Работа в ЯНДЕКС: отзывы сотрудников

Удаленка

Я работала уже в удаленной поддержке и среди наших коллег ходили слухи о том, что в Яндекс лучше не идти, мол, зарплата у них низкая. И я всегда старалась избегать какого-либо рабочего взаимодействия с ними, но чем черт не шутит, как говорится. Дай, думаю, попробую. К тому же, вакансии не в службу поддержки, а специалист по работе с водителями (или как-то так), иными словами, заполняешь анкету таксистам, которые оставили отклик на сайте. А значит, работа гораздо проще, чем в поддержке и негатива быть не должно, люди же работу себе ищут. (Кто работал в кц, тот поймёт). Вот я и решила дать шанс. Они со мной связались сами, номер, видать, взяли с hh ru. Рекрутер взяла у меня короткое интервью, задала пару вопросов о моих тех. составляющих и сообщила о дате начала обучения. Я ещё подумала, как странно, что без собеседования, а сразу обучение, ну да ладно. Обучение 2 дня теорияДалее →

и 1 день «практика»(ага). Обучение просто песня. Наш тренер тупо читал материл из местного суза, учил нас скриптами пользоваться, кому и в каких случаях их читать. Показал пару рабочих штук и устроил (внимание) два практического занятия. А-ля ролевая ситуация о заполнении анкеты и прочтения скрипта. На каждого обручающегося по 1 разу того и того. Все! Обучение считать торжественно завершенным! На третий день велком встреча сначала с одними людьми, потом с другими, кто из них кто я только под конец поняла. После было распределение по кураторам и наставникам. Ну, думаю, должна быть практика, значит будем с наставником звонки принимать. В итоге приняли 1 звонок и нас просто выпнули одних на линию. Суз есть, своя голова есть, че ещё надо то вам? И никого не волнует, что вы в этом сузе тупо не можете ориентироваться, так как открываете его самостоятельно, на тот момент, впервые, вашу мать. И тут начались мои часыДалее →

веселья. На том конце провода люди задают вопросы о сервисе, а я по 10 минут ковыряюсь в базе знаний, так как в основном скрипте их нет, а где они в сузе находятся - одному богу известно. А это все твои показатели, от которых премия зависит. После итоговой встречи адаптационного дня мы пошли общаться в зуме с нашими кураторами. Под конец разговора началось давление с их стороны, мол, мы ребята, вам все рассказали, вам нужно сейчас принять решение, будете ли вы продолжать работать. Если хотите подумать - ну в течении часа ответ, тогда, дайте. Не замечаешь, как под давлением ты уже и согласен на эту шоблу. Так и прошло мое взаимодействие. В итоге, работать там я не стала и вам не советую. Что касается условий. При общении с рекрутером зп обещали одну, при общении с кураторами наставниками тренерами руководителями отдела адаптации (да сколько же вас там?!) выяснилось, что зп, мягкоДалее →

говоря, меньше. Ставка почасовая - сущие копейки. Премия за показатели - вот тут вас и кидают на прогиб. В первые месяцы вы будите получать фигу с маслом, вам об этом даже куратор скажет, не постесняется. С выполнением всех показателей вы будете получать, дай бог, 30 тысяч, при этом вам нужно будет рвать свою пятую точку и выслушивать гамно от людей, которым вы звоните. Если хотите сходить по нужде - надо отпроситься. Тренер на обучении сказал, что свои личные дела можно выполнить в, установленные ботом, перерывы. Все же сцать по расписанию ходят, раз в 3 часа, как положено. Ко всему этому великолепию нет никаких плюшек, абсолютно. Только интернет оплатят и то, они, видимо, не знают расценки у провайдеров на данный момент. Добавят вас просто хренову тучу рабочих чатов, успевай только их смотреть. Понимаю, что работа сама по себе не сложная, особенно для стрессоустойчивых фанатов крепостного права и работы за плошкуДалее →

риса, но все-таки, оплата труда неоправданно низкая. Что могу сказать, зря я повелась на это и хорошо, что вовремя опомнилась и не стала продолжать участие в этом цирке чего и вам советую. Вакансии Яндекса на «холдейские» должности висят годами, текучка такая, что мама не горюй, поберегите своё драгоценное время, так как Яндекс вас пережуёт и выплюнет.

Удаленная работа. На этом видимо все.

Яндекс... Можно сравнить с муравейником, ты на удаленке коллектив не видишь, но он просто огроменный. Текучка страшная... Из тех, с кем я вместе была на обучении, уже никого не осталось... Великие умы Яндекса вечно внедряют в работу всякую хрень, которую ты обязан изучить и тут же начать с ней работать, неважно нравится тебе это или нет, они там что то курят, пока придумывают очередной бред, а ты с этим должен работать... Постоянно ломают рабочие инструменты, якобы они так стараются... эээ, оптимизировать работу, на самом деле они просто пытаются испортить сотрудникам показатели, пока те грузят страницы по миллиону лет. Сначала будешь думать, что они все починят, но как бы не так. Такое чувство, что все ломают намеренно и чинить все как было не торопятся, а будут только делать вид. И ты вынужден их глючные страницы рабочие грузить по 3 часа, чтобы ну хоть что то сделать, а это влияет на показатели,Далее →

а они в свою очередь влияют на премию, которая ну максимум в месяц тыщи три составит. И то если ты капец как постараешся... Частенько любят проводить никому не нужные тесты, которые когда то тоже влияли на премию, сейчас уже не влияют ни на что, но проходить их ты все равно обязан иначе придут разбираться... А тесты там придумывает ну типа отдел обучения, который наверно детский сад только закончил... Вопросы постоянно повторяются, зачастую те кто их придумывает, вообще не следит за обновлениями в алгоритмах работы, следовательно можно наделать кучу ошибок, а они все это спишут на "каверзные" якобы вопросы, а не на то, что они такие тупые и просто забыли тест подредактировать. О карьерном росте в данном месте можно забыть, они хоть и ищут кого то постоянно, но по факту даже у своих сотрудников зачем то требуют резюме, которое "возьмут для рассмотрения в дальнейшем", а тебе отправят шаблонный отказ, при этомДалее →

конечно не скажут, что же именно их не устроило. Ну и конечно уж не знаю, сколько там они обещают по зарплате, но по факту они сделают все, чтобы ты получил как можно меньше. И твои возмущения никого волновать не будут, что то не нравится - уматывай, а они найдут других [censored] Конечно у них есть система так называемых подработок, да, хоть каждый день работай, если хочешь получить нормальную зарплату, должен же кто то всяких идиотов из обращений облизывать.

