Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону
Ищете работу анонимным сотрудником в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Ростове-на-дону?
Сотрудники указывают зарплаты от 21 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 48 500 руб. в месяцЭто на 42% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (79)
-
За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность устроиться на ставку 0,5, близкое расположение к дому (меньше 10-ти минут пешком), отсутствие личных продаж. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиКоллектив — беспросветный гадюшник, отношение ко мне, как к новичку — ужасное. Покупатели спрашивают по поводу акций — а я толком не знаю, что им ответить, потому что мне никто не удосужился это сказать, и я в курсе быть не могу. При уточнении, где находится вещь (чтобы развесить на роллы), получаю ответ: «Ну вон там висит где-то». Не пытаются ввести в курс дела, объяснить, что и где висит, показывают максимально абстрактно: «Ну вот там мужская одежда, здесь женская». К тому же в Золле одежда максимально безликая, её невозможно запомнить, если только она не пёстрая. У одной бежевой кофточки может быть примерно 5 вариаций, и все они будут считаться разными, соответственно и повесить похожую к похожей нельзя, нужно искать точно такую же. Спасает написание расположения вещи, которое печатается прямо на ценнике (ролл 40/стол 7), но так как на неделе раз 5 одежду перевешивают, то и через несколько дней после печати ценника расположение на нём уже не имеет смысла. Стажировки как таковой нет, ею занимается один из сотрудников точки, причем проводится она максимально поверхностно. После окончания стажировки управляющий сказал, в какой день приехать с документами на оформление, и уверял, что работать я не буду, задержусь на ... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут совсем начинающих ребят без опытаУдаленная работаПриятный, на тот момент, коллектив Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зп, раза в 2 ниже рынка, но даже при такой зарплате вам не будут всегда выплачивать её вовремя.Руководитель, который контролирует каждый шаг, устраивает созвоны в любой момент, когда ему захочется, вплоть до того, что может попросить вас посидеть с ним в мите, и вы там будете слушать его музыку. Если не отвечаете 3 минуты — сразу вопрос, а на рабочем месте ли вы. Но это только в дни, когда руководитель не подрабатывает параллельно на других работах, чтобы хоть как-то закрыть долги перед своими сотрудниками.Договор, который с вами заключат (если повезёт), будет составлен с помощью нейронки. Оформление по ТК невозможно. Никаких гарантий у вас нет.Отсутствие отпусков, больничных и даже праздничных выходных. Если повезёт, сможете договориться на неоплачиваемый отпуск, да, праздники вам тоже не оплатят, если вы захотите провести новогодние с семьёй, потеряете половину зарплаты.Работа в команде не налажена, нет никаких регламентов, взаимодействие происходит так, как захочет руководитель. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРедко пишу отзывы, но про эту компанию промолчать очень сложно. После того, как узнал, что мой товарищ идет на собеседование в эту компанию, решил предостеречь его и остальных людей. Спустя полгода пишу свой отзыв. Если вы читаете отзывы перед трудоустройством, то мой совет простой: внимательно читайте не только красивые пятерки, но и негатив. После работы здесь начинаешь понимать, что многие из них появились не просто так. 90% негативных отзывов — правда. За год работы я увидел огромное количество людей, которые приходили с желанием работать и развивать компанию, а потом тихо уходили. Текучка здесь такая, что новые лица появляются быстрее, чем успеваешь запомнить старые. Отношение к сотрудникам оставляет очень странное впечатление (это мягко говоря). Создается ощущение, что люди нужны ровно до того момента, пока они удобны. Потом про их опыт, результаты и заслуги как-то быстро забывают. Отдельная тема — руководство. Компанией управляют два брата, и иногда складывается ощущение, что ты наблюдаешь не за работой крупного бизнеса, а за семейным экспериментом над сотрудниками. Один любит много говорить про развитие, стратегию и эффективность, при этом мало понимая в этом, но когда дело... Далее →
