Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

Чаще всего попадается приятный и молодой коллектив. Товар хорошего качества, который тебе можно и нужно пробовать. Создали много ресурсов для обучения. Подарки на праздники (НГ, ДР, 8 марта/23 февраля). А теперь о наболевшем. При прохождении собеседования мне навешали лапшу на уши, что зарплата от 30 и выше, что много тренингов, что карьерный рост хороший и прочее. Так вот, средняя зарплата не в сезон 20−25 при 180 часах. Причём ставка разная, сейчас стажёр — 100 р/ч, продавец 1 ст — 129, 2 ст — 138. За почти полтора года работы мне не предоставили ни одной возможности посетить хоть один тренинг. Также мне не повезло остаться в компании на период карантина (нашу точку в ТЦ закрыли аж на 4 месяца), платили почти 7 к в месяц. К слову, после карантина на собесе говорили, что платили 2/3 средней з/п (ранее говорилось, что это 25 к) и люди думали, что около 20 к получали на карантине. Но нет, 2/3 от официальных 12 к. Именно такая у вас белая з/п, без вычета НДФЛ. Остальное привезут в конверте, даты всегда туманны. Вы никогда не знаете, сколько точно... Далее →

Мягко говоря, тупые отделы кадров, которым сразу говоришь условия, они при этом говорят «да, да», но в итоге выясняется, что по твоим часам нет рядом точек… что на тех точках, на которых ты могла бы работать, ты не сможешь, так как полная антисанитария… тараканы на каждых точках бегают при покупателях… по хлебу, по прилавку, и так же любимое… по кофейной машинке… и, видимо, в ней их тоже предостаточно, так как один маленький чуть не упал в кружку с кофе… интересно, а сколько упало? В подсобных помещениях просто рай… в итоге они не смогли мне предложить точки без тараканов и в близости… и всё, что я отработала, мне не заплатили эти гроши, так как не успели оформить… почему-то! В итоге помойка! Начальство или как их называют менеджеры, либо региональные менеджеры, мнят себя богами… типа они крутые и т.д… и они только правы… ни с чем не разбираются, свое толдычат, слушать ничего не хотят… Вы рабы, вкалывать по 14 часов! Удачи, кто рискнёт сунуться в эту помойку! Далее →

Надеюсь, мой крик души прочитают многие, как будущие сотрудники, так и те, кто думает, стоит ли с ними связываться. Я, можно сказать, работала с Отельерами или, как они теперь себя стали называть, Травэлто, я их инвестор. Следила я за Отельерами ещë на их ютуб-канале, где всë красочно и заманчиво рассказывали и показывали [А.] с [Н.]. Потом попалась мне их реклама, где они предлагали купить некую долю за 1 млн рублей, с которой зарабатывать, как они утверждали, можно 30% в год. Заманчивое предложение, я позвонила в их компанию, и мне их менеджер Фëдор рассказал про некий кооператив, в который ты вступаешь со взносом в 1 млн рублей и после этот кооператив заключает договор на управление отелем на Невском проспекте 98, и все участники кооператива начинают зарабатывать от 30% в год с суммы 1 млн рублей. То есть 300 000 руб. в год, в среднем, в зависимости от сезона в месяц по 25 000 рублей. Пока я собирала деньги на такую заманчивую историю, все доли в этом кооперативе продали. Я даже расстроилась. А через месяц чуть больше мне выслали презентацию нового отеля [Р.] точно по такой же схеме с участием кооператива и управляющей компании, но только с доходностью... Далее →

Проработала в компании год. Нужда заставила. Умоляю. Не идите туда работать. Это просто огромная. Ты работаешь за всех, еще тебя бывает обсуждают начальство за глаза, а ты об этом от третьих лиц узнаешь. Плати постоянно штрафы! (из-за всякой ерунды)! Плати за ревизии по 10–15 тысяч за раз! Плати за локалки! Убирай (буквально)! Общайся с быдлом (постоянно)! Зарплата 135 р. час (на самом деле бывает, что в разы меньше). Мне не доплатили к зарплате при увольнении больше 10 тысяч рублей! С такими сволочами лучше не работать. Если ты считаешь себя [censored], добро пожаловать в градусы! Далее →

Подлая сущность руководителя Гусо.. Т.В. центра [Л.], хотя она там переоформляла на сторонних людей его, чтобы ее в суде не привлекли, касаемо уже ушедших сотрудников, ну никак она не успокоится. Винит всех в том, что муж Дзгоев Т.К. бросил ее с тремя детьми и ушел к более молодой сотруднице, она об этом уже всем рассказала: и сотрудникам, и родителям, винит в том, что центр Ломоносова разворовали, винит всех, только не своего мужа и его любовницу. Обвиняет и подает иски на одну из лучших бывших сотрудников [К.] (Дарья — прекрасный менеджер, спокойная, рассудительная), которая три года приносила весомую прибыль в центр. Дарья работала практически без выходных, мы всегда обращались к ней, каждый год заключали договор на подготовку. Со вторым ребенком в 2020−2021 не стали заключать договор, так как ушли все ведущие преподаватели из центра. Многих преподавателей я знаю, они остались с открывшимися ИП, которые заставляла открывать так называемый юрист в центре Ломоносова [Е.]. Знаю, что многие уже подают в суд на Гусо.. Т.В., один из преподавателей, прекрасный знаток своего дела Каталиков [М.] Владимирович — преподаватель математики и информатики. [Г.] К.В. — кандидат политических наук — на сайте висит информация, а он уже... Далее →

