Работа в ZOLLA: отзывы сотрудников

ЗП и отпуск вовремя. Если вы не ищете никакого развития то вполне можно работать. Далее →

Недостатков много, самый главный, что в компании нет мотиваций. Соответственно, персонал подбирается аморфный, который просто хочет отпинать день, ничего не делая. Вся работа ложится на админа и управляшку. Новых продавцов набрать очень сложно, так как зарплата низкая. При возникновении сложностей территориальные директора просто наорут на вас и бросят трубку. Орать будут за все, даже за неправильно поставленный знак пунктуации. При увольнении могут лишить премии, а это большая часть зарплаты. Далее →

прекрасный коллектив Далее →

если вы хотите платить по 5-10к в месяц со своей зарплаты за недостачи, то вам сюда в большинстве магазинов нет даже камер, в смене может находиться 2 человека на огромный торговый зал при огромном потоке людей, когда невозможно уследить за каждым, а платить будете вы) причём вы не знаете, сколько на этот раз с вас решат списать, ведь зарплата в компании серая (то есть оклад 9 тысяч, остальное начисляется премиями), и этими премиями руководство может крутить как хочет из обещанных 30к дай бог 20 будете получать (никто из коллег обещанных зп не видел ни разу, ДАЖЕ С ПЕРЕРАБОТКАМИ) огромные поставки, тягать тяжелые короба тупость и совершенное отсутствие коммуникации между отделами компании, сегодня 2000 единиц убери на склад, завтра доставай обратно) если ты задерживаешься на работе, тебе никто это не оплатит ночные инвентаризации оплачиваются без какого-либо увеличенного коэффициента, праздничные дни, соответственно, тоже) больничный рассчитывается по указанному в договоре окладу, тобишь за две недели больничного официального, дай бог, тысяча придёт) постоянные чек-листы, проверки (за прохождение которых, кстати, премии только у руководства, несмотря на то, что прохождение чеклиста 50 процентов — это результат работы линейного... Далее →

Близко к дому Хороший коллектив Скидки на одежду для сотрудников Далее →

Ужасное руководство, которое подозревает тебя во всем. Ведь пропала! Виновен ты. Так еще и вычеты из зарплаты делают. Мы не виноваты, что у вас нет камер и нет охранника. Что может сделать девушка мужлану, который выше ее на три головы??? Так они еще и удивляются, почему так много вещей пропадает. Делаешь работу за троих, так тобой еще и недовольны, пиши объяснительную, почему ты была не в примерке, а делала другое задание)))) Вечные инвентаризации…. Наймите вы уже этого [censored] охранника. [Т.] П. — это такой человек, строит из тебя королеву не знаю чего, всех винит в воровстве, хотя, по сути, наверное, сама и ворует. Я в шоке с данной личности. Зарплаты маленькие, очень хитро подписанный договор, ставка 37, остальные 97 руб — это премия. Будешь требовать двойную ставку в выходные, тебе меньше основной зарплаты дадут. В общем, не советую вообще.. Далее →

Моментальное и официальное трудоустройство. Обещанная (пускай и невысокая) своевременная выплата заработной платы. Не высчитывают деньги за воровство покупателей из зарплаты сотрудников. Современное оборудование, удобная и несложная программа для работы на кассе. Скидка 30% для сотрудников от 3-х месяцев работы. Возможность быстрого карьерного роста. Минимум недовольных покупателей. Адекватные управляющая и администратор. Оплачиваемый больничный. Удобное расположение торгового зала. Чистота в зале, визуально приятная атмосфера. Большой ассортимент качественной одежды. Наличие микроволновой печи, чайника и холодильника в помещении для отдыха сотрудников. Далее →

Нехватка сотрудников, вследствие которой приходилось работать порой в пятидневку с плавающими выходными, а не 2/2. Работа 11 часов на ногах, т.к. сидеть разрешено только во время обеденных перерывов. Отсутствие делового этикета. Старший продавец [Д.] [П.] (девочке 19 лет) вела себя нагло, нарушала правила. Фразы у кассы в рабочее время в адрес покупателей, когда они уходили: «Пришла бабка еаная делать обмен платья без паспорта, блть!» для данного сотрудника, к сожалению, абсолютная норма. На мой вопрос, где находится сейф, в который нужно класть деньги после закрытия смены, ответ был примерно таким: «В Макси он нахй находится, в корзине!» Управляющую [Е.] когда та поменяла график, называла пидой (за глаза, разумеется). «Не задавай мне больше такой хуни, ты получишь от меня пиды, науй ты это принесла, хли ты тут встала» — типичная речь данной особы. Разумеется, о качественном обучении и речи не шло. Благо, после моей жалобы график сменили и я с ней больше не работала, из-за этого моя работоспособность повысилась. К остальным сотрудникам претензий нет, адекватные девочки. В целом, если сделать график 2/2, вовремя заменять быдло здравомыслящими сотрудниками и дать возможность сидеть, то получится... Далее →

