Отзывы о прохождении стажировки в Нижнем новгороде
Ищете работу на стажировке в компаниях в Нижнем новгороде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Нижнем новгороде - это всегда риски.
🔴 В списке 266 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Нижний Новгород с рейтингом 1.3 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑💼менеджер (3)
Отзывы (266)
-
Как «Глобус ИТ» и «Инкомфинтех» обошлись с беременной сотрудницей: моя историяВ мае я вышла на работу на проект в Сбер через компанию Глобус ИТ. До этого прошла техническое собеседование, оффер получила быстро — все условия устроили: интересные задачи, адекватная команда, адекватная зарплата.Когда дошло до оформления документов, выяснилось, что работать я буду не в «Глобус ИТ», а в ООО «Инкомфинтех» — это не обсуждалось заранее. Объяснили, что «это юрлицо для сотрудников по ТК». Договор оказался срочным — на год. Причина, по словам менеджера, — «так защищаемся от недобросовестных сотрудников». ОК, работаем.Уже после принятия оффера, но до выхода на работу, я узнала о беременности. Останавливаться не стала — решила работать до декрета, так как чувствовала себя хорошо и проект был реально интересный. Встала на учёт, оформила справку.Работала на проекте Сбера фронтендом. Команда Сбера — очень сильная и доброжелательная. От «Инкомфинтеха» — только формальные контакты: табель, отчёты. Ни поддержки, ни реального участия с их стороны не было.Через два с небольшим месяца проект Сбера резко урезали. Сократили часть аутстаффа, включая меня. Сбер дал хорошие рекомендации и выразил сожаление. После этого я обратилась к «Инкомфинтеху», ожидая, что мне подберут новый проект — так обещали при приёме. Но услышала в ответ:«Мы не благотворительный фонд, и никто вам ничего не обещал.... Далее →💬3 комментария
-
У меня большой опыт в продажах и управлении продажами, дам свое видение внутри компании. Давайте посчитаем количество странностей. Опишу факты в хронологическом порядке, чтобы сложилось представление о компании: 0) В офисе тишина, все работают в расслабленном режиме, обед по часу, все ходят по своим делам: кто за цветами, кто в «Золотое яблоко» за косметикой, обсуждают косметику и т. п. Обнимаются и рассыпаются в любезностях с РОПом. Мой привычный режим более активный, как говорится, телефонная трубка не успевала остывать для повышения вероятности выхода на сделку. 1) Прошел собеседование с директором, РОП подошла позднее (с РОПом не было возможности пообщаться). 2) Испытательный срок. Выделили место, пароли и доступы настраивали 2 дня, телефонию 3 дня, настройка чатов банков делали 2,5 недели, хотя это требуется сразу в работе (возмущенный IT-специалист бегал с трясущимися руками и не хотел настраивать). 1-я странность (не было 3 дня телефона, запомним факт, он пригодится в будущем). 3) Из обучения РОП Ж.А. рекомендовала посмотреть каталоги, если будут вопросы, то спрашивать. Дополнительно сказали слушать, как общаются коллеги по телефону (цена, метраж, этаж, ипотека — не более), и случайно удалось присутствовать на одном... Далее →
-
На самом деле минусов намного больше, чем плюсов. Компания изначально устраивала с окладом 30 тысяч рублей и с условием хорошей работы оклад повысят до 40 со 2-го месяца работы. Все, что пишут тут, правда. Постоянные задержки с зарплатой, штрафы по 5000, понижение оклада с 30 до 15 тысяч рублей, премий практически нет, и планы космические, выполнить их невозможно, компания максимально не хочет платить своим сотрудникам. Помимо этого, нужно быть постоянно на связи. Труд обесценивается максимально, сколько бы вы ни делали, все равно будет мало, и план будет только расти. Компания считает, что оклад — это и есть мотивация, ради которой нужно работать днями и ночами за 15 тысяч. Также 2 недели стажировки, во время которой вы будете звонить только холодную базу, и, исходя из этого, вы должны найти им людей для оформления. Если они посчитают, что вы недостаточно эффективны, то за стажировку 2 недели по графику 5/2 вы получите 5000 вместо обещанной окладной зарплаты, поэтому не советую сюда устраиваться, труд обесценивается максимально, выполнить их планы невозможно. Далее →
