Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4315 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4315)
-
Работаю на «Красной Этне» слесарем уже больше десяти лет. Хочу сказать, что завод для нас — это не просто работа. Это своя, особая атмосфера и по-настоящему крепкий коллектив. Что мне, как слесарю, особенно важно: 1. Порядок и безопасность. У нас в цехах следят за соблюдением ТБ, выдают хорошую, качественную спецодежду и СИЗ. Чувствуешь, что о людях заботятся, и это позволяет спокойно делать свое дело. 2. Качественный металл и инструмент. Я много чего своими руками собираю и ремонтирую. И могу сказать — наша продукция делается из добротного металла. С ним приятно работать: он хорошо обрабатывается, и видно, что на выходе получается надежное изделие. С инструментом тоже проблем нет, всегда есть чем работать. 3. Стабильность. Завод работает, планы есть, зарплата приходит вовремя, без задержек. В наше время это дорого стоит. Не висит над душой постоянная неуверенность в завтрашнем дне. 4. Настоящие мастера. Здесь работают люди, которые знают свое дело от и до. Всегда есть у кого спросить совета, научиться чему-то. Многие, как и я, — династиями, отцы и деды тут работали. Это ко многому обязывает, но и гордость за свое предприятие добавляет. Конечно, как и везде,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в черте города (удобная транспортная развязка). Выплаты без задержек полностью по белому. Интересные профессиональные задачи. Включенные к совместной работе руководители подразделений. Подарки на праздники. Бесплатное питание. Далее →✗ НедостаткиСамый критичный недостаток данной организации — директор по персоналу, Тарута Н. Работает чуть больше года, и за это время её отдел полностью поменялся 3 раза. За 5 месяцев, что я была в её команде, у меня уволилось 3 руководителя и несколько линейных менеджеров. Начисление премии в отделе не за эффективность в работе, а тем, кто готов терпеть её публичные унижения и критику (на повышенных тонах). Считает себя человеком «результат», но по факту в её работе процесс ради процесса, с кучей ненужных отчетов и бумажек. Коллектив у нас образовался сплочённый, и мы не стали терпеть это самодурство. Но пока данный персонаж находится на предприятии — текучка кадров будет только увеличиваться. Её хамское поведение распространяется не только на своих подчинённых, но и на линейных работников, которые обращаются в отдел персонала по тем или иным причинам. Таких людей, как Тарута Н., нельзя допускать до власти и тем более до работы с людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративный транспорт, заработная плата во время Далее →✗ НедостаткиГрубость начальства и постоянные угрозы о лишении заработной платы, холод в производственных помещениях, в раздевалках грязь, отсутствие питьевой воды уже второй месяц, приходили на график 5/2, по факту 6/1 в принудительном порядке, и ещё плюс работа в ночные смены, хотя в договоре утренние и вечерние. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Далее →✗ НедостаткиКогда «очнется» Генеральный директор д.г.ф., и не разгонит этих деятелей; Гл. Инженера К. вместе с гл. Механиком! Которые ни хрена ничего не знают и не понимают! Всё службу развалили! А этот К. кроме «болтовни» вообще ничего не знает! Нет на заводе руководства! Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатили, то что обещали на собеседовании. Далее →✗ НедостаткиКомпания обманщиков! Не буду писать про условия, это старое здание, которое не видело ремонта много лет, где вываливаются рамы, сыпется штукатурка и дует со всех щелей… На собеседовании обещают официальное устройство по кодексу РФ, по факту оформляют на МРОТ, больничные не приветствуются, ну, а до отпуска вы не доработаете, так как вас выкинут оттуда раньше. Я изначально озвучила свою позицию, что ищу постоянную работу на длительный срок, на что директор, проводивший собеседование, уверил меня, что они крупная компания, работают с очень крупными и постоянными клиентами и работа будет круглый год! Далее начинается цирк! Выясняется, что весь коллектив новый, на вопросы почему так, нас уверяют, что работали одни пьяницы и лодыри и поэтому всех уволили, врут в лицо и по факту ближе к Новому году, выясняется, что работа сезонная, и после праздников нас выбросят на улицу. Ближе к моему увольнению я узнала, что делают они так каждый год. В июле начинается набор, а с конца декабря начинают массово увольнять, начиная с HR-менеджера и заканчивая рабочими специальностями.. Далее →
