SUNLIGHT: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Коллектив внутри магазина, больше плюсов нет Далее →

Отвратительное вышестоящее начальство, в лице директора дивизиона и директора региона, 2 подружки Шмарко и Красильнекова. Две надменные личности, смотрящие на своих подопечных сверху, не имея за собой ничего, кроме таких же подружек в начальстве, за счёт чего и остаются на должностях. Максимально змеиный коллектив, женщинам нельзя доверять такую работу. Особое внимание, если вы попадаете в подчинение к Шмарко. Человек безответственный, врет глядя в глаза, свои обязанности обучения перекладывает на других сотрудников и не желает обучать новых директоров. Даже если вы работаете первый месяц в компании — от вас будут требовать сразу все максимальные показатели, а если вы не справляетесь — искать вам замену, а не помочь и научить. О поиске замены вы тоже не узнаете сразу — это будет делаться за вашей спиной с поддержкой Красильнековой и действующего главного ХР М.М.. Вам могут предложить помощь, но в конечном итоге помогать не будут, а просто выживут из компании. Также большой вопрос к коммуникации между сотрудниками. Во-первых, это бесчисленные звонки, на работе вы заняты, болеете, на выходном — это никого не волнует, вы всегда должны отвечать, быть на связи, по 5−15 звонков в день — это нормально. Во-вторых, коммуникация в рабочих чатах, не считая того, что их там штук 20, с вас постоянно будут спрашивать обратную связь... Далее →

Быстрый рост Далее →

1. Рост только внутри компании. Выросла до директора, проработала им год, а в трудовой книжке я продавец. 2. Нет условий труда, льгот. 3. Руководство высокомерное. 4. Обман в зарплате, есть понижающие коэффициенты. 5. Могут уволить беременную сотрудницу, был суд. 6. У компании нет заинтересованности в опытных сотрудниках, проще брать часто новых и увольнять. В компании вечная текучесть, что в линейном персонале, что в руководстве. 7. Не ценят сотрудников, которые готовы всю жизнь посвятить этой работе. 8. Постоянно происходят проблемы с программой, ломаются кассы. 9. Не понимающие свою работу региональные директора. 10. Жесткие условия по показателям: -10 тыс. из ЗП у 4 сотрудников магазина, идиотская жалоба, в которой сотрудники не виноваты (задерживаются заказы, все сотрудники заняты с другими клиентами, то что реклама обманывает, что мы закрываемся… и многое другое), жалобы все остаются на ТТ. Далее →

условия работы в компании до 2023 года Далее →

Мой отзыв можно расценивать больше, как обращение к Владельцу компании и тем, кто может донести до него эту информацию. В компании работаю уже 4 года. Мы всегда были командой, и именно поэтому я здесь. Я умоляю, прошу, обратить внимание на то, что происходит на высоких постах. Операционный директор розницы, ген директор, директора регионов и дивизионов. В компании раньше было интересно работать. У нас был свой вайб, начальство, которое всегда поможет, и интересные конкурсы, которые мы отслеживали в SunRetail (он так назывался). Компания пытается выйти на новый уровень, но не обращает внимания на измотанных сотрудников, которым уже весь мозг съели и запретили обедать с 16:00 до 20:00. Интересно, как обедать в гиперах со штатом в 25 человек. Кто успел, тот и поел)))) Сейчас работать в компании неинтересно. Мы находимся здесь, потому что продолжаем ждать, когда нас услышат и сделают что-то со всем этим. У нас всегда был ненормированный график, но только раньше было интересно проявить себя, ты знал, что без внимания твои усилия не останутся. С нами умели общаться. А сейчас между линейным персоналом и всеми, кто выше, — кирпичная... Далее →

Уровень зп, коллектив магазина Далее →

Руководство в лице регионального директора С., который уже всю кровь попил сотрудникам. Больной психически человек допущен до такой должности. Никого не слышит, несет чушь постоянно, да еще и доводит до состояния срыва. Впервые такого «руководителя» вижу за все годы работы в компании. В общем, пока он во власти, никому не советую тут работать. Далее →

— Далее →

я, бывший сотрудник [С.], хотела работать в вашей компании, но когда узнала, что региональный директор Ц. ([С.] бывший р.д. [С.]), аж передернуло. Вы как подобрали такое г??? Этот человек испортил всю слаженную работу [С.], да еще и психику сотрудников. Вы, наверное, не знаете, как он оттуда ушел? Пинками под одно место. Настолько мерзко было работать с этим Ц. У него ноль уважения абсолютно ко всем. Каждый день новые идиотские правила, которые не приносили ни капли эффективности. А график 5/2, у вас еще нет такого? Настолько задалбывал сотрудников своими видео, что бедные продавцы увольнялись. Вместо того, чтоб идти и делать выручку, мы снимались в его видео как не знаю кто. Ведь даже без разрешения сотрудников видео разлетались по всему региону, это вообще законно? Так вот, Санлайт, с удовольствием пойду к вам работать, только если этого [censored] не будет. Далее →

