Что рассказывают о работе ночью? в Санкт-Петербурге
Ищете работу ночью в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 534 отзыва отчетов о занятости ночью по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1.5 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (534)
-
✓ Преимуществане знаю про них Далее →✗ НедостаткиПыталась устроиться в эту компанию. Пришла на собеседование на м. Звёздная. Молодая девушка с постакне на лице — эйчар записала всё в анкету. Про себя: есть опыт работы с растениями несколько лет. Опыт работы на кассе нескольких видов и в разных программах. Опыт работы административный. Собиралась выходить по ночам и была согласна с таким графиком. Нет вредных привычек — ни курения, ни алкоголя. Дисциплинирована. Не беру больничных. Все легальные документы и паспорт РФ. Нет лишнего веса и изъянов внешности. При всём при этом не взяли в этот долбанный гнилой Цветовик! И кадровик даже не соизволила позвонить и сообщить, что анкета не прошла. Я сама её вызванивала и просила назвать причину. Причину она сказала: вы не прошли службу безопасности. Но у меня нет ни судимости в прошлом, ни недостач. Я искала работу в связи с переездом в СПб по семейным обстоятельствам. Что я предполагаю: не взяли на работу в эту компашку по национальному и возрастному признаку! То есть грубо нарушили трудовое законодательство РФ и дискриминировали меня. Могла бы стукнуть на них в органы. Но пусть лучше этих мразей стукнет Жизнь. И пусть разорятся и закроются. Объявление о нужде в сотрудниках всё так же перманентно висит. И всё такая же страшная текучка кадров у них в шарашкиной конторе. И читаю о кабальных условиях работы, как непроданные или завядшие букеты... Далее →
-
Читаю отзывы, и знаете, что хочу сказать — за 10 лет в этом заведении ничего не поменялось, а стало только хуже. Пьяные ночные звонки от директора (каждодневные! Он смотрит камеры и начинает звонить и отчитывать администратора за малейшую фигню, обзывает и матерится на персонал), штрафуют так же за то, что ты, например, не проследил за кем-то (хотя в твои обязанности это не входит), вычитают за питание (общепит, алло). Короче, ребята, они тут совсем обнаглевшие свиньи, грузят тебя работой, причём не своей, и потом высказывают, какой ты плохой сотрудник! Ах да, работают тут только студенты в основном, и те скоро уйдут, как учёба закончится. В общем, я не советую никому попасть в этот ад!. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Есть 13ая зп, премии и материальная помощь к праздникам. Низкий проходной уровень — т.е возьмут без опыта, без образования, без эйджизма и сексизма. Можно найти станцию около дома. 14 рабочих смен в месяце — есть свободное время. Если старая концепция (нестэ), то ночью можно ничего не делать. А вот если новая концепция, читайте недостатки. Дополнительные смены можно и нужно брать, но только по вашему желанию Далее →✗ НедостаткиНеадекватные задачи, сизифов труд — перекладывание товаров по кругу. Каждый месяц скидываетесь на инвентаризацию 300-400р + выкупаете невозвратный товар, который не продали. Но этот пункт зависит только от начальника станции. Вообще, многие вещи зависят от коллектива и управляющего АЗС, проверить это можно только опытным путём. Ну и классика сферы обслуживания и общепита. Грязные туалеты, неадекватные люди (благо пьяных почти нет), ночью работы выше крыши, бегаешь, как сумасшедший (если новая концепция). Бывает, коллектива не хватает и новичков учить никто не собирается. Так что обращайте внимание на то, кто работает! Какой коллектив, сразу тёток расспрашивайте, как у них обстоят дела. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстраивался я в Горелово. Встретил меня некий [Б.] или [К.] [М.] [И.] — начальник склада. Вначале мне он показался очень туповатым, впоследствии так и оказалось. Он рассказывал мне, как нужно выкидывать мусор, что нужно его слушать беспрекословно, иногда нужно задерживаться, если сборщик раньше закончил, то он идет грузить. Рассказал мне, что такое паллеты. Я слушал его, и у меня сложилось впечатление, что-либо он под чем-то, либо он чей-то брат. Потому что не может быть так, что человек, которому нужны сотрудники, будет рассказывать, что такое паллеты, причем у меня 10-летний опыт работы на складах на разных должностях. Перебивать я его не стал. В итоге я спросил его про зарплату, ведь он сам не догадался про нее рассказать. Начальник сказал, что оплата сдельная, можно выходить на подработки, которые оплачиваются вдвойне. Я отработал месяц и ужаснулся. Этот месяц меня гоняли как раба, я постоянно задерживался, редко когда мы заканчивали рано, но начальник склада [Б.] [М.] [И.] требовал, чтобы мы грузили заказы. Наверное, так рабы не работали. Это просто ужасно. Я работал в ночь, устраивался специально на сборщика, но требовали грузить. Физически это очень сложно. Как грузить я не знал... Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме хороших людей которых так же нагрели, их нет. Далее →✗ Недостатки1. По телефону озвучивают условия сотрудников самой компании OZON, не той, где придётся трудиться вам. 2. Оплата сдельная, за которую придётся в прямом смысле бороться за товар, чтобы заработать себе с сотрудниками, которые работают официально, а в большинстве это женщины, наглые, грубые, и верят, что у них запасное лицо лежит в шкафчике (шутка, никто с ними не дрался, хотя стоило). Они пользовались безнаказанностью и хапали самый мелкий товар, за который можно неплохо заработать. 3. Море мигрантов. Просто огромная куча, в туалетах постоянно спят, едят краденую еду, напитки, кидают насвай, толпами провоцируют. 4. Огромные очереди, при входе на смену если не успел до того, как старая смена собралась домой, то ты потерял от 20 минут своего времени, а за это время тебе надо занять участок рабочий (да, за них тоже чуть ли не дрались), обустроить его и встать в огромную очередь за товаром. 5. Служебный транспорт не организован, ждали на улице зимой по 40 минут, было и такое, что вместо автобуса приезжала мать его маршрутка, где ехали СТОЯ после 12 часов на ногах. 6. При заселении вам говорят,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществамне в этом компании просто унижение и мне странно вообщее что-то произошло там между нами с начальство обвинение на воровство задержка своя не уважение сотрудники зарплата и угроза постоянно от директор и супер вайзера я сравнивал с другим отели где работал вообщее большая разница я им дал сервис, но вообщее не ценит и не уважают принёс им мой друг тоже инн студент как я, но им пофиг поэтому из-за не доверености между нами я решил уходить от туда и прошу хозьяин отель арбат норд меня выплатит пожалуйста я с трудом работал в ваше отелом. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, уважаемые хозяин и начальники гостиницы Арбат Норд! Меня зовут И.Б., я иностранец, студент в России. Я нашел работу в этом отеле на сайте НН.ру, потом меня пригласили на собеседование, и у меня спросили бывшего супервайзера, если у меня есть знакомый или друг, который сможет тоже выходить на работу ночью. Я им обещал пригласить своего друга, который работает в другом отеле. Сначала я начал работать как ночной админ, через 2 недели мой друг тоже стажировался и выходил тоже на ночную смену 2/2. В то время уволился один админ, проблемы с проблемой, второй тоже уволился. Я эти причины все знаю, почему, но в моем сервисе в этой гостинице у меня не было уважения, доверенности и не ценили со стороны начальства отеля. Я немного расскажу про ситуацию: меня удивило, когда начальство задержало мою первую зарплату после стажировки, причина — о том, что я плохо работал и надо все работы доделать и с неприятной угрозой. Я сидел с коллегой, все, что говорили, я все сделал и получил свою ЗП с неприятностями. После этого пришел новый супервайзер, с которой еще не было взаимопонимания. У ночных админов больше задач, чем у дневных, все там знают об этом. Постоянно на нас угрожали с неприятными... Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятные клиенты, расположение Далее →✗ НедостаткиСоглашусь со всеми отзывами ниже. Начнем с эйчара [Т.]. Непонятно, откуда вообще взяли эту женщину на работу. Человек не понимает от слова совсем в какой компании работает и не может ответить практически ни на один вопрос. Заставляет писать какие-то сочинения. Я попала в период, когда сменилась управляющая, и из-за новой ушел весь прошлый коллектив, который работал там долго. Обучения никакого не было, оставили сотрудника одного работать. В первый день работы управляющая просит с ней выйти на улицу и говорит гадости про сотрудников, и ты не понимаешь, что вообще происходит. К слову, про управляющую. Человек за два месяца работы до сих пор не может адаптироваться. Про какие-то базовые управленческие качества я вообще молчу. Она может наорать за то, что ты ей задаешь вопрос по работе, может не отвечать на сообщения. По её мнению, основная задача её работы — хорошо выстелиться перед руководством, когда те приходят в магазин. Из кожи вон вылезть, чтобы им понравиться. Про руководство выше — отдельный сюр. Территориальный директор Марта заходит, не представившись. А потом тебя начинают отчитывать за то, что ты с ней не поздоровался. Стараются сделать из своих сотрудников безликих персонажей, рабов, у которых вообще нет никаких прав: «Мне нужен человек, который будет исполнять все мои... Далее →
-
Работал в данной организации охранником, и на самом деле не так всё хорошо. Плюсы: удобное расположение объекта в центре города, рядом с метро, и зарплата вовремя, и на этом всё. Минусы: очень маленькая зарплата, которой уже не хватает для жизни, ночной отдых минимум 2 часа, ночные обходы, перспективы карьерного роста и зарплаты нет и не будет, подработок тоже нет, а отношение к работникам оставляет желать лучшего. На вопросы, которые задаёшь, ответ один: не нравится, никого не держим. НЕ советую. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНебольшой магазин, работа не сложная, справится любой. Покупателей в ночь немного (это одновременно и плюс и минус). Ночной коллектив по большей части неплохой. В ночь можно поесть в любое удобное для тебя время, и чай хоть всю ночь пей, есть где погреть, посидеть, туалет и прочие удобства. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании мне сразу дали понять, что я никто и звать меня никак. [Е.], которая проводила собеседование, как и везде, спросила, почему я ушла с предыдущего места работы. На вопрос ответила честно, что не устроила зп (пашешь как лошадь, угрохала здоровье, а зп была мизерная), на что мне сказали, что я много хочу (я хочу, чтобы меня уважали, а не относились как к скоту, и как сотрудника ценили, при том что работодатели от сотрудников не меньше хотят). Ладно, спросили, где хотела бы работать. Ответила, что поближе к дому. На это мне сказали, что там уже взяли другого человека, но меня могут отправить стажироваться в другой магазин. За это время, может быть, место освободится там, где я хочу. Дней стажёрства сказали будут 5 (3 дня и 2 ночи), но не подряд, а с выходными. В итоге я стажировалась без выходных. В дневной смене учить особо нечему, только касса (которая оказалась на удивление простой) и тортики сказали заучить, рассказали про поставку, но тут же сказали, что этим в основном занимается дневная смена. Остальное, как сказали, расскажут те, кто в ночь работают, мол они не знают ничего. В итоге все смены я просидела впустую в магазине,... Далее →
-