-
Мне кажется, что любая рабочая специальность в резюме — это обязательно звонок от Ростсельмаша и РПРЗ. Приглашают на собеседование на завод. Скидывают фото, как найти, куда идти и как оформить пропуск. В общем, у завода 2 проходные: одна Главная проходная на Менжинского, другая, т.н. «Чкаловская» проходная со стороны улицы Советов. Но на собеседование ходить только через Главную, а выходить можно куда удобно. Ну и при трудоустройстве ходить можно куда удобно. HR-отдел — это кабинет при входе на завод, где несколько человек сидит и звонят или уже беседуют с соискателями. Стандартные вопросы, заполнение данных. Что точно могу сказать, что если у вас 2 руки, 2 ноги, 1 голова и вы сюда пришли, то 100% вас примут. Сюда берут всех подряд. Текучка огромная, и это настораживает. Я прошёл этап собеседования, показали место работы и беседа с руководством. Тут не до дипломатии: заводчане максимально суровые и прямые. Любите хамство, неуважение, бесчеловечность — то вы по адресу. Готовьтесь, что условия труда, которые будут предложены, сильно отличаются от тех, что есть на самом деле: 1. График: официально 5/2 с 7 до 16, а по факту 6/1 с 7 до ... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть несколько коллег, с которыми приятно иметь дело Далее →✗ НедостаткиЗадержка зарплат, выплат подрядчикам. В казначействе никогда ничего не знают, игнорят и не отвечают.Люди, поймите, что от вашего стиля общения зависит ваш профессионализм в том числе, И. Ф. не забывается и заносится в «черный список» при трудоустройстве в другую компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗимой тепло. Летом прохладно. Далее →✗ НедостаткиПривет. Работал себе спокойно, привык к коллективу, всё было нормально. Постепенно обучался. Потом пришла стажёрка, ей удобна была локация магазина, так как недалеко от дома, и она именно в этом магазине хотела работать, переводиться не собиралась. На минутку скажу, что работало нас трое, без стажёрки. В ходе некоторых бесед с новым сотрудником выяснилось, что у девушки есть друзья в МТС. Короче, меня подвинули и попросили перевестись на другую точку. На точке, через которую сливают кадры. Там два варианта: либо работать за 40 тысяч, либо увольняться. Очень семейная компания, где есть хорошие друзья.)) Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтработал тут окого 9 месяцев. В целом всё нравится и условия работы хорошие, и начальство норм, слышит сотрудников. Нагрузка не рабская, никто не гонит в хвост и в гриву, коллектив дружный. Всё тут нормально. Работать можно, мне подходит и место и график. Далее →✗ НедостаткиСначала думал, график не обсуждается, потом понял, что возможно подстраивать под себя, если вдруг что срочное, и договариваться с коллегами. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиНачнём по порядку.ВАМ для того, чтобы остаться и работать в этой компании, необходимо:- научиться хамить- уметь льстить- УМЕТЬ плести интриги- УМЕТЬ собирать и носить сплетни начальству. Проверьте, это последнее жизненно необходимо в данной компании.ГД, собственник и «ставленники-руколизы» считают, что общаться в положительном ключе, боже упаси, дружить нельзя, это «не работа», необходимо, чтобы все были как пауки в банке, тогда максимально люди работают… вот такой подход у собственника…Кого не устраивает — за ворота, там следующие и молодые стоят — убеждение руководства, но не сильно и стоят-то…Соглашусь с инфой по HR.Видно, очереди нет, вот и берут в HR знакомых тёток или малолеток-подружек, вот они-то «беседуют» во главе с HRD.Сразу предупреждаю, на собесе было 5 человек, я была в шоке…!Приходила пару раз, и собеседующие менялись или добавлялись, но 45 косарей))))Когда проходила собес в свой отдел (по понятным причинам назвать не могу, т.к. ещё работаю, но в поиске) у некого HR Ольги… так её даже начальник, присутствующий на собесе, «оборвал», какую чушь она несла… посмеялись зато).HRD — отдельная у них интригантка во главе со своим замом, которая «отлизала и пережила» не один десяток лет (о ней прям легенды ходят), подсидела начальников, директоров, подчиненных…Начальник отдела кадров — ужас, такое хамское отношение... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистота в магазине Далее →✗ НедостаткиРабота аутстаффинг в Перекрестке на Кировском 63/72, но мне не закрыли смену, сейчас медузы разбираются.