Сейчас их нет Далее →

После прихода нового регионального директора все изменилось к худшему, опытных директоров убирают одним днем и ставят «своих». Для увольнения придумывают самые глупые причины, а на магазины ставят неопытных директоров, которые не справляются с коллективом и магазином. К этому всему можно прибавить нечеловеческое отношение к сотрудникам компании: никуда не выйти, ничего не сделать, и все равно что 12 часов на ногах, график ненормированный, когда им нужно тебя и вытащат, и будет все равно что у тебя есть жизнь вне работы. Далее →

ИХ нет. Далее →

Только устроилась, графика работы нет, говорят по факту как выходить, в итоге отработала 6 дней по 12−13 часов, еле выбила выходной 1, потом опять 4 дня по 13 часов. Написала заявление на увольнение, так как такой беспредел встречаю впервые. Итог — за 180 часов, что у меня вышло, мне оплатили 14 000. Вот и думайте, стоит работать в такой компании??? Далее →

хорошая зарплата, классный коллектив Далее →

Все минусы начались тогда, когда пришел новый региональный директор [С.] Чудо из чудес. Много всего было, в силу чего развалился весь штат нашего магазина. Человека более неадекватного ранее я не встречала. Началось все с его навязчивых нововведений оплаты СБП. Мы сотрудники опытные были и быстро вникали во все нововведения, но он доводил дело до абсурда: заставил отключить все кассы, работала только одна, где товароведы собирали заказы. Итог: просрочка сбора заказов и огромные очереди на кассу за теми же заказами и покупатели, которые хотели наличкой оплатить. А однажды, [С.] хотел показать «мастер-класс», докапался до клиента, который уже собирался уходить с покупкой, почему она не оплатила по СБП, а клиент, выслушивая его бред, извините, опорожнилась. У женщины болел живот, она бедная чуть со стыда не сгорела. Ввел нам этот регионал график по всей сети 5/2. Прекрасно все, конечно, но только в теории, на практике мы перестали зарабатывать, а задолбались так, что сил работать не было и вовсе. Еще прекрасным нововведением было то, что он заставил все точки так врубать музыкальное сопровождение в магазине, что из ушей шла кровь, а голова к середине дня трещала по швам. Бесконечно жаловались клиенты. А Р.Д. угрожал... Далее →

Достаточно современная компания на нашем рынке. Прозрачный заработок. Если попадется адекватный директор магазина то и условия труда будут вполне себе! Далее →

Компания совершенно не ценит своих сотрудников, и им плевать, насколько хорошо ты выполняешь свою работу… Работаешь — и ладно. В принципе, поначалу удивило, как человек из обычного парт таймера повысился до регионального директора, и было понимание о том, что этот человек был на всех должностях, и сам прекрасно понимает и ценит работу каждого сотрудника, и, мало того что ценит, так еще и интересуется, как у тебя обстоят дела, и в целом с радостью поболтает с тобой на отвлеченные темы. В общем, р.д. [О.] показывала себя делом, а не словом. Но пришла беда откуда не ждали. Заменили прекрасного операционного директора [А.] на непонятно что… К слову, [А.] побывал на месте р.д. и так же увидел, как иногда тяжело выполнять задачи офиса, и это сыграло очень хорошую роль. Но, как говорилось в начале, хороших сотрудников не ценят. Компания заменила операционного директора на человека из Соколова, и тут началось панибратство. Он уволил прекрасного р.д. и поставил на его место своего друга, так же из Соколова. Этот друг начал сливать качественных директоров и заменять их своими недалёкими друзьями. Честно сказать, совершенно непонятно, куда смотрит офис и почему закрывает глаза на это безобразие, ведь эти изменения ни к чему хорошему не привели.. Далее →

Работа очень интересная, возможен карьерный рост, не самое высшее руководство бомба Далее →

Высшее руководство, условия труда и незаинтересованность сервиса «доверие» решать проблемы. Расскажу с самого начала. В компании уже 4 года. Год назад стала занимать должность директора магазина и заметила много пофигизма в сторону розничных сотрудников благодаря этому. 1. Примерно год назад сменился региональный директор на северо-западе. Поставили на это место супер-крутого профессионала, который мог не только в своих отчетах сидеть и строить босса, как некоторые, но и торговать в зале, когда шел трафик. У сотрудников было огромное желание работать, ведь [К.] [О.] стала для многих примером, с парт-таймера до директора региона — это круто. При всем этом сотрудникам была постоянная разрядка в виде региональных корпоративов. Вы только представьте, я не считаю это самым важным, но если вы хотите сделать из сотрудников команду, устраивайте им корпоративы, не обязательно пить алкоголь, просто видеться и отдыхать в нейтральной обстановке. 2. Спустя полгода в компанию приходит [В.] [Ю.] на должность операционного директора розницы (оказывается, есть такая должность, если он не сам её придумал). И через какое-то время убирают нашего регионального директора Ольгу по причине, которая была выдумана и высосана из пальца. Для нас это был настоящий шок. Убирают человека, который... Далее →