✓ Преимущества1) ДМС 2) Бесплатная медкнижка. И то при увольнении мне её не отдали, лол. По-моему только ради нее можно поработать месяц и свалить. 3) Бесплатная форма. Честно, впервые вижу так плохо отшитую форму. Что бы нормально двигаться, тебе нужно одежду взять на размер больше. Но зато ее можно поменять если что случится. 4) Обеды. Как говорили мне на собеседование, что обеды бесплатные, при устройстве обеды были частично платными. А по факту их списывают с твоей же ЗП) «ну, а что? Ты где ещё за 200 рублей нормально пообедаешь?» Действительно… На вкус и цвет как говорится, но мне было норм. Спасибо что они есть, так как готовить с таким графиком у тебя не сильно будет времени много. + Есть альтернатива в виде автоматов с едой. 5) развозка после 23:00. Но и тут есть но) Если ты не успел записаться до 17:00 или резко нужно поменять адрес, то ты не едешь на такси. Потому что корректировать адрес для компании дорого. Они думают, что раз метро ходит, то сами доеду. Правда в том, что автобусы уже у ТЦ в это время не ходят, а до метро идти минут 20−30, поэтому такси вызывать самим. Но и в такси вас поедет человек 3−5. 6) бесплатная... Далее →✗ НедостаткиОтработала в этой шараге около года в отделе Сад в ПитерРадуге. Думаю, что мне есть чем поделиться. Ну начнем со сладенького. График [censored] полное. На этом можно уже и заканчивать. 5/2 по восемь часов хорош только для офиса, когда ты сидишь на попе ровно. Ну или для кассы/цока или дирекции. Для обычного продавца это [censored] Ты тупо находясь на ногах в железных тапках (да, по технике безопасности ты обязан их носить) сдохнешь примерно послезавтра. + График может быть в утро, может в вечер. От твоего хочу мало что зависит, только если начальство будет в духе. А так понаставят ночных смен и делай что хочешь. А они тебе их обязательно поставят, так как весь пик в вечерние часы. С таким графиком сложно совмещать учебу или хобби. При этом начальство не любит, когда ты берешь дополнительные отпуска или больничные. Интересно, а жить мне когда? Графика 2/2 там давно уже нет. Его могут поставить только тогда, когда в отделе останутся 2 инвалида и будет что-то срочно делать с этим. На собеседовании тебе будут говорить как у нас круто и здорово. По факту [censored] [К.] умеет [censored] Дай бог будешь уходить во время.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны зависят от силы руководителя любого коллектива. Возможно, метрополитен переживает не лучшее время, когда проявляет очень мало положительных сторон. Далее →✗ НедостаткиСтолкнулась со слабостью дежурной станции, не справляющейся со своими обязанностями, да ещё завидующей подчинённым! Это, когда все дежурные станций отправляют дежурных у эскалатора на ночной отстой, а слабый дежурный станции ни отправить, ни подменить. Я работаю дежурной у эскалатора и впервые столкнулась с такой слабой дежурной по станции, да ещё с садистскими наклонностями. Но садизм он тоже от слабости. Когда тебя оставляют в ночь помогать своим руководителям, просто сидя рядышком с ними на стульчике. Просто сидеть рядом. Слабость руководства как зараза распространяется на весь коллектив и порождает самые отрицательные качества: склоки, обвинения, издевательства над подчинёнными. Что делать, если подчинённого направляют работать на станции слабого звена? Большинство решают увольняться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств питание, администраторам можно спать по ночам (по возможности), можно самостоятельно выбирать выходные при составлении графика. Далее →✗ НедостаткиНедостатков, к сожалению, гораздо больше, чем достоинств. Во-первых, сколько отработали, столько и получили. Во-вторых, официальная з/п — минималка, всё остальное — конверт. Оплата труда администраторов ниже рынка, при том, что администраторы делают колоссальную работу, начиная от входящих сообщений и звонков, заканчивая разносом утюга по всему отелю. Горничные достаточно злые, могут общаться на матах и считать себя лучше всех. Часто проводятся мероприятия в самом отеле, и будьте готовы, что подготовкой помещения вы будете заниматься чаще всего самостоятельно, а возможно и уборкой тоже, потому что всё руководство только делает вид очень занятых людей (а менеджеры по аренде только и делают, что