Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16134 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (118)
Отзывы (16134)
-
✓ ПреимуществаБэби-клуб [Н.] 49. Не заметила. Работаешь не только как помощник, но и как уборщица. Далее →✗ НедостаткиЯндекс не даёт оставить отзыв в неизменном виде. Настоящие мошенники. Никого не брали на работу. Предлагают 3 неполных дня стажировки перед трудоустройством, а потом, естественно, кидают. Не могли найти людей на должность помощника и воспитателя где-то полтора месяца, потом убрали вакансии, через неделю снова их открыли. Мне, например, отказали из-за того, что я не общаюсь с коллегами, у меня нет эмпатии к детям (а у вас она есть?). У меня нет мед книжки, то, что я по незнанию согласилась, и тот факт, что меня пустили к детям, — прямое нарушение СанПин надзора. В садике нет даже охраны, а чтобы выйти, достаточно лишь открыть дверь изнутри. Как я написала, у человека может не быть мед книжки, плюс, никакие мои документы они не просили показать. То есть может прийти человек с любыми отклонениями и проблемами со здоровьем, и его пустят к детям. Поэтому, родители, если вам важно здоровье и безопасность ваших детей, то обходите это место стороной. Те, кто ищут работу, лучше обратите внимание на другие центры. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата указанная в вакансии Далее →✗ НедостаткиПишу реальный отзыв, как человек, пришедший по объявлению, но почитавший отзывы ниже, относясь к ним скептически. На собеседовании з/п обещают от 100 тыс., по факту, пока проходила стажировку, нынешние сотрудники приходили за зарплатой, которую им не выдавали с комментарием: «У филиала нет денег», про продукцию не рассказывают, с клиентами не знакомят, сиди, читай, учись сама, езжай сама, по телефону на вопросы нет ответа, т.к. даже трубки никто не берет — ни супервайзер, ни директор, директор там вообще никому ничего не должна, сидеть, улыбаться посадили, наверно, исходя из личного опыта, получается, что негативные отзывы на самом деле правдивые. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплаты заработной платы вовремя. Раз в полгода премия в размере оклада. Далее →✗ НедостаткиИспытательный срок 3 месяца, он же ГПХ, после чего идёт прерывание трудового стажа. Соответственно, ваш больничный больше не 100%, и об этом не скажут. Также во время испытательного срока зарплата раз в месяц, больничный вообще не оплачивается, как и отпуск. Один из сотрудников там вечно на ГПХ. Обеденный перерыв час и не оплачивается. Места для отдыха нет. ДМС нет. Про мастеров и начальника производства лучше промолчать. Некомпетентность во многих вопросах. Далее →
-
[24.08, 23:40] [Е.] Уважаемые будущие кондукторы! Хочу вам рассказать про вахту Артель, все плюсы и минусы. Начну, наверное, с плюсов. Это проживание: гостиница со всеми удобствами. В комнате проживают до 5 человек. Комнаты есть женские и мужские. В номере есть телевизор и кондиционер, и в каждой комнате есть ванная комната с душем и туалетом для проживающих. Второй плюс, который я хочу отметить, — это работа мастера [И.]. Ничего против не имею, хороший человек и выполняет свою работу на 1000%, где надо поругает, где-то поможет, одним словом, мировая женщина. Ну и третий плюс — это сам город Краснодар и пассажиры, и погода хорошая, жаркая. На этом плюсы закончились, теперь недостатки. [25.08, 00:02] [Е.] Менеджер при собеседовании на Ватсапп рассказала, и в объявлении написано, что зарплата от 55 000, чем больше часов, тем больше ваша зарплата. Менеджер говорила, что за зарплату 55 000 надо отработать 280 часов, по договору меньше нельзя, больше можно. Если логически 55 000 разделить на 280, то получается, что 1 час... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществав преимуществах: ЗП без задержек, день в день. Комплексные обеды по копеечной стоимости (маленький 80р на момент увольнения август 2024, большой 120р) Если повезет с коллективом как и мне то это +(отдел касс) Такси до дома (в каких-то пределах, меня сначала вообще не возили) Далее →✗ НедостаткиИтак, устроился я на работу в глобус в сентябре 23 года, работал честно, усердно (нужно было для учебы). Испытательный срок стандартные 3 месяца, платят меньше, чем без испытательного срока. При приеме нужно было делать медкнижку, делал в самом ближайшем месте их медцентра, пока все сделал, пришел в ОП и ждал зачисления о работе с 30 августа по 12 сентября (12 число было уже как рабочий день, ознакамливался со всем, что есть, но еще и заплатили). Это, конечно, плюс, да, работал-работал по 12 часов 4\2 по графику наставника. После двух недель такой работы, то есть: 4 рабочих по 12 ч с 7 до 19, 2 дня выходные, у меня активно шла кровь из носа, были головокружения, каждый божий день шла кровь из носа от кол-ва работы там. Я, конечно, тогда [censored] и продолжил дело, так как мне надо. Все ок, работал-работал, сняли жетон «стажер» с меня через месяц, потому что хорошо работал. И вот наступает окончание моего испыт. срока, наступает Новый год… и все, пошло-поехало. Сотрудников мало, Новый год, все едут в глобус... