Удаленная работы на дому: отзывы в Москве

Не обнаружено Далее →

внимание! будущие соискатели и партнеры! Компания НПО химмаш не исполняет свои финансовые обязательства, не оплачивает проделанную работу! Договорённость была с сотрудником по имени В. общались по номеру телефона 8−985-921−78-14 НПО химмаш зарегистрирована по адресу зарегистрирована 11 декабря 2017 года по адресу 117 393, город Москва, УЛИЦА профсоюзная, ДОМ 68, корпус 1, ЭТ 1 ПОМ x. огрн 517 (xxx-xxx) 37−29 ИНН 7 714 419 939. Далее →

Что понравилось, опытные менеджеры обучают новичков продажам, у них такая система. (я так понял у них чтобы получить повышение нужно делиться опытом с новичками, обучать их) Есть наставничество на старте (ребята все ровные, особенно [И.] мой наставник). Поддержка от руководства. Продукт экологичный. Всё в принципе ок, видно что фирма вкладывается в сотрудников, но требуется отдача Далее →

Я пришёл из розницы, продавал офлайн мобильные телефоны. Я привык к тому, что клиенты, которые приходят в салон, уже почти на 100% готовы купить смартфон. Моя задача только допродать расширенную гарантию, чехол, плёнку и другие допы. Короче, это не сложно. Здесь же, в Полемархе реально надо продавать, общаться с клиентом, выявлять потребности, доносить выгоды/преимущества и т.д. Нужен совсем другой уровень навыков по сравнению с розницей, ну или сильное желание учиться, чтобы заработать больше. Мне не зашло. Я поработал 5 дней, ничего не смог продать и ушёл. Хотя старший менеджер [И.] реально делал всё возможное, чтобы мне помочь (он был моим наставником на старте, рассказывал все детали по работе и т.д.). Но, увы, удалёнка это, видимо, не моё. Короче, я возвращаюсь в розницу, в магазин. Лучше стабильно получать свои 25−30 и не париться, чем фигачить ради 60 т.р. Далее →

Если вы хотите работать бесплатно по 10 часов на человека без совести, то можете смело идти в эту компанию. Далее →

Не тратьте драгоценное время, на которое наплевательски относится [С.] [И.]. Далее →

нет Далее →

Я тоже наткнулась на этих негодяев из ООО Таксмарт. На собеседовании обещают золотые горы — оформление по ТТК, отпуск, 13-ю. По факту, когда приходит время зарплаты, начинается концерт. Начальства нет, а кто за него — не известно. Сам [А.] Р. [Т.], он же [А.] Р. [Т.] оглы, наклепал сайтов по интернету и обманывает людей. Продает воздух. При этом обещает также и своим клиентам чуть ли не полное избавление от всех налогов и сборов. Лжец и подонок. Со мной вместе ушли 2 девочки вообще без оплаты, которые неделю бесплатно отработали. Их просто вышвырнули, когда те заикнулись про оплату. Хотя в своих вакансиях пишут, что оплата еженедельная. Но вы эти деньги не получите никогда! Мне же кинули жалкий 2, 5 тыс. руб. аванс, и спустя месяц, когда пришло время полного расчета, начали придумывать условия, на которые я никогда не соглашалась. Из чего вышло, что мне должны ещё пару тысяч и не более. Сам [А.] бегает по различным площадкам и позиционирует себя как «известного спикера». Известного кому??? и где??? Далее →

Хорошо что они закрываются. Далее →

Даже не думайте идти работать в СитиМобил. Клиенты — один сброд. Работа для таджиков и узбеков. Заработок — копейки. Далее →

