Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

ооо Стрим, очевидно, фирма-однодневка без регистрации, сайта и отзывов. Что интересно — в выданной анкете на собеседовании не было указано название оздоровительного центра. Объясню, почему. Описание вакансии никак не соответствует действительности — при том, что вакансия на позицию администратора и отдельно отмечается, что никаких звонков и продаж, но на деле, уже при первом тренинге выясняется, что именно этим и придётся заниматься. Поразил масштаб наглости — офис на Тульской располагается в довольно презентабельном бизнес-центре, этой компании (Геовей, она же Стрим) принадлежат 2 офиса, первый из которых с надписью «стажировка» будет открыт после прохождения локации «собеседование», в офисе А-102. Эйчар, надо сказать, милейшая женщина, бодро и уверенно штампует вызубренный текст, нисколько не уставая, хотя передо мной, как и после, было около 5 соискателей. Всем раздали анкеты с обещанием перезвонить в тот же вечер. Очень жалею, что согласилась на прохождение этого первого учебного дня, ибо увиденная картина не порадовала. «Собеседование с руководителем» происходило в группе численностью ~15 человек, преимущественно девушек. Но разве уважающая себя компания проводит собес на позицию администратора в таком количестве приглашённых? Руководитель — нагловатая дама со странными замашками и попыткой втереться в доверие рассказом... Далее →

Ну я много не скажу, все негативные отзывы могу сказать, еще приуменьшены. Компания трешь, зп не платят, штрафы за все, что только может быть. Руководство некомпетентное, при увольнении зп не заплатят. Один обман, на собеседовании далее обучение и уже на стажировке будут рассказывать, как тут можно много зарабатывать и какой карьерный рост с продавца до управляющего за один месяц, но управляющий и продавец одно и то же. Дикие переработки. Стабильная зарплата 30-40к. Далее →

Хочу поделиться впечатлениями о компании Комос логистика. Устраивалась на должность диспетчера. Прошла собеседование, пригласили с 8 до 13 на ознакомление с должностью. Ознакомилась, пригласили на стажировку. Итак, первый день моей стажировки, закрепили сотрудницу, которая должна меня обучать, и за это ей идет доплата. Распечатала мне ознакомительные данные, немного рассказала о работе, и на этом все… 2 день моей стажировки выпал на субботу, начальства нет, только сотрудники. И вот вам моя стажировка: на мои вопросы по работе эта тучная женщина отвечает грубо или вообще не отвечает, комментируя тем, что один раз она объяснила, и дважды повторять не любит… Целый день я сидела за монитором, пытаясь самостоятельно разобраться в вопросах, которые у меня были. Эта женщина вместо того, чтобы учить меня, целый день сидела в телефоне, поедала сухари и семечки на рабочем месте, так же смотрела сериал, включенный на компьютере… Вот и вся моя стажировка. А ближе к концу рабочего дня эта женщина ушла в магазин по личным делам… Классно обучает! Еще и деньги за это получает! В воскресенье 3 день моей стажировки прихожу на работу, эта женщина дает мне задание, я прошу помочь мне разобраться с заданием, на что она... Далее →

Я студентка. Подрабатываю уборщицей в Питере. Работаю 2 через 2. Есть напарница. Как временная подработка пойдет. Работа не хитрая. Убирай помещения, мой, подметай, мусорницы опустошай, туалет мой. ЗП даже говорить не хочу, она небольшая. Далее →

Я работала в ресторане на Петровке. Начну с того, что ресторан имеет популярность за счет Н.А. ресторатора, открывшего его, но таковым уже не является, там другое руководство и директор, которое только пользуется именем. На собеседовании обещали зарплату 1500 за выход, официальное трудоустройство с первого дня, после окончания стажировки, лояльное руководство и штраф только за невыход на работу, а по факту Администраторы не осведомлены, как нужно стажировать сотрудника, для того чтобы он смог качественно выполнять работу. Независимо от опыта официанта, в каждом заведении есть свои стандарты и правила, о которых должны сообщать именно администраторы. Персонал кухни и бара работает без масок и перчаток, позволяет себе орать и [censored] матом, при этом администраторы не делают никаких замечаний и уж точно не будут защищать своих сотрудников. Официанты самостоятельно берут хлеб и угощения для гостей руками без перчаток. Также у официантов общий чай, который делят без камер и без твоего присутствия. Сотрудникам задерживают зарплату на большие сроки, а мне так вообще её не выплатили! Со стороны администратора была личная неприязнь, и он не принял аттестацию по меню и сказал, что не будет выплаты зарплаты, только потому что я передумала работать в их компании ‍ Когда я обратилась к другому администратору, он написал, что... Далее →

На собеседовании на вакансию «заместитель генерального директора по кадровым вопросам» я была почти месяц назад. Менеджер по персоналу — [О.] — проводит весьма поверхностное собеседование и просит соискателя проехать в какой-либо магазин и написать ей свои замечания по работе магазина, о выкладке товара, поведении продавцов и т.д. — это ее главная цель на собеседовании. Я сначала не заподозрила подвох, возможно, руководство прежде всего ищет заинтересованных сотрудников в работе в этой компании, которые потратят свое драгоценное время и посетят магазин, а, возможно, и несколько магазинов. Но… через неделю после моего собеседования, на собеседование была приглашена моя хорошая знакомая, причем живет она достаточно далеко от Румянцево, где находится их офис, но так как они предлагают уже на испытательный срок зп от 100 000 рублей, а потом и рост зп, недостатка в кандидатах они не испытывают. С ней также поверхностно побеседовали и абсолютно также предложили проехаться в ближайший к ней магазин (магазины) Mario Mikke и написать небольшой отчет об увиденном с ее точки зрения в магазине. И каждому они дают карточку с названием магазина, видимо, уж очень заинтересованы в бесплатной работе «тайного покупателя». После того, как они получают такой отчет, они обещают связаться с кандидатом «в ближайшее время». Но этого, конечно, не происходит. Вакансия... Далее →