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто меня поразило, так это сколько времени, сил вкладывается в персонал, начиная от простой вежливой встречи на входе, заканчивая масштабными корпоративами, я конечно такого не встречала ни в одной компании. Зарплата высокая, есть перспектива роста, а мне это очень важно. Далее →✗ НедостаткиЯ пришла в Витру в прошлом году, прошла испытательный срок, который сложно пройти: надо, во-первых, понять систему работы, а её не все принимают, во-вторых, разобраться с отчётами, а их немало, и многозадачность — это особенность работы компании, поэтому не всем легко привыкнуть. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зарплату во время выплачивают и она не сдельная. Оклад по сути состоит из оклада и гарантированной премии, но премии вроде ни разу ни кого не лишали. Подробнее: https://nahjob.club/add?compid=208815 Далее →✗ НедостаткиПостоянная возня с трекером задач и системой учета рабочего времени. По итогам каждая твоя минута рабочего времени должна быть отражена в этой системе на конкретную задачу в Jira, но это ладно. Но требуют постоянно то перепривязывать одни задачи к другим, то отражать время на другую задачу. В компании практикуются ежедневные стендапы, которые зачастую растягиваются на 1–1,5 часа. Как выяснилось, у руководителя проекта KPI, и все эти привязки от задачи к задаче и деление одной задачи на 5–7 тикетов нужно, чтобы затраты на ФОТ сотрудников не превышали 30% от суммы, которую заплатит клиент. Если будет меньше 30%, то с разницы руководитель получает премию. Только вот почему аналитик должен заниматься всем этим менеджментом, согласовывать с клиентом задачу и деньги и перепривязывать задачи в Jira к разным строкам бюджета проекта, непонятно. В общем, остается мало времени на реальную работу. Если вам нравится задачи решать, а не ходить на бесконечные встречи, то компанию не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет от слова совсем, ну разве что не хамили. Далее →✗ НедостаткиИтак, начну с начала. Данная компания прислала приглашение: зарплата от 80 000. Позвонил в эту компанию, и оказывается, решает, сколько вам заплатить, директор! Ладно, бывает. Ни на один из вопросов девушка мне не ответила (юлила как уж), спрашиваю, сколько оклад — не говорит. Какие условия? (опять директор решает) Оформление (пауза у девушки, у нас испытательный срок, и вообще надо посмотреть на вас). Короче, поспрашивал у своих знакомых, они мне много чего сказали, читайте здесь (к слову, ничего не изменилось). Зарплату выклянчивать надо (оклад 20−30, пусть сами работают). К сожалению, таких компаний очень много. Кто хочет, чтобы за еду работали. Вывод: жадность и глупость — это плохо. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКак говорится: рыба гниет с головы — это про эту шарагу. Владеют данными заведениями семейная парочка с абсолютно отмороженными взглядами на ведение бизнеса, взаимодействие с персоналом, оплату труда работникам. Кинуть на деньги при увольнении эта тупорылая и на редкость косноязычная мадам считает нормой. За ЗП можно ходить неделями. Если ты увольняешься, то ЗП, скорее всего, тебе посчитают по тарифу испытательного срока, сколько бы ты не отработал. А так как в договоре прописан оклад в 1 МРОТ, остальное — черными. В ресторанах крысы табунами ходят с тараканами под ручку. [Т.] травят с периодичностью раз в неделю по ночам, а утром кормят гостей. Нередко «Стасиков» находят и у себя в тарелках. Офисные работники — это отдельная история, сплошное хамство и неадекват. Есть костяк, которые держатся в компании, но их мало и хорошего о них сказать нечего — [censored] Поэтому и задержались. Всем удачи). Далее →
-
