Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3249)
-
✓ ПреимуществаПлюсов не так уж и много и они не перекрывают минусы. 1. Хороший и дружный коллектив. 2. Понимание и отзывчивость руководства. На этом плюсы заканчиваются. Что можно улучшить Писать и говорить правду о работе на территории производства! Далее →✗ НедостаткиРаботодатель нам обещает: — конкурентная белая заработная плата с выплатами 3 раза в месяц; Полнейшая ложь. Средняя ЗП на рынке выше! Выплаты зарплаты задерживают стабильно на месяц, на момент написания отзыва зарплату не выплачивают уже 2-й месяц! — парковочное место на закрытой территории; Также полнейшая ложь! На территории могут парковаться только и только Генеральный директор и его окружение, все остальные будьте любезны ставьте машину за воротами и под знаком «Стоянка запрещена» и ждите, когда нагрянет ЦОДД (а такое уже не раз было и были штрафы) — корпоративные мероприятия, подарки и конкурсы для детей сотрудников; Да, корпоративы в 2023−2024 годах были, но в 2025 не проводились. Какой корпоратив, когда денег на зарплату нет. Перед Новым годом выдали бесплатные билеты для родителей и их детей на ёлку (эти билеты правительство Москвы и так бесплатно раздавало в школах и детских садах)… Зоны отдыха на территории производства нет от слова совсем. Кофемашина есть у ребят в офисе, НО зёрна, будьте любезны, покупайте сами, потому что для компании это дорого… Санузел (туалет) постоянно засоряется и не работает по 2−7 дней (только и вижу, как ребята ходят в уборную соседнего здания), а если... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов в этой компании нет…Не рекомендую устраиваться туда на работу. Далее →✗ НедостаткиНедоброжелательная атмосфера в коллективе: сотрудники не поддерживают друг друга, а наоборот, стараются подставить и говорят за спиной гадости. Зарплата официальная, но без индексации — максимум прибавка в 5 тысяч рублей. Уровень зарплат не соответствует рынку. Отсутствие социального пакета и возможностей для карьерного роста. Бюрократия и чрезмерный контроль сотрудников, например, слежка по камерам. Отпуск предоставляется тогда, когда это удобно начальству, а не сотруднику. На собеседованиях много обещают, но по факту всё оказывается совсем иначе. Компания не ценит своих сотрудников и не создаёт условий для комфортной работы. Ощущение, что компания хочет иметь бесправных работников, которым можно платить минимум и эксплуатировать. Не рекомендую устраиваться туда на работу. Далее →
-
Собеседовался в компанию в сентябре 2025 года. Первый этап — HR-скрининг, второй — проверка базовых технических навыков (собеседовал один человек), третий — углубленное техническое собеседование с лайвкодингом и последовательным усложнением задачи (собеседовал один человек). По итогам собеседований — предварительно, замечу — мне было сказано собеседующим, что результат ему, скорее, нравится. Далее — собеседования непосредственно с командами разработки. Меня сватали в две команды Щаспромбанка (наименование изменено), и в обе были дополнительные собеседования, и оба тимлида говорили, что без собеседования конкретно с ними конкретно в их команду — никак (это уже, получается, четвертый этап). На четвертом этапе присутствовали два человека из команды. На всех этапах просят включить камеру, сами же по разным причинам пытаются отмазаться — то освещение у них плохое, то интернет не тянет видео, однако в ответ на прямые мои просьбы камеры включали. После всех этих этапов, ожидаемо, HR вернулась с обратной связью: «команда XXX пока не готова пригласить в свой проект». И это всё. Здесь, понятное дело, мы вступаем на скользкую почву предположений. Я вот предполагаю, что мужчины гетеросексуальной ориентации им не интересны. Я бы рад опровергнуть, да только формулировка так называемой «обратной связи» никак этого сделать не позволяет. В общем, не тратьте на них время, если себя уважаете. Далее →
-
Добрый день! Хочется оставить отзыв об этой компании. Пригласили на собеседование в офис на вакансию менеджера по продажам стоматологического оборудования. Функционал предполагал работу с дистрибьюторами в офисе, так мне, во всяком случае, предварительно рассказала по телефону HR компании. При личной встрече, на которой присутствовал собственник компании, мало того, что я узнала, что меня пригласили на вакансию менеджера по продажам лабораторного оборудования, так еще и должна была обозначить контакты ЛПУ, которым я носила подарки. На мой отрицательный ответ собственник компании, кроме того, что разговаривал пренебрежительным тоном, просто молча встал и ушел. Таким образом, компании интересны только те кандидаты, которые заносят в ЛПУ подарки, тогда Вас 100% возьмут, и не имеет значения, что Вы до этого продавали и какой у Вас опыт! Далее →
