Работа в школе: реальные отзывы сотрудников
Ищете работу в школах? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в школах - это всегда риски.
🔴 В списке 2369 отзывов отчетов о занятости в школах, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в школах? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2369)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплата была обещана минимум 22.500, итог за 2 месяца я заработала 10.000 рублей.Нужно быть не только преподавателем, но и менеджером продаж, чтобы хотели заниматься именно у вас. Первый месяц вводных уроков оплачивается по ставке 300 р за урок, из всех проведенных уроков с вами останутся минимум 5 учеников из 40 проведенных уроков. Также менеджеры вовремя не сообщают стоимость курсов ученику, из-за чего вы можете потерять новых учеников. Второй месяц вводные уроки вы должны вести бесплатно. Сайт лагает, невозможно задать домашнее задание ученику. Никакие материалы для проведения уроков Тетрика не предоставляет, вы должны сами составлять презентации и искать информацию по карте курса. Поддержка отвечает тогда, когда не нужно. И при увольнении вам нужно отработать 10 дней. Если ваш заработок меньше 1000 р, он вам не будет выплачиваться. Чтобы заработать 22.500 за месяц, вам нужно провести 90 регулярных уроков, а на этой платформе это просто нереально 90 регулярных учеников за месяц. И там работают преподаватели без образования! Самой такой являюсь, у меня нет никакого образования ни колледжа, ни университета, опыт 0, они меня... Далее →
-
Хорошо подумайте, прежде чем идти работать в эту школу или отдавать туда ребенка. Начнем с того, что у большинства учителей даже нет специального образования. Инженеры преподают русский язык. Блестяще! Интересно, у этого преподавателя есть экспертный уровень МЦКО? Или она чья-то ПРТЖ. Текучка кадров в этой школе страшная. Люди работают по 2 недели и уходят, процветают беспричинные увольнения, убирают опытных учителей с подходящим образованием. Отношение руководства к учителям отвратительное. Будьте готовы к тому, что вас вызовет завуч и будет орать на чем свет стоит, не разобравшись в ситуации. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать из дома. Больше плюсов нет ( Далее →✗ Недостатки1) Самый большой минус — это зп. На максимальной категории преподаватель получает 400 р — 45 минут и 600 р за 60 минут. Эти ставки действуют с 2022 года, и никто не планирует их повышать.2) Серое трудоустройство. В Инглексе преподаватели работают по самозанятости. Ни отпусков, ни больничных не положено. Также странно, что основной ОКВЭД школы английского языка — это «научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие». Видимо так легче платить меньше налогов.3) Администрация школы возомнила себя небожителями и всю коммуникацию с преподавателями стали вести не в общих чатах, а требуют писать методисту-куратору, чтобы потом этот методист вас технично послал в приватном чате).4) Новые самописные учебники. Раньше занятия велись по УМК English File, но ЧСВ заметно выросло, поэтому школа «пишет» свои учебники. Они просто ужасные.5) Несмотря на то, что преподаватель работает по самозанятости, обязанностей у него вагон и маленькая тележка. Бесконечные тренинги, проверки качества уроков, повышения квалификации и т.п. А потом еще 7 уроков отработай.Вывод: не надо там работать. Остается надеяться, что когда не останется сотрудничать с преподавателями по самозанятости, эта школа закроется. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного учеников Далее →✗ НедостаткиВсе, начиная от условий труда, заканчивая отношениями к сотрудникам: зп 200 р за урок, проведённый один, — это бред какой-то, забирают себе 90% от оплаты занятий, помимо этого ты будешь виноват во всём: Заболел? Надо было предупреждать за 24 часа — штраф. Нет интернета из-за глушилок? Ну тоже ты виноват — штраф. Ученик не отвечает в чате, а ты не можешь провести урок? Мы не будем связываться с ним, переносить нельзя, иначе — штраф. «Премии» — 100 р, поддержка вечно игнорит, короче — бегите, а лучше давайте соберёмся и коллективно в Роструд, ибо идёт прямое нарушение ТК: все условия работы показывают, что это трудовые отношения, а не ГПХ, но одной бороться с этим невозможно…. Далее →
