Отзывы самозанятых

Начнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Да оплата выставлена аж почему-то в требованиях вдруг вы Далее →

Начнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Итак, первое, что бросается в глаза, — это привлекательная оплата труда, а именно 100−150 тыс. руб. Сначала радуешься, но потом вдруг по тексту выясняется, что там ещё нет сокращённого РД в пятницу (это уже как ДМС, обязательно к применению), находится организация прямо не рядом с метро и добираться удобно только тем, кто рядом живёт, потому что на Севере города в районе Выборгской и Лесной тоже есть пробки в час-пик.А самое интересное выясняется потом, когда вдруг в требованиях по данной должности вдруг вылезает:«обязательное знание ТК РФ (ну это понятно); законов о социальном страховании, налоговый кодекс (Глава 23 НДФЛ, Глава 34 Страховые взносы) — а вот это непонятно, это обязанность бухгалтера».А потом выясняется, что контора, которая позиционирует себя как «крупная компания, лидер в отрасли», ищет весьма долго и почти постоянно бухгалтеров, может, с этим связано?.. Но во всяком случае, это лишние доп. обязанности, видимо, поэтому и ЗП такая. Хотя там есть ещё воинский учёт, а как мы знаем, и он оплачивается отдельно.И мучения с оформлением ГПХ'шников и самозанятых. И тут снова интересно, какие такие самозанятые в данной сфере, но, может, я чего не знаю. Но мне кажется, есть... Далее →

вроде официальное оформление нужны лицензии судя по вакансиям Далее →

Собирают данные, оставил резюме на Авито. Сначала пришло, что работодатель заинтересовался резюме моим — охранник без лицензии, возраст, что без учета суток, оформление ГПХ, самозанятый, все указано. Все равно откликнулись, но не направили предложение вакансии, какие у них. А не хилый такой запрос список — возраст, фото общий план, готовы ли лицензироваться, проживание где, еще кучу всего. При проверке вакансий вообще выяснилось, что у них в банках с разрядами и официальным оформлением требуется. Резюме не читают, считают, что я должен минут 20 писать и фотографироваться. Наверное, так и в офис пригласили бы, там анкету заполнял бы 2 раз и сообщили, что перезвонят. Далее →

Нет! Далее →

Добрый день, человек, читающий данный отзыв! Работала в организации 1 год, могу сделать свой вывод) руководство не хочет слышать сотрудников, текучка кадров огромная, берут новичков и «кидают» их на деньги, это все, что нужно знать об компании, бестолковые юристы компании, HR К. — просто деревенщина… Сотрудники, работающие как ИП или самозанятые, посчитайте свои налоги и посмотрите, сколько вы платите за компанию налогов и вычетов!) «Работнички», как их называют бригадиры, могут докопаться до запятой, но проверить комплектность документов им «слабо»… В компании KPI, поэтому сотрудникам пофиг на качество работы, им нужна скорость и объем… Наши «любимые руководители» любят менять трудоголиков на «бестолочей», извините за прямоту, не хотела обидеть! С., тебе отдельный респект за отвагу и правильный подход перед вышестоящим руководством, ты готов пройтись по головам и лизнуть то, что принесет снисхождение… Далее →

