PETSHOP: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Убрали систему штрафов ЗА ВСЕ, которая была ранее. Далее →

Нет ничего хуже, когда люди так нагло лгут. А все ради чего? Ради текучки кадров, которая никак положительно не характеризует компанию? Возвращаюсь в Пет Шоп второй раз. И второй раз была повергнута в шок, когда пришла первая выплата. Работала по 13 часов за просто так. Вместо аванса, который был положен-пришла только его часть и даже не 50 процентов, а меньше. Объяснено это было не сразу. Многие из начальства прикинулись дураками, типо об этом говорилось на обучении. Но об этом не говорилось нигде. На обучении вешают лапшу, что зарплата приходит четко в определенные дни. Это правда так. Но приходит она абсолютно нечестно. Если ты заработал с 1 по 15 число в районе 20 тысяч или более-даже не жди этих денег на карту. Они пудрят мозг, что эти деньги якобы придут еще одной частью в следующей зп, а еще остаток придет еще в следующей. В итоге ты будешь вынужден жить постоянно на 8−9 тысяч от зп до зп. Это по новичкам. Если смотреть по стареньким сотрудникам, то там сидит дальше лишь только тот, кому пох. И он готов лизать [censored] за 30−40 к. Кому не плевать на себя и кто себя уважает, увольняется в течении полугода. Работники от себя говорят, что их постоянно обманывают в премии. Даже есть те, кто пашет на всех... Далее →

Оплаченные доступы к работным сайтам, корпоративный телефон и связь. Возможность расти в компании, так как опытные сотрудники не держатся — приходится повышать новеньких Далее →

Вижу отзыв об отделе подбора — тоже расскажу вам про свой опыт. Первое и самое главное — как повезет с руководителем. Кто-то будет адекватно подходить к ситуации, а кто-то прогибаться под вышестоящее руководство и выдавливать из сотрудников все соки. Из-за этого кто-то в пятницу работает до 17:30, а кто-то смотрит на это и добивает до 6, хотя вы вроде все в одном отделе. У вышестоящего руководства семь пятниц на неделе, работаешь за то, чтобы тебя не оскорбляли за твою работу и не депремировали. Планы не корректируют с учет ом сезонности и других обстоятельств (при этом директор по персоналу в один день говорит, что все молодцы и делают все возможное, а уже завтра вы будете врагами народа, которые вообще не тянут и не соответствуют стандартам петшопа). В сложные периоды нет допмотивации (опять же, зависит от руководителя, но денег точно не дадут, только пообещают). Каждый день читаешь в корпоративной срм простыни о том, какой ты плохой сотрудник, потому что можешь позволить себе отвлечься на чай или взять обед полностью на час, или задержаться утром, потому что ты не ценишь компанию и её деньги. Задашь неудобный вопрос — предложат уволиться хоть одним днем. Откроешь резюме на хх — предложат уволиться. Постоянное эмоциональное давление, ты никогда не чувствуешь себя... Далее →

Большая часть коллектива. Можно работать удаленно Далее →

МОЙ ОТЗЫВ ПРО ОТДЕЛ подбора ПЕРСОНАЛА. Девочки, сегодня на перекуре вам будет, что обсудить. Итак, берут в отдел всех подряд. Потому что ЗП нищенская, человек с опытом или без, уважающий свой труд, вряд ли согласится. Недостаток персонала в самом отделе постоянный. Вакансия есть всегда. Планы по закрытию практически невыполнимые. Премии изредка бывают, но они такие смешные.. обнять и плакать. ЗП поднимают (несущественно) только когда совсем пригорит. На повышение можете расчитывать только если вас очень нужно удержать. На вашей ЗП это не отразится, а вот на списке обязанностей очень даже. Текучка в отделе сумасшедшая. Рекрутер — расходный материал, постоянные запугивания «рынком труда». Прежде чем гнобить другие отделы за текучку и хамское отношение, пожалуйста, разберитесь сначала в своем. Заказчики-хамы, из-за которых надежды закрыть вакансию не останется совсем, когда вы будете терять и без того редких кандидатов. Вы станете врагом номер один, когда принесете заявление на увольнение. Отношение к вам тут же изменится до неузнаваемости. Про какие-либо плюшки сказать нечего. Их нет. Разве что чашку дарят при трудоустройстве (если есть) и чай безлимитный (тут прям лайк и от души спасибо) Можно сколько угодно проводить «анонимных» опросов на тему того, как рекрутерам работается в отделе, правду в них... Далее →

