Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Красиво обещают. Далее →

Работать в отделе сборки и доставки крайне не рекомендую. Сама Аскона работников не ищет, пользуется услугами фирм-посредников. Вас не оформят или оформят в левую транспортную компанию. По з.п. — вам не заплатят столько, сколько обещают. Работать будете с А., Д. и прочими специалистами, плохо владеющими русским языком. Оплату обещают всем разную. Сегодня 10к на экипаж + 2500 сборка, завтра соискателям объявят 8к на экипаж. Но ни 10, ни 8 вы там не увидите. Жаль, что отзывы забиты «покупными» ботами. Потеряли время. А уж работать на машине «работодателя» — не рекомендую вообще, даже не думайте! Денег вам там не заплатят. Текучка страшная, многих ставят на «стажировку» несколько дней и потом тихо-мирно про них забывают. Про оплату тоже. Потеряли 2 дня, пока не познакомились со всеми и не разобрались. И это на своей машине! Далее →

Удобное расположение офиса Далее →

Не знаю, как обстоят дела в других отделах, но касательно отдела снабжения — выжимают все соки из сотрудников. Негласная позиция руководства: уходишь домой вовремя — значит, мало нагрузили. Если не сидишь одновременно в 20 чатах по всем объектам и моментально не отвечаешь там — плохо работаешь, а сообщения там сыпятся в режиме нонстоп, причем параллельно будешь по несколько раз переделывать одну и ту же работу, результат которой все равно окажется недостаточно хорош, ведь всегда «можно найти дешевле». А при условии, что все нужно срочно и заявки сыпятся как из «рога изобилия», темп работы как у пожарной команды. Компетентность руководства в отношении специфики закупаемых материалов и неумение ставить конкретные задачи также вызывает вопросы. Про инициаторов заявок, которые сами не знают, чего хотят, и не в состоянии своевременно решить вопрос с проектировщиками — отдельная тема. Все постоянно приходится дергать. Т.е. снабженец тут должен контролировать все процессы, с которыми так или иначе связана закупка, независимо от его фактических компетенций. К сожалению, это только треть проблем. Чуть не забыл — на испытательный срок нет оформления — дают подписать договор ГПХ. Несмотря на минусы, коллектив хороший. Далее →

Нет Далее →

После собеседования вас пригласят на 3-дневную неоплачиваемую «стажировку». Готовьтесь за один день изучить всю сферу их деятельности, чтобы пройти этот кастинг. Выбирают из нескольких кандидатов. При этом обучению времени особо не уделяют. Однако тесты должны быть пройдены, иначе вас сразу исключат. Тратят время соискателей впустую. При такой низкой зарплате слишком высокие запросы. Не советую. Далее →

Орехи и шоколад, которые можно было безлимитно есть в течении 3 дней Далее →

Проходила стажировку в центре косметологии рядом с м. Белорусская, на Лесной, вроде. Короче, всё было круто, первый день, теория хорошая, вроде бы и девочки-косметологи адекватные, но что-то было не то, веяло чем-то отрешённым по отношению к себе, как будто новый сотрудник, вроде, и нужен, а вроде это тебе работа нужна, и ты тут должен инициативу выдвигать. Но это так, показалось, может не всё так плохо? А нет. Плохо. Их старшая косметолог [Ю.] как уже было сказано в многочисленных отзывах, та ещё мадам. Самая главная, самая умная, самая деловая и самая важная работница! Ну, это всё в её светлой голове, наверное. А на деле там лишь скудоумие, хабалистость, отвращение ко всем, кто ей не нравится и подобные приколы. Но больше всего меня вынесло с того, что [Ю.] специально у просила своих подопечных со мной не разговаривать и ничего не рассказывать про работу и манипуляции, якобы я, по её мнению, ничего не хотела делать и вообще с «девочками» дружить не начала. Ага, прям со второго дня знакомства мне брататься надо было? И как шило в ж* быть у всех на манипуляциях? Ну итог был очевиден. Стажировка продлилась 2 дня из 3, мне отказала даже не [Ю.], а одна из девиц — просто передала... Далее →

Коллетив добротный Далее →

Проработал в этой компании недолго, шел туда с целью обучиться профессии (было написано, что всему научат). По итогу поучили 3 дня и сказали, что я не подхожу по причине того, что я самозанятый (я не могу им быть, у меня нет ТК). Насчет зп тоже странно: авансы у них 10 и 25. Первый аванс они не выплачивают (следовательно, если вы пришли в начале месяца, то вам сидеть до 10 числа следующего месяца без денег). Как по итогу выплатят вам часть или за полный месяц, мне не сказали. Стажировка 3 месяца, платят нищие 45 000. Это меня изначально смутило, но факт того, что сказали, что научат всему, я мог согласиться на это. Но, увы, честно, не рекомендую данную компанию; прослушать вам к моему отзыву или нет — дело ваше. Далее →

