Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13284 отзыва отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (240)
Отзывы (13284)
-
✓ Преимуществавыплаты раз в 10 и то эти 10 дней завуалированы. К примеру: я пришла в компанию 29 го сентября (вместе с обучением 5 дней), сегодня 19 ноября, первой выплаты до сих пор нет. Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите подработать за 160 р в час, то вам сюда. Тебя слышат и слушают, но только когда нужно что-либо обсудить. Если ты увольняешься, тебя исключат сразу же изо всех чатов, и телефоны сразу станут недоступными. Платят копейки, но за них ты обязан не только подписать договор, но и отправить его по почте, иначе выплат не ждите. Кстати, о договоре: пришлют вам его на эл. почту только когда начнете ругаться (лично мне прислали через 7 дней, хотя я на линии работала уже более недели). Причем датированным числом, когда был выслан договор. Отсюда вопрос: получите ли вы свои кровные за обучение и за неделю на линии? Перекроить график тебе не дадут, даже под угрозой ядерного взрыва, должен будешь отработать и смириться. Поддержки со стороны супервайзеров нет никакой, т.к. они сами мало что понимают в новом проекте. Особенно если ты работаешь в выходные дни, цари и боги в это время отдыхают, но тебе выбрать эти выходные не дадут, полный треш. В выходные количество звонков зашкаливает, а помощь ты может получить только через полчаса. Это аутсорсинговый центр работает на базе аудиотеле, хотя числится как отдельная компания, и я не удивлюсь, что часть прибыли от операторов они просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС и среднерыночные белые зарплаты Далее →✗ НедостаткиХудшее место работы. Отношение руководства к сотрудникам исключительно потребительское и уничижительное. Единственный стимул работы — это страх быть уволенным без объяснений причин в любой момент. Любимая фраза генерального директора: если кого-то что-то не устраивает — заявление на стол/пошли вон.80% московского офиса меняется ежегодно. За 2 года сменилось 2 начальника юридического отдела, 4 начальника ФЭО, 3 начальника СДО, 2 начальника отдела персонала и т.д. Последняя главный бухгалтер проработала неделю и уволилась. Люди не выдерживают и увольняются всем отделом. Так несколько месяцев не было сотрудников в СДО, канцелярия уволилась всем составом в течение месяца, периодически стоит пустой юридический отдел. И тогда сотрудников из других подразделений заставляют выполнять не свойственные им функции, не хочешь — увольняйся. С людьми расстаются поразительно легко и равнодушно. Неугодных заставляют писать заявление, а если не соглашаются, то начинается публичная травля, к которой привлекают «старых» сотрудников. Выживает только тот, кто прогибается и молча терпит перепады настроения генерального директора. Нет четких обязанностей и функционала, нормальных должностных инструкций, постоянный аврал и хаос.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу выделить только лишь приобретение нового опыта в микроклонировании. И все! Далее →✗ НедостаткиРаботала с мая 2025 по октябрь 2025. Могу сказать откровенно, что прошла отличную школу по отношению сотрудников и руководителя. В моменте стажировки опытнейший наставник Шевелева Е. (как мне её представили) решила, что она может хамить, тыкать и показывать своё плохое настроение на стажёре, скользкая женщина лет к 60-и, улыбается в лицо, а в спину льёт грязь. Вот так началось моё знакомство с данной компанией. Буквально через пару дней увидела директора Ш. (вроде улыбается, интересуется, всё ли получается, нравится ли, вроде адекватный мужчина, носки только с дыркой всегда). Но, выйдя в офис, увидела, да что уж там увидела, услышала какие-то визги и крики, думала, на нас напали…., а нет, это жена директора. Она также правит баллом в этом заведении. Каждое посещение четы директоров сопровождалось визгом её и опущенной головкой его. Честно, было жалко директора одно время, но это только пока не похолодало))))). У меня не было никаких пересечений по работе с директрисой, поэтому ничего не могу сказать о ней, кроме того, что наслышана от сотрудников, как она оскорбляет людей, хотя нет, слышала раз. Это омерзительно, на самом деле, выглядит. Так вот, мотивацию озвучил директор следующую:... