Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Мое мнение о компании сложилось за один мес стажировки, на большее меня не хватило. Из плюсов могу отметить некоторых людей в коллективе, которые были готовы помочь по раб. моментам (их единицы). Также в моем случае был еще один плюс, месторасположение с бесплатной парковкой, как для сотрудников, так и для клиентов. И третий спорный плюс это график 2/2, мне он был неудобен, но для кого-то это приемлемый формат работы. Далее →

Вот здесь можно развернуться по полной. Итак, начну, наверное, с оффера, который мне отправила компания, он был с ошибками. Система мотивации совершенно не продуманная и устаревшая, которая не позволяет сотруднику зарабатывать (речь идет о должности администратора). Условия труда на момент моей стажировки были, мягко говоря, с нарушениями: температура воздуха в течение месяца была +30,5, причем рабочую смену никто не сокращал, и все работали по 12 часов в полуобороночном состоянии. Далее оплата труда зависит от вашего умения находить подход к вышестоящему руководству (то есть, как договоритесь). Сплетни и слив информации по ошибкам других сотрудников приветствуются. Если не сможете договориться, значит за зарплату на конкретной должности вы будете работать за себя и за того парня без доплат, то есть вы не только администратор с зарплатой в 80 000 р, но еще и кассир, и менеджер по продажам, и приемщик товара, а также секретарь, который обзванивает клиентов, выдает товар, решает спорные ситуации по возвратам, также ведет переписку по корпоративной почте с офисом, постоянно каждую бумажку сканирует и по шаблонам отправляет в офис)), при этом что температура +30. Для кого рекомендую эту компанию, исключительно для молодых ребят, которым нужно набраться опыта,... Далее →

Не требуется уборка в зале (поправлять ценники, столы и тд.) Далее →

С чего бы начать этот длинный список… 1. Зарплата. Если вы пришли в данную компанию на должность продавца торгового зала, не ожидайте стабильно высокого заработка, так как все зависит от многих факторов, таких как личное желание продавать, везение, отношения с коллективом, расположение магазина, часы суток, график работы и т.д. Кроме того, руководство устанавливает какой-то порог эффективности каждый месяц, плановый комплекс и еще кучу всего (зачастую они невыполнимы), сделано это для того, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников. Если вы вдруг пришли на подработку, то вы не получите ровным счетом ничего, потому что за месяц-два у вас вряд ли получится переступить эту невидимую черту и начать получать процент с продаж) 2. Условия труда. Если вы работаете 11 часов в день, у вас не будет возможности посидеть и нормально отдохнуть. 2 перерыва по 30 минут, и то с ограничениями, например, после 3 часов дня ты уже не можешь покушать. Также хочу отметить музыку в магазине, которая крутится в нем 24/7 и от которой кровь из ушей течет. Гарантирую вам, по утрам или по ночам эти пресловутые песни будут у вас на репите. Не знаю, что за гений выбирает данные треки для магазина, но для... Далее →

Выплаты во время Далее →

Все остальное и все то же, что было написано до меня: Руководство (директор и администратор) распивает чаи и находится непосредственно на рабочих местах в лучшем случае половину от должного времени. При этом регулярно рисуют себе подработки для повышения итоговой зп. Директор курит в подсобке, общается по телефону и в целом кайфует от жизни, пока рядовой сотрудник будет зашиваться в зале или на складе. Спихивают работу и даже свои собственные обязанности на других сотрудников. Токсичные. Регулярно дергают в выходные и в нерабочие часы. График никогда не соответствует составленному — все меняется и переставляется каждый день. О том, что ты обязан выйти в свой выходной, узнаешь в вечер (после 20.00) перед предполагаемой сменой. Отказ выйти в подработку или поменяться сменами запоминается — начинаешь попадать на карандаш. Уволить могут одним днем, когда поймут, что ездить на вас не получится. Постоянные интриги, сплетни, дедовщина и полная невозможность повлиять на сумасбродных начальников анонимной жалобой или доносом наверх. Далее →