приходят в отель поесть). Отвечаете на отзывы тоже вы, ставите на регистрационный/миграционный учёт гостей вы, готовите въездные карты вы, бокалы тоже помойте, если их не помыли вчера или горничные не забрали их из номера. Ломается в отеле что-то, тоже вы звоните в управляющую компанию, консьержу, да хоть в космос, но этим занимаетесь вы. Анализ конкурентов вы делаете, если у гостей заказан обед/ужин, тоже вы его накрываете в кафе. Приезжает доставка продуктов (чаще всего вечером), тоже вы её принимаете, в общем, вы поняли. Работа сутками, и никого это вообще не волнует, могут проводить обязательное... Далее →
-
[Л.] — создается впечатление, что человеку глубоко плевать, что будет с его бизнесом. Собирает вокруг себя только [censored]. Буллив большую часть людей с идеями, он набрал людей, которые готовы к нему подлизываться и терпеть все его закидоны. Начинает «дрючить» и кошмарить всех вокруг из-за каких-то своих головных тараканов. Были периоды, когда он заставлял продавцов лайкать его инсту и смотреть эфиры для активности. В противном случае была угроза о лишении какой-то суммы из премиальной части зарплаты. А так как зп серая, и работаешь ты только на премиальную часть, то приходилось плясать под эту дудочку, чтобы не потерять свои кровные. Было создано по 4 аккаунта с какого магазина в связи с внутренним приказом вышестоящего начальства, и необходимо было вести активность с каждого из них в порядке обязаловки. (Сейчас уже такого нет). Надо было писать комменты под разными кринжовыми роликами, которые он снимал с «тиктокерами», платил им деньги, а на выходе получал неимоверный кал, и мы должны были придумывать, как этот кал комментировать. Непонятна ни одна причина, которая заставила его связаться с такими бездарными людьми. Ничего не имею против, чтобы поднимать, например, активность в официальном аккаунте магазина Розовый Кролик, но не под... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ основном дружный коллектив. Интересная сфера Далее →✗ НедостаткиКак тут уже многие высказались, трудно что-то добавить, но попробую. [Л.] — создается впечатление, что человеку глубоко плевать, что будет с его бизнесом. Собирает вокруг себя только [censored]. Булит большую часть людей с идеями, он набрал людей, которые готовы к нему подлизываться и терпеть все его закидоны. Начинает дрючить и кошмарить всех вокруг из-за каких-то своих головных тараканов. Были периоды, когда он заставлял продавцов лайкать его инсту и смотреть эфиры для активности. В противном случае была угроза о лишении какой-то суммы из премиальной части зарплаты. А так как зп серая, и работаешь ты только на премиальную часть, то приходилось плясать под эту дудочку, чтобы не потерять свои кровные. Было создано по 4 аккаунта с какого-то магазина в связи с внутренним приказом вышестоящего начальства, и необходимо было вести активность с каждого из них в порядке обязаловки. (Сейчас уже такого нет) Надо было писать комменты под разными кринжовыми роликами, которые он снимал с «тик токерами», платил им деньги, а на выходе получал неимоверный кал, и мы должны были придумывать, как этот кал комментировать. Непонятна ни одна причина, которая заставила его связаться с такими бездарными людьми. Ничего не имею против... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеувидел Далее →✗ НедостаткиГрафик работы: работал 2 года назад на Софийской (г. Санкт-Петербург), хотел вернуться, думал, что-то изменилось в лучшую сторону, почитал отзывы за последние пару месяцев, и сразу перехотел устраиваться. Два года назад работал 7/0 с 08:00 до 20:00, целый комплект задач, которые тебе не дают выполнить норму, норма идёт от пиков ТСД, её постоянно повышают. Руководство: 1. Добыть тележку, их, оказывается, на всех не хватает, и приходится корзину иногда таскать на руках, пока не заметите, что кто-то уходит на другой этаж (главное успеть её взять). 2. Часто товар, указанный в списке заказов, отсутствует на полках, и нужно звать бригадира (он должен сам убедиться и скинуть кладовым его отсутствие, если не найдёт), которого может не оказаться на этаже, и ваше время (как и ваши премиальные) уменьшаются, вроде не ваша вина, но всем пох.. 3. Правильность пользования ТСД вам объяснят поверхностно, позже будете сами допетривать, куда нажимать. 4. Бегаете (не ходите, а именно бегаете), как раньше говорили про китайцев на стройке, и бегаете все 11 часов, присесть не получится, 3500 камер вас снимают отовсюду. 5... Далее →
