Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Я готова поделиться тем, как реально устроена работа в этой онлайн школе, на основе более 2-ух месяцев опыта сотрудничества. Это будет полезнее и честнее для новых сотрудников, чем неаргументированный негатив и оскорбления лояльных школе сотрудников от людей, не продержавшихся и недели. 1. Базу дают из людей, которые оставляли заявки на участие в мероприятиях школы. Им мы предлагаем смотреть запись или повтор [censored], и если они отсмотрели 2.5 часа до конца, тогда ведём переговоры о покупке. С каждым днём получаю всё более свежие и горячие заявки. Наверное, просто потому что делаю продажи) 2. CRM у них стоит амо. До первых двух продаж работала в гугл таблицах, не жаловалась. 3. Официальное трудоустройство есть. Мне, например, оно не нужно, но примерно половина штата оформила самозанятость. 5. Скрипты выдали с первого дня, под все типы клиентов. Немного помогли войти в колею, но продажи они и в Африке продажи. 6. Продукт реально хороший. При мне другие менеджеры по продажам уходили со своей позиции на курс и оставались мега-довольными, пища от радости)) 7. График я выбрала 6/1 после прохождения стажировки. Хотя могла бы... Далее →

Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok. Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда. Более того, компания нарушает ТК РФ, в частности, ст. 173 ТК РФ, согласно которой «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка», т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп. отработок. На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки являются нарушением ТК РФ, см. выше). ОК, деньги очень были нужны на учебу, согласился. Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва. Дальше сюрприз: ни на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка (ПВР) нигде не было пункта, что 1. перерывы будут идти по секундам 2. если захочется в туалет, отпрашивайся у супервайзера 3. Идя в туалет, надо ставить... Далее →

По окончании стажировки и отработанной недели (больше не выдержала) ничего не оплатили — завтраки закончились. Грубияны и обманщики. Будьте осторожны, не давайте себя обманывать.. Далее →

На собеседовании обещают зарплату 14 000 грн стабильно. При этом уверяют, что ни выставлять товар, ни стоять за кассой не будешь, так как это работа продавцов. В итоге [А.] делает всё. Да и выясняется, что ЗП 10 000, а не 14 000. Это с премией, если нет штрафов и сделан план. На стажировку не оформляют. То есть ты пишешь за спасибо. Как это получилось у меня? Так ещё приезжает Р.Д. и командует, что ты должна ехать в другой конец города, выкладывать товар, потому что новый магазин открывается, причем в приказном порядке. Вопрос: я грузчиком к вам пришла работать??? Или продавцом на выкладку товара??? Отработав четыре дня, естественно, мне ничего не заплатили, так как я не оформлена никак. Даже договора не было. Бесплатная рабсила. Компания ни о чем. Если некуда деть силы и время, можешь поработать за спасибо. Далее →

Экономят зарплату на молодых специалистах, берут только на испытательный срок, а потом говорят: «пока, ты не справляешься». На самом деле к концу срока заваливают работой, могут даже и чужой, давят психологически и унижают — такая схема выживания уже работает достаточно долго. Далее →

Уже на этапе «собеседования» понял, что многое в этой компании формально и на создании имиджа перед будущими работниками никто особо не заморачивается. Кратко, собеседование было таким: у нас тут вообще все чиллят и дружат между собой, смотри, это мои KPI, я уже почти всё выполнила, а прошло всего полмесяца. Будет просто, — резюмировала девушка. Да, за прошедший год всё было просто, ведь я не позволял вешать на себя кучу ненужной и непонятной работы, как делали другие. Со «стажировкой» повезло. Некоторых мучают по два дня и отправляют в свободное плавание работы в одиночку, ещё и официально не трудоустроив. Меня обучал и вправду хороший «Старший», который работал в компании уже 5-й год. Многому обязан именно ему. Но он сам признавался, что сейчас, при всей былой любви к компании, не готов работать на тех условиях, которые существуют уже года полтора. А теперь, по фактам. На моего коллегу, продавца-консультанта, навешивали обязанности «старшего продавца», не оплачивая возросшие обязанности и не ставя официально ему эту должность. Дескать, «это временно, пока не найдём вам на точку старшего продавца». С этого момента прошло уже полгода и до сих пор никого не волнует, что мы сами занимаемся теми функциями, которые не входят в наши... Далее →

