Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16715 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (116)
Отзывы (16715)
-
✓ ПреимуществаДля себя не нашёл. Далее →✗ НедостаткиЭтим летом стажировался на должность работника торгового зала в филиале в ТЦ Версаль. На собеседовании мне сразу же пытались навязать дополнительную должность «сборщик заказов», притом что устраивался на уже определённую, где ничего не было сказано про обязанность сборки заказов, только выкладка, но меня уверяли и всячески настаивали в обратном. Вот только что-то не было дополнительной прибавки к ЗП за две должности, которая так-то разделена и выполняют эту работу разные люди (да-да, РТЗ тоже собирают, но это не основа), а сама ЗП оказалась ниже обещанной. От 45 000 с вычетом (!), выяснилось, что будет 39 600 рублей при графике 5/2. Плюс меня взяли с испытательным сроком в 3 месяца, объяснив, что поэтому будет зарплата на руки, и без официального оформления как сотрудника (т.е. мне бы не капал опыт). Стажировка была странной, админ чего-то не договаривала, а я выуживал всё у другого сотрудника. Ну и быстро по пунктам: 1. Неработающий лифт между складами. Кнопок для вызова попросту нет, в самом лифте половина кнопок тоже не работает (было лишь две рабочих, как раз для этажей). Когда лифт приезжает, то стоит открытый. Приходится стучать по двери, чтобы эти кнопки кто-нибудь нажал... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на фабрике, тюряга конкретная, не телефоны, ни крестик, ни цепочку нельзя. Везде камеры, записывают звук. Как в доме 2. На выходе снимаешь обувь, стельки достаёшь. Чуть ли не трусы выворачиваешь. За такие условия зп должна быть от 300 тысяч, чтобы это всё терпеть. Кто думает, фабрика новая, оборудование не ломается — увы, это не так, всё построено, как говорится, подешевле. Текучка большая кадров. Общага в Бодайбо — клоповник, ни воды, ни чего нет постоянно. Помыться люди не могут. И ещё много минусов в разных аспектах. Далее →
-
Мое главное замечание — несоответствие заявленного процесса отбора тому, что происходило на самом деле. Третий этап был представлен как первый день стажировки. Однако по факту это оказалось еще одним этапом собеседования с руководителем, после которого кандидатов продолжали отсеивать. Этапы выглядели следующим образом: первый этап — онлайн-интервью;второй этап — групповое собеседование с HR-руководителем;третий этап — заявлен как начало стажировки, но фактически стал еще одним собеседованием с руководителем. Сложилось впечатление, что на этот этап пригласили слишком много кандидатов одновременно. Некоторые ждали начала стажировки около месяца, поэтому отбор продолжился уже в день, который изначально позиционировался как старт стажировки. Считаю, что было бы честнее сразу предупредить соискателей, что это не начало стажировки, а еще один этап отбора. Также не понравился стиль общения руководителя. Вместо слова «деньги» он постоянно использовал выражение «бабки», что, на мой взгляд, выглядело непрофессионально. Кроме того, на первой встрече прозвучала мысль о том, что клиента следует вести туда, где комиссия для компании выше. Лично у меня такой подход вызвал вопросы, поскольку я считаю, что интересы клиента должны быть в приоритете. Если для вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоит отметить, что за те несколько месяцев, пока новые сотрудники были в команде, партнерская сеть наконец-то увидела свет в конце туннеля и ощутила реальные плюсы от их работы. Во-первых, кардинально изменилась скорость и качество коммуникации: на наши запросы начали отвечать оперативно, профессионально и без бюрократического футбола. Во-вторых, новые менеджеры проявили глубокую эмпатию к бизнесу партнеров — они начали вникать в реальные боли интеграторов, собирать обратную связь и инициировать качественное обучение. Был задан отличный вектор на прозрачность условий и равную поддержку для всех участников рынка, независимо от их «приближенности» к