-
Устраивался программистом. 1). Сразу прислали тестовое задание (бесплатная работа?). 2). Затем интервью с рекрутером, вопросы про жизнь, как отдыхаете, как деньги тратите. Видимо, надо рабочее время занимать, висят только 5 вакансий. Интервью записывается на видео. 3). Взяли контакт бывшего начальника. Не позвонили ему. 4). Следующий этап — разговор по видео с начальником и рекрутерами. Вопросов от него не было, сказал, всë понравилось. Но, конечно, рекрутеру нужно сказать, что они обязательно ответят через 2–3 дня. Прошëл месяц, никто не позвонил. 5). Что ни спросишь: «Какая зарплата?», «ФИО начальника?» — на всë ответ как заведëнные: это конфиденциальная информация. Самим не смешно? Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, параша полная Далее →✗ НедостаткиВо-первых, стажировка бесплатная и без договора (это нарушение ТК РФ, смело можете требовать подписать с вами трудовой договор, либо писать жалобу на них в трудовую инспекцию). Коллектив токсичный, насчёт ЗП: оклад ни о чём, чтобы хоть что-то заработать, нужно пахать ради премии, KPI, выполнять планы (которые неадекватные) и вся прочая дрянь. Желаю этой конторе как можно быстрее исчезнуть с рынка и освободить место для адекватных работодателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла плюсов. В первые в жизни столкнулась с таким не добросовестным отношением со стороны компании. Единственный плюс в возможности удаленного формата работы. Далее →✗ НедостаткиПолнейший хаос. Коммуникация не выстроена. Доступы к рабочим инструментам вы получите не в первый день, а через пару-тройку. И несмотря на это, руководитель будет претендовать на вашу эффективность. Пройдя стажировку, вы не получите деньги за нее. Взамен денег вам предложат отблагодарить вас продукцией компании. Никому не советую данную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, знакомой всегда платили без задержек, если очень повезет, то и приятный коллектив Далее →✗ НедостаткиСкажем так, мне попался не «мой» коллектив. Но вряд ли это так сильно должно влиять на устройство в компанию. Я даже не смогла пережить стажировку в такой обстановке. Нет места, где можно спокойно поесть, да вам и не дадут даже 15 минут за полную смену. Очень тяжёлая физическая нагрузка, невменяемое количество поставок, которые просто некуда впихивать. И всем на тебя все равно. Выживешь, приспособишься, ну значит молодец, будешь работать. Очень холодное отношение, руководство вообще не заинтересовано, чтобы у них кто-то остался. Не будет сотрудника, ну и не будет, за дверью ведь очередь стоит.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНЕ увидел Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании просят направить ваши наработки, чтобы убедиться, что вы — профессионал. Но для того, чтобы проверить грамотность сотрудника и компетенции, есть множество готовых тестов в интернете, измеряющих уровень IQ и грамотность. В конце концов, есть испытательный срок, который и создан для того, чтобы сотрудник смог продемонстрировать свои навыки. Многие IT-компании также дают задания написать прогу, кейс и так с каждым. На выходе — готовая программа на халяву, и зарплату никому платить не надо! Не ведитесь на это! Много отзывов об огромной текучке кадров, и это правда. Не хотят вкладываться в сотрудника и обучать, хотят готовый продукт за небольшой оклад. Такого не бывает! Хотите профессионалов — их надо вырастить или же платить достойную з/п. Не скрывают огромную текучку: за месяц ищут 