-
Рассматриваете ВШЗ как работодателя? Красивая картинка и высокие рейтинги в сети — это результат зачистки негатива и агрессивного маркетинга. Реальность внутри компании выглядит совершенно иначе. 1. Идиллия на старте («Демо-версия стабильности») Первый месяц работы проходит идеально: нагрузка кажется адекватной, задачи — размеренными, атмосфера — спокойной. Это делается сознательно, чтобы сотрудник адаптировался и поверил в стабильность. 2. Режим «тушения пожаров» и работа за троих Как только заканчивается условный вводный период, нагрузка возрастает лавинообразно. На вас начинают вешать чужие задачи, прикрывая это производственной необходимостью. В итоге вы начинаете работать за троих, из-за чего моментально наступает профессиональное выгорание. 3. Отношение руководства и неоплачиваемые переработки Внутренняя культура построена на полном подчинении. Руководители общаются мило и дружелюбно исключительно до тех пор, пока вы соглашаетесь на любые их условия и молча тянете весь объём. Стоит проявить позицию и аргументированно отказаться от очередной неоплачиваемой переработки — отношение меняется на штыковое и токсичное. 4. Обман по деньгам при увольнении Заявленная на собеседовании зарплата состоит из небольшого официального оклада по договору и премиальной части, которая составляет основу дохода. Если вы решите уволиться, будьте готовы к тому, что вас полностью обсчитают.... Далее →
-
Полностью согласна с предыдущим отзывом, всё так и было, но, к сожалению, я это поняла, только повзрослев. Нужно было всё рассказать родителям и написать обращение в Департамент образования по всем нарушениям, которые творила директор и учителя в 90-е годы. На каком основании учеников школы заставляли убираться, а кто, спрашивается, опускал себе деньги в карман за рабочую ставку уборщицы? На каком основании деньги ежемесячно собирали с учеников? Это уголовная статья. На каком основании учились дети без российского гражданства? На каком основании учились дети учителей в школе № 611 не по месту прописки? На каком основании учитель биологии сидела шесть месяцев на больничном, и у нас не было этого предмета, а мне поступать, экзамен сдавать вступительный по биологии, а меня в школе не научили ничему? Ужас и ужас, вспомнить нечего. Учителя без конца обсуждали между собой учеников, кто какой плохой, и при всём классе могли сделать негативную реакцию ученику. Часто учителя становились зачинщиками травли ученика всем коллективом класса и школы, а ведь такое поведение учителей — это уголовная статья. Позорные шкуры были директор-воровка и взяточница, и такие же учителя в 90-е годы в школе 611. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Удивительно, как школа с такой политикой руководителей ещё держится и как-то находит учеников. Учеников мало, компания не развивается, корпоративная культура отсутствует, отделы работают по устаревшим моделям. Нет прозрачной коммуникации, их руководство лезет во многие процессы, нет доверия и гибкого отношения. Поэтому они хотят, чтобы новые и старые сотрудники продолжали делать то, что делалось 5 лет назад. Школе нужны сотрудники не для дальнейшего роста, а специалисты для эксплуатации их навыков, без развития. Рыба гниёт с головы, и это грустная ситуация. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредоставляют помещение и необходимое оборудование, по согласованию с руководителем можно докупать различные игры и материалы. Небольшие группы для работы, максимум 6 человек, занятия по часу. Далее →✗ НедостаткиА теперь самое интересное)) Начнём с зарплаты. Обещают, что на протяжении двух-трёх месяцев вполне реально набрать себе учеников (зп зависит от количества проведённых занятий), и тогда зарплата будет выше минималки (минималка 25к для Краснодара очень смешно). Итог — на почти год работаешь за 25 тысяч. Слабая реклама, руководство очень экономит)) из-за этого количество пробных минимумальное. И если кто-то не доходит после пробного занятия в группу, вам сделают все мозги. За каждого клиента нужно держаться мёртвой хваткой по мнению руководства. В итоге из педагога, который проводит занятия, вы превращаетесь ещё и в продажника)) Помимо педагога и продажника, вы становитесь уборщицей и администратором. Помыть там, где не домыла уборщица, выкинуть мусор после рабочего дня во всех кабинетах, уборка во всех шкафах, бесконечное протирание пыли и пр. — это нормальная практика. А также приём входящих звонков и ответ на сообщения в мессенджерах станет вашей рутиной между занятиями. Пробные занятия — это отдельная песня, их вам могут поставить в любое время. Хоть в 9 утра, когда у вас первое занятие в 17:00. Хоть в 20:00 после всех занятий. Навыка составления расписания отсутствует напрочь.