Приятный коллектив, интересные задачи. Интересные корпоративы. Далее →

Зарплата серая. Проходит через самозанятость. Оформляют не с первого дня, в лучшем случае, через неделю, и то не факт. В договоре оклад указан меньше заявленного. Руководство некомпетентное и до конца не разбирается в рабочих процессах. Абсолютно не гибкое, и коллектив для руководства просто рабочая сила. В удобном случае могут не досчитать положенные выплаты. Руководство не общается с коллективом, не слышит проблемы и не хочет их решать. Руководитель часто повышает голос на подчинённых, что вызывает сомнения в его компетенции. В компании постоянная текучка. Уходят из-за низких зарплат, из-за конфликтов и из-за руководства. С текучкой не работают. Действует правило: «незаменимых нет». Зарплаты, особенно менеджеров по подбору, не соответствуют рынку труда. Нет гибкости в компании и даже не предвидится. (Удалёнка, гибрид — об этом можно забыть сразу). Опоздание на пару минут может вызвать гнев у руководителя. Из плюсов — большая часть коллектива хорошие и приятные ребята, которые поддержат в сложных ситуациях, если понадобится. Ещё из плюсов — чай, кофе и конфеты. Офис старый, формата опенспейс. В одном кабинете сидит огромное количество человек, что вызывает неудобства в работе. Шум и постоянные разговоры. Приятные эйчары, хорошая адаптация, грамотное обучение. Девочки по обучению приятные. В компании для большинства позиций нет профессионального... Далее →

не плохая оплата на сегодняшний день Далее →

Сборщики работают в основном через самозанятость через И.П. З., который постоянно задерживает выплаты на 3−4 дня! На складе ужасная лестница, по которой ты бегаешь вверх-вниз целый день — прощай ноги, привет больные колени, варикоз! На 3 этаже склада дышать порой нечем, летом, наверное, будет ужас! В целом отношение рабское: присел — какого сидишь, бегом работать! Час обеда — вопросы, почему так долго, не рассчитывайте, что вы будете там чай пить, начнут гонять. Пошел в туалет — опять замечание. На складе жуткий бардак: товар валяется в коробках, коробки друг на друге — ройся, ищи, весь будешь как в мыле, порезанные руки. Неужели нельзя организовать нормальные ячейки, чтобы не валялись эти коробки, из которых все вываливается либо наоборот еле достаешь, потому что утрамбовано! Приемщицы — это вообще, конечно, что-то с чем-то, в общем и целом бардак, который никто не хочет разгребать — руководит мужик, поэтому все так! Заболел неделю — уволен! Потому что рабы не должны болеть, не важно, что у человека спина сорвана или температура. Они хотят, чтобы ты работал по 11 часов 5/2! Ребятам еще нагружают разгружать фуры рохлями, раньше... Далее →

Сложно выбрать достоинства компании, с учетом того, что все недостатки перекрывают их. Коллектив коллег и грамотных сотрудников, которые тоже оказались по случайности в данной компании — это пожалуй единственное достоинство в этой компании. Далее →

Улучшить здесь возможно только одно — это сама ГД и собственник компании (именно так она сама себя называет каждый раз, когда встает вопрос о принятии важных решений).За большой опыт работы в крупных компаниях стало неожиданностью, что можно было столкнуться с: постоянными оскорблениями, регулярными задержками зарплаты, никакими премиями, переводом всего штата на самозанятость, принудительными неоплачиваемыми переработками (знайте, что в отпуске и на больничном вы будете работать, работать, работать и еще раз работать). Можно много перечислять. Но знайте, что здесь нет постоянной команды и квалифицированные сотрудники здесь не задерживаются. Каждый, кто понял, куда попал, то сразу выходит на поиски — факт. И, к сожалению, или наоборот к счастью, мой опыт не стал исключением. Обман перед сотрудниками после слова «здравствуйте»!Пока у руля компании ЛабКвест будет сама госпожа П., ничего не поменяется.Моя миссия предупредить всех сотрудников, которые хотят тут работать — выполнена!)Всем классных проектов! Далее →

Интересный стек технологий, есть возможность удаленной работы и иногда встречаются задачи с хорошим техническим вызовом. Далее →

Соблюдать договорённости по финансовым выплатам. Задержки выплат подрядчикам составляют от 1.5 до 2 месяцев. Прекратить подменять трудовые отношения договорами ГПХ с самозанятыми. Компания заставляет сидеть на жёстком почасовом трекинге на портале Битрикс24 и отчитываться за каждый шаг, как в штате, но при этом уклоняется от заключения трудового договора. При возникновении задержек выплат пытаются переводить расчёты на фриланс-биржу Kwork, чтобы скрывать прямые безналичные платежи физлицам. Перестать молча закрывать доступы к системам при возникновении любых вопросов по выплатам.. Далее →