Больше недели нахожусь в поисках работы. Для того чтобы всякий сброд не звонил и не настаивал, резюме скрыла, сделала только открытым там, куда сама отправила отклик. Я очень выборочно отношусь к вакансиям, помню всё и знаю, кто смотрел резюме, а кто нет, где отказ, где приглашение. Поступил звонок, девушка очень кратко, быстро и неуверенно (по голосу в трубке это очень слышно) рассказала об административных обязанностях (с документами типа и что-то там ещё). Я выслушала, не особенно поняла, конечно, но в конце я спросила, что за компания (а то мол наша компания занимается оптовым товаром все дела, а что за компания догадайся сам). Она сказала спбоптторг. Говорю, хмм, а разве я откликалась на вашу вакансию? Она сказала да, раз инфо обо мне передал ей руководитель. Странно, подумала я, но записалась на собеседование. Дополнительно мне прислали инфо о собеседовании. Дословно из WhatsApp (номер +7909−335-35−59): «На собеседование в среду (завтра) с 9−00 до 10−00 ст.м.Владимирская/Достоевская, Владимирский проспект, д.17 (вход в арку возле «Контакт бара») кор.2, этаж 3, офис 308. Руководитель [Р.] [А.] Тавзиховна.» Естественно, я пересмотрела свои отклики на hh, таи не было никакого... Далее →

Не советую комплектовщиком устраиваться, 1. обещают оклад 48 тыс. в любом случае, но при этом надо было 700 баллов пикать или прощаются с тобой, как заканчивается испытательный срок, по новым введениям, оклад 48 тыс. убрали, обещают, но потом договор суют на момент прохождения стажировки с копеечными тарифами, теперь эти 700 баллов или строк это тыс. 30 зарплата, но если делаешь среднюю норму весь месяц 950 баллов-строк, это 70 к зарплата, но если тебе не хватило баллов 5 за месяц даже, тебе з.п. считают по новому тарифу, это примерно тот же самый оклад будет тыс. 48. Также любая объяснительная 5к и по верти вам выпишут, не доложил или переложил товар 5к, курение 10к, один плюс, что на подработку выходишь 1.5 объеме, доплачивают, если ты на среднем 950 пикиши весь месяц, так можно среднего [censored] из подработки, может работы не быть, часа 4 просидеть, и ты среднего не сделаешь, весь месяц коту под хвост, а то всегда есть такое, когда устраиваешься, тебе отправляют сразу в холодный склад, потому что там людей не хватает, причина обычная, тарифы такие же, как... Далее →

Обратите внимание, что вакансии на нескольких сайтах висят бесконечно. Это говорит о постоянной текучке кадров. (Есть основной костяк, у которых все ок. А остальные — расходный материал, которых используют: а) вы передаете также им свой опыт и техники работы, которые они используют для обучения стажеров. б) вы придумываете разные фишки, из которых строится база знаний для сотрудников и стажеров. Главное, от чего хочу предостеречь: чтобы когда вы откликаетесь на вакансию, не делали ставки только на них. Вас промаринуют несколько месяцев, пока вы получите хоть какие-то деньги (если повезет), но работы при этом вы выполните много, то есть за практикой — вам сюда. За деньгами — точно нет. Можно по порядку: 1. Прием на работу — от первого отзыва на сайте, до регистрации в качестве стажера в среднем от 1–2 месяцев, выполняешь много заданий (это в плюс, когда нет совсем опыта работы и образования) 2. Они не оформляют больше трудовой договор. Выплаты как самозанятым, то есть никаких соцгарантий, отпусков, больничных, выплат при увольнении, доплат за переработку (а переработок тут с лихвой). Но самозанятый должен иметь плюс: свободный график и выполнение работы в своем темпе и получение денег за выполненный по факту проект. Тут вы будете работать с ... Далее →

Уважаемая [Г.] Вы вроде бы начальник отдела кадров. А пишите не правду. -Во-первых, стажировку затянули на 4 дня, стажировался на двух территориях. -Во-вторых, уволился я из-за пробега от 100 км в день. -В-третьих, я не ставил никаких условий! Я захотел уволиться, на что [Е.] В. мне сказал отрабатывать 3 дня! Аудитором, рядом с домом. Непонятно, на каком основании. -В-четвёртых, з.п. я получил голый оклад. В-пятых, если человека не устраивает что-то, то он может уволиться, я не раб. У меня опыт в больших международных компаниях, где я проходил по 4 этапа отбора. Если вы взяли меня, такого не квалифицированного, с ваших слов, то это говорит и о вашей квалификации. Это показывает ваше отношение к вашим сотрудникам. Которых вы почему-то просите увольняться за месяц! Наверное, чтобы потом тоже голый оклад выплатить! Молодцы! -В-шестых, я был в офисе, и там в белых халатах ходят в основном азиаты. Мне это сразу бросилось в глаза. Не знаю, что вам сказал [Е.] [В.], но выглядит это всё некрасиво. Все мои отзывы правдивы. Люди, которые придут к вам трудоустраиваться, они это всё увидят, может, не сразу, но увидят. Поработал в Круге, до сих пор трясет. Спасибо! Далее →