4 сотрудника! Получается, что спустя неделю новичка увольняют?! И где тут хваленая система адаптации? Надо не сотрудников менять, а руководителя. Текучка — прямой показатель некомпетентности руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет простотзаманухв Далее →✗ НедостаткиВ отделе по продажам зарплата даже до МРОТ не доходит. Так они удаленку сделали, несколько лет к ним не ходили. Заинтересовала удаленка, и так двухэтажное собеседование уже интересно, да? Сколько времени надо им уделить? Не отвечает [Е.] на прямой вопрос: стажировка оплачивается после трудоустройства или надо бесплатно поработать 2−3 дня. Просто в наглую молчит, ждет конференцию-тере собеседование, все там узнаете. То есть, надо ответить там на тупые вопросы кучу, потратив час минимум, чтобы узнать, что 2 3 дня бесплатно. Пишите, и заплатят или нет — им решать. Прочитал отзывы на них, решил: ну его, на с ними дела делать. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПришел на стажировку 4 мес. назад. Наобещали золотых гор, сказали, что сначала месяц отстажируют и устроят официально. Мало того, что 3! месяца я был так называемым стажером, так еще и заставляли обманывать клиентов, иначе не видать мне никакого официального трудоустройства. В целом коллектив и руководство — это люди с низкими моральными принципами, которым от клиентов нужны только деньги. Тяжело было смотреть на людей, которые приходят с проблемами и уходят, нажив себе ещё одну проблему в виде «юридической компании» заря. Далее →
-
✓ ПреимуществаМало, возможно для собствеников и управленцев .. Далее →✗ НедостаткиОбъявления по поиску сборщиков заказов висят постоянно, такое ощущение, что вакансия из разряда: пришла в шараж / ушла в монтаж. Срочно нужно было устроиться — в сжатые сроки, что ж, ситуация того требовала — линейная галимая вакансия — но в приятных условиях труда. На пл. Революции 9 админ, так называемая, начала делать мозги: то мясо с прожилками, то зелень у них пожухла. На стажировку через два дня подходи. Блин, было бы время с ней разделаться по-хорошему — нарушены трудовые права. Потерял время! Слава богу, ушел рангом выше с этой шарашкиной конторы… Далее →
-
✓ Преимуществаединственный плюс это отсутсвие этой компании в моей жизни Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место для трудоустройства. Обучением занимаются наплевательски, если ошибешься — засмеют. Обещают «равное» распределение заявок по сборке аптечных товаров, при этом старшим сотрудникам достаются лучшие заявки, которые в глаза ты никогда не увидишь, ведь они передаются в крысу. «Тяжести поднимать не нужно» — ложь, собирая оптовые заказы, вы столкнетесь с тем, что придется таскать кучу коробок на паллет. После переезда склада на адрес Маршала Голованова установили фиксированный график работы, до этого было известно только начало рабочего дня, а конец наступал тогда, когда заканчивались заявки (работай хоть 18 часов, всем плевать на нормы ТК РФ). Коллектив ужасный, если вам важно ваше ментальное здоровье, то не советую соваться сюда. По зарплате обещают одно, а по факту получается раза в три меньше. На момент стажировки вам скажут «у нас гарантированная оплата труда и неважно сколько строк вы собрали», первый месяц действительно так и будет, а потом вам присылают на 10k меньше под предлогом того, что вы не выполнили норму часов (и неважно, что склад не работал по вине вашего работодателя). Каждый месяц меняется сдельная оплата труда: стоимость строки, план по сборке и т.д. Окладная часть равна МРОТу на бумаге,... Далее →
-