-
✓ Преимущества1-Коллектив. Если Вам повезет, в компании можно существовать за счет сплоченности коллектива, так как можно найти друзей, единомышленников и поддержку с их стороны. 2-ЗП. Белая заработная плата, что является большим плюсом, в хорошие месяца (праздники)можно очень хорошо заработать. 3-Скидка на продукцию. Но это спорный момент. 30% скидка, с учетом того какие цены на товар и какого качества приходят вещи, ну… 4-Возможность подработки. Опять-таки-ВОЗМОЖНОСТЬ! 5-Отличная школа жизни. Некоторым эта компания помогает раскрыть новые стороны и навыки в человеке, которые очень понадобятся в жизни. Например навык коммуникации, навык в продажах и тд. 6-Возможность быстрого карьерного роста. Если хорошо проявить себя, можно довольно быстро взлететь по карьерной лестнице. Особенно, когда начинается текучка персонала))) Далее →✗ НедостаткиЯ проработала 2 года в компании и довольно быстро стала админом, поэтому я прощупала структуру компании с разных должностей. Работа в этой компании — огромный и бесценный опыт! Однако, если бы я знала, через что мне придется пройти — никогда бы не работала там! 1. Территориальные менеджеры (ДМ). Ой… Это вообще клоунада душевно и психически больных девушек. На моей практике были ДМ, от которых я получила хороший опыт, адекватную обратную связь и нужные рекомендации. Остальные — несчастные, обиженные на жизнь девушки, которые вымещают свои детские обиды и комплексы на своих подчиненных. Полное отсутствие субординации, угрозы, истерики и еще куча всего, что свойственно подросткам 13−14 лет. Компании нужно нанять бригаду санитаров и колоть ДМ антидепрессанты, прежде чем допускать их к работе. 2. Переработки. Не верьте в то, что говорят на собеседованиях. Сверхурочные не оплачивают. Нет и 100 раз нет. Это вранье, чтобы удержать персонал. Ночные смены (перевески, переклейки и прочая дрянь) не оплачивают по ТК РФ. Кому надо, может прочесть закон об оплате ночных работ и переработок, однако вам это все равно не поможет, ибо договор компании очень грамотно прописал все, и в суде вас пошлют на три русские буквы. Если дело... Далее →
-
✓ Преимуществанету. Далее →✗ НедостаткиСалам алейкум. Очень странная организация. За мой период работы на Velle дважды сливалась какая-то химия в канализацию, общий штраф от этого составил примерно 25 млн рублей. А сколько молока было слито в брак, так можно наверно было Мёртвое море живым сделать. В итоге за профнепригодность двоих человек (варщик и оператор ЛОС), премии лишились почти все — производство, наладчики, электрики, лаборатория. Только склад вроде отстоял позицию, что они тут ни при чём. А всё потому, что такова политика компании — виноваты всегда работяги. И никого не волнует, что ты ни при чём — начальство априори не может быть виноватым в профнепригодности рабочего персонала. На заводе нет трудового регламента, никто не знает свои служебные обязанности. График рисуют как хотят. Всегда так, как угодно руководству. На собраниях диалог короткий — не нравится, вон дверь, можете уходить, завод месяц постоит и снова заработает. И это говорят директор производства [О.] [К.] и главная по качеству [А.] Кудрявцева! Народ бежит естественно, тех, кто остался перегружают работой. Просят сутками работать, а потом платят в одинарном размере. На производстве жара неимоверная, так ещё и график 5×12/6×12, в зависимости от плана. Планируется всё тоже странно,... Далее →