1. В качестве старта карьеры — вполне себе ок, если вам могут финансово помогать родственники/муж/жена/питомцы. За полгода в поддержке можно приобрести все необходимые профессиональные навыки, чтобы свалить оттуда на нормальную работу с окладом. 2. Коллектив и непосредственный руководитель — дружелюбные и отзывчивые люди

Отдел кадров Крауда — вам большой привет. Процессы найма — это провал. Сменил направление в рамках компании, понял, что оно мне не подходит и решил вернуться обратно. Но оказалось, что теперь мой уровень компетенции недостаточен для работы в поддержке. Отмечу, что коллеги и руководители оценивали качество моей работы очень положительно. Из спортивного интереса я выполнил 6(!) тестовых заданий (из них 3 видеоинтервью) на различные смежные с поддержкой позиции, в том числе и на самые начальные. По всем откликам я получил отказы, в которых кадры ссылались на низкий уровень моих навыков. Умолчу про их ответ на последний отклик — там они забрели в логический тупик, даже не хочу об этом писать. Понимаю, что у эйчаров большинства компаний присутствует предвзятое отношение к "летунам". Скорее всего, отказывали мне именно по этой причине. Но настолько не уважать время соискателя (и на тот момент действующего коллеги) — этоДалее →

надо постараться. Ведь в каждом письме с отказом они прописывают, что если вас интересует работа в Яндексе — стоит рассмотреть другие вакансии на их лендинге :) Уроборос съел свой хвост: вы откликаетесь → получаете отказ → идёте откликаться снова → получаете отказ → дальше знаете сами. Зачем побуждать соискателей пробовать снова и снова, если заведомо известно, что человек вам не подходит? Если бы отдел кадров удосужился сформулировать причину отказов и не тратить своё и чужое время — этого отзыва здесь бы не было. И это у меня не самомнение взыграло, а банальное уважение к себе и своему труду. Если же вы рассматриваете Яндекс как временное пристанище, чтобы поднабраться опыта на первых порах — такой проблемы возникнуть не должно. Но будьте готовы, что ваше стремление работать здесь никому не будет нужно.

Удаленка да и только...

Работать конечно в компании можно было бы и даже хорошо работать, если бы за это достойно платили. Но это точно не Яндекс. Компания не только не уважает собственных сотрудников, постоянно урезая им заработок, но и на достигнутом она не останавливается и продолжает зп урезать, придумывая для этого различный бред... На работе нужно жить, если ты хочешь получить какие нибудь жалкие 30 тыщ... Для этого надо работать чуть ли не каждый день, лишая себя выходных и личной жизни. Потому что компания не может обеспечить людям стабильную зп... И по моему делать этого она не намерена. Ведь хорошо, когда стадо рабов молча на них трудится. А если работать строго по своему графику, то получишь ты в итоге тыщ 14-15... не более. Еще и премии лишают ни за что и даже не удосужатся сообщить, почему. А колектив эт конечно не колектив а просто стадо зомби, которое любую идею руководства, даже самую идиотскую воспринимаетДалее →

на ура. Вот насколько народ держится за свое место, вылизывая задницу недостойным людям. Это ж надо так себя не уважать... Так что если хотите работать за деньги, а не за дурацкую идею компании, то даже не суйтесь сюда..... Потом об этом можно оч сильно пожалеть.

Известная компания; Интересные задачи; Плюшки, которые указаны в списке вакансии

У меня хороший опыт, большое и разнообразное портфолио. Я пишу сопроводительные письма. И получаю либо отказ мгновенный либо они ещё могут посмотреть и прислать отказ. Опыт у меня около 6 лет в области рекламы, креатива. Я очень долго хотела работать в компании Яндекс, пока не поняла причину - это мои ожидания по зарплата. Я купила на hh.ru услугу, статистика по которой видны цифры по зп (средняя) среди, которой и выбирают кандидатов. Это зарплата ниже рынка. Я для сравнения посмотрела аналогичную вакансию, с теми же требованиями и опытом и мои ожидания по зарплате согласно статистике были ниже. Как в такой крупной компании как Яндекс, могут быть мизерные зарплаты. Из всех откликов мне не дали ни единого шанса. Не уверена что у Яндекс компетентные hr, потому что даже нет ни одного процента логики в этих отказах, кроме финансовых ожиданий!

удаленная работа. больше нет

всё было бы неплохо, если бы не оплата труда, которая делает эту работу рабской и унизительной. можно было бы принять все требования к оформлению, все придирки контроля качества к обработанным обращениям, если бы не эти копейки. чтобы заработать хоть что-то, надо безвылазно сидеть разбирать обращения в потоке, отлучаясь разве что на перерывах, и то даже работая как ломовая лошадь ты получаешь копейки. и да, сдельная оплата в целом вещь сомнительная, но и её можно делать достойной, а не так, что сотрудник спустя месяц работы полных смен за целую смену в 12 часов получает чуть больше тысячи. это издевательство, не иначе. изначально я планировала отработать 3-6 месяцев и уйти на адекватную должность по внутренним вакансиям, но за эти гроши работать невозможно, когда есть хоть какое-то самоуважение. если вам нравится работать как ломовая лошадь и получать меньше мрот - вам в поддержку яндекса, в контору, которая прикрывается громким именем, а по фактуДалее →

контора жадных пид...