Вообще не ясно. Далее →

Отклик, дня через два кидают ботом тест, хотя я щёлкнул на программиста, с опытом от 4 лет… кто знает, тот поймёт. Должен сделать задание через сайт и должен скинуть его им. Уже тогда я понял, что, скорее всего, там на резюме не смотрят вообще. В итоге, ноль эмоций и ответов. Через ещё три недели звонит девочка, мы вот готовы вас принять на собеседование. Я в шоке, а вы кто??? Ой, как же так… что-то бурчала, что так делать с моей стороны нельзя. Я должен был их ждать… Я сижу, слушаю эту чушь по телефону. Месяц ждать, кого? чего? Решения о моей работе? У вас там беды с головой? Кто там вообще этим занимается? Короче, контора ОЧЕНЬ странная. Мой друг тоже кидал туда резюме на позицию HTML-верстальщик ради прикола, там их пихнули в группу, где было 200 человек, он посидел там 10 минут, им сказали, что это будет то ли «бесплатная» стажировка, то ли драка за место в «сомнительной компании» или что-то такое… по сути, бесплатный рабочий на фул-тайм. Компания обычная галера, набирает толпы, ищет кто готов за 3 копейки работать без выходных, а в идеале за даром.. Далее →

Компания небольшая и всегда можно связаться с руководством. Располагается в современном инноцентре Сколково. Отдельно отмечу соблюдение Work-life balance. Далее →

Говорить о перспективах роста и развития в ней не приходится. Ни о каких премиях, а тем более повышениях здесь также не приходится говорить (не говоря уже о банальной индексации зарплаты). Сами выплаты происходят нестабильно. Также забудьте о комфортном офисе, ДМС и корпоративах. Стоит отметить и бесчисленное количество рекламаций, вызывающих огромные сомнения в эффективности продаваемой технологии. С февраля 2022 года организация так и не может восстановиться, и волны сокращений по-прежнему продолжаются. Не рекомендую данную компанию даже на временную подработку. Далее →

Офис в хорошем районе: есть где прогуляться и пообедать. Среднее звено сотрудников частично состоит из адекватных, активных и профессиональных сотрудников. Далее →

Всепоглощающе нищая компания, во всех смыслах этого слова. Генеральный директор — жадный и трусливый самодержец, который компенсирует свои недостатки криками и истериками в присутствии подчинённых. У рядового персонала зарплаты существенно ниже рынка, соц. пакет предоставляется только через полгода после истечения испытательного срока. Это обусловлено, конечно же, большой текучкой кадров, но не путайте причину со следствием. Сначала надо дать людям покой и благосостояние, и вот тогда — они останутся работать подольше и будут испытывать благодарность. У директора в почёте только его личный гарем из молодых (и не очень) девушек, кто-то в должности заместителя, кто-то бизнес-ассистента и т.п. — вот у них полный порядок с благосостоянием и полномочиями. Авторитарный правитель, который якобы всё контролирует и решает, периодически сваливает в отпуск на месяц-полтора, и в этот период, что называется, долбитесь как хотите. Финансовая стратегия компании — это узаконенный грабёж. Дошло до того, что одно и то же должностное лицо руководит и продажами, и контролем качества; что является критическим конфликтом интересов и сильно вредит компании. Законные требования клиентов своевременно не исполняются, поэтому компания тонет в претензиях и запросах гос. органов. Офис в удручающем состоянии: обшарпанные стены, старая мебель и техника. Исполнительская дисциплина на нуле — добиться улучшения своих условий труда практически... Далее →