руководству филиала. Мы впервые за долгое время почувствовали себя не просто источником выручки, а полноценными бизнес-партнерами.» Далее →✗ НедостаткиДеградация менеджмента в «Битрикс24» Беларусь: партнерская сеть бьет тревогу. Данный отзыв отражает консолидированную позицию пула партнеров программы в Беларуси. Мы вынуждены вынести ситуацию в публичное поле, так как внутренний кризис в минском офисе «Битрикс» начал напрямую угрожать нашему бизнесу и качеству сервиса для конечных клиентов. На протяжении долгого времени мы наблюдаем системную проблему: внутри белорусского представительства выстроена глубоко токсичная экосистема. Вместо KPI, ориентированных на рост рынка, здесь правят внутренние интриги, кумовство, сплетни и двойные стандарты. Любые сильные, компетентные кадры, которые приходят в компанию, оперативно выживаются из офиса. Их профессионализм обесценивается, а условия работы делаются невыносимыми. Блок упущенных возможностей: саботаж партнерских инициатив Особенно болезненно это ударило по направлению работы с партнерской сетью. Новые сотрудники, пришедшие в этот отдел, принесли с собой долгожданные, здравые инициативы. Они предложили конкретные прозрачные реформы, новые инструменты поддержки интеграторов и свежие идеи для совместного роста рынка. Партнеры наконец-то почувствовали, что вендор готов повернуться к ним лицом. Однако эти идеи так и не дали реализовать. Руководство офиса умышленно связало инициативным сотрудникам руки, заблокировало все перспективные проекты и создало условия, при... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота интересная. Но там понебратсво сплошные каолиции за место придётся драться с [censored], их сестрами, их большой семьёй и сиделыми бригадиршами которой они отстегивают за крышу Далее →✗ НедостаткиПоганят всю работу рукожопые родственники, т.к. расслабились, работая в одной фирме: муж, жена, брат, кума, сестра, подруга. Приходится переделывать нормальным людям, им за это не доплачивают. Обстановка тюремная. Отдел кадров с короткой стрижкой Е.А. без высшего образования. Обычно не помнит последние два дня своей жизни. Некомпетентна во всех вопросах. На лакировании тюремные порядки устанавливает торгашка Светлана, отмотав срок, привела своих торгашей из «Пятерочки», а они — свою огромную азиатскую семью. Нормальных людей выгоняют. Молодые терпят и прислуживают им. Начальник цеха, наверное, очень-очень плохо играет в шахматы. Скоро все развалит, снимая с себя ответственность и допуская таких невменяемых людей, которых трясет по утрам, т.к. они ведут бродячий образ жизни, приходя на работу с грязными волосами и запахом. Люди! Не тратьте время. Сама директриса, самая главная, очень-очень хорошая. О.А. тоже. Создается первое впечатление, что остальные тоже норм. Но… но от нее и от Московского руководства скрывается все, что происходит на самом деле, особенно в обще раздевалке без камер. Далее →
-
Делюсь своим мнением, может кому-то оно очень понадобится. Откликнулась я на вакансию на склад ОЗОН, от компании «Топ Фрейм» г. Минск. После чего со мной связались, рассказали о работе, о заработной плате и графике, прикрепили фото жилья, которое предоставляют (хостел). Начнём с жилья: в женской комнате 8 кроватей, комната маленькая, хорошо было только тем, что кто-то работал в ночь, кто-то в день, так там было бы не пройти. Ванна, туалет, кухня на этаже. Транспорт до работы предоставляется, ехать до работы минут 30. Первый день был обучение, последующие 3 дня — стажировка, она оплачивалась, но минус деньги за форму, которую ты оплачиваешь. Дальше тебя ставят на разные процессы, на которые толком никто не обучил, а если ты что-то не знаешь, то попробуй ещё кого-нибудь найти из бригадиров, чтобы узнать, но не факт, что они помогут, они могут отправить к старшему, но не факт, что он будет на месте. Я это к тому, что это всё ваше время, за которое вы могли что-то заработать! Заработок зависит от количества пиков, в среднем один