Чистейший офис, парковки в офисах , ДМС со стоматологией, Яндекс Музыка и КиноПоиск бесплатно

Яндекс всё. Пусть пишут тут , что хотят, но мое мнение не изменить. Он всёкал несколько раз и раньше, но тогда он хотя бы был един и его не терзали политические невзгоды. А сейчас всё. Зарплата не растёт, что бы ты ни делал, как бы не изворачивался, твои малолетние менеджеры, опасающиеся, что их отлучат от сырков бю [А.] найдут, как занизить твои показатели. Даже не смотря на отличные отзывы на ревью. Страх высказаться, лебезение, мерзкая наглая ложь прямо в глаза, бюрократия все глубже проникают в отделы вместе с канцелярским словом "коллеги' . Работать, канеш, можно. Но Яндекс не тот. Куча мест, где платят больше.

Только если хочется перед кем-то похвастаться. Правда, непонятно, чем, перед кем и для чего. Очень жалею, что потратила время на эту ЯндексДыру.

Издевательско-иезуитские процессы есть суть этой конторы. Чтобы вам не было легко - их самоцель. Смешать вас с г – это суть их метода. Начиная с отбора на вакансию – куча этапов, тестовые задания… про какое там уважение к вашему времени, тут даже говорить об этом бессмысленно. И зачем это всё? А тут есть чёткий резон – это всё чтобы вовлечь вас в азарт прохождения, когда уже теряешь смысл, для чего это делаешь, есть только упорство достичь цели. А цель эта - отстой. Низкая издевательская зарплата. И самолюбующийся спесивый коллектив либеральных "звезд", какими они себя считают. Реальных знаний там нет. Зато очень много денег. Не у вас. У руководства. А вам будут упорно объяснять, что вы недостаточно стараетесь, скажите спасибо, что вас не увольняют. И пытаться по носу щёлкать при любом случае. Словом, помойка, которая себе сделала маркетинг «крутых спецов», а на самом деле есть немного наивных работяг, которые за крошкиДалее →

и обещания упахиваются и тянут весь этот организм паразитов с гипертрофированным чсв. Если вам такое нравится и вы видите себя в таком месте, велкам. Я себя тут не нашёл.

Отзыв о яндекс крауд (асессор по разметке данных). Из плюсов могу отметить: официальное оформление, удалёнка(даже договор на дом привозят подписать), очень гибкий график, компенсация за интернет, ЗП без задержек(один раз только была короткая задержка выплаты), наличие куратора и хоть какой-то поддержи по вопросам.

Проработала чуть больше полугода и вот что могу сказать. Обучение и инструкции ко многим заданиям довольно посредственные(и практически не бывает разборов спорных моментов), оценки приходится выставлять субъективно по итогу. По большинству заданий никакой обратной связи- правильно сделал или нет, гадай сам. А если после этого получишь бан на задании- твои проблемы. зп сдельная и маленькая, очень нестабильная, на неё невозможно жить. Работать полный рабочий день(и это если ещё заданий хватит на полный день) очень тяжело с довольно однотипными заданиями, учитывая, что их всего 1-2 варианта будет обычно(крайне редко бывает, что есть разнообразие и можно не одуреть) , а при подработке - зп вообще копейки. За стаж зп не повышают, зато в договоре есть фраза о том, что могут быть изменения сдельных расценок! И я застала такие вот изменения - если и повышают, то всего +− на 1-2 рубля, а вот понижение оклада за некоторые задания было в два раза(а тоДалее →

и больше)! Потому что из "пилота" задание вышло, видите ли, и/или потому что решили, что затраты на проект слишком высокие, вот и понизили оплату за задания! То, что работникам надо на что-то жить - да кого это волнует?! Есть же задание за 5 копеек - значит и работа с оплатой труда есть! Сиди часами наскрёбывай! Предлагаю яндексу лозунг - "Только тех, кто любит полуволонтёрский труд, в яндекс с радостью берут!" Рекомендовать данную работу нет желания вообще ни кому, даже просто для подработки, даже если у вас есть серьёзная финансовая поддержка от родственников и т.п. з.ы. Пыталась устроиться на другую вакансию от яндекс крауд с не сдельной зп, как итог- месяц меня держали в подвешенном состоянии после сдачи тестового задания+ещё две недели после собеседования(заставили по zoom обязательно с камерой), потом прислали отказ, и то, только после того, как я сама им написала! Да, и если вы получите отказ, то никто вамДалее →

причин не назовёт, даже если вы прямо об этом спросите. В общем, данный работодатель только красиво рассказывает, что тут "работать престижно", "вы помогаете улучшить сервисы яндекса, которыми пользуются миллионы людей", "ваша работа очень важна" и т.д. и т.п. А вот уважительно относиться к чужому времени и давать всем сотрудникам достаточно работы с достойной оплатой - это уже совсем другая история.

Только имя бренда

История общения с Яндексом длиною в год. Общался с яндексом на протяжении года на разные позиции проектных менеджеров (поддержка бизнеса, аналитика, в общем не it). Прошел около 30 собеседований в общем. Делюсь своим опытом. В целом, все всегда начиналось радушно, приветливый hr, общение на «ты», гибкое обсуждение зп и т.д, а вот дальше мрак и сумерки. За все время общения, честно говоря, подавался на очень много должностей, но рекрутинг устроен таким образом, что в основном, они сами тебя находят. Был соискателем, наверное, во всех подразделениях этой компании, Лавка, Карты, Core, Маркет, Такси, Yango, Еда. И честно говоря, за 30 собесов мне осталось бы, наверное, принести им анализ кала в баночке, потому что, за такое количество общения можно изучить кандидата вдоль и поперёк. и, понятно, что яндекс большой, но, в то же время, у них хваленая автоматизированная система внутренних отзывов о кандидате, которой, к слову, не все сотрудники hrДалее →