Довелось участвовать в двух этапах собеседования в данную компанию. Есть, что рассказать, конечно, было местами даже весело :) С HR на первом собеседовании не возникло ни единой проблемы, адекватный специалист, обо всем поговорили и сошлись. Бизнес-партнер на втором этапе собеседования — это что-то с чем-то, потому что конкретнее и точнее не опишешь. Собеседование в части выявления компетенций и навыков соискателя перемежается с очень топорными попытками в профайлинг, граничащими с бестактностью и переходом на личности. Это не имело ничего общего ни с одной профессиональной методикой, разумеется. Напоминало попытку прощупать меня на усидчивость или вспыльчивость, но реализовано все было максимально топорно, но при этом достаточно навязчиво и провокационно, отдам должное. В какие-то моменты хотелось прервать эту бессмыслицу, которая, к слову, продлилась аж полтора часа. Полтора часа раскачки от «Вы нам уже нравитесь» до «С чего Вы взяли, что Вы особенный и мы должны с Вами работать?». Если же это было задумано как проверка на стрессоустойчивость и профпригодность, то для этого есть более действенные и рабочие методики. Вместо собеседования с HR по направлению работы разговор 90 % времени строился с бизнес-партнером, который создавал не только видимость запредельной важности, но и максимально потешное впечатление. В итоге со специалистом по персоналу, главенствующим над моей предполагаемой должностью, мы поговорили в конце и минут... Далее →

В отделе сырья для лакокрасочной продукции творится полный беспредел. Технический специалист [В.] С. и ассистент [В.] [Ф.] всячески саботируют работу менеджера по продажам, отказываются сотрудничать, не дают информацию и не обмениваются ей, не выполняют поручения, на вопросы часто не отвечают и даже открыто хамят и стараются унизить. «Специалист» С. на 2-й день работы предлагал мне сразу вакансию в другой компании. Ассистент [Ф.] сразу предупредила, что «2 раза не повторяет» и считает, что лучше знает, по каким ценам и на каких условиях нужно продавать продукцию. Возглавляет все это безобразие и покрывает начальник из Беларуси [А.] [Б.], который поставил задачу на испытательный срок менеджеру по продажам «сработаться», когда понял, что свои обязанности я выполняю на отлично. [Б.] всячески ограничивал информацию, не руководил процессом адаптации, никто не обучал особенностям и правилам работы в компании, не объяснил функциональные обязанности коллег. На запросы о литературе, обучающих материалах, продуктах, которые мы продаем, политике ценообразования он отмалчивался. Никакой организации работы нет: вот стол и ноутбук — вперед. При этом, вас все будут ежедневно «нагибать», толкать на конфликты с клиентами и создавать проблемы, которые избежать вы никак не сможете из-за непонимания ситуации и отсутствия какой-либо информации для принятия... Далее →

… Скажу так, отзывы о компании и про офис плохие, потому что в конце стажировки вам предложат вложение, потому что это бизнес. В зависимости от статуса, который планируешь получить 5 — 13 500 грн; 4 — 4500 грн; 3 — 345 грн, а после ты работаешь на себя и на результат, и ты не в найме, никто не может ограничить твой доход! 3 варианта: 3 — 345 грн, и вы получите полное пособие, как заработать в Тиенс. Без возможности рекрутировать. И без дохода. Но с возможностью приглашать людей на тестирование, тем самым возможность повысить статус до 4 (бесплатно, но нужно потратить время 1−2 недели) 4 — 4550 грн, и появляется возможность рекрутировать. Далее вы начинаете искать себе команду, проводить собеседования и обучать команду. За счёт того, что подбор команды тоже создаёт товарооборот, вы со временем присвоите статус 5. После чего вы сразу сможете забрать прямое вознаграждение 20% за созданный товарооборот. Официальное трудоустройство с 5 вы выбираете из 3 вариантов оформления. Люди, просто подумайте, кто бы стал так заморачиваться, если бы это был развод. Официальный сайт компании, обучение, тимбилдинг, система работы в компании. Я вижу в этом... Далее →

Отсутствие структуры подчинённости. Отсутствие должностных инструкций и обязанностей — вроде должность одна, а по факту делаешь все, что понадобиться одному из толпы руководителей. Без каких-либо доплат. Возможны только штрафы. Зарплаты хорошие только у топов и подлизы. Обычные сотрудники могут годами работать за ту зп, которую дали на испытательный срок. Зарплата белая минимальная, остальное наличкой (из этой части и штрафы). Морально люди как лимон выжатый оттуда увольняются. [Э.] который ранее отписался, на сколько я знаю, работает там один. Это один из «приближенных» — с хорошей зарплатой и премиями. Лизнул знатно) Но фальшь чествуется сразу. Под кокосом писал? Далее →