-
Безобразное отношение сотрудников безопасности. Разговаривают так, как будто им лично в душу насрали. Приходила на собеседование (вакансия контролёр КПП). Первое прошла успешно (согласовали для прохождения полиграфа). В этот же день позвали на второе с другим сотрудником безопасности в другом помещении. Начал на меня давить, якобы я людей в заблуждение ввожу, что у него какое-то особое мнение в отношении меня (хотя впервые видел). Разговаривал так, словно я ему денег должна. Вели справку об отсутствии судимости принести, я согласилась. В итоге отказ без объяснения причин, мол, справка не нужна, вам отказано в полиграфе. Извините, но это не собеседование, а допрос преступника какой-то. Именно такое впечатление сложилось. P.S. К первому сотруднику претензий нет. Далее →
-
Челябинск ‼От подписчика Урал Главное Невыплата расчета после увольнения на бывшем «Энергопроме», ныне Бронкозавод в Копейске. Мужчина работал фрезеровщиком на предприятии по адресу Копейск, поселок Бажова, ул. Ленина, 4. Завод сменил название с «Энергопрома» на Бронкозавод, но коллектив и руководство остались прежними. Его трудовой период длился с 29 сентября по 25 ноября. После увольнения расчет за отработанные смены так и не поступил. Начальник производства Д.К. на вопросы отвечает лишь обещаниями, которые не выполняет. Гарантии, данные 19 и 27 декабря о скорых выплатах, оказались пустыми. Официального трудоустройства не было — лишь испытательный срок. Подтверждением служат переписки в Avito и WhatsApp с кадрами, начальником и мастером цеха. Людей оставляют на праздник без зарплаты. А свою зарплату начальники, наверное, получают вовремя? А может, за задержки уже начать начислять пени? Тогда и выплаты вовремя будут. Или это уже мошенничество? У прокуратуры никаких вопросов не возникает к этому предприятию? WhatsApp (принадлежит Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в России) Канал YouTube Урал Главное Урал Главное. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, фиксированный график работы Далее →✗ НедостаткиУжасное состояние помещений, нуждающихся в серьёзном ремонте, попрание рабочих за счёт расширения привилегий кладовщиков, задержка с выдачей изношенной формы и низкое её качество, отсутствие здоровых отношений в коллективе, наличие сотрудников предпенсионного возраста, ужасное место. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив в бригадах которых надо ценить и поощрять! Далее →✗ НедостаткиНа текущий день данная компания переименовалась в ООО Аленка. Находится на улице 2 Станционная. Читая комментарии, я поражаюсь, что на текущий день совсем ничего не поменялось. Зарплата на 70% в черную. Нет работы, сидите дома за свой счет. Часть сотрудников работает со своим инструментом, о новых можно и не мечтать, либо ждать очень долго (со слов сотрудников). Про спецодежду вообще можно забыть. В полимерке работают без каких-либо защитных форм (за исключением респиратора). Чтобы что-то купить, нужно бесконечно требовать, так как в компании вечно проблемы с деньгами. Зарплату задерживают от пяти рабочих дней (спасибо на том, что хоть оповещаете). Честно говоря, накипело. Надеюсь, что данный отзыв увидят другие люди и не пойдут сюда работать. ОЧЕНЬ негативно отношусь к тому, что вышестоящие руководители требуют обозначить дату готовности проекта, при этом полностью хромают недоработки конструкторов, снабжения, а винят во всем работяг, что своевременно не отгрузили объект. Все из-за того, что нет денег вечно. Ущербы — как за здрасти всем могут впаять, при увольнении тоже найдут причины!