Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Работал в команде менеджером по продажам. Замечательный коллектив и руководство. Из недостатков — не смог найти общий язык с одним из сотрудников, но, опять же, это всё индивидуально. Руководство своевременно оплачивало работу и всегда шло на встречу, даже когда мне требовалось уйти с работы раньше положенного времени. Благодарю команду за полученный опыт. Вы на всегда в моём сердце. Далее →

Не нашёл общий язык с одним из сотрудников. Далее →

Я работала в этой школе 6 лет (очно/оффлайн). Ни разу не возникало у меня сожаления о выборе это места или желания поискать новое место трудоустройства. Когда я пришла в эту школу у меня уже было более 10 лет опыта за плечами, но тем не менее, это место стало местом моего активного профессионального развития и роста. Во многом благодаря директору школы [Н.] Р, которая сама не стоит на месте, и всячески поощряет сотрудников развиваться профессионально, более того вкладывает в это свои средства. В школе была и есть (насколько мне известно) возможность работать по современным учебным пособиям с использованием самых современных методов и технологий. Все это помогало работать на самом высоком качественном уровне. Мне было очень комфортно работать с коллегами, у нас регулярно были командообразующие мероприятия — посиделки, мастерклассы, совместные выезды, фотосессии, опять же за счет работодателя. Для меня школа выделяется своей уникальной уютной атмосферой, работать в эстетически обустроенных аудиториях было в радость. Далее →

Как и у любой организации, у этой тоже, возможно, есть недостатки, но на момент моей работы там меня все устраивало на все 100, иначе я бы не проработала там столько лет и не продолжала бы сотрудничество удаленно еще несколько лет. Ушла из этой школы только потому, что переехала в другой город. Далее →

Не думаю, что есть какие-то достоинства. Хотя было полезно узнать от рекрутера о зп, которая от 80 до 120 тыс рублей. Это большая разница на мой взгляд, а по сути меньше 80тыс даже. Это невысокая зп для Камчатки, т к ты тратишь свое время, энергию вдали от всего мира. Далее →

На моё счастье я только проходила собеседование с [Н.] [Р.], и осталась под впечатлением. Во-первых, во время собеседования она была одета в какую-то футболку, обнажая своё плечо, по моему мнению, не по статусу совсем такой стиль одежды. Во-вторых, все вопросы, которые она мне задавала, были с листа, скаченного с интернета, и она просто тупо задавала все вопросы по порядку, не понимая о том, что какие-то были ни к месту. Собеседование длилось за 30−40 минут, в течение этого времени она задавала только вопросы. Что-то похожее на допрос. [Н.] хотела второе собеседование, где она подробнее бы объяснила о работе в её школе. Не понимаю, зачем иметь несколько собеседований и тратить время, энергию в никуда, не понимая, подходит тебе это рабочее предложение или нет. После собеседования рекрутер написал мне, что [Н.] хотела бы иметь второй этап, спросив точную дату моего рождения и место проживания. Это было первый раз в моей жизни, когда директор школы интересовался такими данными. На следующий день рекрутер опять мне написал и спросил, если я готова поделиться данными своего дня рождения и места проживания (просто год рождения не устроил их). Я ответила, что нет, и поэтому мне было... Далее →

Качественное обучение на старте, хорошая методическая поддержка Вафиной Т. М. Возможность узнать много нового. Официальное оформление и соц.пакет. Далее →

Проработала в школах (на трех адресах) г. Магнитогорска полтора года под местным управлением В. С. Собственники франшизы находятся в Москве. Наверное, это во многом определяет специфику руководства. И после стажировки новоиспеченным педагогом попала на адрес, где нет ни администратора, ни других педагогов. Через месяц управляющую осенило, что так не надо… И начались мои путешествия по филиалам. Потом выяснилось, что это любимое «управленческое решение» начальства — бесконечно переезжать, не меняя инфу в справочниках, перебрасывать педагогов и администраторов на разные места, а также бесконечно обучать и набирать новый персонал. От такой текучки администраторов невозможно утвердить расписание занятий. Информация о клиентах теряется. Родители постоянно задают вопрос, почему опять новый администратор или преподаватель. По требованию основателей школы каждый педагог должен проходить повышение квалификации раз в год… Но руководству проще обучать армию новых кандидатов, которые, не проработав месяца, сбегают, чем вкладываться в уже работающих педагогов. При этом хорошую поддержку на месте оказывает методист, которая, к сожалению, больше задействована как замещающий педагог и помощник руководителя. В офисах постоянные проблемы, зимой очень холодно, текут краны месяцами, стоит вонь канализацией. В моем кабинете на момент прихода были сломаны роллеты и свет поступал через... Далее →