пользуются, как выяснилось. Должностные обязанности во всех этих позициях были +-, где-то больше стратегической направленности, где-то операционной, но сам факт. Кто-то давал тестовые задания, кто-то просто общался, но всегда с одним результатом – его отсутствием. Для соискателей, могу сказать одно – если яндекс в вас заинтересован, ответ будет очень быстрым, пара дней, а вот если вы от них ничего не услышали за это время, с высокой долей вероятности, коллеги в вас не заинтересованы. Сам процесс выстроен банально, куча собеседований с hr, hr bp, менеджером, кросс чеками и прочей лабудой. Основная проблема, с которой я столкнулся, что даются весьма комплексные и объемные задания (разработка стратегии для региона или страны, расчет фин модели, расчет потенциального кол. сотрудников нового подразделения и тому подобное), на которые требуется очень много времени кандидата (некоторые тестовые занимали у меня 3-4 дня плотной работы). При этом сами нанимающие очень часто не знакомы достаточно глубоко с кейсами.Далее →

Такое ощущение что их просто берут из заготовленной базы, и, если твое решение отличается от стандартного, ты в ауте. На своем опыте просили отправлять тестовое задание заранее, чтобы менеджер мог ознакомиться с решением заблаговременно и конструктивно обсудить это во время защиты кейса, а человек приходящий на собеседование видел презентацию в первый раз. Как обратную связь, давал сет каких-то общих рекомендаций и уходил думать в никуда. К слову, объективную обратную связь получить крайне сложно, приходится догонять рекрутера. И что я только не получал в качестве фидбэка – была и конструктивная критика (но это нормально и, к сожалению, в меньшинстве случаев). В основном, вот «фидбэк позитивный, но мы решили поменять профиль поиска», или «ваш подход был обстоятельным, но решение кейса (который выдуманный) не реалистичное» и подобные отмашки. И все это после бесконечно большого числа потраченных часов на решение кейсов. Конечно, можно все это назвать вайнами, может и правда мой профиль не подходитДалее →

под кор структуру яндекса, но зачем тогда продолжать приглашать. В целом, для тех, кто все же хочет подаваться будьте готовы инвестировать очень много времени в кейсы с вероятностью нулевого выхлопа и высокой долей неопределенности (должность могут закрыть, поменять профиль поиска, что бы это не значило, и другими внутренними проблемами яндекса). А так же, к самому, пожалуй, отстраненному и бесчеловечному процессу общения с кандидатами.

Вожу на тарифе бизнес почти два года. Машина в аренде, полностью обслуживается таксопарком. В день катаю около 8 часов, мне вполне достаточно, чтобы нормально заработать. Да, тут внимательно следят за чистотой авто и внешним видом водителя, и это тоже плюс. Чаевые оставляют тоже частенько, на заработок не жалуюсь абсолютно. В скором будущем планирую купить свою тачку, у этого есть как плюсы - ты не платишь аренду, так и минусы - обслуживаешь ее сам. Но в итоге все-таки решил, что плюсов больше, катаюсь я аккуратно, так что на амортизацию не будет много денег уходить.

Как и в любом такси, неприятные пассажиры, нервы, ну этого не избежать.

-Удаленка -В рабочих чатах деловое общение -Коллектив хороший, но это русская рулетка и мне, например, не повезло -Сойдет как первая работа для студентов, с которой можно скоро свалить. Если вы взрослый человек, который дорожит своим стажем и временем устраиваться не стоит -Никто не заставит вас работать с неадекватными/агрессивными клиентами

-Зарплата ниже некуда, мне даже стыдно озвучивать -Помимо низкой зп ее еще постоянно меняют. В этом месяце вы выполните норму и получите больше, чем в предыдущем. Через 2 месяца зп занизят ни с чего. Яндекс на такое любит говорить, что у них нет денег. Это просто смешно! -Огромное количество работы. Больше, чем человек может физически потянуть -Исходя из пункта выше всю работу не потянешь и остаешься перерабатывать. Переработки не обязательны, но если не вынесешь всю норму, то будут напоминать о твоей неуспеваемости постоянно -Мне попался руководитель, который постоянно весь коллектив подгонял. Отношение буквально: не выполняете план? Ну так надо выполнять. Выполнили план? Так надо перевыполнить. Перевыполнили план? Так ведь перевыполнили всего на 10%, надо больше стараться -Отгулы почти невозможно взять. Отработала 1 год и 3 месяца и за этот срок брала только 2 отгула, то есть, не была человеком, который постоянно отпрашивается. Когда нужно было взять отгул это былиДалее →

какие-то унижения. Не верили, что мне надо ко врачу, просили справки. Но даже после предоставления доказательств не верили и звонили в клинику. После того как с отгула вернулась слышала лишь "вот ты во вторник была у стоматолога, а могла бы работать, знаешь ли" -Будете в выходные лишь спать и есть, потому что пахали как лошадь в будни и сил больше ни на что нет -Раздаете свои личные данные и номер клиентам

Ох, чую, у меня тут выйдет цельное сочинение, но такова моя натура - люблю писать. Итак, поехали. Данную трудовую деятельность я сравнивала с работой вне дома, так сказать: так вот здесь удаленная работа, зарплата более менее норм (отзыву ниже не верьте, двадцатник или около того, как минимум будет, откуда взяли 12 тыщ не знаю) хотя для такой масштабной компании могли бы и побольше денег платить, но зачем, ведь им же нужнее, а мы, как рабы, будем любой подачке рады. ну еще за интернет денежку компенсируют, бывает даже премия, но если конечно очень постараешься, медкнижку не надо, тратить бабло на дорогу не надо, после работы измученным опять же ехать домой не надо, но и у удаленки все же бывает своя куча подводных камней, далее отмечу подробнее.(в недостатках). График средней положительности - 2/2, но 12 часов, многовато, я считаю. Документы и прочие штуки, если хочешь, привозят наДалее →