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВовремя заработная плата. Официальное трудоустройство. Все. Далее →✗ НедостаткиГосударственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Детская школа-интернат искусств и казачьей культуры им. В. Г. Захарченко» или ГБОУ КК «ДШИИ и КК им. В. Г. Захарченко».Работа, на которой Вы будете тратить свои нервы.В школе коллеги строят «козни» друг другу. Один работник пытается «подсидеть» другого работника.Работники постоянно жалуются друг другу директору. Можно рассказывать всё, что угодно.Достойную зарплату платят немногим. То же самое связано и с повышением зарплаты.Вас могут в один час поднять в должности, а через время сделать всё возможное для Вашего увольнения.Не советую.В школе очень много коллег «поливают грязью» друг друга.Предательство, интриги — это про школу Захарченко. Далее →💬1 комментарий
-
На сайте вакансий ХЭ-ХЭ.ру организация, по вакансии «Юрист/менеджер по управлению» обещает:от 90 000 до 120 000 ₽ за месяц, на рукиВыплаты: два раза в месяцОднако на собеседовании выясняется, что не заплатят даже нижнюю планку — сумму 90 000 руб. (далее фрагмент объявления): Условия: 50 000 руб. на период испытательного срока — 2 месяца.Далее:50 000 руб. — оклад+ 20 000 руб. мотивационные, если работа выполнена идеально,+ 20 000 — 40 000 руб. — сдельная по прайс-листу,+ 10 % от общей суммы комиссионных по завершению сделки с продажи любого объекта или аренды коммерческого помещения, если передали контакт через руководителя,+ квартальные премии» Таким образом, соответственно, идеального качества работы никогда не достигнете (и где критерий «идеальности»?!). Поэтому никаких сумм свыше 50 000 руб. не получите: термин «идеальность» включён неслучайно — так любая работа, сделанная всего лишь «хорошо», будет недостойна премии. А возможно ли довести любую такую работу до идеала — есть ли возможность?! Хотите опровергнуть — бегом туда!. Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа Далее →✗ Недостаткиужасное отношение к преподавателю: 1) зарплата очень маленькая 250 р за литературу, 270 — если подготовка к ОГЭ, 2) родители транслируют дискриминацию по таким критериям, как возраст, национальность, место жительства и пол (например, родитель пишет, что нужен преподаватель моложе 30 лет, проживающий в Москве, мужского пола, русский, и это уведомление раз 15 приходит тебе на почту, видимо, не все преподы соответствуют таким ожиданиям родителей, и ты читаешь это раз за разом), 3) детей никто не контролирует, один ребенок-пятиклассник, например, пинал экран монитора все занятие подряд, а другой ребенок-старшеклассник приходил на урок пьяный, он не включал камеру, но было слышно, что языком ворочает еле-еле, 4) на вопросы поддержка отвечает спустя сутки, 5) когда в городе глушат интернет, преподавателя штрафуют, хотя человек сидит перед монитором и не может выйти на платформу из-за объективных причин, 6) материал, приготовленный для урока, по непонятным причинам может исчезнуть из Документа, платформа пишет ошибка 502 7) на вопросы отвечает бот, по ходу общения закидывая вас ненужной информацией, и пока выйдет на связь человек, надо заново писать ваш вопрос, потому что... Далее →
-