вкусная столовая, относительно удобное местоположение, маленькая школа Далее →

При приёме на работу выдвинул свои требования, с которыми руководство согласилось. Я ничего не скрывал. Если их не устраивало, то могли просто не брать меня на работу, а не портить мне жизнь. Сразу после подписания контракта на мои требования закрыли глаза. Я просил никакого классного руководства, я не могу работать по субботам из-за учёбы, и учёба в университете для меня на первом месте. Сразу же обговорили мою сессию. Я не мог присутствовать на выпускных экзаменах, так как именно в эти даты у меня самого были экзамены в университете. Я устроился в конце второй четверти. Думал, что как хорошо, отметки уже все есть и спокойно вольюсь в работу. В первую же неделю оказалось, что преподаватель, который работал до этого, оставил детей без отметок и мне срочно надо было как-то рисовать всем классам отметки. Сначала завуч сказала по 2, хотя бы, а там почти у всех детей вообще не было отметок. А до конца второй четверти оставалось 2 недели. И отметки должны были быть не к последнему дню четверти, а за неделю до конца второй четверти. На второй день моей работы завуч высказалась, что я плохо работаю, так как у детей нет отметок. В эту же субботу мне поставили кружки. В среду пришёл... Далее →

их нет) Далее →

приходила сюда устраиваться админом, никому не советую) мало того, что собеседование происходит не наедине, а как «конкурс без приза», так еще и врут насчет з/п. обещают 30к в месяц, а по сути оклад 18 +1% от продаж. причем все продажи напрямую зависят от админа. дают задание: навязать человеку, пришедшему на пробное занятие, с з/п 20к, ипотекой и детьми, курс на 50 занятий за, внимание, 100К рублей. в рассрочку. как вы думаете, хватило бы у нормального человека на это совести? :) понимаю если бы вы еще единоразово принимали оплату за 1 занятие, но тут человеку приходится под гнетом скидки вешать на себя на ближайшие 2 года платеж. и причем результат гарантируют только спустя год обучения, т.е. за 200к. вы серьезно? если у человека нет таланта или времени (а у человека, которого дают в задании, 100% нет времени на уроки по вокалу), он не научится петь. это как бабушек обманывать, ей богу. вся работа строится на обмане, по сути, себе же подобных людей, с такой же з/п. попробуйте сами своим сотрудникам впарить курс на 100к :) причем, напомню: админу, который все рулит и приносит деньги конторе, платят ВСЕГО ЛИШЬ 1... Далее →

Был дружелюбный коллектив, сотрудники твердили про команду и командный дух и по первому впечатлению, казалось, что это то место где тебя будут уважать как сотрудника и первые пару месяцев так и было Далее →

Коллектив: по большей части муниципалка, возрастные женщины с большим опытом и смотрящие сверху вниз на молодых педагогов. Зарплата: позорно низкая для частной школы. 30к в месяц, в пятёрочке больше зарабатывают. Есть только оклад, никаких премий или стимулирующих. 30 положено, значит жди, так как задержки бывают, особенно в летний период. Нет прозрачности зарплаты. В один месяц может прийти больше, может меньше, и никто тебе не скажет, почему так. Переработки: естественно, есть и естественно, никто за них не заплатит. А если уходишь домой вовремя, на тебя ещё косо будут смотреть и осуждать. Как это ты ради команды не остался подольше? Руководство: пускает пыль в глаза, обещает рост, а затем всё с ног на голову переворачивает. Меня вызвали посередине моего отпуска на разговор и попросили уволиться, потому что наши взгляды на организацию не сходятся. Я считаю, что там полный бардак, а они утверждают, что это творческий процесс). В общем, не советую данную организацию, если не хотите прогибаться под команду и абсолютно неадекватное руководство, получать копейки да ещё и с задержкой и ещё если вы молодой специалист. Далее →

Плюсов нет от слова совсем Далее →

Некомпетентный руководитель, он один в нескольких отделах, нигде ни в чем не разбирается, принимает решения совсем необоснованные и ненужные, придумывает все на ходу, условия труда, условия оплаты, бухгалтерия хромает, вовремя не платят, пока не достучишься до бухгалтера, ничего не получишь, задержки 2−4 дня, в компании, если так можно назвать, в правилах этикета игнорировать сотрудников часами или даже днями. Не советую я к вам туда устраиваться. Далее →