Отзывы о прохождении стажировки

Расскажу о легендарных чемпионах по нарушению правил и мастерах по кидалову на деньги своего персонала — УА системы. Страна должна знать своих антигероев, поэтому отзывы следует восстановить. В 20−21 годах эту помойку сильно лихорадило. Тут и налоговая трусила, жаль, не докопалась про зарплату в конвертах. Достаточно сказать, что пришлось расстаться с ключевыми сотрудниками: зам. директора, нач. охраны, нач. сервисного центра, инженер центра, верная секретарша [М.], которая иногда вела себя высокомерно с сотрудниками, думая, что она неприкасаемая, и та пошла на три веселых буквы за ворота. В чем причина? Все просто: не желая платить сполна, предлагается классический кидок на деньги. Звучит это примерно так. Жека (хозяин) через своих шестерок озвучивает терпиле (кому он должен) положение трудное, поэтому поработай за половину, т. е. минималку, а потом, как дела наладятся, получишь свой черный нал. Однако, зная патологическую жадность Жеки, а также опыт кинутых на деньги лошар из Укргазгеоавтоматики (предыдущее название УА системы) см. https://www.vnutri.org/ukrgazgeoavtomatika/, некоторые из уволенных поставили Жеке-кидале ультиматум: либо ты отдаешь долги по зарплате полностью (включая черный нал), либо мы обнародуем правду о твоем гадюшнике, и тебе это станет намного дороже. Следует сказать, что Жека задолжал некоторым руководящим работникам «кругленькие... Далее →

Пригласили на собеседование в стоматологическую клинику «ПрезиДент» на Щелковской, на должность оператора call-центра. На сайте указана зарплата 35 000 рублей. На собеседовании руководитель call-центра сообщает, что на испытательный срок за смену оператор получает 1 360 рублей и премию 5 000 по итогу работы за месяц, после испытательного срока, который кстати длится 3 месяца за смену будут платить 1 500 рублей. Понятно, что премию работодатель тебе не обязан платить. И твоя зарплата будет составлять 1 360 рублей, умноженная на 15 смен (в месяце получается 15 смен по 12 часов) равняется 20 400 или 25 400, если с точки зрения работодателя ты хорошо работала. Кстати, система штрафов там тоже существует. Вечером получаю смс из отдела кадров: Вы готовы приступить к обучению? Ответила честно, что за такую маленькую зарплату не готова работать. Возмущённая смс из отдела кадров «Вам что 50 000 мало?» То есть на сайте указана зарплата 35 000, на собеседовании озвучивают 20 400 или 25 400, в зависимости от того, как работала, а сотрудник отдела кадров все 50 000 обещает. Господа работодатели из «ПрезиДента», вы уж определитесь, сколько у вас оператор call-центра получает. . Далее →

Напишу только самое важное касаемо недостатков, что оставило неизгладимое впечатление. При видео собеседовании рекрутер создавала положительное впечатление о компании, сообщила, что зарплата официальная и состоит из оклада и премий. Следующее собеседование назначила уже с директором магазина г. Мытищи. После повторного одобрения я прошла две стажировки. И в конце второго дня случайным образом узнаю о том, что зарплата серая и официально только оклад. Директор мне рассчитала сумму оклада и премий. По итогу я согласилась на оформление, хотя и была недовольна фактом серого заработка. По итогу моего приезда в офис выяснилось, что в трудовом договоре сумма оклада на 10 000 рублей меньше названной мне рекрутером и директором. На что мне было сказано, что директор видимо ошиблась и рассчитала мне всё по своей ставке, а рекрутер глядя мне в глаза говорила, что называла всё верно в разговоре и упоминала серую зарплату. Бухгалтер сообщила, что они планируют повышать ставку через месяц, а я так и «поверила». Естественно я отказалась подписывать трудовой договор. И было очень обидно за потраченное время. Неужели так сложно сразу прозрачно рассказать о всех нюансах заработной платы, чтобы не тратить ни своё ни чужое время. Директор магазина к слову пыталась... Далее →

ЗП здесь серая, официально 20 тысяч оклад у мерчендайзера, все остальное бонусная часть. Выплатят её или нет, зависит от выполнения планов. Бонусная часть зависит от: 1. прохождения всех магазинов и 2. от проверок, так называемых аудитов. С каждым месяцем условия всё хуже и хуже, количество торговых точек в день увеличивается. Задачи, которые прилетают от руководства, не всегда адекватные, но это не самая плохая новость. Самое ужасное то, что руководство компании само не знает и не понимает, как работать с новыми задачами. И, как следствие, не могут правильно донести информацию до сотрудников. Приезжает региональный менеджер [Е.] и читает всё по бумажке, когда задаёшь ей вопрос, она судорожно берёт телефон и звонит всем подряд, чтобы узнать ответ. Если региональный менеджер настолько некомпетентный человек, что ожидать от её подчинённых? За несколько лет моей работы сменилось больше 10 супервайзеров. Действительно хорошие ребята, которые работали, мотивировали, помогали в работе, решали спорные ситуации, которые действительно были на стороне своих сотрудников, очень быстро лишались своего места. Я застала время работы ещё с компанией ITM, и это было лучшее агентство для проекта Филип Моррис. Теперь, когда... Далее →