Для первой работы, пока живёшь с родителями и нет кредитов — пойдёт. И лично мне повезло с коллективом, хотя и текучка приличная, но раз на раз не приходится. На этом достоинства закончились. Далее →

Существенный минус — это зарплата. Она рассчитывается из отработанных часов, но бывали не продажные месяцы (когда покупателей очень мало и магазин не выполняет план продаж), часы урезали, ты не работаешь и сидишь дома без денег, по факту не по своей вине. У меня такое было, что я за февраль получила около 8 тысяч. Также бывают месяцы, когда очень много людей ходит, и мы ничего не успевали делать, кроме обслуживания на кассе и примерочной, хотя каждую неделю — две переоформление зала и фотоотчёт. Не знаю, как у других, но за мои отработанные 1 год и 7 месяцев стабильный график 2/2 у меня был 3−4 месяца. Также раньше был плюс в том, что за стаж в компании есть прибавка к зарплате, но она идёт только в том случае, если отработать норму часов. В противном случае не получаешь ничего, и то, чтобы получить надбавку, надо было сдать тест (на рабочем компьютере), в котором могут быть вопросы, не соответствующие твоей должности (продавцам попадались вопросы кассиров и мерчей). После того, как я уволилась, появился новый прикол — на электронную почту отправляют учебные материалы (по несколько страниц) и тесты, которые ты сидишь и решаешь после работы. Ладно бы, надбавка была такая, за которую есть смысл... Далее →

работала в компании 2,5 года. пришла на должность продавца в июле 2020 года, это была моя первая работа, но я быстро в неё включилась, дальше меня подняли до кассира, да был завал работы, некоторые девочки не выдерживали и недели на этой работе, но если все понимать и работать сообща все будет ок! каждый магазин индивидуален и все зависит от тебя и от руководства, с которым ты работаешь, у меня в магазине было прекрасное руководство и коллектив, в мае 2021 года я стала администратором магазина. ответсвенности прибавилось и мне это нравилось, управляющая всегда была со мной на связи и никогда не было такого, чтобы она не помогала или как-то плохо относилась к нам! РМД тоже замечательная, к каждому человеку есть подход, можно найти с каждым общий язык. сама работа и отношение управляющей всегда вселяло в меня рабочий дух, а я в свою очередь мотивировала своих сотрудников на продуктивную работу, есть возможность зарабатывать намного больше, чем установлено, выходя на подработки, как это делала я. насчет недостач тоже все зависит от магазина и сотрудников и как они следят. у нас было отточенно все в этом плане, даже если и были недостачи, то вычеты никак не ощущались. никогда не забуду свой магазин и коллектив! компания стабильная, зп в срок Далее →

Как и в большинстве магазинов одежды, есть недостачи, которые списываются с персонала, но тут, повторюсь, все зависит от сотрудников и руководства (обучение), от трафика самого магазина. Также было постоянное наложение процессов, но конкретно в моем магазине это было не очень заметно, т.к. всегда на помощь мне приходила управляющая и вторая смена. У нас было всегда: «один за всех и все за одного!» Есть одно большое НО) Это отношение сотрудников центрального офиса к сотрудникам, которые трудятся в магазинах, совершенно все равно на нас, иногда их распоряжения доходили до идиотизма, правда) Совершенно не налажена коммуникация между отделами мерчандайзинга и маркетинга, а также между самим офисом и центральным складом… Обычно летом, из-за того, что был повышенный покупательский трафик, выручки были высокие, соответственно росло количество поставок, у всех магазинов по-разному: в каких-то 2 раза в неделю поставки, где-то 1 раз. В моем было 2 раза в неделю, и ты не знаешь, сколько придёт единиц поставки, пока не придёт отгрузка. Теперь к самому интересному)))) Поставка могла прийти 2500 ед. Плюсом из офиса пришло распоряжение о скидке (переоценка) 2000 ед. В этот момент в штате было 2 человека (админ (я) и продавец), остальные были в отпусках и были... Далее →

Их и нет Далее →

Очень нехорошая компания, в которой довелось поработать. Я думала, такого «кидалова» в наше время уже не существует. Не рекомендую никому. Постоянная нехватка персонала. Отработаете 230 часов, заплатят как за 165. Про выходные забудьте, особенно если Вы админ или детектор! Камер в магазинах нет, в смену работают по 2 человека, включая админа. Потому как экономия должна быть экономной. И не важно, какой у Вас оборот и трафик. А если вдруг решите уволиться из этой «идеальной» компании (как рассказывают на собеседовании), то рассчитывайте только на оклад. А это 10 тыс в лучшем случае. Даже если «наработали» 50 тыс и выше, работая с одним выходным в месяц. Остальное (20, 30 … тыс удержат, якобы за инвентаризацию, даже если при Вас её ни разу не было! Не расстаивайтесь, им Ваши деньги нужнее! Отношение регионального директора скотское, может запросто разговаривать с подчинёнными матом, не лестно высказываться о своём вышестоящем руководстве, может сочинить какие-то небылицы и про Вас. Т.ч. не работа, а сказка! Далее →