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов:1. Нет задержек по выплате зарплаты.2. Если вы «свой» человек, то могут дать персоналку 5−20 тыс. 3. Быстрый карьерный рост из-за текучки. Но не везде. Не будьте валуном, через который вода не протекает. Далее →✗ НедостаткиИз минусов:1. Очень низкие зарплаты. Чтобы что-то заработать, нужно ходить в сверхурочные. Оплата сверхурочных первые 2 часа в 1.5 размере.2. Уже как больше 10 лет вспомогательных работников лишают премии. Потолок 30%. Часто срезают.3. Индексации очень смешные 7−10%. Индексацию проводят примерно 1 раз в 3 года. К примеру: в начале года дают коэффициент 1.07, в конце года этот коэффициент включают в оклад, но говорят, что индексация была два раза. Тут нет слов.3. Нет 13-й зарплаты.4. Мертвый профсоюз. Он вроде бы есть, но полностью беспомощный. Под контролем у директора.5. Частичная компенсация обеда, т.е. вам на 1 день дают 1 талон, вы можете позволить себе только комплекс №1 (самый дешевый суп + самый дешевый салат + чай). Хотите поесть второе? Тратьте 2-й талон. Получается, обедов вам хватит только на половину месяца. У высшего руководства меню совсем другое, там отдельные повара, но это совсем другая история.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли, пока не пришла Т. Далее →✗ НедостаткиВсе негативные отзывы о подходе к работе правду. Испытали сами на себе лично. Ни одного логичного действия, решения и предложения. В подразделении Нижнего Новгорода руководитель выбыл из строя из-за проблем со здоровьем. Пообещала, что если нужна будет помощь (с деньгами, перевозом и пристроить в московскую больницу), обязательно поможет. Когда пришло время помочь, тут же слилась. Даже копейки не перечислила. Сказала, не предусмотрено регламентом. Какое-то время мы тащили подразделение на себе. В итоге позвонили ей и сказали, что мы тоже хотим отдыхать, можем заболеть и т.д. Нам нужен РОП, который возьмет бразды правления и сможет нас заменить. Она взяла С. В. Оксану за 80 000 руб. (видимо, решила, что руководитель ОП за данную ЗП придет работать адекватный), которая не то что 1С не знает, она не знает Excel, Word и почту. Это полбеды. Она не стала учиться пользоваться данными программами для отчетности и нам помогать. Она просто приходила на работу к 10, на обед уходила домой, не возвращалась. Также подружилась с командой ТП и сплетничала с ними обо всем, кроме работы, решения задач и выполнения плана. Мы данные «достижения» Оксаны фиксировали и докладывали директору. Т., конечно же, не до мелочей, нас просто можно проигнорировать. В итоге мы просто написали заявление... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаГибкий график работы. Зп как для подработки терпимо. Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет о г. Великий Новгород, филиале на ул. Псковской. Подрабатывал там две недели курьером. Коллеги-курьеры, работающие там, это панковская гопота, кто местный, тот поймет. Норм приличия, поведения нет, воспитания ноль. Одежду на себе не меняют вообще, выглядят как бомжи, неопрятные. И уж если тв им не понравился, вот просто так издеваются. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, официальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиКраткий отзыв о работе оператором ЧПУ: 1. Бюрократия и халатность кадров: — Оформление затягивается на недели, отдел кадров игнорирует кандидатов, не сообщает о статусе рассмотрения кандидата. Очень долгая проверка службой безопасности. 2. Токсичное наставничество: — Наставники не заинтересованы в обучении: не мотивированы финансово, за любые ошибки по неопытности на учеников будут орать, разговаривать грубо, хамить, обзывать и попытаются сделать всё, чтобы вы сами ушли. Знания приходится добывать самому. Один наставник будет объяснять так, другой иначе. Вообще, на 90% коллектив рабочих состоит из всевозможного сброда со всей России. Таких невоспитанных, некультурных, аморальных и подлых людей я вижу впервые. Если вам понравилось в армии в конце 90-х и начале 2000-х и вы такое же быдло, то здесь вам будет лучше некуда. 3. Невыплаты и несправедливость: — При увольнении не выплачивают премии, так как это на усмотрение руководства. Обидно терять деньги за честный труд. 4. Условия труда: — Нет питания для первой смены — приходится таскать еду из дома или голодать. Физическая усталость усугубляется стрессом из-за давления со стороны коллектива. Отвратительная раздевалка, отсутствие ремонта и удобств. Про туалеты мне даже рассказывать противно.... Далее →