✓ Преимуществанет их Далее →✗ НедостаткиИтак, начнём с того, что это агрессивный маркетинг, вам придется отрабатывать возражения по 3−4 раза, нарываясь на негатив. Работа в праздники там не оплачивается, так как все по самозанятости. График составляет сам руководитель, а потом ставит тебя перед фактом, и плевать всем, что тебе нужен был выходной именно в этот день. Хамское отношение руководителя прямо с начала работы. Не могла выйти в первый день на линию и всех с утра предупредила, так мне в течение дня писали и просили бросить свои дела и выйти, на что в итоге я попросила перенести на другой день, а мне сказали, что всё, спасибо за уделенное время, мы не хотим с вами сотрудничать. Я потратила 7 дней на их безобразное обучение! Короче, не советую тратить своё время. Если что, вакансия была менеджер вводного урока. И ещё эта компания обманывает даже родителей, они записывают на МВУ (его ведёт человек без образования) — это приоритетная запись. Конечно же родители об этом не знают. И далее просто их разводят и втюхивают ненужные курсы и прочее. Качества образования вы тут не получите для своих детей. Просто омерзительная компания, которая готова относиться так к своим сотрудникам.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗамечательный педагогический коллектив. Далее →✗ НедостаткиРуководитель школы (она же основатель Е.Т.) крайне непорядочный и нечестный человек. Руководитель не выполняет свои обещания и не держит слова. Имеют место быть задержки с зарплатой. Сплошной обман с трудоустройством, при трудоустройстве обещают одно, на деле происходит совсем другое. Трудоустраивают с большими проволочками, обманывают путем трудоустройства вместо ставки на 0, 5 или на 0, 25 ставки, либо вообще не трудоустраивают официально. Договор о трудоустройстве не выдают, а если и выдают, то выдают «Филькину грамоту». При трудоустройстве обещают одну зарплату, а на деле потом всё переводят на обязательную часть и на KPI и при всех раскладах обещанной З/П не получается. Обманывают с отпускными. Отпуск предоставляется не в полном объеме. Далее →
-
Жуткое место. Если вы уважаете себя, свои знания, свои старания, никогда не идите в эту школу. Что 10 лет назад, что сейчас — текучка страшная. Люди уходят в середине года, потому что работать невозможно. Дети неадекватные, завучи ненормальные. Про Я.В. уже написали. Она вообще не умеет взаимодействовать с людьми: постоянно орёт, требует, не слышит никого, кроме себя. Директора мало интересует, что происходит в школе, она занята исключительно собой и своей зарплатой. Не знаю, как в нынешних реалиях эта школа существует: ни стобалльников, ни олимпиадников, ни победителей конкурсов. Талантливых учителей нет. Из старого педсостава осталось человек 5, остальные пришли, но, видимо, и они скоро уйдут. Школа отвратительная во всех смыслах. Если в вас есть хоть капля педагогической гордости, не ходите туда работать. Далее →
-
Автошкола «Магистраль» Ленинского Комсомола 37 В стенах данного заведения орудуют «левые» работодатели, заманивающие людей через различные сайты типа «Авито» на подработку посулами быстрых и хороших денег без оформления. Например, «компьютерный мастер» С. (по крайней мере так представился) пользуется доверчивыми несчастными в качестве распространителей своей рекламы (раскладка по почтовым ящикам). Когда подписавшиеся на всё это, отработав день-два, приходят за обещанными суммами, он просто кидает их, сославшись на те или иные вымученные причины — не то количество листовок распространил, не тот маршрут выбрал и т.д. Будьте осторожны и обходите этого мошенника стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат, легкое трудоустройство, готовые материалы Далее →✗ НедостаткиЗарплата намного ниже, чем в обычной школе при нагрузке большей. Бездарная техподдержка, которая создаёт дополнительную работу. Так и не поняла, зачем она нужна. Ставят испытательные сроки при статусе самозанятого, нарушая закон. Ставка была 320 рублей за 55 минут, пожалуй, самая низкая среди конкурентов. Также берут туда кого попало, не нужно предоставлять дипломы и какие-либо доказательства, что ты действительно мог быть преподавателем, есть лишь тест, который спокойно можно вбить в чат-джипити и всё. Данная школа плоха и для учеников, и для преподавателей, так как она предназначена не для того, чтобы дети получали качественное образование, а преподаватели зарплату, а не копейки, потраченное время и стресс, а для набивки кармана её создателя. Очень быстрый поток приходящих и уходящих сотрудников. Кстати, лайфхак для сотрудников: если вы сообщите, что увольняетесь, вам повысят ставку на рублей 50, у меня так было дважды, но я действительно собиралась уволиться. Далее →
-
