов оттуда уже давно забрали старички, которые только от них и кормятся. Если захочешь есть, то придётся включаться в холодные звонки, т.к. входящих заказов/проектов нет. Помимо звонков, вам придётся ещё работать закупщиком, т.к. отдел, который должен это делать, выполняет свою работу крайне медленно, клиенты, конечно, ждать... Далее →

Авито — это максимально жадная компания, которая эксплуатирует своих сотрудников. 1. Ты не можешь выбрать себе график. Тебе назначают тот, который выгоден компании, и неважно, что ты там хочешь. 2. Навешивают на тебя кучу скиллов, за которые не доплатят никогда в жизни. Тебя заставляют выполнять просто кучу задач. Компания ни за что не позволит тебе передохнуть. Перерывов очень мало. 3. Пользователи исключительно негативные и валит их очень много, а Авито не очень хочет нанимать новых сотрудников, чтобы нагрузка распределялась равномерно. Им проще завалить небольшую горстку людей работой, чтобы они выгорали как можно скорее и увольнялись. Я никому не советую работать тут. Только в качестве временной работы, но на постоянке это невозможно вывозить. Я заработала себе кучу болячек, связанных с нервами. Далее →

Плюсы на этом заканчиваются, теперь о минусах. Самый главный — это бессменный руководитель отдела Г. Не стану описывать, насколько плохой она человек, скажу лишь то, что почти все сотрудники за 4 года, что я там работала, уволились из-за неё. Нет карьерного роста, ужасный офис, где сквозят окна и разваливается почти всё, некомпетентные коллеги, которые усложняют работу. Последнее в то же время можно отнести и к плюсам, потому что ваши косяки часто будут не замечать. Рабочие программы часто сбоят, нововведения в программе сырые и тестируют сами операторы, вся рабочая информация хаотично раскидана по почте, Excel, Word файлам, а что-то и устно проговаривают. Из-за того, что отдел обособлен и руководитель тут как царь, графиком могут вертеть как хотят, но в целом он 2/2. Будьте готовы к тому, что она вынудит уволиться несколько человек, а потом дыры в графике будет закрывать вами. Вертят также и штрафами, раздавая их на своё усмотрение. Оклад у всех сотрудников разный, зависит от вашей ценности в глазах руководителя или компании, начинается примерно от 25 000 на момент начала 2025 года. За подтверждением написанного не стесняйтесь прямо после собеседования попроситься поговорить с сотрудниками, посмотреть... Далее →

Отработала несколько лет консультантом в Золотом Яблоке (Саларис), причём всегда выполняла свою работу на 5+, всегда перевыполняла планы, показатели, выигрывала конкурсы. Раньше было прям всё хорошо и коллектив, на работу шла как на праздник. Карьерный рост в этой компании получается не у тех, кто работал на отличный результат, помогал коллегам, а у тех, кто просто больше нравится менеджеру смены, ну или хорошо стучит! Завистливые крысы-коллеги, которые так и горят желанием придумать про тебя сплетни и обсуждать за спиной, подставить перед начальством, говоря такие вещи о тебе, которые ты и сам не знаешь. Далее →