Отзыв о компании в г. Нижний Новгород, находится на ул. Рождественской 45. Начну с того, что, придя по указанному адресу на собеседование, вы не обнаружите ни вывесок, ни каких-либо ориентиров. Компания находится на 2-ом этаже, старинное здание, лестница сыпется и шатается. Все в пыли и грязи. Дверь закрыта. Вывески опять же никакой нет. Открыла дверь HR. В вакансии заявлена зарплата 70 000. Но «на руки» вы получите на время испытательного срока 30 т.р.! Остальные 20 т.р. в конверте («серая» з/п). После испытательного срока 50 т.р. «на руки». Остальные 20 т.р. в конверте. Но что-то мне подсказывает, что после прохождения испытательного срока никто вам не изменит условия оплаты. Уйдя на больничный или в декрет, вы будете получать 30 т.р. Работы навалят вам как за 70 т.р., а выплатят 30 т.р. У компании нет нормального сайта, никакой информации в интернете вы тоже не найдете. ИНН не указан. Как мне пояснили на собеседовании, компания занимается скупкой недостроенной недвижимости, достраивает и продает её. Тогда в компании явно должны быть немалые деньги. Но по их задрыпанному офису и сотрудникам, выглядевшим как из секонд-хенда, так не скажешь. После собеседования сразу были готовы принять меня на работу. Никакой проверки знаний,... Далее →
-
Никому, никому, не рекомендую рассматривать данную организацию — «Русмед» для трудоустройства на работу! Таких работодателей нужно заносить в черные списки и обходить стороной! Очень надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то принять правильное решение — не устраиваться туда на работу! Сразу скажу, что те отзывы, которые положительные на сайтах и hh — их пишут сам работодатель, чтобы привлечь новых людей для работы… А текучка тут… как нигде)… А там, кому как повезет… Месяц, две недели, неделя, день… Да, я лично была свидетелем, когда человек, который, надо отдать должное, себя уважает — отработал день! Политика работы такая — «Ушли одни, придут другие». …Ну и поподробнее… При трудоустройстве тебе будут смотреть в глазки, рассказывать, как все у них круто, здорово и прозрачно… Не верьте! Если вы средний персонал, то после инъекций, между ними, вы будете мыть полы, чистить туалеты в палатах в подарок))))). Ибо по мнению директора, вы просто рабы, которые должны это делать, а если вы этого делать не будете, то недополучите зарплату, на вас наорут, и вы сами убежите. Должна отметить, что не в одной мед. организации, в которой я ранее работала, не моют полы медсестры, лаборанты и т.д. Это делают санитарки! Но здесь на них экономят,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании в г. Нижний Новгород, находится на ул. Рождественской 45. Начну с того, что, придя по указанному адресу на собеседование, вы не обнаружите ни вывесок, ни каких-либо ориентиров. Компания находится на 2-ом этаже, старинное здание, лестница сыпится и шатается. Все в пыли и грязи. Дверь закрыта. Вывески, опять же, никакой нет. Открыла дверь HR. В вакансии заявлена зарплата 70 000. Но «на руки» вы получите на время испытательного срока 30 т.р.! Остальные 20 т.р. в конверте («серая» з/п). После испытательного срока 50 т.р. «на руки». Остальные 20 т.р. в конверте. Но что-то мне подсказывает, что после прохождения испытательного срока никто вам не изменит условия оплаты. Уйдя на больничный или в декрет, вы будете получать 30 т.р. Работы навалят вам как за 70 т.р., а выплатят 30 т.р. У компании нет нормального сайта, никакой информации в интернете вы тоже не найдете. ИНН не указан. Как мне пояснили на собеседовании, компания занимается скупкой недостроенной недвижимости, достраивает и продает её. Тогда в компании явно должны быть немалые деньги. Но по их задрыпанному офису и сотрудникам, выглядевшим как из Секонд-хенда, так не скажешь. После собеседования сразу были готовы принять меня на работу. Никакой проверки знаний, проверки... Далее →
-
