Отзывы о работе для девушек

Здравствуйте, работала 2,5 лет в ООО Компакт Колпино Финляндская 3. Первый обман был в том, что испытательный срок 3 месяца и за это время, пока обучаешься, штрафов нет за испорченную деталь. В итоге в первую же зарплату штраф за брак, с этим разобрались. Платят вовремя — это плюс. В туалет в рабочее время не сходить, а если даже пойти и попасться собственнику, то он говорит, что нужно все свои дела успевать делать в перерыв, а так вы воруете мои деньги — ужас вообще. Короче, ушла из-за того, что сам собственник К.И. мне нагрубил, терпеть такое не стала. Сразу написала заявление, хотела отработать, прихожу утром, на собрании говорят, что перчатки теперь только выдаём по понедельникам. Был четверг, мне перчатки так и не выдали, психанула и просто ушла. Не советую идти туда работать, сотрудников совсем не ценят. Далее →

Моя коллега пенсионного возраста проработала в компании ООО ОРТО-М 10 лет, но вместо благодарности за свой труд получила сообщение с угрозами о снижении зарплаты и лишении премии. Это был способ давления, чтобы вынудить её уволиться. Весьма странно завершить сотрудничество с человеком именно таким непорядочным способом. Руководитель Н. не нашла в себе смелости поговорить с человеком лично. Отношение к сотрудникам унизительное, никакой ценности в человеческом труде руководство не видит. Прежде чем идти сюда работать или сотрудничать, хорошо подумайте. Действия компании нарушают трудовое законодательство, и я искренне надеюсь, что этим заинтересуется не только трудовая инспекция, но и ФАС, так как компания ООО ОРТО-М активно участвует в государственных закупках, и подобные действия являются поводом для попадания в реестр недобросовестных поставщиков и потери доступа к госконтрактам. Далее →

Работала в этой компании больше трех лет. Руководство — родственники. Принимают спонтанные, необдуманные решения, очень сомнительный подход у этих руководителей — мужчин к сотрудницам — женщинам. Развели гарем. Зарплаты мизерные. Сплетни и склоки, как в деревне. Обсуждают одних сотрудников в присутствии других, нет понятия рабочей этики. Не ценят знающих сотрудников, отношение потребительское. Огромная текучка кадров. Люди выматываются и сбегают. Как шутят многие внутри — «много руководителей и мало исполнителей». Куча руководителей без профильной квалификации, имитирующих бурную деятельность. Отсутствие понимания, из чего должна складываться организация и ее производительность. Абсолютная глухота руководства к доводам и аргументам. Отвратительные условия для работы! Безобразный управленческий состав, с отсутствием должного образования и понимания огромного ряда нюансов. Откровенное самодурство. Регулярное моральное давление и издевательство. Негатива в этом месте с излишком. Далее →

С самого основания компании мы провозглашали ценности, на которых строим наш бизнес: честность, уважение и вера. От руководителей всегда ожидалось, что они задают стандарт — и в профессионализме, и в личной нравственности. Но сегодня я вынуждена сказать правду: этот стандарт — лишь ширма для владельца, за которой он совершает преступление. в.а.з. — наш владелец, старовер, отец многодетной семьи, председатель религиозной общины. Мы верили, что он особенно порядочный руководитель. Теперь, зная всё до мелочей, я обязана рассказать всем сотрудникам правду. Недавно один руководитель из ближнего окружения в.а.з., рассказал мне тайну, как группа наших сотрудников во главе с в.а.з. провела выезд на одно из предприятий конкурента — под вымышленными именами и предлогом деловой встречи с поддержкой силовых структур. Их встречали с радушием, уважением и доверием. Благодаря большим связям в регионе им открыли все двери. Они «красиво зашли», как домой — и ушли с полной информацией о предприятии. На самом деле это была подготовка к рейдерскому захвату, отжиму бизнеса у конкурента. Им нужно было всё: схемы, оборудование, слабые места, финансы, контракты, люди. И они это получили. Руководство завода даже не поняло, что перед ними — не союзники, а захватчики. в.а.з. — организатор преступных схем, за которыми скрывается грабежи. Уверена, что скоро... Далее →

Отсутствие человеческого отношения к сотрудникам, а точнее — отсутствие стула, ненормированный график, в котором пашешь из ночи в ночь и перестаешь вообще понимать, когда спать, а когда бодрствовать. Покраска территории зимой, уборка снега и льда в минус 30, уборка бычков с территории, вынос мусора на колонках, мытье туалетов, бесконечное мытье полов после каждого клиента (не дай бог проверка) — с каких пор это вообще обязанности кассиров? Запрет на телефон, запрет на то, чтобы куда-то присесть, перевести дух и унять боль в коленях. Обед 30 минут, но это если повезет, если не повезет, то давишься едой под кассой в секундных перерывах между клиентами. Коллектив и управляющие — в основном женщины за 40, которые распускают сплетни. Форма, которую донашиваешь бог знает за кем — грязная, потертая, либо на четыре размера больше. В территориальные менеджеры берут, по всей видимости, людей с улицы — отношение хамское к сотрудникам, коммуникации ноль, диалоги на уровне «а че ты?», огромное количество мата и личной неприязни. Средняя з/п (при условии выполнения плана, отсутствие штрафов, недочета в кассе, переработок) — 30 тыс. За убитую нервную систему, больную спину и ноги — это капля в море. Далее →