СОТРАНС: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Парковка, столовая Далее →

Крупный бизнес развивается как стартап со всеми вытекающими минусами. Управление многомиллиардной компанией происходит через ватсап, с маниакальным дублированием одних и тех же несущественных вопросов, нежеланием понять и вникнуть в подробности. Глубокое проникновение в операционку, при этом минимальная забота о стратегии 5−7 лет. Компания держится только за счет стирки тендеров между государством и бизнесом. Слабые хардскилы руководства, из которых вытекает отсутствие команды в топ-менеджменте, низкий уровень сотрудников и далее в структурах подчинения. Нормой является работа вечером и в выходные не по авралам, а по повторяющимся разговорам ни о чем. Пример пословицы: «рыба гниет с головы». 99% компании хотят или планируют уволиться. Фактически сотрудники на работе по привычке, слабости характера или финанасовой заинтересованности. Все, что вам говорят и не зафиксировано письменно, не имеет никакого смысла, а что зафиксировано, может измениться. Слово от руководителя любого звена в компании не значит ничего. Хотите выгорания, примитивных повторных задач, перекладывания психических трудностей руководителя, который кичится своим образованием, но забывает, что еще есть психика. Добро пожаловать в «Курорты Красноборского Края». Далее →

Нет Далее →

Площадка Красный Бор, руководитель Кузницов М., директор Пузанчиков Д. бонусную часть при увольнении не выдали (по документам есть, но касса не может выдать). Получить от данных «руководителей» ответ не возможно. Практически все неготивные ниже указанные отзывы правдивы. Далее →

Незнаю Далее →

Обманули! Потратил деньги на дорогу,4000 туда и обратно (бензин),сказали всё компенсируют..! При приезде, хрен тебе..,колонный так и сказал, я же езжу на работу каждый день, мне никто не платит! А тебе компенсируют, только один раз при приезде на оформление, один конец! Меняться только в Питере, говорит езжай на электричке, что бы дешевле было..!)) Походу отдел кадров и колонный в разных кабинетах сидят..!) Далее →

нет Далее →

Руководство ворует у подчиненных. Руководители компенсируют свою халатность в работе лишением премий сотрудников. [Е.] Манцивода положил премиальную часть моей зарплаты, за последний месяц моей работы в компании, себе в карман. Я, [К.] [Д.] [О.] работал в компании ООО«Техцентры сотранс» с 13.07.2021 по 24.11.2021. Генеральным директором является [К.] [А.] [А.] Я работал на площадке «Парнас», улица Верхняя, д.16, Санкт-Петербург. ООО «Техцентры Сотранс» официальный дилер грузовых автомобилей Mercedes-Benz, kamaz, осуществляет продажу, ремонт и обслуживание. Работая в компании я сразу увидел, что стандарты ООО «даймлер КАМАЗ РУС» не выполняются. Руководство ничего не делает, для того что бы стандарты дилерской сети были на высшем уровне. А руководство, это [Е.] Манцивода и [Д.] [П.] бездействуют! Приступив к работе в компании, я не был ознакомлен ни с одним документом дилерских стандартов и правил. С должностными обязанностями меня не ознакомили. Создавалось впечатление, что сервис работает «примерно на глаз». Из компании постоянно увольняются сотрудники. Процессы в сервисе не работают, нарушены. И во главе этого руководители: [Е.] Манцивода и [Д.] [П.] Собственно не удивительно, что ООО«Техцентры сотранс» не прошли в октябре аудит/проверку регионального представителя ООО «даймлер КАМАЗ РУС». [П.] провалили чек-лист.... Далее →

Берут всех, можно без опыта, короче кто после автошколы, вам туда Далее →

Рога и копыта, пережоги у всех, автопарк хлам, а спрашивают, как за новые, нормы топлива меньше чем на новых, если на скании хоть как-то выкручиваться, то какая нео и мерседес парни плачут, не дай бог рей в горные районы, пережог дикий, ну и к водила отношение не айс, народу много и по этому как в поговорке, помер максим ну и кол с ним, короче я уволился Далее →