Возмущена до предела. В Магнитах такого ни разу не было. Получается, нужно брать контакт ответственного за смены и напоминать с утра закрыть мою смену. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре, обещали корпоратив в офисе на нг Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании компании Олимп на Целиноградской. Руководитель М. в начале разговора заявлял, что у них все в белую, все официально. Много говорил об их деятельности, о товаре и обучении. В середине собеседования был вопрос с наездом: какие у вас цели в жизни? Вы хотите работать за еду??? Я как-то даже растерялась от вопроса и тона. В конце собеседования на обратной стороне резюме стал рисовать схему, что в белую, что нет. На мой удивлённый взгляд и вопрос: вы же говорили все в белую? Ответ убил: ну, мы же оформляем официально. С отпуском тоже странные схемы: две недели подряд отгуливаешь, потом пишешь ещё на две недели, но сидишь и работаешь, а эти две недели можно выбрать отрезками по два–три дня. Через неделю опубликовали похожую вакансию с ещё меньшей оплатой, теперь похоже явно людей за еду ищут. Далее →
-
Первый ушёл тот самый господин С.С., который около пяти лет назад предложил внедрить систему 1С, обещая владельцу сказочные перспективы: мол, благодаря чудо-программе бизнес начнёт функционировать самостоятельно, сотрудников можно сократить. За внедрение и поддержку заплатили сотни миллионов рублей, однако никакого чуда не случилось. Программа оказалась неудобной, громоздкой и неэффективной. Все, что раньше работало, разрушено, ценные сотрудники потеряны. Господин С.С. неплохо обогатился на откатах и теперь благополучно покинул отэко. Следующая волна миграции грызунов (СБ, ПСО и т.д.) ожидается вскоре… Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиНе советую работать в этой компании. Организации труда ноль, 1 человек работает, а 5 стоят, в основном (работают) те, кто доживает свой век. Обещают одно, а потом меняют условия оплаты. Если вы готовы руководству на полусогнутых ногах поддакивать и выслушивать упреки, то вы там незаменимы, и не важно, что делать — ничего не умеете. Везде ложь, как появляется руководство, сразу все проявляют вид деятельности. Специалисты и те, кто хочет работать и зарабатывать, не задерживаются. Большая текучка кадров. Трудовой кодекс не соблюдается, кем бы ни устроился, будешь делать всё, что скажут, откажешься — попросят уволиться. Рабочие ютятся в вагончике, в котором есть раздевалка и вторая половина «столовая»; чтоб выйти из-за стола или сесть, надо попросить других людей встать. Везде грязь, хоть тараканы пропали, вытравили, или даже они от грязи сдохли, а то и в микроволновке лазили. Отношение к сотрудникам: за воротами очередь. Будешь увольняться — по-хорошему не получится. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель дает адекватную обратную связь, обучает и помогает с продажами, коллеги тоже приятные (токсиков убрали). Зп своевренная, переодически пересматривают ее. Периодически есть тимбилдинги за выполнение планов, корпоративы и др. Есть где поесть, поспать и поиграть в игры. Далее →✗ Недостатки- Немного тараканов, но их стараемся травить сами и от Табачки - Добавить ДМС и другие плюшки. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЗарплата была обещана минимум 22.500, итог за 2 месяца я заработала 10.000 рублей.Нужно быть не только преподавателем, но и менеджером продаж, чтобы хотели заниматься именно у вас. Первый месяц вводных уроков оплачивается по ставке 300 р за урок, из всех проведенных уроков с вами останутся минимум 5 учеников из 40 проведенных уроков. Также менеджеры вовремя не сообщают стоимость курсов ученику, из-за чего вы можете потерять новых учеников. Второй месяц вводные уроки вы должны вести бесплатно. Сайт лагает, невозможно задать домашнее задание ученику. Никакие материалы для проведения уроков Тетрика не предоставляет, вы должны сами составлять презентации и искать информацию по карте курса. Поддержка отвечает тогда, когда не нужно. И при увольнении вам нужно отработать 10 дней. Если ваш заработок меньше 1000 р, он вам не будет выплачиваться. Чтобы заработать 22.500 за месяц, вам нужно провести 90 регулярных уроков, а на этой платформе это просто нереально 90 регулярных учеников за месяц. И там работают преподаватели без образования! Самой такой являюсь, у меня нет никакого образования ни колледжа, ни университета, опыт 0, они меня... Далее →