пик 0,07 коп., а попробуйте ещё написать за день хотя бы 100 р. Почти все 15 дней я простояла на одном процессе — подбор. Мало того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТранспорт бесплатно возит на работу и обратно. Хорошая столовая, стирают спец одежду. В общем интересно собирать грибы. Далее →✗ НедостаткиБригадиры относятся в большинстве случаев, как к низшему сорту! Постоянно орут, как бешеные! После каждой волны нужно мыть ужасно тяжёлые лари и носить воду по 5−8 литров и другие тяжёлые физические работы! После каждой смены спина и поясница отваливаются! Постоянная простуда, т.к. в камерах сыро и иногда холодно! Постоянно стоит вонь на территории! Вместо обещанного графика 5/3 и до 16:00, график часто 6/2 или 7/2 и бывает до 18:00, а автобус до дома в 20:00! Зарплата не 120 и более, как обещают, а самое большое 70, если там жить и не брать выходные! Если скорости нет и не записываешься постоянно на подработки, то получишь 30 000 или 40 000 всего, не более! В основном много зарабатывают «свои», а с другими обращаются, как с ничтожеством и очень сильно орут, поднимая нервы! НЕ рекомендую!. Далее →
-
✓ Преимуществаработа с крутыми кейсами (сейчас уже видимо нет) офис на Маяковской с качелями и выходом на крышу (сейчас сидят в Крылатском, не удивительно, что растеряли клиентов)приятные коллеги (даже жалко, какое количество умных талантливых людей попадает в эту мясорубку) Далее →✗ НедостаткиКлассический консалт-мясорубка, где вас выжимают и выбрасывают. Работа в офисе + начинают писать и звонить в мессенджеры в 7 утра и продолжают в 11 вечера — это корпоративная культура. Хаос, никто ничего не объясняет, сам как понял и умеешь — так и делай. Коллеги рады помочь, спросить можно, но они тоже завалены своей работой и времени на тебя там ни у кого нет. Текучка, люди увольняются пачками, через пару недель-месяц, работу кидают следующему и так по кругу. Многочасовые созвоны весь день, и по сути делать работу, которую наметили некогда — по сути у нас был пр№%б на про%бе, и весь созвон мы пытались выкрутиться перед клиентом и наобещать мнооооооого всего хорошего (которое непонятно, как исполнять). Финал в том, что рано или поздно они, судя по всему, растеряли всех топовых клиентов-федералов, потому что при таком круговороте никто не занимается кабинетом, и это всем терпеть в итоге надоело. З/п обещают выше рынка, в итоге выясняется, что все серое, официальный оклад копейки, типа 60 тыс, остальное — все в конверте. Если проработал 2 недели и увольняешься — не заплатят ничего, потому что тянут с оформлением договора и не дают его тебе. Сначала с тобой все... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДобрый день, прошу распространить информацию о так называемой фирме, которая в наши не лёгкие часы, кидает нас, простых смертных и делает мелкие и гадкие пакости.Семiнарська 18/20в этом помещении находится Skyline Park (Туренко О.І.) таксопарк-партнер,набирающий через сайты по поиску работы-таксистов. Так вот ни при каких обстоятельствах не идите туда работать, в реале ищут людей которые будут на них работать бесплатно, без фактического заработка! В начале работы сказали- дать 1500грн. на случай аварии, при увольнении отдадут, проработав 1 день, мой муж понял что это работа не для него,1600 грн в день — отдай им, плати комисию уклон за каждый заказ и заправляйся сам-заработка за 12 часов работы меньше 1000 грн чистых! Вообщем решил уйти, деньги 1500 возвращать не хотели (она вдруг стала не возвращаемой !) ,муж сказал раз не отдаете мне мои деньги, тогда я забираю выручку с утра до 12 дня (заработал около 1500грн (не чистыми) ,и послал в добрый путь. Еще были разговоры что вы должны отработать у нас месяц)))И теперь если хочешь устроится в уклон с другой (порядочный компании) они должны его удалить из своего " недо» таксопарка, а эти «нехорошие люди» мстят, не удаляют…Будем мы теперь им нервы делать,... Далее →✗ НедостаткиОдин сплошной недостаток.. Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаРаботают хорошие люди, добрые, помогают. Большое ничего. Далее →✗ НедостаткиЕсли ты хочешь [censored] своё здоровье за копейки, то тебе точно сюда. Ролики с линолеумом 200 кг (средний вес). Ламинат переложить с места на место может доходить до ста пачек (12-22 кг) за день, и это хорошо, когда один этаж, а когда два, то думайте сами. Стажировка не оплачивается вообще никак, если ты не остался на минимум месяц. Но такое во многих местах. В магазинах все устроено так, чтобы вы максимально могли накосячить, и вам выписали штраф. Отработал три дня, на четвёртый просто убежал. Это каторга за копейки, рассчитанная на поток новых людей. Лично сам таскал эти 100 пачек ламината за целый день и ни копейки не увидел. Ты тут не просто комплектовщик, а ещё и мерчендайзер, уборщик, грузчик. Обо многих моментах умалчивают на начальном этапе, многие нюансы вылезли только на третий день. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто не работа, а настоящая каторга. Сейчас речь пройдет по поводу работы оператора упаковочной линии в компании Коломенский. Плюсы бесплатная еда (невкусная), транспорт до этого АДА, ну и оплата труда норм. Далее →✗ Недостаткиминусы Сначала ты проходишь стажировку в 5 дней, на которой тебе [censored] мозг по поводу какой датчик за что отвечает, по факту это не пригодится, а самое нужное ты из этой стажировки не запомнишь, потому что это произнесётся вскользь, и [censored] с этим.И по факту на этой стажировке ты только немного помогаешь хлеб на линии запихивать. все.а вот что начнётся после стажировки вот это [censored] Тебя закинут на какую-то старую линию, при том ты будешь стоять на двух линиях ОДИН. новичок! Тебя закидают хлебом. У тебя будет много брака. И всем [censored] на это. Все, кто рядом стоит на своих линиях, только жалобно посмотрят на тебя и все, и [censored] с этим сам. Про то как настроить машину под определённый хлеб я молчу. Тебе это не расскажут, не покажут, сам догадывайся почему у тебя хлеб не попадает в упаковку и у тебя брака 10 мешков. После такой 2 смены я взяла больничный и не вышла на работу. И буду увольняться. Ребята, поделите себя. Не идите на эту каторгу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов и что мне нравилось: ДМС со стоматологией и обещанный гибридный формат работы (3 дня из офиса, 2 из дома), не последняя на рынке компания, вполне достойный на рынке продукт, корпоративы, система best benefits. Далее →✗ НедостаткиПервое, что необходимо узнать про филиал в СПб: здесь всем управляет связка «своих». Токсичная руководительница привела за собой подругу (руководитель продаж всех регионов компании) и знакомого (тоже ключевое руководящее лицо). Ключевые должности заняты приближёнными. Это не команда профессионалов, а местечковая вотчина, где лояльность куда важнее вашей компетентности, а решения принимаются по принципу «свой — чужой». Да, первое время компания действительно производила на меня впечатление серьёзного западного игрока: вам присылают гору маркетинговых материалов, стартовый подарочный набор, презентаций, брендбуков, проводят созвоны, где руководство наперебой рассказывает, какие они молодцы и какую сильную команду собрали. HR с упоением говорит о развитой корпоративной культуре, ценностях и заботе о сотрудниках. Но очень быстро понимаешь, что эта красивая витрина. Московский офис плохо представляет, что реально происходит у региональных сотрудников. А в регионах встречаются такие токсичные руководители, что вся эта «культура» рассыпается на глазах. Такое ощущение, что корпоративные ценности придуманы для презентаций, а не для людей. Дальше будьте готовы к обучению, около полутора месяцев, у кого-то меньше или больше. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, неадекватное. За две недели от вас ждут, что вы выучите всю... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут совсем начинающих ребят без опытаУдаленная работаПриятный, на тот момент, коллектив Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зп, раза в 2 ниже рынка, но даже при такой зарплате вам не будут всегда выплачивать её вовремя.Руководитель, который контролирует каждый шаг, устраивает созвоны в любой момент, когда ему захочется, вплоть до того, что может попросить вас посидеть с ним в мите, и вы там будете слушать его музыку. Если не отвечаете 3 минуты — сразу вопрос, а на рабочем месте ли вы. Но это только в дни, когда руководитель не подрабатывает параллельно на других работах, чтобы хоть как-то закрыть долги перед своими сотрудниками.Договор, который с вами заключат (если повезёт), будет составлен с помощью нейронки. Оформление по ТК невозможно. Никаких гарантий у вас нет.Отсутствие отпусков, больничных и даже праздничных выходных. Если повезёт, сможете договориться на неоплачиваемый отпуск, да, праздники вам тоже не оплатят, если вы захотите провести новогодние с семьёй, потеряете половину зарплаты.Работа в команде не налажена, нет никаких регламентов, взаимодействие происходит так, как захочет руководитель. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Никого не оформляют по ТК РФ. Обещают оформление после испытательного срока 1−2 месяца, но из-за кидалова по зарплатам никто из новеньких больше 1−2 месяцев не работает и уходят из этой помойки.Зарплата оклад + премия. Премия составляет половину зарплаты. Но эту премию они никогда не платят. Из-за этого здесь постоянная текучесть кадров.Сказки и ванушки-дурачка про то, что люди у него работают годами, всего лишь бред сивой кобылы. Не верьте этому сказочнику. Несколько человек из разряда кум-брат-сват, близких к руководству этой шараги, действительно работают здесь долго, и их никто по зарплатам не кидает. Но людей, принятых сюда с улицы по объявлениям в интернете, кидают гарантированно.Постоянно висят 10−15 свободных вакансий в интернете. Народ приходит сюда, его здесь обманывают с зарплатами, и народ бежит отсюда.Проходной двор, а не фирма. Не связывайтесь с этими аферистами. Ищите работу в нормальных фирмах. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиДанная организация обманывает сотрудников, устраивает официально не сразу, запись в трудовой книжке стоит, что устроен не на полный рабочий день, а время отрабатывать заставляют как полный рабочий. Самое интересное, зарплата, где нет расчетных листов. Спрашиваешь у руководителя, ее зовут Т., она молчит. Лучше не ходите в эту контору, вас обманут. Находится она в г. Липецк, ул. Политехническая 5. Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассные мировые бренды, хорошее отношение отдела кадров и HR. Далее →✗ НедостаткиНе компетентное руководство, хаотично ставящиеся задачи, полное отсутствие бизнес-процессов и эффективности. Планы непонятно на какой аналитике и знаниях поставлены, такое ощущение, что «пальцем в небо». И самое неприятное, обман уже начиная с собеседования, обещают одно — по факту ничего этого нет. Советую с первого дня уточнить, за какие деньги вы работаете, потому что они могут быть совсем другими, чем вам говорили на собеседовании, чтобы не тратить время за копейки и не приобретать дополнительную запись в трудовой. Экономят на ЗП, некоторым продлевают испытательный срок. Когда из опыта и лучших побуждений предлагаешь решения и внедрение улучшений в работу, бизнес-процессов, это сильно триггерит руководителей, показывая их некомпетентность. Зато очень большое внимание, во сколько ты пришёл, и не дай бог, ты на 5 минут раньше ушёл. За кофе выходить запрещено в рабочее время. Общаясь с клиентами, часто «обтекаешь», потому что со стороны клиента тоже всё видно: ужасная работа, некомпетентность, отсутствие слаженной работы и бизнес-процессов. Нет нормального продвижения и маркетинга, склад через раз привозит клиенту не то, что должно быть по ТН. На фоне чётко работающих конкурентов выглядит это всё смешно. Полный бардак везде, и один отдел не знает, что делает другой. Далее →
-