Нет таковых Далее →

Прежде чем выйти на работу туда, помните! То, что вы видите в объявлении — фикция, максимум вы это получите пару месяцев, далее либо вы требуете и ходите с головы до ног об..ным так называемым директором (психологическое давление, издевательства, навешивание чужих обязанностей, неадекватные требования вплоть до нарушения закона), или получаете часть, или ничего от обещанного. Детально! Куда вы идёте — маленький (микробизнес) станций техобслуживания (две), где арендуется часть (малая) помещения в большом автосалоне, ничего общего с этим автосалоном у них нет, просто аренда пары столов и подъемников. Офис на Аэропорте — тоже аренда одного кабинета, где находятся 4 бухгалтера и директор (он же хозяин этих станций техобслуживания) в коворкинге с общей кухней, гостиной и другими арендаторами. Не подумайте, что вы идёте в крупную компанию с большим и красивым офисом, опять же фикция! Отдельное упоминание заслуживает этот директор — просто адский самодур, с одной стороны смешно, но с другой — постоянно ваше плохое настроение и неопределённость, задержки зарплаты или суммы меньше вам обеспечены. Да, может изредка накинуть премию кому-нибудь, но и сдерёт три шкуры за свои копейки. Ни одного уважающего себя профессионала сотрудника там не задерживается больше, чем полгода максимум. Долго работают только надломленные,... Далее →

Работа из дома. Можно выбрать подходящий график. Есть кураторы, которые помогут в сложной ситуации. Далее →

Сложности с перерывами, иногда невозможно выбрать комфортное время для обеда, нужно вставать рано утром, чтобы забить себе время для отдыха. Невозможно набрать нужное количество чатов в час для премии, потому что столько обращений нет, да и обработать такое количество чатов качественно нет возможности. По сути, есть премия за количество чатов в час, но столько работы нет почти всю неделю. Делайте выводы сами. Оклад 22 тысячи, остальное — премия. После определенного времени повышение, оклад увеличивается на 2 тысячи. Постоянно стресс, негатив, тебя матерят клиенты, а ты должен извиняться и объяснять, почему СДЭК вовремя не привез заказ. В целом картина такая, всего не рассказать. Не советую даже пробовать работать на этой вакансии. Обучение почти 2 недели, потом испытательный срок месяц, если по показателям что-то не так — увольнение. Не отработал 2 недели — не заплатят ничего. Оформление через самозанятость, обязательств никаких. Далее →

нет! Далее →

о вакансии специалист по работе с клиентами ПВЗ ВБ (там где всегда текучка — не ошибётесь)ЗА копеечную ЗП — ты и уборщик, и раскладчик, и на выдаче каждый день общаешься с неадекватами. Задержки, итак небольшой зп, пустые обещания, если пункт загружен, будут премии — брехня, он всегда загружен. Премии видели редко. Отношения руководства — это нечто, могут и нахамить, и наорать просто потому что попал под руку. График работы пвз с 10−21, но ты приходишь к 8, а бывало и к 7, 30, а уходишь тоже не в 21. Если возвратов много, то можешь задержаться или коробки разобрать, и зп от этого не варьировалась. Когда подняли вопрос о поднятии зп всем коллективом — нам предложили перейти на самозанятость! Люди, читайте, какой «договор» вы подписываете, на что вы соглашаетесь. С этими людьми не советую иметь никаких дел! Ещё камеры постоянно смотрят и слушают, о чем говорят девочки, и потом эти «сплетни» по всем точкам разносятся одним лицом)) По закону праздничные дни должны оплачиваться по двойному тарифу, а нам платили как за обычный день, как пример 8 марта. Отработали за 60 р, дали премию 50, сами думайте, надо вам это или нет. Про... Далее →