-
Никаких. Должен обязан. Далее →
-
Жулики, отзывы не найдёте нигде, удаляют. Размещают вакансии, администратор, управляющий, непонятно для каких целей. Не рекомендую Далее →
-
Обещают одну сумму, и в итоге дают половину. Далее →
-
✓ ПреимуществаОценить по достоинству удалось только комфортный офис в центре города, больше ничего. Далее →✗ НедостаткиВсе началось с того, что со мной начала настоятельно искать контакта подборщица Эффко Цифровые решения. На их вакансии я не откликалась, но, видимо, нашли мое резюме на Хэдхантере. Девушка позвонила и сообщила, что мое резюме ей лично передал генеральный директор компании и что они готовы сформировать под меня предложение персонально. Такая постановка вопроса меня заинтриговала, и я поинтересовалась, о какой вакансии речь? Как оказалось, вакансии-то и нет, так как компания формирует штатные единицы индивидуально под сотрудников, исходя из их опыта и скиллов. Звучало обнадеживающе, и я согласилась на очное собеседование, благо ехать было недалеко. Собеседование проводил сам генеральный директор; был сама любезность, увлекательно проговорили час о моем предыдущем опыте, бизнес-процессах, оптимизации, пофантазировали насчет перспектив нейросетей. И да, он мне подтвердил, что вакансия будет сформирована под меня индивидуально. В конце мне было сказано, что теперь требуется пройти собеседование с руководителем направления, оно прошло спустя три дня. Такая же чудесная беседа, было много вопросов о моем опыте, даже выразили особую заинтересованность проектом, который я реализовала на прошлом месте. По зарплатным ожиданиям тоже сошлись; в вилку пока неопознанной вакансии я попадала. На мой вопрос, есть ли еще кандидаты... Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ Преимущества+ приятный офис на территории бизнес-центра в шаговой доступности от метро, на территории бизнес-центра и рядом много мест, где можно пообедать, выпить кофе и купить вещи первой необходимости, есть зоны для отдыха и курения, в т.ч. на свежем воздухе, в самом офисе есть кухня + достаточно интересные и разноплановые задачи + профессиональные вызовы, стимулирующие профессиональный рост и развитие + компания старается поддерживать корпоративную культуру, много внимания уделяется визуальной составляющей, много брендированной продукции для сотрудников, масштабные корпоративы 2 раза в год + конкурентная заработная плата по рынку + возможность гибрида после испытательного срока + возможность диалога с непосредственным руководством + выплаты в срок, в том объёме, в каком было оговорено + в коллективе есть приятные люди, готовые пойти навстречу + переработки компенсируются + при увольнении собрали обратную связь Далее →✗ Недостатки- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера - объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача - плохо налажены рабочие процессы: 1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу 2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях 3) нет чётко сформулированного ТЗ, информация предоставляется кусками, на уточняющие вопросы часто не поступает оперативного и чёткого ответа, вводные меняются часто и внезапно, половина времени уходит не на работу над задачей, а на попытки выяснить, что имел в виду руководитель и что требуется от сотрудника 4) нет плана работ, задачи возникают в режиме реального времени, о задачах, которые уже... Далее →
-
Собеседование в компании может быть оформлено по трудовому договору. Это новшество не из самых новых. Раз. Два: в Питере такого не встретишь, так как Исаакиевский собор есть, и лето там свое, как поет Ю.Ш., зеленое такое. А в Москве, как посчитано в группе компаний, маятник истории и историй не в соборе крепится, а где-то в Сочи, как в фильме Асса, или в Краснодаре, или в Воронеже, или еще где, с московским припевом Мы с тобой знакомы, незнакомка… Если кратко о затянувшемся почему-то собеседовании: еще Л. К. заметил: добавь немного Англии в свое чаепитие, и Англия уйдет, оставив тебе и стол, и чай, и все то, что ты, группа компаний, называешь Англией. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт в сфере продаж ювелирных украшений Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что при трудоустройстве говорят одно, а по факту выйдет совсем иначе 1. Так как зарплата зависит от продаж, ты специально идешь на большую точку, но по факту, отработав там 2 дня, абсолютный стажер, тебя кидают на умирающую точку, потому что ее нужно хоть кому-то обслуживать, где нет продаж, где точка находится у выхода и в холод ты простужаешь весь организм. На вопрос, почему я, а не другие стажеры, пожмут плечами и забьют на тебя 2. Так как ты мало что знаешь еще, дается обучение в их собственном университете, и если ты что-то не понял или просишь показать, что делать на практике, на тебя посмотрят как на бездаря и %удалено% 3. Зарплата. При собеседовании мне абсолютно точно сказали фиксированную сумму и что раз я стажер, это как мотивация. На деле оказалось, что нужно было сделать 50%, тогда ты получишь свои деньги, а так тебе выплатят меньше оклада, и их не волнует, что тебе еще месяц надо как-то доживать. Категорически не советую, начальство хамло, ответы на свои вопросы можно ожидать неделями.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофсоюзная! чисто и ухоженно подалуй все Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования на администратора пригласили на пробный день. Посадили и сказали смотреть, как работают другие, никакого знакомства с клиникой, как тут все устроено, чем конкретно заниматься, не рассказали. На мой вопрос, сколько будет идти стажировка и оплачивается ли она, ответ был таков: «у всех по-разному, стажировку вам оплатим, если вас возьмут». Обучения толком не было, старший админ, которая проводила собеседование и должна была обучать, вечно избегала. Обучением занимались менеджера, у которых и так времени нет, что-то покажут. Потом стали говорить, что я не справляюсь и медленно обучаюсь (был 3 день обучения), предложили другую «новую» вакансию, чтобы плавно входить в процесс. В итоге сказали, что я им не подхожу и прервали контакт со мной. К слову, текучка кадров была огромная, было чувство, что они нанимают за бесплатно людей на пару дней на неделю, чтобы разгрузить своих админов и потом кидают их. Стажировку не оплатили, договор не заключили, в общем, обманулово. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные в общении HR — Дарья и Ксения. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование на вакансию продавца в салон связи «Билайн» («Вымпелком»). В беседе по телефону озвучили зарплату — оклад 36 тыс. руб. + процент с продаж = итого от 48 до 60 тыс. руб. Работа простая — продажа мобильных телефонов, сим-карт, аксессуаров, выдача банковских карт Альфа-Банка. Официальное оформление по ТК РФ. Пригласили на собеседование в салон. На месте выяснилось, что в данный салон сотрудники не требуются — хотя вакансия на популярном сайте поиска работы висела именно по этому адресу. Предложили другой салон — на месте выяснилось, что на самом деле оклад МРОТ (26 тыс. руб.) + бонус за обслуживание клиентов (10 тыс. руб.) + процент с продаж. Бонус выплачивается при условии отсутствия жалоб и полной выработки часов (клиенту не понравился тариф или сходили на больничный — живете на мрот). График 5/2 плавающий, выходные нестабильные, в салоне никого, кроме директора нет — соответственно, будьте готовы к постоянным переработкам (салон работает 7/0 с 9 до 21). Материальная ответственность. Собеседование проводила супервайзер Ю. — на месте больше никого не было. Попросила в качестве демонстрации способностей продать смартфон. Сразу заявила, что нужен сотрудник, который будет «продавать,... Далее →
-
Компания RBE занимается подбором персонала в общепит военных частей. Обманывают опубликованной зарплатой на Авито 40 000 руб, а по факту 25 000 Далее →
-
✓ ПреимуществаНе связывайтесь с этими мразями. Далее →✗ НедостаткиЭто всё одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту — другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет. Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы, которые нужно будет просить. Вам нужно будет добиться того, чтобы начать нормально работать. Вам никто не поможет. Рабочие из Арамиля нажаловались собственнику напрямую на плохие условия труда. Решение — удивительное. Прислали трех девочек из отдела персонала, чтобы они узнали, что случилось. «Мы ничего не знаем и помочь не можем, нам просто сказали поговорить с вами». Ну ладно, поговорили, рассказали, как могли, в итоге приезжает собственник и начинает нас ругать за то, что грубо с ними разговаривали. Вот так решаются проблемы. «Официальное трудоустройство» — это не про Куб. Какие-то договоры ГПХ, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких достоинств не выявил. Далее →✗ НедостаткиОткликался еще летом на вакансию менеджер по продажам домашнего интернета и ТВ, в офисе на Красноармейской, обещали О.С. в течение нескольких дней. О.