Отзывы о прохождении стажировки

Будучи в поиске хорошего места работы, натыкаюсь на данную компанию. Но разочарование наступило в момент, когда я увидела, кто будет проводить собеседование. Хватило одного взгляда со стороны полуторного мужчинки П.Л., чтобы понять всю деспотичную методику руководства данного персонажа. Не поздоровавшись и не представившись, меня повели через кучи упакованной одежды (пришлось перепрыгивать рабочих, чтобы пробраться к «офисному» помещению). Добравшись до каморки, где сидели молоденькие, запуганные (на первый взгляд) девушки, я села на стул рядом с большим столом П. Л. Вопросы, которые задавал «руководитель» П.Л., меня ошарашили. Его интересовало всё, но не мои навыки и профессиональные компетенции. Я, имея высшее образование в сфере дизайна среды и опыт работы дизайнером, была вынуждена доказывать, что в состоянии передвинуть логотип с одного места на другое и сделать его нужного размера в программе CorelDraw. Честно говоря, я с первых секунд знакомства с данным человеком поняла, что работать здесь не собираюсь, просто было интересно, как сложится диалог дальше… В ходе беседы и ответов на неконструктивные вопросы поняла, что человек совершенно не разбирается в данном вопросе и просто тешит своё эго. До собеседования была очень воодушевлена и имела отличное мнение о компании, но, к сожалению, такие «руками водители» очень портят... Далее →

речь пойдёт о внутреннем аудите, где должности относятся к обычному не-IT-аккредитованному Сберу, поэтому высоких зарплат, гибких процессов разработки, удалёнки и т.п. ждать не стоит. На hh такие вакансии можно найти как «эксперт/специалист по цифровым технологиям аудита», а иногда и «data engineer/analyst/scientist/дата аналитик». Кому подойдёт: можно рассматривать данный вариант, если ты студент или «вкатун» из не-IT-специальности, который желает попасть в de/ds/da и не против достаточно сильно погрузиться в банковские процессы. Погружение может оказаться довольно сложным и глубоким, но в свою очередь открывает путь в финтех, бигтех по дата-направлениям. Если же ты планируешь сразу попасть в полноценные DE/DS с рыночной зп и готов немного поработать над собой, то рекомендую обходить данные вакансии стороной. Суть работы: всё зависит от направления, куда тебя возьмут. Есть аудит корпоративного бизнеса, розничного, аудит моделей, некредитных операций, IT-процессов, кибербезы и пр. В каждом отделе своя специфика, но глобально суть одна — тебе, как «айтишнику», нужно сопровождать аудиторские проверки. «Аналитики» придумывают, какие процессы проверять, где и какой фрод искать, а ты будешь заниматься поиском и сбором фактуры: собирать отчёты на sql/pyspark, выверять данные в системе и в витринах, парсить внешние источники. Если повезёт, то можно попасть на проекты с computer vision, speech-to-text,... Далее →

Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →

Низкий уровень зарплаты. Если вы отработаете несколько дней и решите уволиться, то зарплату за отработанное время не выплатят. Трёхдневные стажировки тоже не оплачиваются. Работодатель не заключает трудовой договор сразу и стирает всю переписку с вами в чате. Доказать факт трудовых отношений затруднительно после этого. Далее →

Ах, эта дивная корпоративная жизнь! Итак, представьте себе: межведомственное взаимодействие на уровне «кто в лес, кто по дрова». Коллектив — серпентарий, где каждый второй плетет интриги за вашей спиной! А босс? О, это отдельная песня! Возомнил себя гуру, просветленным учителем, но адекватность под большим вопросом (ходят слухи о его сектантских замашках — погуглите, найдете много интересного!). Я, наивная душа, не поверила предупреждениям, когда устраивалась. Для меня критически важно понимать, ЧТО, КАК и ЗАЧЕМ я делаю! Четкость задач — мое все! Но вот парадокс: проявляешь инициативу, генерируешь идеи, а в ответ получаешь ушат критики! «Ты не чувствуешь видение директора!» — звучало как приговор. А когда спрашиваешь, в чем оно заключается, в ответ — загадочное молчание. «Сама догадайся!» — как будто я телепат! Пришла я на должность менеджера по рекламе, опыта маловато, но желание — хоть отбавляй! Дали время освоиться, приставили маркетолога (который вообще не в теме!). Потом — отчеты, минимум вопросов директору. А через месяц — взрыв мозга: «Почему не пристаешь к директору? Ты вообще не рекламщик, а будешь руководителем коммерции!». И так — каждый божий день! Полный хаос! График работы — отдельная комедия! Договорилась о раннем приходе, но отдел кадров взбесился! Угрожали урезать зарплату! Пришлось пять... Далее →