-
✓ Преимущества1. Если работа на складе, то целый день можешь 1 работать, иногда будут подбегать помогать или ускорять. Далее →✗ Недостатки1. К складу есть развозка. В 7:00 от конечной станции метро забирает автобус, приезжали в 7:20, минут 40 тупо сидели в столовке. Зачем? 2. Нельзя с телефоном, очень скучно работать. 3. Нерусские, которые постоянно клеятся к девушкам. 4. Летом душное помещение, на верхних этажах просто баня, душная форма из синтетики, фу. 5. Нет кондиционеров. 6. Ужасно грязный склад, никто не убирает пыль и не проветривает, болела из-за этого постоянно, раза 3 брала больничный на ковид по месяцу, но из-за этого никто не увольнял и не предъявлял претензий, почему так долго болела. 7. Ухудшилось здоровье из-за постоянных болезней, я могла за месяц пару раз заболеть, минус иммунитет и мои волосы. 8. Часто товар лежит не на месте и долго ищешь его, а ещё вы можете находить там грязные носки, трусы, откачанные шоколадки. 9. Заставили перейти на ночной график типа до нового года, потом пришла менять график на дневной, меня послали. Я послала их на следующий день, «начальник» спросил, почему не вышла на смену, я сказала, что пришла увольняться. 10.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе осталось Далее →✗ НедостаткиНу что ж… Очень не хотелось это писать, но, похоже, что всё-таки придётся. А придётся именно потому, что данную компанию давно уже пора закрыть, жаль, что этого ещё не произошло. Это отзыв о компании не одного бывшего сотрудника, а нескольких. Сначала перечислю кратко минусы, далее подробно опишу, кто решит почитать. Ну, что ж… начнём: -старая поношенная форма (никакой химчистки, не верьте, чушь полная) -обувь, верхняя одежда, сумки, часы — за ваш счёт (верхнюю одежду не выдают, ходите, как оборванцы, все в разном) о каком «лице компании», про которое так часто говорят, идёт речь — не понятно. -такси после рейса, кстати, тоже за ваш счёт, по 800 рублей за поездку с работы домой, ведь транспорт уже не работает. На самый ранний рейс — аналогично, никто вам не оплатит дорогу до вокзала. -низкая ЗП, об этом говорят все сотрудники, но повышать её не планируют. В авиации за такую работу платили бы около 150 тысяч. -отсутствие обеденного перерыва и запрет употребления еды и напитков во время рейса (перевозить свою еду тоже нельзя, сан. нормы нарушаем, якобы, в холодильниках). Непредоставление питания сотрудникам ни в каком виде. Даже банальную скидку на собственный ассортимент компании для... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещания по зарплате, ДМС, стабильности и разнообразию проектов Далее →✗ НедостаткиФирма живет от кредита к закрытию контракта. Это приводит к задержкам з/п для простых сотрудников. Если ты будешь возбухать — просто переподпишут дату выплаты в твоем трудовом через допсоглашение. Было 10, станет 25 число. Никаких оплат для переработок, никаких рамок для общения. Могут писать вопросы по работе в выходные, глубокой ночью в будни. И работать тоже придется без оглядки на выходные дни. Особо хочу отметить наличие «своих» и «чужих». Об этом вам не расскажут на собеседовании. В чатах нормой являются оскорбления и переход на личности. Это является одной из причин текучки. Вторая причина текучки — сроки постановки задач. Очень «милые» молодые девочки любят перекладывать свои обязанности РП и аналитиков на др. сотрудников. И ген. дир. с удовольствием играет по таким правилам. Вот другим сотрудникам от этого не айс :). Разнообразия проектов не будет: у вас не будет выбора. Никто не будет у вас спрашивать о ваших желаниях. Не более чем замануха на собеседовании. Текучка: бегут все! Диапазон широк: от офис-менеджера до тестировщиков, РП, сотрудников проектного офиса, тех. писателей, аналитиков и программистов. При мне за 1 месяц сменилось 3 офис-менеджера, 1 тестировщик, 1 аналитик! А теперь про мотивацию: любимый прием М., генерального — это «виноватить»,... Далее →