Хорошая зарплата у грумера, большой выбор косметики. Далее →

Работала грумером почти год, вложила душу в работу, наработали большую базу и увеличили выручку, но из-за зама самодуры пришлось уйти. Более некомпетентного и ленивого руководителя чем [Ш.] А я не встречала. Относится к сотрудникам как к плебеям, хорошего слова за почти год работы я от неё не услышала, хоть мы работали на износ. В те разы когда приходила со своими проверками, докапывалась до мелочей, вроде шерсти на потолке, вместо того чтобы заметить успехи и выручку в 4 раза больше чем у прошлых грумеров. Свалила кучу своих таблиц и отчётов на грумеров, а когда просили её посидеть за отчётами и помочь разобраться, всегда отвечала что у неё нет времени очень много дел, следом шла в шаверму есть на час, плюоев и покурив уезжала домой. По сути она приезжала на муринскую только ради шавермы Далее →

1. Офис недалеко от метро;  2. Возможность работать из дома;  3. Выдают всю канцелярию, которая вам необходима, а также телефон и сим-карту для работы;  4. Есть все ресурсы для поиска кандидатов: рабочие сайты — популярные и нет, а также поиск через социальные сети. Далее →

Пока в компании такое обращение и общение с сотрудниками, которое было, пока я там работала, предлагать что-то менять — бессмысленно, вас не услышат. Для начала: Я начала работать в данной компании, когда был другой руководитель нашего отдела, и в то время рабочая атмосфера была действительно дружелюбной, приветливой, все друг другу помогали и решали вопросы сообща. Были вопросы? Приходи и решим! И действительно решали. Но потом наш руководитель ушел, и начался хаос: увольнение за увольнением. Почему так? А просто круг сотрудников другого руководителя не подходил данному руководителю. Отношение «старших» специалистов, которых тоже поставил новый руководитель, меняется к вам только от одного взгляда руководителя!) И, кстати, он же меняет и отношение коллег, которых считает «приближенными» к старшим. Так вот, один раз старший специалист шепнет «приближенным» на ушко, что руководитель «наблюдает» за вами, и БАМ! Вас не зовут на обед, особо не общаются, да и здороваться с вами — моветон! Вы можете сказать: «Так „удаленка“, какая разница, что нет общения, ты и так один дома!», но, пожалуй, я вас огорчу. Удаленка — это привилегия, доступная не для всех, ее надо заслужить, хоть и на собеседовании говорят, что формат «гибрид», но по факту, при нынешнем руководителе — не нравитесь руководителю, потому что вас нанял другой... Далее →

Нет Далее →

Управляющая магазином [И.] [А.] не в себе, отношение к сотрудницам избирательное, то есть кто гладит ее по шерсти с теми она в контактах, а те кто высказывают своё мнение сразу становятся врагами. Также ее любимая сотрудница [Г.] на Садовой 97, лижит ей задницу. В Соном коллектив хороший, за исключением их. Инвентаризация ведется безучетно, раз в полгода когда сотрудники уже сто раз поменялись, недостачу списывают с сотрудников. Скудный выбор в магазине на которой жалуются клиенты. Также штрафуют за не выход при этом по уважительной причине и штрафы что не пройдешь их глупые курсы. О чем не говорят при заключение договора. Не рекомендую устраиваться в эту контору, берегите себя. Далее →