Я пришла в эту компанию летом 2020 года на оператора директ-маркетинга. Суть работы была похожа на обычного оператора колл-центра, только в письменном аспекте. Узнала я о «Подружках» благодаря подруге, которая уже работала несколько месяцев в этом отделе. Буквально 2−2,5 недели заняло мое обучение, оно проходило с моим нынешним руководителем. Мне давали постепенно материал в удобном виде (презентации, видео, документы), я изучала и вникала в него; после мы созванивались с супервайзером и закрепляли каждую тему в интересном, познавательном диалоге, где кроме уже прочитанной информации давались живые примеры и описывались все важные нюансы. Можно сказать, что я с нуля погрузилась в интересный новый мир различных процедур косметологии и аппаратных методик. Когда я только вышла в работу, первые недели мне оказывали огромную поддержку: отвечали на все мои вопросы в кратчайшие сроки, помогали решать сложные ситуации, морально успокаивали и направляли мысли в нужное русло. Да, конечно, все проходило не без ошибок с моей стороны, но мне доносили информацию на простом языке и мы вместе разрешали сложившиеся некорректные моменты. Благодаря такому отношению, переживания отходили на второй план, а интерес к работе наоборот увеличивался и закреплялось желание остаться здесь надолго. С каждой сменой потихоньку нарабатывался опыт, скорость... Далее →

- Нужно изучить большой объем информации  — Период обучения не оплачивается  — Бывает, сталкиваешься со сложными, негативными клиентами. Далее →

Белая зп  Далее →

Работаю с 2016 года, зп стала на 17 000 меньше, премия была 10% и 3% за текущую базу, стала 1%, гсм урезали. Бардак полный в процессе заведения и учета врачей, застряли в 20 веке на бумажных бланках. Так ко всему ещё и взяли мед предов по 100 тыс оклад, за короче медицинского, и ещё и на три человека ведущего мед пруда с окладом 120 тыс. Продаж за 5 месяцев максимум было 30 000 от них. А продажи, хоть и с падением ковидным и волнами, делают обычные менеджеры с зп 30 000 и премией 1%. Штаты раздули нереально, на меня одну 7 начальников: по продажам, по развитию, по сопровождению, рук дивизиона, директор, ведущий мед пред территории, ведущий мед пред и медицинский отдел. Огромный штат, который в офисе пишет весь день друг другу письма, выбирает, в какой оттенок красить стены, согласовывает бесконечно служебки в 1с в соседних кабинетах; менеджер по обучению вообще не работала никогда в лаб диагностике, в сло не знают даже элементарных анализов и отправляют пациентов к конкурентам. А нас мурашей никто не слышит, как гемотест теряет врачей, какой негатив из-за полного бардака в работе по выплатам врачам... Далее →

Удаленная работа Далее →

Как правильно написали, тяжелая работа за гроши. Неадекватно повышенные требования за низкую зарплату. Очень нервная обстановка внутри компании. Постоянные придирки со стороны руководства. Со стороны других сотрудников процветает наушничество и стукачество. Начальство ведет себя очень заносчиво, унижая людей. Обещают зарплату, состоящую из неофициальной части (большей) и официальной части (меньшей), которая составляет самый минимум. При увольнении за последний месяц платят только официальную часть, то есть самый минимум. С отпуском та же история. Его практически нет. Хорошие люди здесь не задерживаются, их вытесняют непорядочные люди. Далее →

гибкий график, возможность выбирать задачу относительно предпочтений и навыков, вежливое общение руководителей Далее →

Большинство материалов приходится создавать вручную, что жутко тормозит работу. Когда вы берёте задачу, в лучшем случае вам скинут архив с прошлыми работами, где вы найдёте иконки и кнопки, всё остальное нужно отрисовывать или искать на Шаттерстоке. Самое интересное, что перед тем как приступить к работе, вам необходимо просмотреть все архивы с сотнями пустых папок, дабы удостовериться, что необходимых материалов вы не нашли, что может занять у вас пару дней. Но и это ещё не всё! Чтобы открыть материалы из архива и удостовериться, что они вам не подходят, их необходимо скачать, так как это PSD, а весят они 2−3 Гб каждый! Ну такое… Дальше вам предстоит очень много правок, и правки эти могут свести с ума, потому что руководитель может написать «круг слишком круглый» или «фон слишком пиксельный», когда это самый качественный оригинал из архива проекта, и он обязательно должен быть в ролике. В целом непонятно — зачем вам архив, если вы туда складываете только ненужное [censored] Ну и вишенка на торте — это руководители проектов) Мне повезло работать под руководством некого [О.], который дико меня невзлюбил. Казалось бы: ну делаю я проект, медленно и терпеливо, но стабильно выкладываю... Далее →