Не увидела. Далее →

Пожалуй, самое ужасное место для работы ЛРЦ «Изумруд», в которое в своё время меня занесла судьба… Дело тут даже не в скромной зарплате. Расскажу подробно. Устроилась я туда на должность «Администратор регистратуры». Дело было так. Обговорив все детали по телефону, я пришла в назначенное время на собеседование. Интервью оказалось 3-этапным. Меня водили из кабинета в кабинет, где разные руководители задавали мне одни и те же вопросы. Это меня совсем не смутило. На первый взгляд обстановка мне понравилась. Чисто, широкие коридоры, хорошая мебель. Собеседования проводились корректно и заинтересованно. После того как моя кандидатура всех устроила, меня пригласили прийти на следующий день на 3-часовую стажировку. На этом моменте меня ждал первый сюрприз! Несмотря на то, что у меня была действующая мед. книжка (согласно должности), в знакомстве с будущими коллегами, программой и спецификой данного места мне отказали. Пока я не пройду у них обязательный профосмотр. На тот момент стоил «паспорт здоровья» у них 5 тыс. рублей и в дальнейшем никак не компенсировался. О самом месте работы я ещё толком ничего не знала, как и о том, устрою ли я в конечном итоге работодателя. Сразу появились нехорошие мысли, что организация пытается поиметь с меня хоть что-то... Далее →

Сомнительные Далее →

Удивительная компания. Удивление номер один: в логистической компании отсутствует директор по логистике. Точнее, руководитель в отделе есть, но абсолютно непрофильный специалист (так что 100 раз подумайте прежде, чем доверять свои грузы им). Удивление номер два: такого хаоса в процессах ни у кого не было, нет и не надо. То ли это связано с сильной текучкой, то ли HR-отдел не умеет подбирать персонал, либо руководители подбирают специалистов в соответствии со своими компетенциями (см. п.1), отсюда и результат. Удивление номер три: невероятная текучка. Люди бегут оттуда, и те, кто давно работает там, и новые сотрудники, не дождавшись окончания испытательного срока. Удивление номер четыре: большинство руководителей работают ради работы, а не реального результата. Бесконечные заседания, размышления о светлом будущем, воспевание себя и невероятных показателей. Видимо, здесь же финансовый директор рожает свои красивые отчеты, а по факту компания катится с бешеной скоростью к банкротству. Чтобы клиенты вам радостно заявки давали и прибыль по компании взлетала до небес, необходимо… а ничего уже не спасет. А, ну и вишенка на торте: абсолютно несведущий в продажах коммерческий директор (ранее на короткий срок руков-ль отдела маркетинга, а ранее дама, находящаяся 6 лет в декрете, видимо оттуда столько негативной энергии). Одни... Далее →

Красивый офис Далее →

В самом начале стажировки начинается дикий стресс — так называемые ролевки, где действующий сотрудник играет роль покупателя. И в этой ролевке сделают все, чтобы тебя завалить. Обучение идет почти месяц, где наваливают огромным количеством неструктурированной информации. Если в других компаниях оклад повышается с ростом компетенций, то здесь он понижается. И да, потолок присутствует, выше определенной суммы вы не заработаете. Соцпакета никакого и штрафы за опоздание. Далее →

Хороший коллектив Далее →

1. Низкая заработная плата, около 1к за один стажировочный день, важно отметить, стажировка в быстром темпе проходит около недели, в медленном же — две, то есть за 14 рабочих дней ты получаешь 14 000−16 000 рублей. По поводу премии к зарплате, она происходит после того как вы продаёте мармелад больше чем на 2 тысячи, плюс 100 рублей к зарплате, то есть в принципе ни о чём. Конечно, если вы проживаете в каком-то городе, как Москва, Санкт-Петербург и любом большом городе, то премия будет более-менее неплохая, в бедном же городе отдавать за мармелад 2 к — это уже грабёж. 2. Условия отдыха просто ни о чём, один перерыв на 30 минут и два перерыва на 15 минут внимание за 13 часов работы! При этом всём ты постоянно находишься на ногах и выполняешь какую-то работу. То есть отдохнуть просто невозможно! Даже время ухода в туалет ограничено по времени, а походы в магазин и вовсе запрещены. 3. Сложно работать с кассой, поскольку на рабочем месте нет компьютеров, сотрудникам лично приходится всё высчитывать. Единственное что как бы помогает — это отчёт по кассе и какие-то заметки с прошлых подсчётов. 4. Из бесячих фактов... Далее →