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие дресс-кода, близость к дому, скидки для сотрудников в салонах автогермес Далее →✗ НедостаткиОтвратительная контора, типичный привет из 90-х! «АВТОгермес» — это не компания, а сборище лицемеров и обманщиков, прикрывающихся красивыми презентациями. Новичкам заливают в уши сказки о «великой истории» автосалона, о «гендиректорах, которые с нуля строили бизнес» и мечтали о месте, куда будут приходить семьи выбирать автомобили. На деле — шайка жуликов, живущих на обмане сотрудников. Обещают «обучение с оплатой 65–75 тысяч до вычета», но это пустые слова. После сдачи экзамена раньше срока и начала полноценной работы выяснилось, что вся «оплата обучения» — просто развод. Телефон разрывается весь день, нужно брать трубку в течение 20 секунд, даже если у тебя уже кто-то на линии. Никакой организации, никакого уважения — только бесконечные звонки. А теперь внимание — после увольнения мне «рассчитали» аж 19 тысяч рублей. За целый месяц! Хотя экзамен был сдан, обучение пройдено, и я отработала три полноценные смены после него. По факту оплатили по МРОТу — около 4 тысяч за 3 смены, и это после всех их обещаний. Это не работа — это рабство за копейки. «АВТОгермес» — это место, где обманывают, выжимают до последнего, а потом выбрасывают, не заплатив. Сами решайте, хотите ли вы тратить своё время, нервы и силы... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в компании «Еврообувь» оставила исключительно положительные впечатления. Коллектив дружелюбный и профессиональный, каждый готов прийти на помощь и поделиться опытом. Руководство проявляет заботу о сотрудниках, создавая комфортные условия труда и поддерживая мотивацию. Далее →✗ НедостаткиНедостатков пока не выявила. Далее →
-
✓ ПреимуществаИскала подработку после университета и наткнулась на ВинЛаб. Взяли без опыта, всему научили. Хотела вариант на удаленке, но не так просто оказалось найти. Сначала боялась работать с клиентами люди ведь разные, кто-то грубит, кто-то шутит. Но теперь спокойно справляюсь. Зарплата белая, премии бывают, особенно если хорошо закрываешь месяц. Понравилось, что руководство слушает и реально можно высказать мнение, и его не спустят «в корзину». Сейчас думаю остаться надолго, может, вырасти до старшего продавца. Далее →✗ НедостаткиИногда тяжело стоять весь день, но зато график гибкий. Далее →
-
Если бы могла, то поставила бы -1000 звезд, но дают только 1 самую минимальную поставить. Если мой отзыв захотят как-то оспорить или еще что-то, то у меня есть все доказательства, что я работала на объекте, записи разговоров и т.д. Начну с плюсов: + работа действительно кайфовая в любой зоне склада, начинаешь кайфовать от процесса и ждать следующий день, чтобы продолжить работать + сделали горячую воду в хостеле и теперь можешь адекватно помыться, раньше часто не было горячей воды и просто воды На этом плюсы заканчиваются, теперь минусы: — питания нет, наврали с тем, что сделают на след. неделе. На деле питание неизвестно, когда ожидать и вообще будет или нет. Готовьтесь к тому, что будете оставлять большие суммы на еду хотя бы, чтобы поесть 1 раз в день. Этот пункт добавлен, потому что некоторые менеджеры врут про питание новеньким, и они приезжая, ожидают питание, но быстро разбиваются об реальность того, что его нет по факту — Если вам говорят, что 4000 р — это фиксированная сумма за день, то нет) Ты должен сделать норму за день, но начальник зоны поляны тупо будет урезать рабочие часы лишь бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ начале моего рабочего пути был хороший территориальный менеджер, который отвечал на все вопросы, но его уволили со временем) Далее →✗ НедостаткиЯ проработала в фотокопире 7 месяцев в офисе, находящемся около метро Верхние Лихоборы. На HH.ru работодатель обещал зарплату от 50 тысяч рублей, а по итогу самая высокая з.