Забавное собеседование. Стажировка один день. Кадровички нежно вешают лапшу на уши. Удивила Кс. по подбору персонала. Забавный персонаж Кс. по отделу кадров оформляют, как самозанятые. Медкомиссия в «Эксперте»: вслушайтесь, чтоб работать с Узбекистаном, который по большей части работают нелегально 4 прививки обязаловки. Кори, Корь, Комплексная и Гепатит Б. Не рекомендую, если ищите работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу рассказать даже не свои, а общие субъективные и объективные впечатления за 2 года работы в этой организации. Начну с плюсов: 1) замечательный коллектив. Празднуют дни рождения, праздники, добрые, веселые, понимающие, трудолюбивые, готовые оставаться после работы на добровольной основе, если что-то нужно срочно доделать, только на таких людях и держиться организация, нужно ценить их. 2) БЕРУТ ЛЮДЕЙ БЕЗ ОПЫТА работы. Берут студентов, школьников, что я считаю не плохо с учетом бешенной конкуренции. 3) ЕСТЬ обученте И испытательный СРОК. За этот период организация может взять на себя затраты за ошибки, косяки, которые могут произойти во время испытательного срока. 4) платят (оклад +%). Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1) НЕТУ отопления, соответственно горячей воды тоже. Я понимаю, что переехали недавно, есть конфликты с соседями, но почему работники должны мерзнуть, начальство никак не реагирует, люди сами покупают обогреватели за свой счет, при этом идут жалобы по типу: «Что-то много обогреватели жрут электричество, давайте выключайте" 2) устарелая техника. Постоянно есть проблемы с техникой, серверами, что замедляет продуктивность работы. Тот момент, когда даже компьютер в Excel глючит у менеджеров или у дизайнеров стоит 4 гб. оперативной памяти, все файлы открываются по 1−5 минут. При этом чуть ли не каждый день есть проблемы с 1С. На все это начальство предлагает написать ЗРС и ждать. 3) НЕ лояльное руководство. Чтобы взять административный нужно чуть ли не за неделю (за 3 дня) писать заявление, при этом если появляются непредвиденные обстоятельства, велик шанс, что начальство ничего не подпишет, зависит от настроение. Начальство считает нормой нелестно высказаться о человеке или накричать на него. Считаю это не приемлемо, нужно иметь уважение к сотрудникам, используя метод пряника и кнута, а не только кнута. 4) ЛЮДЕЙ ОЧЕНЬ МАЛО, поэтому работник выполняет задачи... Далее →
-
✓ ПреимуществаНужно старым сотрудникам уволится и заново устроиться на зарпоату втрое больше. Далее →✗ НедостаткиНовый руководитель выдворяет старых сотрудников и набирает новых на зарплату выше и на руководящие должности. В офисе одни начальники, работать некому. Новенькие приходят на зарплаты вдвое больше, при этом не знают элементарных вещей, командуют и спустя длительное время работы и прохождение испытательного срока продолжают тупить и не хотят вникать в свою работу. Естественно, при таком раскладе все старички уходят, а новенькие приходят некомпетентные, без опыта руководства. Не выстроен процесс субординации. Все кругом начальники, кто кому должен подчиняться, не понятно. По итогу — все. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2 Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что мне ещё по телефону нахамили. На отклик на hh.ru я перезвонила, а мне какая-то девушка вялым голосом сказала: «Мне сейчас некогда». Ладно, перезвонили-собеседовали-позвали на стажировку. Раскритиковали вполне деловую одежду на мне, директор хам (при встрече просто спросил: «Вы кто?», даже без приветствия, когда я представилась по имени и должности, получила: «Ни хрена себе вы представились», очень вежливо, мда), когда привели в раздевалку познакомить с продавщицами, одна сказала: «И что нам с ней делать?», да ещё странно от менеджера, который вообще не улыбался, слышать замечание: «А ещё мы клиентам улыбаемся» (ага, по тебе вижу). Конечно, я отказалась оставаться, на что последний товарищ меня ещё и странной назвал за то, что я передумала. Ну, если терпеть такое отношение коллег — это странность, тогда да. Пафоса очень много. Далее →