Работа в СПОРТМАСТЕР: отзывы сотрудников
Планируете работать в СПОРТМАСТЕР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 107 отзывов бывших работников про СПОРТМАСТЕР с рейтингом 1.3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СПОРТМАСТЕР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (107)
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя, оплата больничного и отпусков. Идут навстречу с графиком. Далее →✗ НедостаткиА теперь к минусам, которых, к сожалению, намного больше. Но обо всем по порядку. 1. Руководство Такое ощущение, что админы/начальники отделов приходят на работу, чтобы бесконечно писать отчеты в общий чат, скидывать показатели и постоянно напоминать продавцам о том, что они обязаны сделать за свою смену. Неважно, какой поток людей, с вас будут постоянно трясти выполнение мелких показателей, которые выглядят как навязывание товаров покупателям, которые от всей этой суеты начинают раздражаться. При всем этом те же админы никаких усилий к выполнению плана прикладывать не будут — они в зале нужны лишь, видимо, для того, чтобы подходить к тебе каждый раз, когда ты просто решил передохнуть пару минут, и спрашивать, почему ты не работаешь. Сюда плюсуйте накидывание миллиарда обязанностей на продавцов, в виде сбора заявок, наведения порядка, консультирования покупателей, разбора одежды, обуви, переклейки ценников, а если вы умеете работать с кассой, то и туда вас будут дергать с завидной периодичностью, потому что в договоре будет хитро прописано продавец-кассир, то есть юридически они имеют право поставить вас на кассу даже при наличии кассиров, которые в зал не выходят в принципе, не знают большинство товаров и будут так же отправлять к вам людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, гибридный график Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании вам толком ничего не расскажут о условиях работы, а будут только задавать вопросы, как на допросе. Непрозрачная система премирования два раза в год, и то по срокам непонятно, да и вообще, думаю, премию редко кто-то тут всю получает. Зато на собеседовании вы будете под надзором HR и предполагаемого руководителя решать в быстром темпе задачки, а потом вам еще пришлют тестовое задание. И это только на этапе отбора, а далее постоянные переработки в змеином логове. Это я про работу в офисе (аналитика, пэо). Далее →
-
На собеседовании задавались некорректные, глупые вопросы. Пересмотрите свой персонал! В кабинете 116 прекрасные сотрудники. Знакомство со складом прошло замечательно. (профессионал своего дела). Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, отличный директор, зарплата когда как… Далее →✗ НедостаткиМиллион обязанностей (продавец-кассир), зарплата маленькая за работу, выполняемую в «Спортмастере». Устраиваешься продавцом, в итоге ты и грузчик, и мерчендайзер. 12 часов на ногах, 2 обеда по 30 минут, и то которые не оплачиваются. Грубо говоря, заставляют продавать, хотя времени на продажи у продавцов не остаётся, так как постоянно какие-то регламентные работы: ВИ, переклейка, уборка зоны, да и куча всего, что не входит в обязанности… Руководству глубоко пофигу вообще на сотрудников, зарплату повышать не хотят, а каждый день почти всё больше и больше заданий ложится на сотрудников торгового зала. Почему продавцы не продают? Лёгкий ответ: у сотрудников нет времени на это. Уже сами покупатели говорят, какие продавцы измученные ходят. Не рекомендую никому устраиваться, по своему мнению, сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую даже приходить на собеседование в эту компанию, особенно на вакансию инспектор отдела кадров по адресу пр. Ворошиловский, 59/18 в Ростове-на-Дону. Руководитель отдела персонала [Е. В.] на собеседованиях дает тестовое задание с вопросами, которое давала и 10 лет назад. Уже Трудовой кодекс изменился, вопросы уже не соответствуют изменениям, которые внесли за это время в Трудовой кодекс. [Е. В.], может, вам хотя бы читать, что вы даете соискателям. Не позорились бы! К тому же [Е. В.] имеет привычку прозванивать предыдущие места работы без согласия соискателя и собирать рекомендации у людей, которых соискатель не оставлял как рекомендателей. Вакансия инспектор отдела кадров открывается каждые 3–6 месяцев, что говорит само за себя. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиУстроился в Спортмастер инженером технической поддержки, проработал месяц, но по факту занимался нудной диспетчеризацией заявок от заказчика к исполнителю и обратно. Сами они между собой общаться не могут, им не позволяет регламент. Внедрить какого-то бота, который заменит эту монотонную работу, Спортмастер почему-то не может. Пытались заставить выучить наизусть 80 ФИО каких-то крутых начальников, даже их секретарш. Сама организация забюрократизирована, чтобы выписать или списать технику (даже мышки и клавиатуры, надо выписать 100 500 разных бумаг), наверное, г-н Ф. боится, что все мышки его растащат по 300 рублей)) цирк да и только. По сути, никакой айти-работой и не занимался. Уволился через месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиКогда была на собеседовании, сразу сказала, что нужен график 2/2, директор согласился и даже сказал, что это отлично. В итоге график не пойми какой, каждый день нужно спрашивать, кто завтра на смене. Проработав месяц, опять подняла вопрос о графике 2/2, на что мне ответили: «такого графика нет». Весь день нужно стоять на ногах за кассой, обед два раза по полчаса. Чтобы выйти в туалет или попить, нужно отпрашиваться как школьник. Если не отпросился и вышел, тебе сделают замечание. Постоянно нужно проговаривать о товарах на кассе. Если ты предложил, а у тебя не взяли, то на тебя орут, что ты не работаешь. Про СБП вообще молчу. НУЖНО предлагать ВСЕМ. Не важно, что человек отказался и старший продавец это слышал, НУЖНО предлагать лучше. зп маленькая, обещали 40, вышла 25. Уволилась на второй месяц. Отношение к сотрудникам как к рабам. Коробку разбери, на кассе стой, шапки прибери — и все это одновременно. Не рекомендую. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕдинственные плюсы — это трудовой договор, новая форма и отдельное место для отдыха. На этом все Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, этот отзыв поможет людям, которые на стадии собеседования или трудоустройства. Не теряйте свое время и не работайте в этой колонии строгого режима. Трудоустроили, выдали рабочую футболку и сказали идти домой, график смен директор скинет потом. В итоге на мои просьбы поставить смены утром (у меня ставка 0,5) директор всё поняла и поставила все смены днём и до закрытия. Причём одна смена по 12 часов, когда я на собеседовании говорил, что по причине здоровья долго работать не могу. Директор ради приличия спрашивает вас о пожеланиях в графике, но всё равно делает по-своему и в ответ хамит, что «ой, вы все хотите пораньше уйти». Не понял этой претензии, я ещё на собеседовании оставлял свои пожелания, но, видимо, человек передо мной был глухой. Но я сразу понял, что не понравился руководству, ибо ещё одному стажёру поставили вечернее удобное время. Готовьтесь к тому, что будут готовы вас заставлять увольняться на следующий день. Пришёл на смену, меня сопроводили в раздевалку переодеться и попросили спуститься вниз к кассе. Всё. Это единственные ваши телодвижения за весь рабочий день. Меня как дурака поставили за кассу следить за другими кассирами, которые из-за постоянного... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств мало: 1. Официальное трудоустройство! 2. Более менее хороший коллектив! 3. Оплачивается больничный (но урезан сильно) На этом все Далее →✗ НедостаткиВо-первых, мотивация очень странная, з/п страдает из-за этого, Во-вторых, нагрузка, большой зал, все разрываются, никто не может делать 4 дела одновременно, В-третьих, нехватка людей, что приводит к выносу мозга от админов, В-четвертых, форма (стоит 7-8к, синтетика, кроссовки неудобные), причём все эти деньги вычитают из зарплаты! Обратите внимание на это! В-пятых, от вас будут требовать многого, нервы вы потеряете на работе быстро. Далее →
-
Чуть было не устроилась в колл-центр Спортмастера, но передумала после телефонного разговора с эйчаром. В вакансии предлагали работу ночным специалистом колл-центра с графиком работы 1/3 (то есть одну ночь работаю, три отдыхаю) с зарплатой 36 000. Мне показалось, это приемлемые деньги и удобный график, который позволяет восстанавливать нервные клетки. Но по телефону выяснилось следующее: 1) график не 1/3, а 1/2 (прощай надежда на восстановление нервных клеток), 2) перед трудоустройством 14-дневное обучение с 9 до 18 за 10 тысяч рублей, 3) после обучения неопределенно долгая стажировка днем по графику 2/2, срок которой «зависит от кандидата». Я огорчилась и на собеседование не стала записываться. Получается, что объявление было просто красивой разводкой для [censored] или для девиц, отчаянно нуждающихся в деньгах. Ведь на деле их тупо вербуют в систему на иных условиях. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиУжасное впечатление от взаимодействия отдела подбора персонала с кандидатами. Это неприемлемо для HR-специалистов, которые представляют лицо бренда компании на рынке труда и так непрофессионально ведут себя с кандидатами. Поступило приглашение по телефону от старшего HR-менеджера по подбору персонала, Н.К., после чего долго ожидался ответ со стороны Н. с подтверждением даты и времени собеседования, несмотря на то что варианты, из которых мною был сделан выбор, были предложены самой же Н. Далее мне пришлось приложить определённые усилия, чтобы добиться ответа от Н., и мы всё-таки определили дату и время онлайн-собеседования. Н. должна была прислать ссылку на встречу, но ссылка так и не поступила ни до собеседования, ни в день собеседования. Также не поступило никакой информации о переносе или отмене собеседования. Моё сообщение с вопросом о причине сложившейся ситуации Н. прочла, но ответ также не дала. Для меня, как для HR-специалиста, такое поведение говорит об уровне компании, в первую очередь. Далее →