п. у меня была 40 тысяч, когда я работала 5/2 и брала дополнительные смены на других точках. При графике 2/2 зарплата не достигала и 25 тысяч рублей. Также, всегда были задержки при выплате зарплаты. У вас со сменщиком на двоих з.п. 50 тысяч, в кассе 1 тысяча, из цеха привезут 40 тысяч максимум. Кто первый успел списать, тому повезло, второй работник не увидит свою зарплату, пока не наберёт с клиентов нужную сумму. Техника, стоящая на точке, выходила из строя сама по себе, ты можешь печатать клиенту фото и в один прекрасный момент принтер просто решает начать печатать зелёным цветом. Забавно то, что специалисты, которые должны были чинить эту технику, почти всегда игнорировали целый день, а то и больше, приходилось решать проблемы самостоятельно, хотя в мои обязанности это не входило. На 2 месяц работы инженер вообще уволился, и все сидели несколько месяцев без возможности ремонта техники. В последний месяц моей работы нашли нового техника, но он не мог провести... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать с Д.Л. (M1) Хочу поделиться негативным опытом работы в отделе YouTube-продакшена на позиции сценариста. Я работала напрямую с владельцем компании Д.Л., и если вы рассматриваете такую же возможность, советую хорошо подумать. Мне было бы лень писать этот отзыв, но меня обманули с оплатой. 1. Хаос вместо организации: · Отсутствие четких ТЗ. Мне, как опытному специалисту, приходилось самостоятельно ставить себе задачи. Из-за этого не было документа, по которому можно было бы объективно оценить работу и отстоять свою позицию в случае споров о выплатах. · Ноль адаптации. После этапа с HR (который работал отлично) начался полный мрак. Меня не познакомили с командой, я ощущала себя не частью команды продакшна с общей целью и ценностями, а роботом, которому нужно самостоятельно определить, что ему делать, как оценивать, сдать работу и дальше. Минимум обратной связи, нет никакого роста, развития. · Игнорирование инициативы. Меня мотивировала перспектива роста до продюсера, но все мои идеи по развитию канала игнорировались, что в итоге убило всякое желание проявлять инициативу. 2. Токсичный менеджмент и неуважение к команде: Главная проблема, по моему мнению, — это отношение Д.Л. к людям. Команда для него — расходный материал. Продюсеры... Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Я работала в Почта банке. При слиянии с ВТБ меня перевели на декретную должность (в Почта банке тоже был срочный договор). При переводе обещали вынести за штат и дать досидеть, скажем так, свой декрет. В итоге уволили в одностороннем порядке без выплат. В СФР пособие забрали на 1.5 лет. Оно положено только при ликвидации. Так вот о чем. Я мама 3 детей. Отец первого сына на СВО. Хотя бы он смог забрать пока к себе. Я осталась без средств к существованию и с ипотекой. Почему такая несправедливость? Я 2 года работала, чтобы было на что растить малышку, которой сейчас 10 месяцев, и меня лишают этих выплат только потому, что был срочный договор. Я не замужем. Это был единственный мой доход. В сад нас взяли, но еще очень рано. Как мне жить? Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла кроме кухни ничего) Далее →✗ НедостаткиВ компании проработала чуть больше недели. Стажировку не оплатили, была 2 полных дня. р.о.п. неадекватный, любит поорать, планы сильно завышены — пообщавшись с коллегами, выяснила, что выполняют они их от силы раза 2−3 в год. В остальное время за неделю до конца месяца их корректируют в большую сторону, чтобы платить меньше. Оклад — МРОТ, хотя обещали больше. Рабочее место нормально не выделили, сказали, это временный компьютер, и я так поняла, что за ним кто-то еще работает помимо меня. Переработки и праздники, со слов коллег, не оплачивают, а перерабатывать приходится тут часто. Далее →
-