С. не было, написал сам, не отвечали. Откликнулся повторно, недавно, сходил на собеседование, отправил доки — мы выбрали другого кандидата. На HH постоянно приходят отказы, на вакансии за 50К, даже на вакансии без оклада, когда у меня в том же Тиньке средняя была 120 тыс. и лучшие показатели во всех отделах B2B. Просто скам, разогнать всех там палкой. Сотрудники звонят по вакансии, сбрасывают, не перезванивают, на вход линия не работает. Тотальный бардак, не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаТо что проверки всегда проходят там где их заслужили. Если вам не дают уволиться, чинят препятствия — сразу незамедлительно звоните в Трудовую инспекцию. В этой конторке проверки дико боятся. Здесь также реально трясутся от правды. И начинают на вас стрелки переводить и тщетно запугивать :))) когда им говорите про жалобы в проверяющие инстанции. Можете прямо при бабуле звонить в трудовую! Она закроет рот свой мгновенно! И ещё — Симоновская прокуратура на Лестева! Там их отлично знают и частенько к ним наведываются. Далее →✗ НедостаткиОбязательно используйте записывающие устройства и фиксируйте все разговоры, особенно с Б. в кадрах. Записывайте даже собеседование. А потом используйте по полной. В трудовой, прокуратуре и налоговой прекрасно знают, что это за контора. Чем больше будет обращений, тем лучше. Б. в кадрах на самом деле не в себе. Она неоднократно чинила препятствия и мешала людям увольняться. Про секретарш тоже правда — я в жизни более пустоголовых не видел. Малолетка грузинская совершенно не понимает, где она находится. А Д. — главная секретарша шефа — финиш полный. Далее →
-
✓ ПреимуществаHR отреагировала довольно быстро на мой отклик. Общение вела на сайте Далее →✗ НедостаткиКрайне разочарована уровнем организации подбора в компании. Собеседование с HR назначалось дважды, и оба раза представитель компании не вышел на связь в согласованное время. Предупреждения об отмене не было. Подобное отношение демонстрирует неуважение к времени кандидатов и вызывает серьезные вопросы к внутренним процессам и профессионализму HR-функции. Если компания допускает такой уровень коммуникации на этапе подбора, сложно ожидать более высокого стандарта взаимодействия в дальнейшей работе. Не рекомендую тратить время соискателям, которые рассчитывают на организованный и уважительный процесс найма. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела обнаружить Далее →✗ НедостаткиОтсутствие культуры обратной связи у HR. После собеседования в обещанный срок на связь не вышли. Ну ничего страшного, подождав некоторое время, связалась с HR самостоятельно, напомнив о себе, но и тут не снизошли ответить и просто прочитали сообщение. В чем проблема предоставить соискателю обратную связь, даже если она отрицательная? Это занимает 10 секунд времени. Полное неуважение к соискателю, такое раньше встречалось только в шарашкиных конторах. Было неожиданно столкнуться с подобным в крупном ритейлере. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, вроде все что обещают в объявлениях правда. На этом все. Далее →✗ НедостаткиА теперь интересное, устраивался в ПВЗ Тула Красноармейский пр., 16, откликнулся на вакансию, мне позвонили, назначили собеседование в видео-сервисе Яндекс, сказав, что теперь физические собеседования не проводятся. Включил собеседование в назначенное время, а там никого нет. Пришлось звонить по номеру в другую часть России, в отдел кадров, чтобы узнать, что за прикол. Назначили нормальное собеседование в другом ПВЗ с управляющим, оказалось, сотрудницы HR-отдела мне написали одну дату и время, а ему другую. Ладно, ошибка, подумал я, с кем не бывает, но дальше началась еще та клоунада. Сходил на ознакомительный день, собирался заполнить присланную анкету, как одна из приколисток пишет, что вакансия закрыта. Ну ок, через два дня другая уже звонит и спрашивает, а куда я делся после ознакомительного дня, почему я до сих пор не устроился. Ну, я рассказываю, что так и так, другая сотрудница сказала, что вакансия закрыта. Еще через день звонят, говорят, что все норм, собирайте документы. Вторая, которая писала в WhatsApp, что вакансия закрыта, скинула весь перечень документов, прицепившись к тому, что у меня нет госуслуг, а у них только виртуальный документооборот теперь, и кровь из носа им нужна моя учетная запись в госуслугах. Я сказал, что... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 236, Полностью официальное: 547, Неофициальное: 391
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 55000 руб., 36000 руб., 17500 руб., 65000 руб., 44000 руб., 42500 руб., 30000 руб., 75000 руб., 26600 руб., 36500 руб., 45000 руб., 46300 руб., 29800 руб., 27000 руб., 34700 руб.