дом. Так же хочу отметить, что нет моря беготни, когда всем и сразу от тебя что-то надо, причем хотят, чтобы их просьба была выполнена практически тут же, в общем хоть разорвись, бывают, конечно, свои определенные завалы, но все они происходят исключительно в компе. Да и то это завалом не назовешь. Только в редких случаях. Нет работы с морем документов и нет материальной ответственности за какие то ценности. Например, как у меня было, за товар на складе. Никто посторонний тебя во время работы не тревожит (еще бы, ведь ты же дома), а не в кабинете, куда без стука себе позволит войти любой, кому заблагорассудится и чем-то дополнительно нагрузить, когда у тебя дел и без того хватает. И ты с какой-то радости должен сидеть и тратить силы и время на чужие обязанности, а на свои забить, и потом за это еще и отхватить, оч круто. Не нужно делатьДалее →

никаких дурацких отчетов, которые на предыдущей работе я просто ненавидела всей душой. Обучение проводят, дают опытных наставников (хотя как повезет), которые первые смены с тобой находятся на связи, (правда маловато дней на это выделяется), но и потом без помощи не бросят, ибо ситуации возникают всякие. Хотя тоже иногда, пока 200 раз не напомнишь о своем вопросе, могут попросту проигнорить, малолетки и есть малолетки. Общение с самого начала на "ты", ну не знаю, возможно это плюс, хотя опять же полагаю, что это все из-за контингента. Вряд ли тётки за 40 позволили бы такое внедрять. Мат не приветствуется. Соблюдают NDA, ну я думаю, умный человек и так не станет распространять слишком конфиденциальную инфу. А глупый тут надолго не задержится.

Итак, тут кое где ниже уже есть один мой отзыв, тогда мне не довелось попасть в данную компанию, позже меня туда все таки взяли каким-то чудом, я радовалась тому что есть работа (были сложности с ней определенное время), радовалась тому, что она удаленная, и тому что и коллектив весь от и до тоже удаленный и никто над душой не стоит и никто про тебя сплетни не разносит (а мне уж есть с чем сравнивать, поверьте). Но окунувшись во все это подробнее, мои впечатления уже не так радужны, поэтому даже если потеряю данное место работы, трагедией для меня это не будет, а кому-то может отзыв поможет и вовсе не соваться сюда, а искать что-то подостойнее. Ошибки в работе влияют на твою денежку, расписывать какие, не буду, скажу лишь, что и ошибки и некоторые показатели, бывают высосаны откуда только можно и нельзя, лишь бы было, за что можно работнику зарплату уменьшить.Далее →

Простому работнику конечно, а не себе, ахах. Сами то они пипец какие идеальные работнички, что вы. Если в предыдущем месте работы преобладали в основном тетки за сорокет, то здесь таких ты не встретишь, здесь царят малолетки, непонятно как попавшие на какие-то руководящие должности. А работать под их началом, особенно если ты их старше - ну такое себе, если честно. Потому что они - Боги, а ты - никто. И они показать это не постесняются, если что, ведь им все можно. А тебе нет, даже на перерыв ты можешь пойти только в то время, какое они назначат. Даже проскальзывал момент, что если тебе, предположим, надо отойти в туалет, об этом непременно надо предупредить какую-нибудь главную малолетку, чтоб тебя отпустили. Не знаю, мне кажется в реальности, таким откровенным бредом не страдают, это все просто на словах, но сам факт того, что какая-то там сопля считает, что имеет право управлять даже элементарнымиДалее →

человеческими потребностями... да кем они себя возомнили вообще? Надо постоянно торчать за компом, задницу отсидеть можно только так, для перерывов сделан специальный бот, вот только тогда ты и имеешь право встать. Какая честь. Многозадачность - может это кому-то и в кайф, но не мне точно. Я люблю все делать спокойно, а не когда надо за минуту сделать 1000 кликов, попутно держа в голове кучу инфы, и то ведь всего не запомнишь. Из-за этого торопежа лишь будет больше ошибок и соответственно еще более грустная сумма на карте. А чем больше там стараешься, тем сильнее нагружают, только вот зарплата не увеличивается от этого. Постоянное внедрение всякого бреда в работу, и ты должен это все запоминать, но вечно что-то меняется, только запомнишь одно - уже вводят другое и по итогу в голове каша, а те, кто это придумают, только и рады - будет лишний повод лишить человека денег. Этому постоянноДалее →

внедряющемуся бреду рады все без исключения, как будто стадо какое-то. А если ты не рад, то лучше свое мнение держи при себе. Если до перерыва несколько минут, а работы у тебя нет, на перерыв раньше уйти нельзя, надо сидеть и ждать, ровно до времени, которое указано в боте, а если уж работа появилась, то на перерыв ты имеешь великое право уйти, когда ее закончишь. Тоже самое с концом смены, из-за внезапно свалившейся работы, твоя смена может продлиться и за это никто не заплатит. Работа по срочному договору, видимо, чтоб было легче, в случае чего избавиться от неугодного работника. Если у тебя плохо с русским, тебе сюда уже путь закрыт. За любую несчастную запятую, лишнюю или пропущенную, ты можешь отхватить. А если ты считаешь, что с русским у тебя все хорошо, здесь твое мнение об этом изменят в обратную сторону, потому что руководящие люди думают, что ониДалее →

умнее всех, а значит имеют право показать тебе, что ты им и в подмётки не годишься. Как будто сами егэ (или че там щас у этих соплей проводят) сдали на 100500 баллов.

Особо не заметила.