✓ Преимуществахороший коллектив, на этом все Далее →✗ Недостаткиэто ужасно, с виду все нормально, но по факту это опала, строят воздушные замки, на собеседовании обещают за от 70 000 и даже 90 000, в итоге за целый рабочий день даже при хороших навыках продаж получаешь не больше 45 000рую и это если работать неофициально. По поводу трудоустройства, компания старается брать людей неофициально, если человек хочет официально его зп резко становится не конкурентноспособной. Условия премирования непрозрачные, премировать или нет решает чисто руководство из своих личных прихотей (а тебе говорят, что они на премию никак якобы повлиять не могут). Начальство с виду доброжелательное на собеседовании и первые 3 недели тебе дают возможность заработать как можно больше, но после поняв, что ты остаешься у них у тебя резко падает твоя премия. Помимо этого, если ты сделаешь какую-то небольшую ошибку тебя штрафуют, причем так, что потом целый день бесплатно работать придется, зарплату платят до тех пор пока ты работаешь. После увальнения тебя начинают динамить пока не пройдет месяц, чтобы ты не смог обратится в трудовую инспекцию с жалобой (т.к. жалобу не принимают по закону если прошел месяц, то есть придется как-то доказывать свою заработную плату в суде), в итоге после... Далее →
-
Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области 191 124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, д.6http://www.spb.arbitr.ru Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ г.Санкт-Петербург07 мая 2026 года Дело No А56-128934/2025Резолютивная часть решения объявлена 06 мая 2026 года.Полный текст решения изготовлен 07 мая 2026 года.Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области в составе:судьи Хижняк М.С.,при ведении протокола судебного заседания помощником Воропай Д.В.,рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению ООО «МСУ Тех» (адрес: 195 112,Санкт-Петербург, пл. Карла Фаберже, д. 8, литер Б, офис 708, ОГРН: 1 089 848 041 580,Дата присвоения ОГРН: 11.11.2008, ИНН: 7 801 483 715)о признании сведений не соответствующим действительности и порочащих деловуюрепутациюпри участии ус т, а н о в и л : ООО «МСУ Тех» обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением, с учетом принятых уточнений в порядке ст. 49АПК РФ, о признании информации не соответствующей действительности и порочащейделовую репутацию ООО «МСУ Тех» (огрн: 1 089 848 041 580, ИНН: 7 801 483 715),расположенную по следующим гиперссылкам в сети Интернет: Определением от 12.01.2026 заявление принято к производству, возбужденопроизводство по делу, назначено предварительное судебное... Далее →
-
Пришла представитель «Пекарни» — Л.Пр., привела на место со словами «Привела вам в рабство» и оставила на рабочем месте. Так как опыт работы на фасовке у меня имеется, то я 2,5 часа проходила стажировку (а по идее просто работала). А в итоге мне сказали, что все места на неделю заняты! Вопрос: «Зачем мне эта стажировка?» В предложении о работе эта вакансия актуальна. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиКак говорится, «Титаник» пошел ко дну и даже шлюпок для спасения нет. Я хочу поделиться своей историей как бывший сотрудник «Мегафона», которая проработала в Пензенском отделении, пусть и не столь много, как другие сотрудники, но я много чего увидела и поняла и больше ни за что на это не подпишусь. Я работала в отделе, занимающемся развитием клиентской базы малого и среднего бизнеса на корпоративном сегменте. О руководстве уже немало сказано, и да, должна подтвердить, обстановка стала невыносимой, да и была не лучше, но хуже однозначно стало. И вот пошел отток сотрудников, друг за другом посыпались заявления на увольнения. Создали невыносимые условия, вынудили уйти, я бы так сказала. Нам поставили менеджера из другого отдела, из интернет-магазина. Ранее обычный сотрудник, не имеющий представления о работе нашего коммерческого блока, начала «управлять». Почему в кавычках? Потому что здесь процветает кумовство. От неё не было никакой помощи, ни одного вопроса не решила. Сколько мне крови она попила, нервов мне потрепала, да и спасибо руководителю группы, ей отдельная благодарность за знания, которые даёт она менеджерам, как управлять сотрудниками через шантаж и угрозы, но ничего отольются «кошке мышкины слезы». В обязанности менеджера входит удержание сотрудников, но почему она до сих пор занимает эту должность? Потому... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ ТЦ Город Лефортово в магазине «Твое»,работает директором женщина термова д.в.Данный сотрудник ранее отбывала срок в местах не столь отдаленные по факту статье грабеж.Сейчас она занимает должность директора магазина.Бьёт своих сотрудников, не оплачивает з/п,в магазине товар представлен с фабрике не имеющий отношение к магазину твое.Информацию передана в провохранительные органы Далее →✗ НедостаткиНе покупайте товар в этом магазине. Далее →
-
✓ ПреимуществаСЕРАЯ зарплата, хоть и вовремя Далее →✗ НедостаткиУважаемый соискатель А.! Хочу ответить Вам, но если эйчары не отвечают (я проработала в данной компании более 4-х лет бухгалтером-кассиром в ночь), зарплата серая, часть зарплаты платят в конверте. Компания позиционирует себя высоко, что по факту не соответствует действительности, социальный пакет (для избранных), например, в 2020 году в период пандемии почти весь наш отдел отправили гулять за свой счёт, хотя многие компании сотрудникам выплачивали МРОТ. Далее выводы делайте сами, т.е. если завтра в стране будет какая-то нестабильность, данный работодатель Вас не поддержит никак, хотя обороты у них миллиардные. Дальше каждый решает сам, соглашается он на это или нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа словах хороший продукт, как на деле не могу сказать, не дошла до этапа реализации проекта. Ребята в коллективе хорошие. Далее →✗ НедостаткиРаботала в коммерческом департаменте, руководство оторвано от реальности, с сильно завышенными ожиданиями по срокам подписаний. Требуют бесконечное количество новых клиентов, встреч, не предоставляя при этом ресурсы, материал для работы, только база клиентов, в которых по 5−6 раз уже заходили другие сотрудники. В отделе коммерции постоянно стрессовая атмосфера, отчеты, которые дублируют друг друга, контроль ради контроля, отсутствие доверия. По факту конвейер, где ты работаешь с клиентом полгода, не вписываешься в ожидания руководства по срокам подписания, тебя увольняют, приходит новый менеджер и на всем готовом закрывает твоего клиента и так по кругу. При этом KPI составлен нереально, и ты сидишь без премий, собираешь сделку для того, кто будет после тебя. Далее →
-
Не идите туда работать, задержка по ЗП полгода, директор только завтраками кормит. Отработала там 4 года, зарплату не заплатили за последние полгода, только официальную часть, платит в конвертах, говорит, денег нет, вот сейчас будут продажи, будут и зарплата. Не верьте на его обещания, у меня все. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, удобное месторасположения, удобное рабочее место, ЗП без задержек Далее →✗ Недостатки- Не выдали ТД — Не хотели официально трудоустраивать — Начальство не соблюдает субординацию В данном тексте будет присутствовать моё личное впечатление. Всё началось с подписания трудового договора. На момент ещё первого собеседования мне сказали, что будет заключён ТД, но, естественно, по истечении 2−3 недель, пока пройдёт адаптация. Так как в данной сфере у меня достаточно опыта, то моя стажировка ограничилась 2 неделями, что подтвердилось в первый же день третьей недели от директора. Однако прошёл понедельник, вторник, заканчивалась среда… Директор говорил обратиться к бухгалтеру, бухгалтер говорила обратиться к директору. Тут я уже начала понимать, что меня «водят за нос». Однако на тот момент это место работы мне было удобно во всех отношениях, но данное поведение вызывало вопросы. Поэтому в среду в завершение дня я прямо сообщила начальству, что во всём объёме выполняю работу и откровенно не понимаю сложившейся ситуации. В итоге директор с бухгалтером появились спустя 15 минут в офисе и пригласили меня на подписание. Тут снова случился странный момент: я отработала обговоренные 2 недели, но трудоустраивать меня будут 4-ой неделей. Мой логичный вопрос «А что тогда сейчас за 3-я неделя идёт,... Далее →