Прошел собеседование на вакансию Инженера по обслуживанию компьютерной техники в школе N6. На собеседовании рассказал про свое образование и спросил, подходит ли оно, не влияет ли оно на доход. Директор сказал, что подходит, и моё образование не влияет на доход (не будет снижения оговоренной зарплаты). Директор сказал, что вас берем, и чтобы я начал собирать документы. Я собрал почти все документы, кроме двух справок, которые оформляются в течение 1 месяца, и я их ждал с МФЦ. Снова вызвали на 2 собеседование, где сказали, что моё образование резко перестало подходить и как же я не сдал все справки (которые МФЦ делает в течение месяца) за 2 дня («некоторые делают справки за 2 дня»). Я считаю, что директор некомпетентен, сам не знает, какие документы нужны. Я заплатил больше 5000 рублей за документы и спросил, что мне с ними делать, на что директор сказал, что пригодятся где-нибудь (только эти бумажки нигде, кроме школы, больше не нужны). Никому не советую связываться с школой N6, впустую потратите время и деньги, где в любой момент, даже после утверждения вашей вакансии, вас могут не взять, придумав любой надуманный повод. Далее →
-
Основная проблема — систематические задержки заработной платы, сопровождающиеся длительным (несколько суток) отсутствием ответов на вопросы о причинах задержки и некорректным расчетом суммы. Условия расчета менялись даже в день выплаты (в меньшую сторону, естественно). Кроме того, в компании наблюдается высокая текучка кадров, что само по себе говорит о многом. Оклад крайне низкий, отсутствуют компенсации за проезд и питание, а также не предоставляется даже минимальный перерыв на отдых. В целом условия труда не соответствуют нормам и создают дискомфорт и неуверенность в завтрашнем дне. Постоянно меняются управляющие, которые приходят в чужой монастырь со своим уставом. На вопросы, для чего придуманы эти правила и почему я должна выполнять задачи личной секретарши, получаю ответ: потому что я так сказал или это не просьба. В школе успеха добиваются те, кто подлизывается к начальству и жалуется на всех остальных, выставляя себя идеальным сотрудником на их фоне.. Далее →
-
Не работаю в этой школе уже несколько лет, но до сих пор считаю этот опыт самым худшим и заработала ПТСР из-за этой работы. 1. Коллектив в целом хороший, но есть «крысы», которые докладывают обо всём директрисе, которая впоследствии вызывает тебя «на ковёр». Из-за этого атмосфера нездоровая, учителя часто плачут из-за директора в туалете. 2. Директор вроде как психолог, но адекватно общаться с сотрудниками не умеет, всё подаётся «с наездом», доводить до слёз — это норма в этой школе. Если нужно что-то купить, то надо всё спрашивать у директора, даже туалетную бумагу для детей или персонала не купить, если срочно надо. Закупки для детей тоже даются сложно (обложки, карандаши и т.д.), обо всём надо докладывать, нет никакого доверия своему персоналу, и всегда в итоге покупается всё самое дешёвое и часто сама директор привозит эти покупки. Напоминаю, это частная школа. Также директор постоянно пахнет потом, невозможно находиться с ней рядом. 3. Дети: замечательные, директор как будто бы специально выбирает самых адекватных родителей и самых спокойных детей, которые не будут жаловаться. В школе ребёнок может отпраздновать день рождения,... Далее →
-
Не буду расписывать все «прелести» работы в ООО «Центр когнитивного развития Шамиля Ахмадуллина», вы всё поймёте по одному факту. Здесь процветает прямое воровство сделок руководителями. В частности, руководитель группы Б.У. занимается махинациями в CRM. Как только я сообщила об уходе, Б.У. вручную перевела мою уже оплаченную (!) сделку на сумму 240 000 рублей на другого менеджера. Цель одна — украсть мой законный бонус и не заплатить за результат. В компании царит хаос, руководство считает сотрудников расходным материалом. На входе вас заставляют подписать кабальный NDA (соглашение о неразглашении) с безумным штрафом в 250 000 рублей. Это делается ровно для того, чтобы вы боялись открыть рот, когда вас в итоге кинут на зарплату. Предупреждаю всех соискателей: денег вы не увидите. Скриншоты истории изменений в CRM (где видно, кто и когда украл сделку) у меня сохранены и уже переданы вместе с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту мошенничества. Далее →