Не смогла пройти мимо, и не написать свое мнение! Поражаюсь на злобность, тупость и полную неадекватность пишущих ниже людей… Компания постоянно развивается. Всегда прислушиваются к своим сотрудникам. Готовы к улучшениям и изменениям, тем более если касается работы обычных продавцов. Да, есть минусы везде — но зачем так нагло врать и писать гадости, не понятно за 2 года работы мое отношение к этой компании только положительное. И когда уходила не было никаких претензий ни со стороны коллектива, ни тем более со стороны руководства. Вот Что я могу отметить в +:  — Расположение магазина — в основном всегда рядом с домом. А если вдруг переезжаешь — то пойдут на встречу и переведут на другой адрес  — Своевременная выплата зп. За 2 года задерживали 1 раз на 1 день — но выплачивают всегда все в полном обьеме. Вся информация по премии всегда в открытом доступе для продавцов. Не знаешь за что получил — зайди и посмотри, все четко и понятно.  — Лояльное и понимающее руководство. Всегда идут на встречу, и помогают решить любые вопросы. Да, бывают ругаются, но всегда за дело.  — Обучение — вся информация предоставляется. Единственное не всегда во время, особенно по новым кормам, а также ошибки — но их вроде всегда исправляли, когда про них писали в комментариях.  — Есть возможность подработки — если хочешь больше денег.  — Клиенты и их питомцы, которые... Далее →

Вот из-за таких идиотов, которые пишут всякую чушь, многие сомневаются и идут работать действительно в сложные компании. Минусы:  — летом было жарко: кондиционер не везде есть и это печально  — долгие инвентаризации, и все вручную (это прошлый век, ребят)  — переоценки — тут конечно надо что-то делать, очень много ошибок и видимо системных, очень много расхождений после прогрузки цен. Страдают только не ответственные сотрудники, а продавцы в магазинах (  — работа склада и некоторых водителей. Товар собирают ужасно, очень много расхождений. А водители грубияны. Ребята не ведитесь на всякую чушь. Работа — есть работа. И есть обязанности и задачи которые надо выполнять в полном обьеме (так везде) Спасибо Petshop за хороший опыт и знания Далее →

нет Далее →

Со всем нижесказанным согласна полностью. Отношения в компании, как в стране в 37 году. Если ты, как нормальный человек, честно выполняешь свои обязанности, соблюдаешь инструкции и правила, зачастую нелепые и абсурдные, это ещё не гарант того, что тебе дадут спокойно работать и, тем более, развиваться. На тебя могут просто из зависти писать кляузы бездельники и раздолбаи из этого же магазина, о чём, естественно, не скажут. Вследствие чего тебя вызывают в офис на ковёр к управляющей [А.], которая заведомо тебя уже определила как виновного во всех обвинениях. Далее, после грубого пренебрежительного монолога, скорее всего, она процедит сквозь зубы, что хочет тебя перевести, естественно, туда, куда нужно ей, а не тебе. Ещё хуже, если этих лоботрясов поддерживает такой же некомпетентный, тупой, но очень любящий лесть и лизоблюдство зам, как, например, [В.]. Удивительная способность сфабриковывать конфликты и избавляться от ненужного ей персонала. В ход идёт всё: и откровенное враньё, и подтасовка фактов, и фальсификация документов. Одно радует, что с таким подходом, с таким руководством век этой конторы недолог. Не стоит устраиваться в Петшоп, пустая трата времени и сил. Далее →

С коллективом в магазине повезло, хорошие люди. Только из-за них проработала полтора года, в ином случае ушла бы гораздо раньше. Далее →

Да. Всё уже написали ниже, но напишу тоже. Пашешь там по 13 часов без отдыха не по ТК, нельзя уйти на перерыв во время разгрузки поставки, даже если второй человек в зале, а поставку, с учетом потока людей, вы разбираете в проходном магазине полдня. Штрафы, объяснительные за всё подряд, какой в этом смысл? Самое главное — полностью тупое, обиженное жизнью начальство. Ничего не хотят менять. Хотят только смотреть камеры и влеплять штрафы. Тупейшие «курсы», с трудно проходимыми тестами по 99 нелогичных вопросов, над которыми ещё надо мозг сломать. Восхваление того, что выгодно, и собственных торговых марок, для которых не могут даже нормальную, а не кривую упаковку сделать. И состав не соответствует заявленному спереди на упаковке. И это надо обязательно впарить покупателю, конечно же. Иначе весь мозг вынесут. Самое главное — это так называемые «замы». Тупые и никчемные, истеричные девки с самомнением выше крыши, додалбывающие просто «потому, что могу, а ты холоп терпи») — и это всё, что можно о них сказать) Далее →