-
✓ Преимущества1. Сильное комьюнити коллег-директоров, которые всегда готовы помочь советом. Это правда важно, с таким коллективом очень приятно работать. 2. Отличный опыт нематериальной мотивации персонала. 3. Зп по время, полностью белая, на карту. 4. ДМС, пусть и сильно обрезанный. Далее →✗ НедостаткиС одной стороны: 1. Рядовые позиции получают ЗП ниже рынка, соответственно, перманентный неукомплект от 20 до 35% штата. Для понимания, на 1200 м² у вас часто будет 2 продавца (по одному на этаж) и 1 кассир. Вы забудете про такое понятие, как собеседование кандидатов, потому как будете «продавать» вакансию и брать абсолютно всех. «Говорит, ходит — он нам подходит». Качество персонала соответствующее. 2. 15 KPI, 3−4 из них мотивационные, но одинаково спрашивают за все. За 7 месяцев моей работы продавцам-кассирам скорректировали мотивацию 4 раза… В теории мотивация может корректироваться каждый месяц. 3. Система устроена таким образом, что вы будете вынуждены перерабатывать от 30 до 45 часов в месяц. Без вариантов. Оплата поступит только за 168, таким образом от заявленного дохода отнимайте 25%. Переработки не оплачиваются. 4. Нет финансов на конкурсы и поощрения сотрудников, предполагается, что вы покупаете какие-то интересности за свои личные деньги. С другой стороны: 5. Руководство интересует только результат по всем 15 KPI, аргументация о нехватке ресурсов просто не рассматривается. Все ваши возражения будут... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу, сразу следует сказать, коллектив практически 100% вам попадется крутой, если работать не в личных продажах, где нужно будет друг с другом драться за клиента, как это было у нас. Я был кладовщиком и мы буквально рыдали, когда из-за мизерной зарплаты парни по очереди от нас уходили, пока не пришел и мой черед. Карьерный рост — ну так себе, в админы из продавцов выбивались далеко не все, но ведь для этого еще и напрячься надо, верно? Так что тут тоже звисит от человека. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда — 3 звезды. Тут как повезет. Склад может быть просторным проветриваемым помещением, а может и душной комнатушкой с узеньким коридором, наполовину занятым длинным стеллажом, с которого еще надо будет умудряться доставать коробки с товаром. Похожая ситуация и со столовыми. Директора и админы — мне попадались 50/50, видимо, повезло. Откровенных крыс не попадалось, но одна стервозная одежница все же промелькнула. Директора также — Влад [К.] желаю тебе дальнейших успехов в карьере; [Б.] [Р.] — всех тебе неудач. Не помню, что там с соц. пакетом, но во времена моей работы ДМС нахаляву не было) Ну и зарплата. В 2019 году чтобы получить 30 тысяч, нужно было отработать не менее 200 часов в месяц, я серьезно. Сейчас, из первых уст, вроде дела получше благодаря введенной системе премирования. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинство только в том что официально устраивают, и в принципе мне попался хороший коллектив! На этом все Далее →✗ НедостаткиНедостатков куча, как и писали ниже, все правда, з/п выходит ±100 р. в час, что очень мало, вычитают за всё, так что при трудоустройстве уточняйте об этом. Новеньких никто не обучает, ничего никому не нужно, админы лазают сами по себе, иногда пытаются как-то тебе что-то объяснить, в общем, не советую эту компанию, слишком всё запущено и факт того, что тебя будут использовать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиУжасная оплата труда, каждый месяц не понимаешь, сколько ты получишь, в вакансии пишут одну сумму, по факту говорят другое, получаешь, естественно, ниже, если, конечно, не будешь жить на работе сутками, чтобы заработать себе на жизнь. Ночные смены не оплачивают по двойной оплате, как положено по ТК РФ. Директор на утренних собраниях не появлялся вообще, собрания с персоналом также отсутствуют, никакой поддержки и помощи в работе, только перекуры за 15 минут по два раза. Начальники отдела не в курсе никаких новостей, так как директор не считает нужным доводить до них данную информацию. На просьбы сотрудников объяснить мотивацию заработной платы директор магазина кидает формулу без каких-либо обозначений и цифр — считайте как хотите и понимайте как хотите. По мне так, у людей, приходя в такую спортивную компанию, должны быть задачи, цели и настрой на работу. Огромная нехватка персонала: на огромный отдел один сотрудник, люди работают на износ, вслепую, не зная никаких цифр, за что они получают заработную плату. За сотрудников не держатся, увольняли одним днём. На конфликтные ситуации директор не выходит даже в зал, прикрываясь совещаниями, которых нет в выходной день. Рыба гниёт с головы — в данном случае проблема и отношение, из-за которого я ушла, это... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность Далее →✗ НедостаткиОооочень маленькая з/п, не пойму, откуда вы берёте эти цифры, которые указаны в вакансии?! Какие 50 тыс.? Дай бог, чтобы 30 вышло, и ты будешь счастлив. Обязывают бегать за покупателями и предлагать помощь, люди смотрят на тебя как на дурака, если что и надо будет, они сами подойдут. Это ладно. Не важно, на какую должность ты пришёл, ты должен везде и всё уметь. Нет сотрудников на складе, пойдёшь выдавать товар и ставить антикражки. Нет кассиров, пойдёшь на кассу, а ещё успевай по своему отделу сделать пересчёт и выложить товар. График как попало, потому что вечная текучка и нехватка персонала. Директор вообще неадекват, на Рыбацком, мелкая пищащая женщина, извините, но у которой нет мозгов совершенно. Она и двух слов связать не может в грамотную речь. Как такие становятся директорами. Высшее руководство, если вы существуете и вам не всё равно, обратите внимание и лучше подходите к обучению на эту должность. Админы, кстати, не лучше, вечно недовольные и орущие, только требуют, а обучить ничему не могут. Директор вечно опаздывает, а часы себе подкручивает, никаких обучающих мероприятий, мы приходим в 9.30, чтоб получить задания, а админы с директором идут есть. Столько с тебя требуют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет Далее →✗ НедостаткиРаботали по 200 часов в месяц за 31 000, но хоть одно выручало — сдавали картон с заведующим склада, какая-то прибавка к ЗП. Пришло руководство новое, заведующий склада перестал картон сдавать. Из-за такой маленькой ЗП сотрудники товар выносили многие. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании на вакансию инспектор отдела кадров на пр. Ворошиловский 59/18. Собеседование проводила В.Е., которая представилась руководителем отдела персонала. Собеседование длилось, не падайте в обморок, 2 часа 40 минут. Приехала я на собеседование в 17:55, а ушла в 20:35. Хотя изначально по телефону, когда меня приглашали на собеседование, сказали, что собеседование будет длиться час-полтора. Функционал данной позиции подразумевал следующее: раскладывать документы, которые присылает весь ЮФО — это и был основной функционал. Оформление командировок и отпусков. То есть эту позицию лучше назвать младший инспектор по кадрам. Заработная плата тоже оказалась смешной. На собеседовании были вопросы на знание трудового кодекса, заполнение тестирования при ней, чтобы ни откуда ничего не списали. Активно расспрашивала про личную жизнь. Ей очень сильно хотелось найти кандидата, который будет жить у нее в отделе, даже по выходным дням. Особенно ее интересовало обсуждение руководителей и коллектива на предыдущих местах работы, что мне, собственно говоря, было не очень интересно обсуждать. В конце она предложила заполнить мне анкету. В анкете я указала данные, которые разрешила проверить, поставив под анкетой свою подпись. Через некоторое... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыдают форму; коллектив ± норм Далее →✗ НедостаткиУсловия мотивации, которые никак не мотивируют (причём она даже не отражена в договоре). Кстати, о договоре: там продавцы-консультанты отмечены как кассиры, поэтому магазин на полных правах может ставить вас на кассу. Понаделали кучу показателей, которые продавец должен выполнять, но за их выполнение сильной прибавки к зарплате не будет. Что касается работы в зале, нужно всегда проверять примерки, работа с покупателями на первом месте. Иногда попадаются абсолютные неадекваты, поскольку магазин большой, а какие-то виды товаров разбросаны в разных частях магазина нелогично, то приходится каждому как попугай говорить, где-то, что они ищут. Будете унижаться перед покупателями, чтобы скачали мобильное приложение, а потом оправдываться, почему так плохо грузит интернет (сделайте УЖЕ С ЭТИМ ЧТО-ТО!). Когда трата бонусов, вы будете мечтать, чтобы вас никто не трогал и не подходил. Готовьтесь, что можете за 177 часов получить еле-еле 35К, причём это уже с надбавками. А ещё вам никто не скажет стоимость часа, потому что от этой информации можно сгореть от стыда, насколько это мало. Ужасное обращение с сотрудниками, ежедневное капанье на мозг с показателями, а если мы их не выполняем, то пишут прямо, что мы ДНО. Далее →