Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Возможно, один из больших недостатков — это очень жесткий отбор кандидатов, который состоит из больших тестовых заданий и нескольких собеседований. По отзывам ниже сложилось странное впечатление, т.к. на стажировках и тестовых даются задания, которые уже были решены ранее другими специалистами. Далее →

Я- бывший работник Blizko.ru в Сергиевом Посаде. Пришла на собеседование, работодатель обещал многому научить, конкретно работе менеджера. В итоге через две недели оказалось, что меня посадили работать не менеджером, а вместо колл- центра, хотя изначально сказали, что обязанности будут как у менеджера. Заставляли читать до определённого срока всякие глупые мотивационные книги и смотреть такие же глупые фильмы, что казалось мне очень смешным, т.к. учась в Университете я читала действительно умную литературу. Коллектив напоминал секту, которая заставляла верить друг друга в успешность их компании, хотя им там и зарплаты задерживают и даже мне после испытательного срока вообще ничего не заплатили и никакого договора вообще не заключили. В целом, мне всё равно на их деньги, т.к. живу я в достатке, да и когда я говорила, а где мой расчёт, на меня ещё и наехали..я просто в очередной раз убедилась, что Blizko- это несерьёзная и безденежная контора, у которой даже нет денег, чтобы напечатать глянцевые буклеты. В общем, каждый день, сидя там, я смеялась над ними всеми в глубине души и быстро делала выводы. Слава Богу за две с половиной недели я очень быстро поняла, что всё это- шаражкина контрора, которая в ближайшем будущем... Далее →

Проработал в данной компании относительно давно, но вспомнить есть что. Все, что написали коллеги ниже — правда. Гена ни с кем из сотрудников ниже третьего этажа и руководителей не здоровается, приказы передаются только через третьи лица, у него есть специальный кабинет-курилка, из которой прямо в окно выкидывает хабарики и плюётся, как верблюд, к слову — прямо на своих же подчиненных, проходящих по территории. Он нервный — сразу видно. Поэтому и ездит на работу на метро, а не на своей дорогой машине. А еще администрация Резалт Электроники, состоящая из трех парней сделала себе отдельный туалет, с количеством «посадочных мест» больше, чем их самих, при этом остальные 20 человек компании (холопы) посещают другой единственный туалет на втором этаже. Только по одному такому нюансу уже можно сделать в принципе ясный вывод о компании. Нет отдела кадров, сотрудники которого бы строили мостик между руководством и подчиненными, а то если даже не большая провинность — штраф или увольнение. Почему и из-за чего сотрудники не выполнили задачу — особо никто не разбирается. Поэтому и текучка кадров жуткая на предприятии. При увольнении по собственному желанию не всегда выплачивают полностью зарплату за отработанные дни. После испытательного срока говорят, что повысят зарплату на 5 тыс, а по факту повышают на ... Далее →

Всем доброго дня или вечера в зависимости когда вы будете это читать, данную компанию не рекомендую к трудоустройству ни кому, а почему давай те расскажу вам по подробнее. Кан-авто, на первый взгляд может показаться что он успешный бизнесмен захватил половину рынка Казани в автомобильном бизнесе, на самом же деле, этот автосалон не выходит в прибыл. Вы же будете в этом автосалоне просто пешкой, которая уволится через пол года работы, а уволитесь вы из-за огромных «штрафов», а «Штрафовать» кан авто любит, если вы будете работать в отделе продаж, то можете смело из своей зарплаты вычитывать 50%, так как «штрафовать» вас будут за все, начиная с опоздания, заканчивая тем что вы не продали автомобиль в кредит, да это не опечатка если вы продадите автомобиль за наличный расчёт вас «оштрафуют», но давай те представим что вы все-таки решили устроится в кан авто, на собеседование вас встретит очень приятная девушка, вы поговорите об автомобилях, попробуете продать автомобиль ей, но это не важно получится у вас это или нет, ведь в данной компании текучка кадров что вас в 90% случая отправят на стажировку, стажировка здесь кстати не оплачивается и может длится от двух недель до трёх месяцев, на протяжение стажировке вы будете учить прайс листы... Далее →

Налоговую инспекцию на них натравить надо! Зарплата официальная 10 000 рублей. Эйчары на собеседовании обещают золотые горы и это неудивительно — им за каждого пришедшего доплачивают 100 рублей. Если от них не ходят на собеседования и не соглашаются на стажировку — выгоняют. Компания нанимает работников полностью в черную. При попытке оформиться посылают тебя, прикрываются большим количеством дел. В итоге не оформлять могут по полгода. Большая часть сотрудников не может здесь продержаться больше 10 дней. Компания придумала отличную схему для [censored] со стажировкой по 300 рублей в день. Человек приходит, отрабатывает 10 дней и его выгоняют, ссылаясь на недостаточную скорость работы, «сидение» в телефоне и т.д. Штрафуют за все — от опоздания на 5 минут (что противоречит тк), до выхода покурить. В итоге со всеми штрафами маловероятно что-то вообще получить на выходе после «стажировки», либо платят 3000 за 10 дней, либо вообще ничего не платят. Среди сотрудников есть менеджеры по продажам (по телефону приглашают тебя на менеджера по работе с клиентами) и менеджер по подбору персонала. Главная функция эйчара — целый день обзванивать базу по хедхантеру и звать на собеседования менеджеров по работе с клиентами. (по факту — по продажам) На данную позицию берут всех подряд и выгоняют через 10 дней, как уже... Далее →