✓ Преимущества1) Милая кухня и есть чего покушать, есть кофе, печеньки и прочее. 2) Выдают макбук (Но уличат вас в его краже, если на следующий день после увольнения не привезете его как можно раньше. Хотя заранее не сообщают время встречи) Далее →✗ Недостатки1) Значительно низкая зарплата при условии, что от тебя требуют уже сразу после стажировки уметь то же самое, что и коллеги выше по должности. 2) Нет никакой связи между отделами. Что я имею в виду, во-первых, тотальный игнор целыми днями. Но если задача не будет выполнена — это ваша ответственность. 3) Касательно ответственности. Её от тебя требуют как за себя, так и за всех, включая все отделы, с которыми взаимодействуешь. Но все вокруг будут стараться отгородиться даже от собственной ответственности. Всегда ищут крайних. 4) Есть противозаконные махинации, нарушают договоры с клиентами. 5) Предвзятое отношение. Будут закрывать глаза на ошибки, если ты сдружился с коллективом. И наоборот. 6) О том, что тебя уволили, ты узнаешь неожиданно, и тебе дадут полчаса на то, чтобы написать заявление. При этом постараются выжать из тебя максимум по рабочим моментам. 7) Отсутствие понимания рабочих процессов даже у старших. От тебя будут требовать задавать вопросы, как можно больше узнавать обо всем, но каждый человек в коллективе будет говорить разную информацию, порой настолько, что чревато сделать ошибку. В конце концов создаётся ощущение, что твоими задачами... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиХотела туда устроиться, сразу предлагают стажировку. Стажировку не оплачивают, длится она как минимум 4 смены по 14 часов. Причем один час не оплачивается и потом, когда устроитесь работать… Обед на 220 р. И это за 14 часов… Нет обеда и перекуров. Зарплату обещали 40 т. Но я не осталась… Как говорят, сотрудники там еще и штрафы за маникюр… Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города. Далее →✗ НедостаткиНабирали толпу работников на стажировку, не отправив даже на собеседование к руководителю. Руководителя видели в середине стажировки, и его мог не устроить даже внешний вид, а затем увольняли якобы из-за того, что человек не прошел стажировку, не оплатив стажировку. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы конторы: Короткое оплачиваемое обучение Отсутствие необходимости проходить медосмотр при устройстве Хороший коллектив Своевременная выплата зарплаты Далее →✗ НедостаткиНеудобный график 5/2-6/1 с 9 до 18. Лично у меня было ощущение, что я всю жизнь провожу на работе. А за минутное опоздание утром или с обеда сразу штраф в размере от 300 до 3 000 рублей. Начальница постоянно орала и морально давила на сотрудниц, что не давало нормально работать. Она каждое утро собирала планерку и ругалась на подчиненных за опоздания, низкие показатели, частые походы в туалет среди рабочего дня. Это ухудшало настроение на весь день. Компания продвигала свои услуги дурацким способом — заставляла операторов обзванивать людей в Москве и Калуге и впаривать им ремонт или профилактику окон. Сотрудниц заставляли врать клиентам, что компания работает 10 лет. Хотя на самом деле контора существовала чуть больше года! А если оператор за месяц не оформил определенное количество заявок, его быстро увольняли. И неважно, год он трудится на своем месте или пару месяцев. В ТГА-ГРУПП набирали работников на 3 месяца, а затем увольняли якобы из-за того, что человек не прошел испытательный срок. Надо было подать на них жалобу в трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, нет переработок, есть столовая и раздельная раздевалка, шкафчики, предоставляют форму — можно стирать на работе, дарят сувениры компании, своё рабочее место, кондиционер, кулер (без стаканчиков и иногда пустой), следят за вашим вакцинальным статусом, женский коллектив, который принял нормально, стажировка 3 дня по 2 ч, можно уходить раньше, если нет работы. Лёгкие обязанности, интересная работа. Далее →✗ НедостаткиРазглашают конфиденциальную информацию сотрудников среди персонала, много морального давления — руководство через манипуляции, психологическое насилие. 1 туалет на весь этаж. Шумно, холодно, вредные курьеры, нарушение санитарных правил. При подписывании документов нередко заставляли переписывать новый экземпляр, чтобы сдать задним числом или с недостоверной информацией, разночтения среди коллег относительно работы, разночтения между начальством в Мск и здесь. Нарушают ваши права и ещё вас крайним выставят, обвинив напоследок во всех грехах, как это принято сваливать на новеньких. Уволили на испытательном сроке из-за того, что «коллектив не хочет с тобой работать». Ну и ещё за ошибки в работе, фин. издержки, за которые тоже мне озвучили — «Как ты себе представляешь, я буду отчитываться перед клиентом, я же не буду говорить ему, что у меня сотрудник на испытательном сроке.» Информация по работе всё время меняется, надо учить списки анализов. На стажировке объяснили принцип работы и указали на несколько особенностей. На деле же выяснилось, что ничего без ведома более опытного регистратора делать нельзя, по каждому новому анализу надо спрашивать тонкости — для этого, как оказалось, недостаточно подручной информации на рабочем столе и учебного видео, а также справочных материалов. Я должна была сама догадаться,... Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Далее →✗ НедостаткиМанипуляции начинаются сразу же на собеседовании. Не сообщается о фактической нагрузке на продавца-кассира. Якобы должностные обязанности — это консультация клиента по подбору товара, замечу, что медицинского назначения, работа с кассой по проведению оплаты. На деле один продавец является одновременно консультантом-продавцом специфического мед. товара с высоким уровнем обслуживания. Порядок, чистота, само собой разумеется, с этим ясно. Далее кассиром в программе 1С, которая постоянно виснет, и это очень мягко сказано. Далее кладовщиком, который в течение дня постоянно в 1С ведёт документооборот, проводит накладные, формирует интернет-заказы, бронь, получает товар от курьеров, отправляет товар, перепроверяет, отзванивается в другие салоны или принимает звонки, готовит отчёты… Тут нужно иметь готовые навыки опытного бухгалтера и логиста, как минимум. Не забудьте, покупатели всё время заходят. И не по одному обычно. А личные продажи — это главное. Продолжим. Фиксация в 1С записи на приём врача, подбор даты и удобного времени, перенос, формирование документа приёма, подбор рекомендованного специалистом изделия по размеру, помощь в одевании и, конечно же, цене. Это коротко. Продавец — он же охранник. Учитывая стоимость изделий и полную материальную ответственность. Заметьте, что часто продавец на смене один в салоне! Готовы? И стоит такая работа 165 р (-13... Далее →
-
Подошла на кассу, мне дали длинный бланк, запустили сесть за стол. Пока ждала и заполняла бланк, ждала оператора (на протяжении 15 минут), постоянно видела, как какой-то парень бегал и прятался с телефоном. Оказывается, меж книжка здесь за свой счет. В час платят всего 216 рублей за 6 часов тяжёлой вечерней смены. Нужно убираться, бегать с детьми. А ещё — тебя могут нанять как личного оператора, с надбавкой целых 10% час! Плюс целых 21,6 рублей в час! Невиданная щедрость. Не забываем, что оформление по ТК РФ вздымает 13%, так что за час получать мы будем даже не 216 рублей, а 187,4. Сразу насторожило, что есть дни, когда нужно работать дольше смены. Первый день стажировка бесплатная, оплачивается только если вы устроили HR и вас принимают на работу. Целых 500 рублей за работу с 9 до 10 вечера. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсом считаю оформление по трудовой. Но устраивают с 1го рабочего дня. А еще есть 7 дневная стажировка. Не хотелось бы портить трудовую. Далее →✗ НедостаткиОчень понравился сам «остров мечты», царящая в нём атмосфера. [С.] Г. пригласила на собеседование. На собеседовании нас было 6 человек. Пришли 2 подружки, приехавшие из Сочи-парка, которым нужны вторник и четверг выходные, будущий педагог, которому неизвестно, как она будет учиться и как совмещать с работой. Им отказали в замене графика, но сказали, что можете быть аниматорами и операторами аттракционов. Одна учит испанский и китайский, что тоже плюс. Я тоже работала аниматором в пандемию, но правда упомянула только офисную работу. Не хотелось говорить, что ушла из-за дальнего расстояния до работы) работала в «Андерсоне». Почему-то [Э.] показалось, что я немного робкая. Наверное, людям было виднее со стороны. Не считала, что на собеседовании нужно громче всех орать и выпячивать себя. Хотя никогда не спасую в плохой ситуации. Одна девушка, что работала администраторами во всех клиниках, хотя самой только 20 лет и прекратившая учебу в вузе, так как стало скучно, хотела влезть во все разговоры и всем помочь. Её не устраивала работа в гардеробе еще. Девушка будет далеко очень добираться. Как и мне, это было непонятно, почему нельзя в гардеробе поставить отдельного человека. Наверное, взяли её. Ещё же стажировка 7 дней, и неизвестно, возьмут... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПродукты так себе. Про сайт компании вообще молчу. Там профессионализмом и не пахнет. Может, и были когда-то профи, но уже уволились. Остальные на низком старте. Текучка страшная. Токсичное руководство и кучка бездельников. Все положительные отзывы строчат HR, к слову, нанятых исключительно для того, чтобы доносили на сотрудников. Одним из условий прохождения испыталки — требование от новичков написать положительные отзывы о компании с предъявлением ссылки на отзыв. Совдеповское правление с давно потухшими сотрудниками. Зря потратил время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовмещаю работу с учёбой в универе. Понятная система мотивации. Ко мне как к молодому специалисту относятся позитивно, помогают, если у меня возникают какие-то вопросы, в общем, благодаря поддержке коллег и руководства мне удаётся справляться со всеми трудностями. Деньги платят вовремя, чай и кофе бесплатно, приятный удобный офис и оборудование Далее →✗ Недостаткивроде бы нету. Далее →