Белая зарплата, оплата проезда для подменного персонала, дают отпуск по желанию. Далее →

Их много! Абсолютно деструктивный механизм работы! Если в день выгрузки накладной её не оприходовать, весь товар дублируется на следующий день, и никого не волнует, что его просто не привезли во время или в очередной раз заглючила программа! Зарплата соответствует заявленной, только если аптеке новая или сезон заболеваний! Дополнительные часы работы не оплачиваются в двойном размере. Есть система кко — это отдельная песня… За которую дрючат, но пользы от неё нет! Стандарты компании не имеют отношения к высокому уровню сервиса, а скорее к высокому уровню идиотизма, так как раздражают не только сотрудников, но и покупателей! Нет стм, но есть приоритеты, которые от устм мало чем отличаются, такие же контрактные позиции. Могут переместить из другой аптеки просроченный товар, оформив документы задним числом, и списать из зарплаты сотрудников. Сумма распределения за потери делится на всех равная и не зависит от того, отработал одну смену, как подработчик или как постоянный сотрудник. Сами подработки не оплачиваются выше. Вот и выходи на подработки в другие аптеки. Первостольников называют менеджерами по продаже медикаментов (мпм), странно, что не продавцами. Менеджер — это квалификация, не имеющая отношения к прямым продажам! Часто работают за первым столом вообще без какого-либо образования, иногда даже те, кто не устроен... Далее →

Приятный бизнес центр недалеко от метро, есть обучение в компании, обещали официальное трудоустройство с первого дня! Далее →

На начальном этапе меня собеседовала руководительница HR отдела [М.]. Задавала крайне придирчивые вопросы по каждому месту работы, в основном хотела меня подловить на причинах ухода, а также выспрашивала конфиденциальную информацию по мотивации по каждому месту работы. Собеседование было очень унылое и неинтересное, я уже хотела уйти, когда она сказала, что узнает у ген. директора, готова ли она меня прособеседовать. Самое важное вас, если оформят, то на ИП, под которым работает этот салон!  Ген. директор была готова, мило пообщавшись, она сказала, что хотела бы, чтобы я поехала в салон в Румянцево на 3-й этап собеседования с управляющей. Я решила сразу посмотреть рабочее место и согласилась. Это прошло 1 час собеседования с ними и ген. директором + 40 минут собеседования с управляющей. Далее всё то же самое, ну почти, в Румянцево, информация стала расходиться с тем, что мне сказали в офисе, и это меня насторожило. Т.к. [Е.] сказала, что нужно будет изучать все существующие бренды сантехники и в чем их отличие. Мне показалось, что это странно, так как я пришла в Беттосерб, и мне бы её для начала выучить, так как я без опыта работы в сантехнике. По общению с [Е.] я сразу поняла, что... Далее →

Их нет Далее →

Отвратительная схема трудоустройства Сначала ты проходишь несколько собеседований. В случае удачного их прохождения тебя приглашают на бесплатную стажировку, где ты бесплатно работаешь. И при этом тебя заставляют проходить онлайн-курсы. Если ты не подошёл, тебе говорят: «досвидания». Как итог, куча потраченного времени, бесплатно выполненная работа. В самом курсе сплошная вода, культ личности руководителя, какой он крутой, чем занимается и какие у него крутые достижения и вообще семья. А также какие крутые спортсмены посещали магазин. После этого ты проходишь тесты на знание всего этого. Если тебя не взяли, ты всем этим занимался бесплатно, потратив кучу времени. Что касается работы, помимо продаж, ты ещё и уборщица, моешь кроссовки после каждого клиента, а также работаешь на моём складе, занимаешься учётом товара, его перемещением и т.д. И всё это за оклад 30 000 рублей с копейками + проценты. И это в Москве. Далее →

Хороший коллектив Далее →

Зарплата не соответствует количеству работы, сотрудников сократили, а зарплату не увеличили. Если раньше у тебя был один отдел, то теперь два, соответственно работаешь за двоих. Тайный покупатель, выкладка товара, ценники, сроки, касса, покупатели в зале — всё надо успеть и быстро. На работу приходить за 40 минут, так называемая пятиминутка, а в реале разборка директора и продавцов, скорее экзекуция, испортит настроение на весь день. А потом с улыбочкой «хорошего дня!» — с обеда не дай бог опоздаешь даже на две минутки, обязательно выскажут. Постоянные нервы и не только от покупателей. Постоянно дёргают на подработки и не только в свой магазин, не будешь выходить — и тебе на встречу идти не будут, самый настоящий шантаж. На кассе сидеть нельзя. Если нет покупателей, то вскакивай и иди поправлять товар, даже если и нечего. В отпуск отпускают в определённые месяца и с твоего выходного дня, то есть у тебя из отпуска крадут четыре дня. В туалет, как в садике, отпрашиваешься, если в зале мало сотрудников, будешь ещё ждать, когда тебя смогут отпустить. В общем, много всего и не советую туда идти. Далее →