ГЕОСКАН: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Поначалу кажутся дружелюбными и ответственными, но увы. Далее →

Устраивалась в компанию в августе 2024 на должность «Художник световых шоу (шоу дронов). Сотрудник hr нашла меня сама через hh.ru. На hh.ru было указано: официальное трудоустройство, соц.пакет, командировка. Вакансия показалась мне интересной, к тому же привлекало официальное трудоустройство. Я провела 2 собеседования (одно с hr, другое со всей командой разработчиков шоу), съездив к ним в офис лично. Ребята показались мне довольно ответственными и понимающими чего они хотят, я согласилась на тестовое задание (которое заняло у меня 4 дня работы). По итогу после выполнения тестового со мной связались и, далее цитата: «ваше тестовое задание нам очень понравилось, мы хотим с вами работать, но нам прислали так много классных тестовых заданий, что мы решили не оформлять никого официально, а брать художник попроектно.» [О.] от их наглости я сначала согласилась на их условия, а после поняла что в компании видимо слишком часто меняют свое мнение, и работать с ними мне не хочется. Соискателям художникам и дизайнерам крайне не рекомендую. Далее →

Их больше нет. Далее →

Все толковые, кто были раньше, уже давно покинули компании, на весь этот муравейник из 500 человек дай бог сейчас наберётся с десяток деятельных сотрудников, а остальные по большей части просто посредственность, но хватает и бездарей с [censored] (кстати как раз эти и пишут на всех ресурсах положительные отзывы, ещё и обсирая чужое мнение — своего то у них нет). Особенно мерзко смотрятся отделы, непроизводственные и нетехнические отделы, там вообще мрак, люди не работают, а просто отбывают номер. При том там бы неплохо было зарплаты порезать и эти внушительные излишки отдать как раз тем, кто пашет в этом дурдоме в три погибели. Да и можно спокойно прикинуть что к чему, если ещё 2 года назад народы было в два раза меньше, а задач и проектов по сути столько же, просто кадры были качественнее, а сейчас штат раздут в два раза, на одну задачу приходится вешать по два, а то и три одинаковых исполнителя. Руководители как всегда от всякой ответственности самоустраняются, по сути все ложится на тех самых исполнителей. Никому не рекомендую, даже студентам, пока не появится действительно организационная работа и не начнут действительно обязывать руководителей брать на себя ответственность за работу отдела. Далее →

Все утеряны. Далее →

Геоскан это недоразумение, которому не сужденно никогда стать нормальной компанией в силу отношения создателей и руководителей к сотрудникам и принципу работы. Собрать коллектив из профессионалов? Зачем? Обойдемся студентами! Платить нормальные зарплаты? Зачем? Денег нет, но вы держитесь! Создать рабочую структуру и адекватные взаимосвязи между отделами? Зачем? Сами как-нибудь разберутся! После того, как самый главный товарищ всего этого шапито по фамилии на букву С. не смог реализовать свои политические амбиции и не пролез в ростеховские структуры через НИИТ (а точнее там не оценили этих влажных порывов и амбициозных, но пустых идей), падение на землю оказалось очень жёстким. Спасительные гособоронзаказы так и не приплыли из-за управленческого бардака под руководством товарища по фамилии Г. Образовательные проекты от другого товарища из московского офиса с тоже фамилией на С. провалились. Словом куда не плюнь, а везде показуха, которая прикрывает пустышки и постоянное попрошайничество денег от государства. Собственно отсюда и нищенские зарплаты сотрудников, и такая острая тяга к детскому труду. В отдельных агрегаторах можно заметить в некоторых вакансиях абсолютно нездоровые завышенные требования к кандидатам, а сами таки вакансии подбирают либо отчаявшиеся люди, погрязшие в бытовухе или кредитах, либо уж совсем непутёвые. Но адекватные специалисты, особенно производственные,... Далее →

Красивый офис, интересная специфика компании, отличный руководитель тендерного отдела. Далее →

Самый некомпетентный HR  (Е) которого я видел за всю свою жизнь, то сможем с директором поговорить то не сможем, то да ищем быстро, потом оказывается уже не скоро закроем вакансию, это понятно, возможно я не подхожу им или директор реально занят, но вопросы вообще не по вакансии, не по существу, просто абсурдные. Не пишу отзывы от совсем, это первый отзыв, но тут вообще, как будто человек закончил курсы АнтиHR. Далее →

Современный офис, не тесно. Рабочее место оборудовано компьютером с 2-мя мониторами. Есть кухня, где несколько холодильников, несколько вендинговых автоматов с готовой едой, кофе-машина. Хорошие, отзывчивые и открытые люди (отделы HR, технической поддержки, бухгалтерии и тд), большая часть увлечены своим делом, что создает приятную атмосферу. Часто проводятся мероприятия для тимбилдинга, совместные походы в бар, после пары совместных обедов/перекуров все друг-друга знают поименно и обращаются, рекомендуют. Своевременная выплата ЗП, никаких задержек. Далее →