Ужас! Откликалась на вакансию рекрутера и была очень удивлена спецификой работы. Сидишь как в колл-центре, вручную набирая номера, неудобные программы, сам процесс не автоматизирован. Нужно делать около 15 успешных звонков в час, при том, что собеседование проходит 10-15 минут. Математика покинула чат. Кстати, о чатах, их два, постоянно кто-то что-то в них пишет и мне, как новичку, было тяжело на них отвлекаться, это сбивает. Но если ты не поставил плюсик или ответную реакцию, то к тебе тут же постучаться в личку, говоря об этом. То есть сиди и ручками набирай номера в ужасной программе, делай 15 успешных звонков в час и при этом следи за чатами и ставь плюсики. Есть два перерыва по 15 минут. И один на обед — 30 минут. В уборную, извините, надо отпрашиваться в общем чате. Прям писать, что тебе нужно в уборную. Иначе тебя потеряют, без шуток, когда увидела сообщения от бедных работников с просьбойДалее →

отойти в туалет, мне стало не по себе. И да, рг или наставники скидывают какие-то диаграммы каждые 3 часа с информацией, кто сколько времени провел в звонке, кто в простое, а кто — на перерыве. И начинают подгонять делать звонков больше, больше времени находиться в звонке, но тут без всякого негатива, просто это утомляет. Была ситуация, когда тот же рг отследил, что 15 минут один из работников не делал звонки, отвлекся, с него начали брать объяснительные прямо в общем чате, и сказали, что после смены нужно остаться и доработать эти 15 минут. Короче, какое-то чувство тотального контроля за тобой, становится некомфортно. И это за такую себе зп. Ну и как ниже написано есть какой-то деланный позитив в коллективе, слишком вычурно. Кажется, что на деле наставники вообще особо не заинтересованы в том, чтобы объяснить, подсказать что-то. Одна мне прямо в душу запала. Рассказывала о том, какая она эффективная и сДалее →

какой-то должности низкой доросла вот до наставника, куратора. Но на деле ни «бе», ни «ме». Когда я у нее спросила, после первого рабочего дня, могу ли я уволиться без записи в тк, она сказала, мол нет, нужно отработать будет две недели. Я естественно расстроилась и решила не торопиться так с уходом, раз уж отрабатывать все равно придется. А на следующий день примерно в обед мне звонят из отдела кадров, говорят, что направляют мне документы на трудоустройство, и спрашивают, подтверждаю ли я его. И тут я узнаю, что можно оказывается от трудоустройства спокойно отказаться, записи в трудовой не будет, да и две недели отрабатывать мне не нужно. Конечно, сказала, что работать в этом чудесном месте я не стану. Спасибо этой прекрасной женщине из отдела кадров, она пообещала передать информацию обо мне, а мне посоветовала немного подождать. Я сразу написала той же наставнице, которая приврала мне изначально, без наезда, сказала, как есть,Далее →

что такая работа не для меня. Передала ей слова женщины из отдела кадров и спросила, что мне дальше делать. Она ответила типа подожди, вернусь к тебе с ответом. Ждала я ее 10, 15, 30 минут. Спустя час вышла из рабочих программ, потому что бесплатно я работать не собираюсь, да и обратной связи все не было. И уже под вечер она мне ответила! Написала с каким-то гонором, почему я перестала работать, ведь она еще не вернулась с ответом. А мне какое дело должно быть? По ее мнению я просто так должна была сидеть и как дура искать им кандидатов на работу до конца рабочего дня) Короче, обиделась на меня она судя по всему, ибо не согласилась я продолжать рабочий день. Молча удалила меня из рабочих чатов и игнорировала мой вопрос. Вот он, минус молодых специалистов на таких должностях. Хотя, какой там специалист… В общем, если вы готовы прогибаться и согласитьсяДалее →

на такие вот условия — велком.

Нет

Принцип такой: завезти как можно больше рабов и создать для них нечеловеческие условия и высокие требования в атмосфере полного бардака и идиотизма. 90% рабов отсеется уже в самом начале, на их место завозят новую партию, пока не останутся самые выносливые и покорные, которые впрочем тоже не задержатся там. Поэтому текучка там всегда будет огромная, потому и пестрит реклама о приеме в Яндекс на каждом заборе. Первое на что обратил внимание - отношение к новоприбывшим сотрудникам как к скотам, это стало понятно уже в самом начале в беседе с сотрудником сб. По умолчанию ты не прав, в любой непонятной ситуации тебе залезут в рот и в ****, в случае нарушения вылетаешь с пожизненным баном. Шаг влево шаг вправо расстрел на месте, прыжок на месте провокация. Далее: темпы дикие. Скачивается обучалка на смартфон и ты должен ударными темпами освоить всё это за несколько часов, а заморочек и нюансов там миллион. По хорошемуДалее →

изучать всё это нужно несколько дней потом ещё стажироваться неделю минимум, привыкать. Но тебе столько времени не дадут. Несколько часов на самообучение без практики, на следующий день уже выход где тебя будут дрючить по самые помидоры. И не дай Бог тебе в первый же день показать плохие результаты и медленно работать! Приготовьтесь к тому, что в любой ситуации ты будешь крайним. Тебе сразу дают понять, что ты здесь никто и к руководству склада ты должен обращаться как можно реже. Все вопросы ты должен обсуждать со своим менеджером, а менеджер всё время летает неизвестно где и на вопросы по факту не отвечает. В случае каких-то вопросов (а в первый день их будет ооочень много) ты должен будешь постоянно кого-то искать и тратить на это кучу времени. И с каждым новым вопросом отношение будет всё хуже и хуже. Сначала говорят "если что не понятно обращайтесь", а по факту это выглядит так "ещёДалее →

раз придёшь ко мне с вопросом и я тебя уволю". Периода адаптации тебе не дают никакого от слова "совсем". Если ты в первый же день показываешь плохие результаты, тебя увольняют, скорее всего с блокировкой, т.е. больше не примут. Далее, пункт, который я выделил бы жирным шрифтом. Дискриминация. Тёлочкам дают только лёгкий товар, на крупногабарит их не отправляют вообще никогда. В принципе. При том, что на лёгком товаре заработать можно больше и легче. И чем больше тёлочек в команде, тем тяжелее условия труда для парней, бабская солидарность там хорошо поставлена. И никого не волнует что у парня могут быть какие-то проблемы со здоровьем, руководству склада на это абсолютно на***ть. Имеет значение только конструкция половых органов. Так что если ты парень, то приготовься к тому, что весь день будешь ворочать преимущественно холодильники, газовые плиты, плазменные панели, шкафы и пр. И не дай Бог тебе не найти там наклейку и обратиться к руководствуДалее →