зп платили в срок, но сама сумма оставляет желать лучшего Далее →

Работала еще в далеком 2019 году… на моем опыте было сменено два ТЦ в Новосибирске в магазинах Zolla. В первом магазине управляющая [Н.] (кто знает, тот поймет, передаю привет [С.] (ранее оставляла здесь отзыв). В начале работы улыбается, создает впечатление доброго, понимающего руководителя, но НЕТ. Брала два выходных на день рождения свое, так она меня умудрилась еще на работу вызывать ПоДрАБоТать, на что я отказалась, и она обижалась)) Дно с ее стороны было пробито, когда у меня был взят выходной (я писала диплом), она настойчиво говорила мне выходить, на отказ говорила, что уволит меня. Она настолько некомпетентная, отвратительная, курица наседка, у которой в голове насрано. Привлекала на работу ее родственничка, который не одну юбку упустить не мог и приставал к девчонкам. Про списания даже говорить не хочется, они были, есть и будут. Золотое правило: чем больше работаешь, тем больше вычета. Мне еще «повезло», списания были до двух тысяч. Зона отдыха была непроработанная, есть в пыли, в коробках, ни холодильника, ни микроволновки, вода под заказ, но когда она закончится, будьте добры, покупайте сами))) Ни премий, ни карьерного роста, ни хорошего отношения — ничего. Будешь рабом в Zolla. Второй ТЦ хорош, вопросов... Далее →

«Достоинства» этой компании можно разве что высосать из пальца: магазин был близко к дому, зп вовремя — всё Отработала в компании два месяца и очень рада, что ухожу отсюда, сверкая пятками. На собеседовании казалось всё вполне приличным: управляющая мило улыбалась, рассказывая о том как замечательно работать у них в компании: зарплата чуть ли не миллион, в сравнении с другими магазинами, стабильный график, прекрасный коллектив и тд. Я развесила ушки, скушала всю лапшу, которую мне навесили и побежала трудоустраиваться. Всё было нормально ровно одну неделю. Поработав в смене уже со всеми действующими сотрудниками магазина, узнаю, что все сотрудники увольняются (отработав здесь один месяц) и остается в магазине только три человека (включая меня). Аргумент один — вычеты из зп по 10000₽ и неадекватная управляющая. Зря я тогда не послушала и не уволилась сразу. Спустя еще неделю, мне приходит аванс 310₽. Закрываю на это глаза. Начинают мне ставить график по 4 рабочих дня подряд по 12 часов, потом только 1 выходной и потом снова на 3−4 дня подряд по 12 часов. Думаю: «ладно, заработаю побольше денег». Работаю, захожу в кабинет, управляющая постоянно сидит в кабинете с администратором и обсуждает, какие все продавцы гнилые и плохие. Я серьезно. Не было ни одного рабочего дня,... Далее →

Я заболеваю. Пишу управляющей, что буду брать больничный. В ответ мне прилетело тысяча смс, что никакого больничного и вообще ты не заболела, не прикидывайся, а выходи-ка ты на работку. Как потом узнаю, она всем рассказала, что я, якобы, всех подставила и просто взяла и не вышла, потому что мне так захотелось и я просто хотела себе устроить выходной, и как сказали мне девочки-продавцы, что никто не имеет право взять больничный, потому что так хочет управляющая. Едем дальше. Приходит мне зарплата 7500₽. Аргумент управляющей — списали за кражи. Списали за кражи 10 000! Аргументы тех продавцов начинают подтверждаться. И обсудив этот момент с девочками, мы пришли к выводу, что офис просто списывает эти деньги к себе в карман. Жизнь второй раз показывала мне, что надо бежать, но я остаюсь. Едем дальше. Пришла поставка, с поставки пропадает мужская футболка, думают на мальчика-продавца. Вторая поставка, опять пропадает мужская футболка. Свалили уже всё на меня (при том, что к администратору постоянно приходил её парень и заходил к нам в кабинет, где он не имеет права находиться. А в тот день с этим парнем заходил еще и его друг). Тут же попутно вспоминаю, что как только... Далее →

Скидка на одежду сотрудникам, можно работать если штат полный, а не сокращённый до безумия Далее →

Компания в кризисные моменты просто не выпускает сотрудников работать, сотрудники сидят месяцами с зарплатой 5 тыс, и это 2022 год. А менеджмент магазина работает по 2 человека в упадочном состоянии, но сроки отчётности идут так, как будто сотрудников полный зал. Покупателям внимания некогда уделить. Также в такие моменты много краж, которые потом платят те, кто работал, и те, кто сидел дома за 5 тыс. В итоге на выходе 3 тыс))). А спрос как с 30 тыс, и ещё главное у руководителей — терпите))) Далее →