Придя на работу в Максидом на кассу, я была приятно удивлена: адекватные руководители, приятный коллектив, да и работа не пыльная, в принципе, все устраивало. Со временем начала замечать какое-то странное отношение своих двух руководителей: начались какие-то недовольства, чтоб отпроситься выйти, так это вообще с криками и только «бегом!», почему-то. Через год работы обещали аттестацию и повышение ставки. Но началась эта корона злосчастная, все аттестации и зачёты на время приостановили. Ладно, думаю, подожду. Пока работаем — и хорошо. Уже летом стало полегче, все открыли, аттестации возобновились. Ну, естественно, я обратилась к своему руководителю [С.] [Н.], она ответила, что будет следить, и как что будет известно — скажет. Ну хорошо, я опять ждун. Месяц, два — но ни ответа, ни привета. Обращаюсь ко второй нашей девушке, [Е.]. Она, почему-то, говорит, что аттестаций нет никаких. Я говорю, как нет, когда есть. Потом она, почему-то, мне говорит на повышенных тонах: «Значит твой руководитель считает, что ты ещё не готова к аттестации!» Очень интересно! В общем, в этой колонии строгого режима они делают, что хотят! В итоге выяснилось, что есть список аттестаций на год, в котором я должна быть. Спрашиваю у [С.] [Н.], а она мне... Далее →

Отзыв будет о подразделении Грандмеда, клинике ЭмбриЛайф, где я проработала администратором ровно 3 месяца испытательного срока… потом меня уволили без аттестации, одним днём, промямлив что-то типа «не справляешься». Итак, пройдя собеседование, меня пригласили на оплачиваемое обучение на 2/3 недели. На обучении вас ничему толковому не научат, но заставят выучить тонну ненужной информации, которая совсем не поможет вам в будущей работе. Ещё в процессе обучения вас сажают на ресепшн, чтобы вы посмотрели, что и как вообще происходит. А происходит ад. ЭмбриЛайф совсем не соответствует словосочетанию «клиника высшей категории», больше похоже на районную поликлинику. Устраиваясь на работу на должность администратора, будьте готовы к тому, что вас будут оценивать исходя из личного отношения, внешнего вида. Ваши сильные стороны и рабочие качества никому не нужны. Не понравились менеджеру (наставнику) — всё, на работу вас не возьмут. Или уволят одним днём, как меня. Сама работа мне нравилась безумно, я обожала то, что я там делала. Но, увы. Несмотря на положительные отзывы коллег обо мне, менеджер П. и руководитель [К.] [Р.] решили, что я не справляюсь. Вообще, менеджеры и руководители — змеиное царство в данной организации. А девочки-админы и медсестры очень хорошие. В общем, так и не дав мне... Далее →

Работал оператором колл-центра, все было более-менее стерпимо, до того момента, пока компания не решила нанять бизнес-тренера по продажам [А.]. Высокомерная женщина, которая хаит компанию за спиной, говорит, как все разваливается и как все плохо, но при этом заставляет ее любить, искать плюсы и преимущества (ох уж эта Россия). Рассказ про то, как она нашла «бревно» в блюде компании, рассказывала каждый тренинг, не отвечала напрямую на вопросы, переводила темы и просто лила много воды. Не имею ничего против тренингов, это хорошо, но только тогда, когда тренер хороший, а не просто болтун. Из ее важных наставлений «Делайте паузы, не тараторьте», и эти два наставления растянуты на полтора часа. Судя по ее рассказам, тратит очень много денег, из чего следует, что получает немало. На ее тренинги нужно было ходить в обязательном порядке, в выходные тоже. Не придешь — бизнес-зарядка к восьми утра, в офис. Где она час польет тебе в уши воды и отпустит, называя это «дисциплиной». Кстати, любит опаздывать на вечерние тренинги, так что с дисциплиной у нее плохо. Уволился и рад, что больше мне никогда не придется видеть ее в свои выходные, зарплату в 30к нашел в месте получше. Далее →

Работа неофициальная, озвучивают условия одни, итог получите 5000−15000 за месяц. Подписание трудового договора-фикция, у вас кроме паспорта ничего не попросят. Компания ненадёжная, непорядочная. Денег вы не заработаете, но убьёте время. Далее →

Крайне не советую ООО «авл». Была на собеседовании в данной «шарашкиной конторе»: снимают маленький офис в БЦ, в офисе 3 человека. Собеседование проводит неопрятная на вид женщина, главный бухгалтер, в растянутых джинсах и застиранном джемпере. Собеседование проходит в виде допроса, экзамена. На котором она просит показать на стареньком ноутбуке уровень владения 1с и excel. Ни слова о компании и функционале! О заработной плате и условиях тоже не слова! Совершенно не умеет общаться с соискателями! Рассказывает только о том, какая она незаменимая в этой компании. Просто цирк с клоунами. Это выглядит просто убого! Совет будущим соискателям — не тратьте вообще время впустую! Далее →