склада для распечатки, а эта наклейка там где-то окажется где-то снизу куда невозможно подобраться. Зачастую нужно отобрать например газовую плиту, а они в коробках стоят в ряд одна на другой, и ты должен во-первых найти наклейку которая может находиться где угодно, хоть на нижней коробке на дне, чтобы определить что есть что. Во вторых, голыми руками всё это как-то разобрать без спецтехники, а нужный товар может находиться внизу, и надо верхний снять, нижний достать, потом верхний поставить обратно... Я уже не говорю про огромную ответственность, т.к. товар может быть очень дорогой, и даже порча упаковки = брак. Короче если вы мазохист, то можете попробовать поработать там, но я бы не советовал. А Яндексу желаю удачи с такой политикой и набрать побольше тёлочек в команду )

удаленка. зп около 20-ти, за интернет денежку возвращают, обучение есть небольшое...

Поначалу все радует, но окунувшись во все это подробнее, мои впечатления уже не так радужны, поэтому даже если потеряю данное место работы, трагедией для меня это не будет, а кому-то может отзыв поможет и вовсе не соваться сюда, а искать что-то подостойнее. Ошибки в работе влияют на твою денежку, расписывать какие, не буду, скажу лишь, что и ошибки и некоторые показатели, бывают высосаны откуда только можно и нельзя, лишь бы было, за что можно работнику зарплату уменьшить. Простому работнику конечно, а не себе, ахах. Сами то они пипец какие идеальные работнички, что вы. Если в предыдущем месте работы преобладали в основном тетки за сорокет, то здесь таких ты не встретишь, здесь царят малолетки, непонятно как попавшие на какие-то руководящие должности. А работать под их началом, особенно если ты их старше - ну такое себе, если честно. Потому что они - Боги, а ты - никто. И они показатьДалее →

это не постесняются, если что, ведь им все можно. А тебе нет, даже на перерыв ты можешь пойти только в то время, какое они назначат. Даже проскальзывал момент, что если тебе, предположим, надо отойти в туалет, об этом непременно надо предупредить какую-нибудь главную малолетку, чтоб тебя отпустили. Не знаю, мне кажется в реальности, таким откровенным бредом не страдают, это все просто на словах, но сам факт того, что какая-то там сопля считает, что имеет право управлять даже элементарными человеческими потребностями... да кем они себя возомнили вообще? Надо постоянно торчать за компом, задницу отсидеть можно только так, для перерывов сделан специальный бот, вот только тогда ты и имеешь право встать. Какая честь. Многозадачность - может это кому-то и в кайф, но не мне точно. Я люблю все делать спокойно, а не когда надо за минуту сделать 1000 кликов, попутно держа в голове кучу инфы, и то ведь всего неДалее →

запомнишь. Из-за этого торопежа лишь будет больше ошибок и соответственно еще более грустная сумма на карте. А чем больше там стараешься, тем сильнее нагружают, только вот зарплата не увеличивается от этого. Постоянное внедрение всякого бреда в работу, и ты должен это все запоминать, но вечно что-то меняется, только запомнишь одно - уже вводят другое и по итогу в голове каша, а те, кто это придумают, только и рады - будет лишний повод лишить человека денег. Этому постоянно внедряющемуся бреду рады все без исключения, как будто стадо какое-то. А если ты не рад, то лучше свое мнение держи при себе. Если до перерыва несколько минут, а работы у тебя нет, на перерыв раньше уйти нельзя, надо сидеть и ждать, ровно до времени, которое указано в боте, а если уж работа появилась, то на перерыв ты имеешь великое право уйти, когда ее закончишь. Тоже самое с концом смены, из-за внезапноДалее →

свалившейся работы, твоя смена может продлиться и за это никто не заплатит. Работа по срочному договору, видимо, чтоб было легче, в случае чего избавиться от неугодного работника. Если у тебя плохо с русским, тебе сюда уже путь закрыт. За любую несчастную запятую, лишнюю или пропущенную, ты можешь отхватить. А если ты считаешь, что с русским у тебя все хорошо, здесь твое мнение об этом изменят в обратную сторону, потому что руководящие люди думают, что они умнее всех, а значит имеют право показать тебе, что ты им и в подмётки не годишься. Как будто сами егэ (или че там щас у этих соплей проводят) сдали на 100500 баллов.

Ноль

Живу в Новосибирске. В очередной раз я доставляла заказ, до этого проработала 2 месяца без штрафов и замечаний. В подъезде на меня напали 2 пьяных мужика, нанесли побои и разбили мой телефон. Обещали выплаты по страховке. По итогу страховая отказала, от компании компенсации ноль. Хотя сильно и громогласно обещали, что все возместят. Но чтоб возместить ущерб, нужно было пострадать здоровьем, чтоб меня переломали по частям, тогда была бы выплата 3 копейки. Итог таков. Меня избили, телефона нет. Всё что заработала потратила на ремонт телефона. Контора г..... Не ценят сотрудников

- Удалённая работа - Небольшой карьерный рост - В теории можно выбрать любой график

Речь идёт об отделении Яндекс Станция. Вкратце: - Двуличие и лицемерие при отборе. - Нет никаких предупреждений, кандидат не знает к чему ему быть готовым. Мне даже не сказали на какую должность собеседование, хотя я отправляла на две. - Отвратная работа [email protected] без анализа своих ошибок, без обратной связи кандидатам, без более подробного рассмотрения обращений. - Отвратная методика собеседования, отвратный подбор специалистов в сфере подбора кандидатов. - Отвратительное отношения к кандидатам. Подробности: Я никому и никогда не порекомендую устраиваться в данную отрасль Яндекса, поскольку устраивать вас на работу будут первобытными методами собеседования со странными и нелогичными вопросами. Начнём с того, что я успешно прошла тестирование и мне назначили встречу без уточнения что именно будет наДалее →