Сотрудничество с Intelldetect OÜ (Intelldetect) оборачивается колоссальным разочарованием и финансовыми потерями. Заявленные на собеседовании доходы — фикция. В действительности ставка не превышает $2.5 в час, а месячный заработок едва доходит до $150–200, и то при условии работы на износ без сна и отдыха. Кроме того, проект сильно привязан к спортивным сезонам, из-за чего люди регулярно остаются без каких-либо заказов и денег. Атмосфера внутри коллектива крайне токсичная. Наблюдается явное кумовство. Отдельного упоминания заслуживает профессиональная несостоятельность линейных менеджеров, таких как и.с.п. и и.с.п. Эти, так называемые «начальники», игнорируют рабочие вопросы, обращения в чате, неуважительно ставятся к своей команде. Процесс стажировки построен на размытых и противоречивых инструкциях. Это делается умышленно: координаторы специально ищут поводы для придирок, чтобы аннулировать отработанное время. Например, в спорных моментах вам просто не зачтут разбор эпизода, сославшись на неверную трактовку действия на поле. Возражения не принимаются — несогласных увольняют без расчета. Условия труда вредят здоровью. На анализ сложного матча выделяют недостаточное время, при этом присылаемые видеоматериалы имеют отвратительное разрешение, отчего стремительно портится зрение. Денежное вознаграждение постоянно задерживают до середины следующего месяца. Обходите... Далее →
-
Очень странная компания. Во-первых, я не откликалась на их вакансии, они нашли меня сами, предложили созвониться. Я хоть и была наслышана о данном работодателе как о токсичном, но решила пообщаться. Вопросы были очень профнепригодные: Есть ли у вас дети? В браке ли вы? — как будто на первом знакомстве это не то, что с порога уточняют. На вопрос о зарплатных ожиданиях (а они у меня четкие) сразу начали торговаться: «А если вот вам пониже пока? Ну, а на испытательный срок если ниже?» Вопросы про увольнение по соглашению сторон. Исключительно предположение по опыту — такие вопросы задают работодатели, которые обычно просто продавливают неудобных сотрудников на заявление по собственному, чтоб оптимизировать ФОТ и избавиться без волокиты и трат. Есть ли у вас ип/сз? Как будто это не должно касаться их никак, учитывая, что указывают официальное трудоустройство. Вероятнее всего, у собственника прогрессирует шизофрения, и они боятся, что сотрудники не смогут вкалывать на них на 120%, если у них есть сторонний источник дохода. В общем, если вы соискатель в отчаянии — отправляйте резюме, однако, если у вас есть самоуважение и понимание границ — подумайте сто раз. ПС: эти все вопросы были заданы ещё до перехода к обсуждению моего опыта и самой... Далее →
-
Рабство отменили в 1961 году! Копеечка об этом не знает! Уволиться из Копеечки невозможно, только если здохнуть на работе! Работаешь за всех, региональный представитель кричит, что полный штат, а в магазине работает 2 человека, угрожают лишениями, обучение бестолковое, учишься на своих косяках. Независимо кем ты работаешь, должен пополнить зал от и до. Сорванная поясница на 2 день работы никого не волнует. «Ты должен», «Твоя обязанность», почему… то, почему это… На обед сходить невозможно, сразу кричат, звонят: «Мы за вами следим!», «Почему не работаете?» Вы ещё в туалете камеру поставьте! За покупателями, которые воруют, не следят, а потом куча недостачи. К тому же, воров вы должны ловить сами. Всё начальство, директор, зам. регионального и остальные считают тебя РАБОМ и позволяют себе общаться на повышенных тонах с угрозами о лишении, требуют выполнять работу уборщицы, грузчика, зав. отдела, кассира, старшего кассира… всех сотрудников и немедленно! Весь просроченный товар надо продать либо выкупить за свои деньги. ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НЕТ! Даже если вы отработали 2 дня и хотите уволиться, забудьте — у вас это не получится, вы РАБ! Забудьте про заявление за свой счёт, даже если у вас умер ближайший родственник или случилась ядерная катастрофа,... Далее →