1. со второго дня стажировки дали вести клиентов, на вопрос о ситуации с каждым конкретным клиентов: звони сама и узнавай (т.е клиенту прямо звонить и узнавать, а не в самой компании), у руководителя добиться какой-либо маломальской информации очень сложно, то ей некогда, то отвлекается, то просто задаешь вопрос, а в ответ тишина… У сотрудников можно походить поспрашивать, но в ответ вы услышите «я ничего не знаю, он не мой». В общем — вы брошены будете на произвол судьбы 2.в работе полный хаос! десятки таблиц, данные не совпадают, информации полной ни у кого нет, информацию нужно «клещами» узнавать. Каждый раз информацию говорят по новому. Порядка абсолютно нет. 3. мотивация: я месяц не могла добиться мотивации! точнее спустя 2 недели ее дали, но из-за нюансов в расчетах (которые никто не рассказывал) оценить размер з/п было невозможно. Расчет мотивации добилась спустя месяц! и естественно, обещанные 45–47 тыс руб там не заработать, зато есть приличные «штрафы». 4. нет нормальной бухгалтерии, нет бухгалтера — сами сотрудники для клиентов делают счета (дальше интереснее, но не буду [censored] 5. постоянная текучка кадров, за месяц 1 уволился и 4 были на стажировке, но ушли 6. и самое интересное: Вы готовы... Далее →

Работодателю пофиг на ваше обращение, первый раз при устройстве на работу не посмотрели даже доеументы, не говоря уже о трудовой. Испытательный срок неделя-уже странно. На третий день после того как я даключила договор-сказали что я им не подхожу. Звонила со своего телефона (не оплатили), транспортные расходы так же не оплатили. Молчу уже о компинсации в 3 дня. Разводняк. Все время говорят о честности, а сами так нагло обманывают людей. Положительные отзывы все сфабрикованы. Далее →

Не рекомендую сотрудничать с данной компанией. Набирают представителей по городам РФ без официального трудоустройства, обещают хорошую ЗП. После окончания испытательного срока людей увольняют без каких-либо выплат. ГСМ не компенсируют. Меняют юр. лица. Приложения для VR не работают, постоянно глючат, нет никаких гарантий, что приобретенный Вами альбом будет работать через год. Далее →

Очень некорректно и неприятно отказали в приеме на работу. HR минут 20 рассказывала, какая она заезда, как мне крупно повезло лицезреть её персону. У меня создалось 100 процентное ощущение, что мне отказали именно по личным причинам, из-за яркой внешности. Поэтому, девочки с мозгами и самоуважением — проходим мимо;) не тратим время, золотые мои. Руководительница отдела продаж, вообще отдельная история. Впервые встретила такое недружелюбное отношение и лицемерие за спиной, я даже не успела выйти из оффиса! Представить боюсь работу. Генеральному директору можно только посочувствовать, держись, дружочек) и лучше всего введи в компанию подставного сотрудника (на практику/стажировку) на недельку. Посмотришь, что у тебя происходит в фирме. Далее →

1. Обман в месте расположения 2. На рабочем месте нервяк, разговоры с матом 3. Не адекватный директор [Л.] Д.В. — при собеседовании три месяца испытательный срок, я вед. спец. ЭОМ, я говорила, что ЭС проектировала в 2012 году, коллекторами не занималась, на что мне сказали, ни чего мы вас научим, покажем))) Переделывала колектор, [Л.] показывал, какой он умный, учил черчению)) оказалось, что я должна уметь и знать ЭОМ, ВК, ОВ, АР, КР, быть инженером ПТО и сметчиком — все в одном лице! Я с разделом ЭОМ 4 недели отработала объект, после было сказано — все оставить как было, потом за 2 дня переделать, 15 раз печатала то одно то другое. В выходные работала дома, в пустую! Каждый раз переделывать. После месяца мне говорят [Л.] и [Л.] — нам нужен многопрофильный проектировщик, вы узкий специалист. У нас нет времени учить, не нужно изучать нормативы нужно выдавать проекты! 4. Программ не лицензионные, нет програміста. Все сами 5. До меня была вся комната в специалистах — все встали и ушли 6. Взяли еще 3-х проектировщиков, [Ж.] вообще не электрик, сидит чертит КР.... Далее →