-
Муж работает в охране на складе Велберис Ростове-на-Дону, Гайдара. Зарплату не платят вовремя постоянно. Задержка зарплаты по полмесяца и более. Говорят, что этими зарплатными деньгами сотрудник и.с.п. пользуется в своём бизнесе. Далее →
-
✓ Преимуществарасположение офиса, парковка, чай кофе, когда-то были сладости. место для обеда, теннисный стол Далее →✗ НедостаткиОбещания по зп при устройстве, не имеющие ничего общего с реальностью.Частично белая зп.Нет адекватной индексации зп.Жесткая текучка, так как отношение руководства и политика компании абсолютно не направлены на управление и удержание сотрудников на долгосрочный срок. Всегда отвечают, что любого можно заменить. С весны 2025 началась тяжелая финансовая ситуация, о которой долго пытались умолчать, а потом пришли к отправке сидеть дома за свой счет (что ранее вовсе запрещалось, как бы не просил), задержкам выплат и постоянному смещению зп, моральному удушению и вынуждению увольняться. На себя брать эту ответственность не стали, конечно. Рассчитывали после увольнения очень долго.Руководство отделов и сами сотрудники, по большей части, адекватные, а вот высшее — церберы бездушные.Тотальный контроль за каждой минутой рабочего времени, считают, что удаленка — это «пережиток ковида».С таким подходом руководства кризисы так и будут регулярно накрывать данную контору. А если уйдут держащиеся там 10+ лет люди (коих крайне мало), совсем загнутся. А терпение у людей не вечное. Они столько смен кадров видели, что ненадолго их ещё хватит. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло несколько отзывчивых коллег, с которыми приятно работать. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом работы в стоматологической компании Олимп, и, честно говоря, это мрак и сплошной обман.Постоянно ставили нереальные планы по валу, которые просто невозможно выполнить. Складывается впечатление, что руководству абсолютно все равно на сотрудников — их единственная цель заплатить как можно меньше. На складах вечная нехватка товара, цены совершенно неконкурентные, а вместо решения проблем — только раздутое самомнение и кормление завтраками.И, пожалуйста, не верьте сказкам о зарплате в 120 тысяч. Я лично получала голый оклад в 60 тысяч, причём неофициально, и ещё вынуждена доплачивать за бензин из своего кармана! Постоянная текучка — это не случайность, а закономерность. Просто люди устают от такого отношения и уходят. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, если повезёт с директором, это большой плюс. Для обеда выделено место с хорошими квадратными метрами. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие карьерных перспектив. В компании отсутствуют механизмы вертикального или горизонтального карьерного роста, не ведётся работа с персоналом в части развития и удержания талантов. 2. Постоянный пересмотр системы мотивации в сторону снижения. Регулярные изменения в начислении заработной платы происходят без прозрачных объяснений, при этом фиксируется тенденция к уменьшению выплат при росте объёма задач. 3. Несбалансированная кадровая оптимизация. В рамках «оптимизации» был полностью сокращён складской персонал, при этом все функциональные обязанности были перераспределены на продавцов и администратора без соответствующей корректировки должностных инструкций и компенсаций. Дополнительно была сокращена одна из административных ставок, что привело к увеличению нагрузки при снижении уровня оплаты труда. 4. Нарушение трудового законодательства. Практикуется принудительное оформление отказа от оплаты праздничных смен по двойному тарифу, с заменой на неоплачиваемый выходной. В случае отказа — ограничение допуска к сменам. Это противоречит ст. 153 Трудового кодекса РФ. 5. Нерациональная логистика и планирование. В торговые точки поступают несезонные товары (например, зимняя одежда в летний сезон), что приводит к снижению продаж и оттоку постоянных покупателей. 6. Неадекватное планирование kpi. Устанавливаются нереалистичные планы продаж, не соответствующие текущему ассортименту... Далее →