Год назад пришла на стажировку в эту компанию. Отстажировалась 2 дня, по некоторым причинам не смогла дальше продолжать стажировку в компании и ушла. Не так давно устроилась. Оформили мне сразу, что, кстати, удивительно, ведь обычно в нормальных компаниях дают 2−3 дня постажироваться, понять, подходит ли коллектив, нравится ли сама работа и прочие моменты. Так вот. В этот же день я поехала на стажировку. Вроде бы все ничего. Но сотрудница сразу же начала задавать вопросы, где работала, сколько зарабатывала. Мне это не очень понравилось, потому что считаю, что это неприлично задавать такие вопросы. Ну, хабалок и деревенщин, к сожалению, в Москве хватает. На следующий день я приехала на стажировку с уже некоторым выученным материалом, и когда мне стали вбивать пароль в их платформе по обучению, выяснилось, что он не заходит. Как только я уехала, та самая «приятная» сотрудница [А.] накатала мне огромное сообщение о том, что другая сотрудница позвонила в прошлое место (их это якобы смутило), хотя казалось бы, что тут удивительного и с кем не бывают такие ситуации. Но тут была явно скрытая антипатия и агрессия со стороны коллег, и они сказали мне больше не приезжать. По чем! Это сообщение мне написал даже не администратор, а какая-то продавщица. Что говорит... Далее →

Работал в компании ВСМПО-Ависма на должности персонального водителя генерального директора. На собеседовании, до момента трудоустройства, стараются обходить моменты и вопросы закрепления должности (семейный/персональный/офисный) водитель. Если бы на стадии собеседования озвучивали, что водитель требуется по большей части времени для секретаря, жены, друзей и детей, картина стала бы понятнее. В связи с этим большая текучка! Плюсов не нашёл, кроме, возможно, одного — домашняя стоянка авто и то, после испытательного срока. Далее →

Не советую данную организацию для трудоустройства. Отходила 3 дня стажировки с абсолютно неквалифицированным человеком. Товар выставляла абы всунуть, не глядя на сроки и вкусы. Работа мне описана как «делай что хочешь, главное, появляйся на магазинах». После стажировки пришлось сдавать экзамен, выучить весь ассортимент. Ладно, выучила, на офисе сдала. Хотели уже оформлять, но тут началось: оказывается, район, на который я шла, уже не предлагают. Шла на мерчендайзера с функцией заказа, а до него ещё нужно дослужиться, сначала нужно простым мерчем поработать. Да и разница в зарплате приличная. Я уже и на это была согласна, но нет: должны были отзвониться по поводу оформления, но так никто и не позвонил. Одним словом, шарашкина контора! Держится только за счёт договора с колледжем, который им на отработку молодых специалистов пригоняет. Далее →

Устраивалась на работу в данную курьерскую службу на должность оператора по вводу данных. После собеседования на следующий день вышла на полный день, чтобы посмотреть специфику работы. Меня все устроило, и на следующий день меня устроили по ТК. Позже оказалось, что название должности у меня отличается от заявленной. Руководитель на первых этапах работы очень хвалил, но не проработав и месяца, попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав неправдоподобную причину своего решения (не прохождение испытательного срока). Не советую сюда устраиваться, так как даже зарплата отличается от прописанной в Трудовом договоре. Далее →

Внимание, обходите стороной, полная клиника! Никому не советую данное место работы. Информация в объявлении совершенно не сходится с реальным раскладом дел на рабочем месте. Зарплата не сходится, новым кандидатам каждый раз рассказывают о разных окладах, периодически приукрашивая возможности заработать. На деле оклад обещают 1300 + 5% от выручки. Кажется, достаточно солидный процент будут платить, но на самом деле выручка кофейни никогда не превышала 6 тыс. в день, так что получаем максимум 150−200 р с процента. Что касательно графика, обещания в объявлении гласили о сменном графике 3/3, 2/2, на деле 4/3 или вообще какая-то неразбериха. Планируют открыть новое заведение (уже третье по счету, это вызывает полное недоумение, учитывая паршивую ситуацию на двух существующих точках), так там обещают вообще чуть ли не 5/2, 6/1 на первых порах. Переработку не оплачивают, закрывают глаза, зато штрафная политика очень интересная у них. 6 минут опоздания — штраф 100 рублей (без предупреждения, чисто автоматически вычитается из зарплаты), 30 минут опоздания уже 500 рублей (а ставка, как вы помните, 1300, так что считай уже не за что работать после таких штрафов).... Далее →

Неадекватные руководители, муж и жена, не рекомендую! Долго не проработаете, если только бесплатно (((. Хамят, з.п. не платят, той, которую обещали, после испытательного срока выпинывают! Тюремные условия, какой-то ужас! Текучка кадров, проверено. Далее →