-
Данная компания представляет из себя ПНД, во главе с Н. из палаты Номер 6-ГД, абсолютно больной человек в прямом смысле слова, диагноз на лице и в действиях, полнейший психопат, слабонервным внушает панический страх и ужас. Работники колхоз, гастарбайтеры, есть и бывшие з. к. Не связывайтесь ни при каких обстоятельствах. Далее →
-
✓ ПреимуществаКонкурентно-способная зарплата Далее →✗ НедостаткиВысокая вероятность получения несчастного случая на производстве вследствие формального отношения службы Охраны труда к своим должностным обязанностям, а также слабой подготовки среднего руководящего состава, связанного непосредственно с производством продукции Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть столовая, обед 250р. (более-менее, хоть что-то поесть, см. перечень что можно было бы улучшить) Далее →✗ НедостаткиНедостаточно туалетов на этаже — там очереди, кресла разбитые, тумбочек на всех не хватает, столы, по большей части, маленькие, пожарной сигнализации нет, операционные системы нелицензионные с раздражающей надписью на экране, как и всё ПО (компас, автокад — с соответствующими проблемами). Действует система штрафов, называемых «депремированием», обещанной премиальной части не платят, при увольнении её вообще нет! Задержки заработной платы и её принципиальная невыплата тут в норме (увольняют через «соглашение сторон»). На конец ноября 2025 многие ещё не видели денег за сентябрь. Переработки могут пообещать оплатить, и точно так же просто не оплатить. Даже нужные вещи для сдачи «горящего» проекта можно не дождаться. Начальникам отделов тоже не платят вовремя. Только в столовой и поешь, там оплата не за наличный/безналичный расчёт, а по пропуску, вычетом из «премии». На проходной на вас периодически будут кричать, то зашло слишком много людей сразу, то идёте медленно, и грозить штрафами и руководством. В корпоративной почте сотрудники тоже бывают посланы. Где-то на заводе живут люди из ближнего зарубежья, по утрам они ходят по территории завода к проходной, чтобы отметиться, и идут работать; также практикуется помощь в работе от заключённых. Как итог всего перечисленного, и несмотря на все регалии завода и вхождение в ОСК, происходит даже не текучка, а массовый отток профессиональных... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиСпешу поделиться свежими впечатлениями от собеседования в данной организации на должность делопроизводителя-табельщика с зп 52 000 на руки. Ул. Курчатова Договорились с дамой из отдела кадров (с.т.) о времени собеседования и о том, что когда я подойду, то позвоню ей с проходной со стационарного телефона. Я пришла на 15 минут раньше, и чтобы не терять время, но и не заявляться раньше назначенного, ибо это моветон, решила пока оформить пропуск для прохода на предприятие. (Это была моя ошибка) Подошла к окошку на оформление, там меня отфутболили, сказали, мол, сначала нужно в другую комнату под названием отдел кадров. Ну ок. Пришла туда, так и так, говорю я на собеседование. Встретившие меня дамы были крайне недовольны тем, что я решила не следовать инструкции: «прийти и позвонить», а о ужас! проявила самостоятельность и пошла делать пропуск, на мой ответ, что мол обычно сначала выписывают пропуск для прохода, в хамоватом тоне ответили мол, нет, не обычно. По итогу они сами, с выражением величайшего одолжения на лице позвонили С.Т. и сказали, что я пришла. Ок, жду (уже с предвкушением от такого начала) Пришла С.Т. и также мне попеняла, мол, чего вы сначала пропуск-то пошли делать? (вы серьезно? Столько возни и комментариев из-за этого? Просто уже с порога огромный... Далее →