Плюсы были перечислены ко всем отделам, кроме отдела СПО (Специального программного обеспечения). В нем мне и довелось проработать почти год. Отдел молодой, перешел всем составом из другой компании вместе со своим руководителем. Но то, что из себя представляет из себя руководитель отдела — это палата № 6. У всех, кто имеет с ним дело, положение однозначное: тупо терпят. Некомпетентный зашитый алкоголик, совершенно невоспитанный, конфликтный и токсичный, общается по каким-то понятиям и громко (слышно по всему этажу). В следствие чего в отделе менеджмент в отделе следует методологии: «Составьте себе задачи сами, договоритесь между собой сами». Roadmap продукта, управление качеством (а делается то все для военных), постановка задач, ТЗ, KPI, митинги, релизы — это все не про отдел СПО. Здесь дизайнеру будут по телефону надиктовывать, он будет рисовать, аналитик составлять ТЗ по рисункам дизайнера — а вы будете по 2−3 раза выполнять задачи по «вольной интерпретации», пытаясь угадать, что имелось ввиду. Работа будет устраивать только тогда, когда вы в хороших личных отношениях с руководителем и смеетесь над его шутками (утрировано). Команда ничего не предлагает, инициативы все мертвы, все имитируют работы. Был случай, руководитель поехал на встречу к руководству с одними картинками от дизайнера. При первом знакомстве... Далее →

Коллектив, которого больше в компании нет. Далее →

Когда многим в компании стал рулить некий Сл**очка, условия из приемлемых превратились в невыносимые. Людей откровенно начали гнобить, постоянные скандалы, сплетни, клевета, коллектив из нормального превратился в стукачей, некоторые прям активно взялись за это дело лишь бы понравиться и порадовать Сл**очку. Человека протащили наверх по блату, а он взял и просто по скотски отнесся к людям, которые много лет работали в компании. Всем сознательным людям рекомендую не вестись на любую показушную рекламу этой компании и хвалебные отзывы, написанные отделом кадров. Если уж попали в эту яму, то требуйте достойную зарплату, а то там очень не любят платить даже на уровне среднего по рынку, всю ищут дурачков за значки и копейки. Ну и старайтесь попасть в те отделы, где Сл**очка не будет совать свой длинный нос в вашу работу и клеветать на вас руководству. Далее →

Все супер. Далее →

В сотрудниках. Уважаемое руководство откройте свои глаза на людей, которых вы берете на работу и платите им достойные деньги. Они же вас не ценят и подставляют. У вас сотрудница сидит на производстве, которая уже нарушила правопорядок. Суд это доказал. Она продолжает обсерать государство и компанию в которой работает. Она президента РФ прилюдно и демонстративно в чем только не обвинила. А в силу сложившихся ситуаций в стране, присмотритесь где она работает и что постит на просторах интернета. За этим сейчас следят. Далее →

не увидел Далее →

-Постоянная текучка кадров -Бардак в распределении должностных обязанностей -Сотрудники где должны быть специалистами в своей отрасли и получают за это зп даже пару слов связать не могут, донеся корректно информацию и задать грамотно вопрос, зачем сидят тогда на этой должности если даже в ней не разбираются -В собеседованиях соискателей -никакой организации и регламента коммуникации с хорошим опытом и знаниями -отшивают так как люди хотят согласно своей компетенции и хорошую зп для них это не выгодно, лучше навешать побольше разных задач и платить копейки Далее →

Отличный коллектив. Очень много отзывчивых и умных специалистов. Всегда можно было найти того кто поможет с решением трудной задачи, будь то задача с проектированием или же просто бытовая трудность. Всегда были отличные корпоративы с интересными активностями. Даже в непростые времена (KOVID) никогда не было трудностей с выплатой ЗП. Далее →

Конечно, как и в любой компании есть ряд недостатков. К сожалению, слишком много разных начальников и руководителей. Не всегда они способны договориться между собой относительно рабочего процесса, что приводит к трудностям в коммуникациях и заторможенности прохождения информации. Также, к недостатку хотелось бы отнести отсутствие или недонесение общей Цели компании. Это очень важное знание, которое помогает сплотить коллектив и показать всем сотрудникам направление развития компании. Далее →

Когда-то наверно были, сейчас только пыль в глаза. Далее →

Повелся на нелепую показушную рекламу на hh, в итоге еле унес ноги из этого болота. Контора якобы что-то выпускает, но по факту осваивает госбабки и просто раздувает себя как пузырь. Народу тьма, но то ли набирают лишь бы поменьше платить и всяких бестолочей, то ли просто потому что бардак и никто не понимает что и как нужно делать. На прибыльных должностях сидят по блату, карьерного роста нет. Менеджмент непрофессиональный, производство превращено в какой-то концлагерь со стариками, которые вообще не соображают что делать. В общем никому не рекомендую, если не хотите себе поломать карьеру. А учитывая нынешние реалии, контора скорее всего загнётся, потому что денег она сосет много, да только не на то, что нужно. Никто не будет и дальше вливать в эту сомнительную контору такие средства после краха экономики. И скорее всего они сами начнут уже скоро разгонять свой и без того непомерно раздутый штат, в котором полно бездельников. Далее →