этой встрече, то есть даже не дали мне подготовиться. Никто не сказал мне в письме о том, что будет опрос как на обучении, лишь в паре вопросов связанный с пройденным тестом. Никто в письме не спросил о моем согласии на съёмку этого собеседования, поэтому соглашаться пришлось уже в момент собеседования (спустя 4 дня, иначе встреча бы вообще не состоялась! Как вам такое?) На собеседовании меня встретила некая [Ю.] т. (фамилию оглашать я не буду, хотя клоунов этого цирка нужно в лицо). По началу [Ю.] показалась мне совершенно обычным рекрутером, но как только она взялась за свою "работу", я сразу почувствовала что-то неладное. В её вопросах отсутствовал контекст, вопросы были такими: "как вы бы объяснили своей(!) бабушке работу электронной почты, "тебе(!) написал человек, что у него слетел жёсткий диск, как ты бы объяснила емуДалее →

что нужно делать в таком случае? " Ни разу как в тесте мне не указали как нужно ответить: как специалист или как человек, знающий работу пк. В итоге я отвечала как человек, знающий пк и это восприняли как ошибку! Для примера приведу цепь вопросов из собеседования: -"Какой операционной системой ты пользуешься?" - > "Человек говорит, что у него слетел жёсткий диск. Что делать?" Естественно мысль кандидата будет о том, что его хотят проверить на знание пк и при чём тут вообще Яндекс, а тем более станция? Так же рекрутер совершенно размыто ставил свои вопросы, что говорит о сомнительном качестве собеседования и полностью перечеркивает всю объективность в отборе, поскольку ответов на размытые вопросы может быть множество и все они могут претендовать на правильность. Весь диалог мне кивали, в целом были согласны с моими ответами, Далее →

называли мою позицию "приятной", подмечали мои хорошие качества, говорили о моих нестандартных ответах. Рассказали мне и о платном обучении и о том, что можно работать у них из любой точки света, взяли таймаут на два дня, а потом через час плюнули мне в лицо макросом об отказе! На мой ответ с просьбой пересмотреть собеседование или переназначить собеседование с другим рекрутером - "спасибо за ваш интерес, второй попытки не предусмотрено" (с) [email protected] Ощущения? Омерзительно и гадко. Раз уж для ответа им потребовался всего час, то почему рекрутер лизал мне пятки? В общем, полный ужас, надеюсь в других отраслях такого кошмара меньше.

Не нашел

Пришёл трудоустраиваться в Яндекс на склад кладовщиком комплектовщиком войти туда сразу не получилось, подошёл спросил на охране нужно ли оформлять пропуск сказали нужно отстоял очередь спросили на машине или пешком ответил машина на стоянке иду пешком тогда зачем вам пропуск это 1 что напрягло, ладно хорошо пошёл искать где находится вход в отдел персонала сказали что нужно прийти на 3 этаж иду на 3 этаж закрытые турникеты набираю номер телефона того человека кто должен встречать тишина спускаюсь вниз пока шёл вниз мне идёт на встречу охранник а вы куда пошли я проводил персонала а почему к нам не подошли я говорю а я откуда знаю что я к вам должен подойти я же не захожу к вам на склад на 1 этаж не ну мы должны знать я говорю мне плевать что вы там должны знать я иду на 3 этаж вы сидите на 1 что мне делать у васДалее →

и зачем мне вообще с вами разговаривать и тут же началась хамская форма я говорю ну давайте расскажите что к чему оказывается этот человек должен был мне выдать пропуск чтобы я поднялся на 3 этаж я это откуда могу знать потом этот человек говорит я решаю вопрос пойдёте вы туда или не пойдёте в смысле говорю вы в Яндексе работаете он говорит нет я охраняю этот склад я говорю тогда как вы можете решать за моего работодателя пойду я или не пойду как обычно безмозглые 3 лица я работал уже на складе где вот такие же безмозглые охранники работали дело закончилось вообще очень плохо эти люди постоянно находились в конфликте со всеми создавали нервяк всему коллективу там ушло у нас я помню человек наверное 15 за 1 раз не советую во 1 очень сложно трудоустроиться 2 тот человек который вас ведёт по трудоустройству он реагирует несвоевременно ну и 3 складыДалее →

расположены далеко нужно добираться либо самому либо на их маршрутке рано очень утром поэтому честное слово при таких условиях и при таких препятствия для трудоустройства ищите работу другую кстати там же озон там же находится через дорогу красное и белое везде тупорылые охранники везде что с той стороны я был где то месяца на 2 назад красное и белое вообще без мозгов охранники маргарин конченные что здесь такое ощущение что они тут на мавзолей охраняют! Скажу кратко на очередной звонок с отдела персонала я сказал что ни за какие деньги я не буду работать ваш организации пока тупые охранники вообще не работающие в вашей организации ведут себя подобным образом и будут решать работаю я там не работаю терпеть не перевариваю вот этих тупорылых охранников

Красивые обещания на собеседовании, на этом к сожалению все.

Работала кадровиком на складе Яндекс Маркет, начальница отдела- женщина с синдромом климакс в голове, территориально находящаяся в Москве и засидающая там со своей подружкой в Сити (этот недочеловек попал в компанию только из-за протекции подружайки). Данная особь периодически устраивает травлю своих сотрудников на конференциях в зум с помощью подручных шестерок-шакалят, ей неважно, что вы выполнили все поставленные задачи и т.д. Если вы не говорите на собраниях, что данная мадам самая красивая, умная и смелая - вы будете жертвой травли. Премию данный руководитель выплачивает только любимчикам из числа её [censored] Если вы ищете работу с дружным коллективом и адекватным руководителем вам точно не сюда. Да и вообще там вся hr группа тупой ещё тупее,особенно после прихода воблы из пятёрочки. Похоже яндекс маркет у ниже падать некуда.